GERENCIA DE RECURSOS

HUMANOS

Semana 5: Importancia de los antecedentes y el uso del

polígrafo

Lic. Roldan Villela

Alejandra Rodriguez Beltrán 32221326

20/2/2023
Tegucigalpa M.D.C
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En cualquier organización, la selección de personal es un proceso crítico ya que

determina la calidad de los empleados que la empresa contrata. El éxito o fracaso de la empresa

depende en gran medida de la eficiencia y las habilidades del personal. El uso de verificaciones

de antecedentes, pruebas de polígrafo, grafología, exámenes médicos y detección de abuso de

sustancias juega un papel esencial en la selección del candidato adecuado para el trabajo.

La verificación de antecedentes del candidato es un aspecto crucial del proceso de

selección. Ayuda a confirmar la exactitud de la información proporcionada por el candidato en la

solicitud, incluida la educación, el historial laboral y los antecedentes penales. Una verificación

de antecedentes también ayuda a verificar las referencias proporcionadas por el candidato, lo que

puede ayudar a evaluar su idoneidad para el trabajo. Los empleadores deben llevar a cabo

verificaciones de antecedentes para proteger a la organización de cualquier posible implicación

legal o financiera.

La prueba del polígrafo es otra herramienta esencial que las empresas utilizan para

evaluar la integridad y honestidad del candidato. La prueba ayuda a determinar si el candidato

está proporcionando información precisa o está ocultando cualquier información crítica. Esta

prueba es particularmente útil en trabajos donde la honestidad es crucial, como en la aplicación

de la ley, la seguridad y las finanzas.

La grafología es una técnica que se utiliza para analizar la escritura del candidato para

comprender sus rasgos de personalidad, carácter y comportamiento. Este método se utiliza a

menudo para evaluar la idoneidad del candidato para trabajos que requieren una fuerte

comunicación y habilidades interpersonales. Ayuda a identificar las fortalezas y debilidades del

candidato, lo que puede ayudar a determinar si es el adecuado para el trabajo.

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Los exámenes médicos son un aspecto crítico del proceso de selección de personal.

Ayudan a determinar la aptitud física y mental del candidato. El examen médico puede revelar

cualquier condición de salud subyacente que pueda afectar la capacidad del candidato para

realizar el trabajo. También ayuda a garantizar que el candidato pueda trabajar en un entorno

seguro y saludable.

La detección de abuso de sustancias es una herramienta esencial en la selección de

personal, ya que ayuda a identificar cualquier problema de abuso de drogas o alcohol que pueda

tener el candidato. El abuso de sustancias puede afectar la capacidad del candidato para trabajar

de manera efectiva, lo que puede conducir a un bajo rendimiento y un mayor riesgo de

accidentes. Es vital detectar y abordar los problemas de abuso de sustancias antes de que el

candidato sea empleado.

En conclusión, el uso de verificaciones de antecedentes, pruebas de polígrafo, grafología,

exámenes médicos y detección de abuso de sustancias es crucial en el proceso de selección de

personal. Estas herramientas ayudan a los empleadores a tomar decisiones informadas al

contratar personal, lo que en última instancia puede afectar el éxito o el fracaso de la empresa.

Los empleadores deben ser diligentes y minuciosos en su proceso de selección para asegurarse

de contratar a los mejores candidatos para el trabajo.