GERENCIA DE RECURSOS

HUMANOS
Semana 7: Métodos de capacitación

Lic. Roldan Villela

Alejandra Rodriguez Beltrán 32221326

6/3/2023
Tegucigalpa M.D.C
 Método de
entrenamiento Débito (definición)
Capacitación que ocurre
mientras se realizan tareas
laborales, a menudo dirigida por el rendimiento laboral y mejora el
Capacitación en el colegas o supervisores
trabajo (CEP) experimentados
Programa de
capacitación formal que
combina capacitación en el
Formación de trabajo con instrucción en el
aprendices aula
Aprendizaje que ocurre
fuera de un aula formal o
entorno de capacitación, a
menudo a través de la
experiencia personal o la
Aprendizaje informal observación.
Eventos donde expertos establecer contactos, aprender
en un campo en particular
presentan y comparten
conocimientos y mejores
Conferencias prácticas con los asistentes
Aprendizaje Aprendizaje a su propio
programado ritmo a través de módulos
interactivos basados en
computadora
Crédito (Uso)
Desarrolla habilidades en
un contexto del mundo real, mejora
compromiso y la retención de los
empleados
Desarrolla habilidades y
conocimientos específicos de un
oficio o profesión, prepara a los
empleados para el avance
profesional y reduce las brechas de
habilidades
Fomenta el aprendizaje
permanente, promueve la
creatividad y la innovación, y
permite a los empleados
desarrollar habilidades y
conocimientos a su propio ritmo.
Brinda oportunidades para
sobre las tendencias de la industria
y obtener nuevos conocimientos e
ideas para aplicar al desempeño
laboral
Proporciona experiencias
de aprendizaje personalizadas,
realiza un seguimiento del
progreso y el rendimiento, y reduce
el tiempo y el costo de la
 Método de
entrenamiento Débito (definición)
Demostrar u observar
comportamientos deseados en
Modelado de un entorno simulado o del
comportamiento mundo real
Aprendizaje a través de aprendizaje y proporciona
Formación basada en ayudas de audio y visuales,
el audiovisual como videos o podcasts
Simulación de
escenarios del mundo real para genera confianza y preparación, y
Entrenamiento practicar y desarrollar
simulado habilidades
Herramientas
informáticas que proporcionan
acceso en tiempo real a
información, orientación y
Soporte electrónico de recursos para apoyar el
rendimiento desempeño laboral
Videoconferencias Reuniones en línea
donde los participantes pueden la colaboración y el aprendizaje
verse y escucharse en tiempo
real
Crédito (Uso)
capacitación
Ayuda a los empleados a
desarrollar habilidades y
comportamientos específicos,
mejora el desempeño laboral y
promueve una cultura positiva en el
lugar de trabajo
Mejora el compromiso y la
retención de información, se
adapta a diferentes estilos de
consistencia en la entrega de
capacitación
Brinda oportunidades para
practicar y refinar habilidades,
reduce errores y riesgos de
seguridad
Mejora la productividad y el
rendimiento de los empleados,
reduce los errores y el tiempo de
inactividad, y apoya el aprendizaje
continuo y el desarrollo de
habilidades
Brinda oportunidades para
remotos, ahorra tiempo y costos de
viaje, y acomoda equipos remotos
 Método de
entrenamiento Débito (definición) Crédito (Uso)

y dispersos

Capacitación en
Computación (CPS)
Proporciona flexibilidad y
conveniencia, se adapta a
Aprendizaje a través de diferentes estilos de aprendizaje y
software basado en realiza un seguimiento del
computadora o cursos en línea progreso y el rendimiento

Proporciona experiencias
de aprendizaje seguras y
Aprendizaje a través de controladas, permite la práctica y la
entornos interactivos y experimentación, y reduce los
Aprendizaje por simulados que replican riesgos y costos asociados con la
simulación situaciones del mundo real capacitación en el mundo real

Mejora la comunicación y el
Formación dirigida a rendimiento laboral, aumenta la
mejorar las habilidades básicas empleabilidad y la satisfacción
Técnicas de de lectura, escritura y laboral, y apoya el aprendizaje
alfabetización y entrenamiento alfabetización y aprendizaje a lo continuo y el desarrollo de
a lo largo de toda la vida largo de toda la vida habilidades

Mejora la comunicación y la
colaboración dentro de los equipos,
Formación que se centra promueve una cultura positiva en el
en el desarrollo de dinámicas de lugar de trabajo y aumenta la
Entrenamiento de equipo y habilidades satisfacción y el compromiso
equipos colaborativas laboral

Conclusiones:
 Hay muchos métodos de entrenamiento diferentes disponibles, cada uno con sus
propios beneficios e inconvenientes.

La elección del método de capacitación adecuado depende de factores como el tipo de

habilidades y conocimientos que se aprenderán, las preferencias de aprendizaje de los
empleados y los recursos disponibles para la capacitación.

La combinación de diferentes métodos de capacitación puede ayudar a crear un

programa de capacitación más completo y efectivo.

En el entorno de trabajo acelerado y en constante cambio de hoy, el aprendizaje

permanente es esencial para que tanto los empleados como las organizaciones se mantengan
competitivos y se adapten a los nuevos desafíos.