NOMBRE:

Sindy Paola Hernández Sabillon

SECCIÓN
951

CLASE
Derecho Sindical

FECHA
05/06/2022
CONTRATO COLECTIVO
Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajadores o convención
colectiva de todos los trabajos, es un tipo peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre
los trabajadores, trabajadoras, los empleadores y empleadoras de una empresa o un sector laboral.
Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada,
descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc. Las condiciones que
establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que han de celebrarse las
relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma que el contrato que suscriba cada
trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas.
La negociación colectiva permite que las partes negocien su contenido, ya sea entre los propios
empleadores, empleadoras y sus trabajadores y trabajadoras reunidos en un comité de empresa, o
entre asociaciones de estos como sindicatos y centrales
sindicales, gremios, patronales y asociaciones profesionales, etc. Si esta negociación falla, los
diversos grupos de presión que apoyan a las partes que pueden ser los propios participantes u
otros como partidos políticos u otras asociaciones pueden recurrir a otras medidas con las que
forzar el acuerdo, como huelgas, manifestaciones o paros patronales.
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores y trabajadoras de un determinado
ámbito, como puede ser una empresa, un sector o un lugar geográfico, aunque no todos ellos o el
sindicato al que estén afiliados hayan participado directamente en la negociación colectiva o no
estén afiliados a los sindicatos firmantes, aunque puede depender de la legislación de cada país.
Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a
normas jurídicas de aplicación general, como leyes u otros ordenamientos.
Además, un convenio no puede contravenir la constitución, las leyes ni los reglamentos que
imperan en un lugar, por lo que no pueden acordarse disposiciones que violen dichas normas
jurídicas, como la jornada máxima o el salario mínimo. Por eso, como fuente del Derecho, el
convenio está supeditado al ordenamiento jurídico.

Vigencia de la convención colectiva de trabajo.

En derecho comparado encontramos al respecto dos (2) sistemas, según que el principio general
sea la regulación heterónoma o la regulación autónoma. En el primer supuesto, las legislaciones
prevén la realización de diversos actos, al cumplimiento de los cuales se sujeta la entrada en
vigencia de la convención colectiva. Tales actos pueden consistir en aquellos que busquen darle
publicidad -atendiendo a su naturaleza de ley profesional-, dentro de los cuales cabe citar el
depósito, el registro y la publicación, también, aquellos que se dirigen a garantizar su legalidad,
como es el caso de la homologación por parte de alguna dependencia estatal.
En el segundo supuesto, son las partes que suscriben la convención colectiva las que estipulan la
vigencia de la convención colectiva.

Ventajas del contrato colectivo de trabajo

Aunque este tipo de contrato busca ofrecerles mayores beneficios a los
colaboradores, como mejoras salariales, más días de descanso, mejoras en vacaciones, entre
otros, las empresas también tienen sus beneficios
Contrato colectivo de trabajo es todo convenio escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo
celebrado entre un patrono, un grupo de patronos o una o varias organizaciones de patronos, por
una parte, y, por otra, una o varias organizaciones de trabajadores, los representantes de los
trabajadores de una o más empresas o grupos de trabajadores asociados transitoriamente.

También se tendrán como convenciones colectivas de trabajo las resoluciones de las juntas de
conciliación, cuando fueren aceptadas por las partes.

No puede existir más de un contrato colectivo de trabajo en cada empresa. Si de hecho existieren
varios vigentes, se entenderá que la fecha del primero es la de la convención única para todos los
efectos legales. Los posteriores contratos que se hubieren firmado se consideraran incorporados en
el primero, salvo estipulación en contrario.

Artículo 54

Todo patrón que emplee trabajadores pertenecientes a un sindicato, tendrá obligación de celebrar
con este, cuando lo soliciten, un contrato colectivo.

Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, el contrato colectivo deberá celebrarse
con el que tenga mayor número de trabajadores de la negociación, en el concepto de que dicho
contrato no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores, que las
contenidas en contratos vigentes dentro de la misma empresa.

Artículo 55

Los contratos colectivos tienen por objeto establecer las condiciones generales de trabajo en un
establecimiento, en varios establecimientos o en una actividad económica determinada.

Artículo 56

Por condiciones generales de trabajo se entenderá todo lo relativo a jornadas de labor, descanso
semanal, vacaciones anuales, salarios, régimen disciplinario, seguridad e higiene, condiciones
generales de empleo, así como todo lo concerniente a deberes, derechos o prestaciones de cada
parte.

Se entenderá, en general, que el contrato colectivo puede recaer sobre cualquier materia con tal
que su objeto sea licito.

No es necesario para la validez del contrato colectivo que este recaiga sobre todas las condiciones
de trabajo.

El contrato colectivo podrá tener por objeto, en parte o únicamente, la reglamentación del
aprendizaje y el trabajo de mujeres y menores.

Artículo 68

Cuando la duración del contrato colectivo no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la
naturaleza de la obra o trabajo. Se presume celebrada por términos sucesivos de un (1) año .
Procedimiento
 Estudio de la documentación presentada, consiste en verificar que dicha documentación
cumpla con los requisitos de forma y la capacidad de los contratantes, según lo establecido
por la ley.
 Inscripción en el registro correspondiente. Una vez verificado lo anterior, se procede a la
inscripción del contrato colectivo en el registro que para tal efecto lleva el Departamento.
 Entrega de ejemplares. Una vez inscrito el contrato colectivo, se les hace entrega a las
partes respectivamente del ejemplar del mismo con su debida razón de inscripción.

Requerimientos
 Escrito Dirigido al Jefe del Departamento Nacional de Organizaciones Sociales solicitando la
Inscripción del Contrato Colectivo de Trabajo.
 Contrato Colectivo de Trabajo (original y 2 copias).
 Copias certificadas de los documentos que acrediten su personería jurídica de ambas
partes.
 Convocatoria y certificación de Acta de celebración de Asamblea en la cual se aprobó la
negociación de la celebración o revisión del Contrato Colectivo.
 Preámbulo del Contrato (es un acta firmada por las partes en la cual se acuerda firmar y
ratificar el contrato).
Objetivos
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores
y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

busca ofrecerles mayores beneficios a los colaboradores, como mejoras salariales, más días de

descanso, mejoras en vacaciones, entre otros, las empresas también tienen sus beneficios.

Conclusiones

El Contrato Colectivo de Trabajo desde que es celebrado por el patrón y el sindicato no permanece
igual, toda vez que puede ser objeto de revisiones y modificaciones, que no se realizan de manera
arbitraria o caprichosa, sino es necesario que se cumplan las reglas que al efecto establece la Ley
Federal del Trabajo. Ambas figuras, la revisión y la modificación, tienen sus propias
particularidades, pues aun cuando su objetivo es el mismo (variar el contenido del Contrato
Colectivo de Trabajo), su diferencia estriba en que la revisión es más amplia que la modificación,
ya que ésta sólo se concreta a las condiciones de trabajo.

Así mismo se trató acerca de las causas legales que originan la suspensión de las relaciones
colectivas de trabajo, las cuales tienen en común el que son circunstancias que afectan al patrón,
pero que repercuten sobre los trabajadores, en ellas no aparece la idea de la culpa, pero sí nace
una responsabilidad patronal, además de ciertas cargas procesales. Y para finalizar, quedó claro
que una de las características más importantes del Contrato Colectivo consiste en que sus efectos
alcanzan no sólo a los miembros del sindicato que celebró dicho contrato, sino a los demás
trabajadores de la empresa o establecimiento, incluyendo a los de confianza, salvo que respecto de
éstos se disponga lo contrario.