DERECHO

EMPRESARIAL
LIC. KARLA MARINA ANDINO LAITAINO

Iris Alejandra Rodriguez Beltrán

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Introducción

El contrato colectivo de trabajo es una institución democrática y de conquista de los

trabajadores, que tiene como objetivo resguardar los derechos de los empleados y a si mismo

tratando de que sea beneficioso para los patronos y sus intereses. En el siguiente ensayo

conoceremos los beneficios de poder ser parte de un contrato colectivo de trabajadores, sus

características, por qué fue establecido y que beneficios les garantiza a sus participantes como,

por ejemplo: el salario de los trabajadores, poder reclamar una indemnización a la empresa, más

días de descanso, mejoras en vacaciones, entre otros.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

"Los beneficios del contrato colectivo para la empresa y los trabajadores".

¿Qué es el contrato colectivo de trabajo? Podemos decir que el contrato colectivo es una

institución democrática y de conquista de los trabajadores, que tiene como objetivo resguardar

los derechos de los empleados y a si mismo tratando de que sea beneficioso para los patronos y

sus intereses. Tal como lo menciona Rigoberto Paredes en la página de Law Firm:

Esta relación laboral se da cuando varios trabajadores asociados afiliados a

un organismo sindical decide negociar colectivamente sus condiciones

laborales, vinculándose con uno o más empleadores para realizar

determinados servicios de forma y condiciones que se establezcan: salarios,

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jornadas laborales, remuneraciones extraordinarias y otros aspectos propios

de la prestación laboral colectiva. (Saavedra, 1998, pág. 34)

En el artículo 386, el contrato colectivo de trabajo se define como

"convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios

patronos, o uno o varios sindicatos patronales con objeto de establecer las condiciones, según las

cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

"Este fue establecido con el objetivo de beneficiar ambas partes del sector mercantil,

otorgando seguridad laboral y garantizar los intereses económicos, profesionales y sociales de las

personas inscritas dentro de un sindicato que lucha por tales derechos. "Por medio del Sindicato,

se podrán establecer ciertos estatutos que tanto los empleadores como los empleados deberán

cumplir obligadamente."(runa, 2017).

El contrato colectivo de trabajo se puede decir que nace gracias a dos orígenes" o bien el

común acuerdo de las partes o bien la resolución de la autoridad. “Esto último ocurre cuando en

los conflictos económicos, se da la sentencia colectiva cosa que puede implicar modificaciones a

la jornada, el salario, una reducción de personal o en general, a las condiciones de trabajo. Este

contrato cuenta con una característica muy peculiar y es que obliga al empresario a hacer uso y

establecer este para con sus empleados, sino es así es posible que cualquier sindicato que

represente a la mayoría de estos trabajadores lo pueda demandar. Claramente sabemos que en

cada empresa laboran diferentes trabajadores con diversas profesiones, por lo que pueden

pertenecer a diferentes sindicatos. "En este caso el contrato colectivo se celebra con el conjunto
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de los sindicatos, si éstos se ponen de acuerdo, o en caso contrario con cada uno de los sindicatos

representativos de las diferentes profesiones de los trabajadores respectivos."(José Dávalos

Morales, 2018)

El contrato colectivo de trabajo es uno de los derechos más preciados de los trabajadores

dado que ofrece beneficios como ser; el salario de los trabajadores, poder reclamar una

indemnización a la empresa, más días de descanso, mejoras en vacaciones, entre otros. "Para esta

finalidad, el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,

percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad

o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo."(José Dávalos Morales, 2018) aparte de

que ningún trabajador está excluido de los beneficios del contrato. Sin embargo, puede existir

restricciones con los trabajadores de confianza; si la empresa decide no incluirlos en este

contrato, es posible que no les ofrezcan tantos beneficios como a sus compañeros, de todos

modos, estos trabajadores por lo menos tienen los beneficios mínimos de los trabajadores de

base.

Para poder ser parte del contrato colectivo de trabajo tiene que contar con algunos

requisitos como ser: Nombre y domicilio de los contratantes, Las empresas y establecimientos

que abarque, duración o el deseo expreso de ser por tiempo indeterminado o para una obra

determinada, las jornadas de trabajo, los días de descanso y vacaciones, el monto de los salarios,

las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o

establecimientos que comprenda, disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que

se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento, las bases
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sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse con esta ley,

demás estipulaciones que convengan las partes.

Conclusiones

De todo lo anterior podemos deducir que el contrato colectivo de trabajo otorga

diferentes beneficios a sus trabajadores, mismos que permiten tener una relación pacífica entre

patrono y empleado, dando un acuerdo justo para ambas partes resolviendo cada uno de sus

intereses individuales. Podemos concluir que el contrato colectivo de trabajo es uno de los

derechos más preciados de los trabajadores dado que ofrece beneficios como ser; el salario de los

trabajadores, poder reclamar una indemnización a la empresa, más días de descanso, mejoras en

vacaciones, entre otros.

Bibliografía

https://www.bing.com/search?q=Contrato+de+Trabajo+Colectivos+%28DER111-

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