Ingeniería industrial y de sistemas

Materia: administración de personal

Maestro: miguel Arreola

Cuatrimestre: 2do

nombre: jose ricardo muñoz rodriguez

tema: tipos de contratos

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TIPOS DE CONTRATOS LABORALES

COLECTIVO:
Un contrato colectivo de trabajo es un acuerdo legalmente vinculante celebrado entre un empleador o
grupo de empleadores y un sindicato o grupo de sindicatos que representan a los trabajadores de una
determinada empresa, industria o sector.
Este tipo de contrato establece los términos y condiciones de empleo aplicables a todos los trabajadores
cubiertos por el acuerdo. Define aspectos como salarios, horarios de trabajo, beneficios, derechos y
obligaciones de ambas partes, así como los procedimientos para resolver disputas laborales.
Este tipo de contrato tiene como objetivo principal establecer un marco equitativo y justo para las
relaciones laborales, asegurando la protección de los derechos de los trabajadores y promoviendo la
estabilidad laboral. Además, el contrato colectivo de trabajo también puede incluir cláusulas sobre
capacitación, seguridad laboral, promoción, y otros aspectos relacionados con el empleo.
Es importante destacar que el contrato colectivo de trabajo tiene fuerza legal y puede ser aplicado y
defendido por ambas partes ante los tribunales laborales en caso de violaciones o disputas. También puede
ser modificado o renegociado en el futuro si ambas partes están de acuerdo en hacerlo.

Cláusulas más comunes que se incluyen en un contrato colectivo de

trabajo
Entre las cláusulas más comunes que se incluyen en un contrato colectivo de trabajo según el Artículo
391, Capítulo III, de la Ley Federal del Trabajo se encuentran:

1. Salarios y compensaciones: Se establece la forma en que se determinarán los salarios,

los aumentos salariales, los bonos y otros beneficios económicos que recibirán los
trabajadores.
2. Jornada laboral: Se especifica la duración máxima de la jornada de trabajo, así como los
períodos de descanso y vacaciones.
3. Condiciones de trabajo: Se detallan las normas y condiciones relacionadas con la
seguridad laboral, el ambiente de trabajo, la capacitación y otros aspectos que afectan la
salud y bienestar de los trabajadores.
4. Derechos y deberes de los trabajadores y empleadores: Se establecen los derechos y
responsabilidades de ambas partes, incluyendo temas como la libertad sindical, la
prohibición de prácticas discriminatorias y los procedimientos de resolución de
conflictos.
5. Procedimientos de resolución de conflictos: Se establecen los mecanismos para la
solución de controversias laborales, como las negociaciones, la mediación y el arbitraje.

INDIVIDUALES:

Un contrato individual de trabajo es un convenio en virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra, un trabajo personal subordinado mediante el pago de una retribución
previamente convenida (Artículo 20 de la LFT).
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Este documento es una prueba fehaciente de la relación entre quien presta un servicio laboral
y quien lo recibe, así como de los términos acordados: condiciones de trabajo, jornada
laboral, salario, prestaciones y obligaciones de cada una de las partes.

Para qué sirve un contrato individual de trabajo

El contrato individual de trabajo sirve para enfrentar un conflicto laboral y llegar a una
resolución, en caso de que alguna de las partes deseara dar por terminada la relación. En este
caso el contrato individual de trabajo haría constar las condiciones establecidas y, en su caso,
demostrar si alguna se incumplió.
Su importancia radica en que permite formalizar la relación y garantizar la protección de los
intereses del empleador y del colaborador.

En parte, por ello la legislación laboral menciona que deben existir al menos dos ejemplares
de éste, uno para cada parte involucrada.

¿Qué debe incluir el contrato individual de trabajo?

El contrato individual de trabajo debe hacer hincapié en los derechos y obligaciones de ambas
partes, así como en las condiciones de trabajo.

En el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, se especifican las condiciones que el contrato
deberá contener:

 Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC, domicilio del trabajador y del
patrón.
 Si la relación laboral es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación
inicial por tiempo indeterminado y si está sujeta a periodo de prueba.
 El servicio que deben prestarse, determinándolos de la forma más precisa posible.
 El lugar o lugares donde se prestará el servicio.
 La duración de la jornada.
 La forma y monto del salario.
 El día y lugar de pago.
 La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y
programas establecidos en la empresa.
 Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y otras que convengan
a las partes.

La recomendación de siempre es mantener registro del contrato, pero también de los puntos
que establece, como la documentación personal de los colaboradores, sobre el tiempo
trabajado, los comprobantes del pago de salarios, las vacaciones, las herramientas
proporcionadas y cualquier otra que constate las condiciones laborales.

BIBLIOGRAFIA: https://www.pandape.com/blog/contrato-individual-de-trabajo/#:~:text=El
%20contrato%20individual%20de%20trabajo,demostrar%20si%20alguna%20se
%20incumpli%C3%B3.
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