Comportamiento Humano Organizacional

Actividad de indagación
¿Qué comprendo por Comportamiento Humano Organizacional?

Docente:
Franklin Buitrago Echeverry

Adriana Milena Ospina Arias

CC. 52439283
Yaneth Ensueño Peláez Naranjo
CC. 30384339

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE MANIZALES

Departamento de Estudios a Distancia
Administración de Empresas
Riosucio - Caldas
 ¿Qué comprendo por Comportamiento Humano Organizacional?

El comportamiento organizacional es la manera como proceden las personas frente a

los estímulos del ambiente en las empresas, dada la importancia en unificar el

comportamiento y las conductas en los espacios de trabajo, al alinear los trabajadores con la

empresa se obtendrán buenos resultados en los niveles de productividad y de rentabilidad.

Así mismo, permite entender y percibir la manera como fluye la información y las

relaciones de las personas entre sí dentro de la organización.

Cabe anotar que se destacan en las definiciones sobre el CO las aportadas

por Robbins, y sus colaboradores las que se pueden sintetizar, como el impacto de los

individuos y grupos en el comportamiento de las organizaciones al aplicar sus

conocimientos en la eficacia [1]. Esta definición posee puntos comunes con la emitida por

Erdogan (2012) al plantear “la influencia del conocimiento de individuos y grupos en el

trabajo y su dependencia con la organización para su éxito” [2] en ambas se precisa la

existencia de tres dimensiones o variables (individuo, grupo y estructura) y su interrelación,

pero, estos autores no señalan la relación entre ellas, y a juicio de Chiavenato están

contenidas unas en otra.

La estructura en el comportamiento de las organizaciones se aplica para mejorar la

efectividad de los procedimientos, lo que hacen las personas y como podrían afectar en el

desempeño de la misma en el ambiente laboral, en el puesto de trabajo, en el desempeño

laboral, entre otras. Los niveles de comportamiento internos se dan desde el individuo en la

actitud, la percepción, la personalidad, y la motivación para el trabajo; desde el ámbito de

trabajo en equipo basado en la comunicación, el liderazgo y los conflictos para articular la

alineación de la organización; otro es a nivel externo a partir de la cultura organizacional

donde se desarrollan actividades y el comportamiento es acorde al sentido de identidad

empresarial, compromiso, responsabilidad y capacidad de decisión.

Referencias:

1. Junged S, Robbins T. Comportamiento Organizational. 15th ed. México:

Ediciones Pearson; 2013. p. 712. ISBN 9780-1328-34872.

2. Erdogan T, Bauer B. An Introduction to Organizational Behavior; 2012.

https://www.youtube.com/watch?v=qRtR1VyHk6g

https://www.youtube.com/watch?v=FwvwyiQ7ycM

http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815-59362018000100010