PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

CAPITULO TERCERO. PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE

TRABAJO

ARTICULO 49. Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra

entre uno o varios sindicatos de trabajadores, y uno o varios patronos, o uno o

varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que

el trabajo deba prestarse y a las demás materias relativas a este.

El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carácter de ley profesional y a

sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos

existentes o que luego se realicen en las empresas industrias o regiones que

afecte.

Las disposiciones de los artículos 45-52 inclusive, son aplicables al pacto colectivo

de condiciones de trabajo en lo que fueren compatibles con la naturaleza

esencialmente normativa de este.

La conferencia General de la Organización Internacional de Trabajo, propone y

sugiere, lo siguiente: “Acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de

empleo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores, o una o varias

organizaciones, de empleadores, por una parte, y por otra, una o varias

organizaciones representantes de los trabajadores debidamente elegidos y

autorizados para estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional

Fundamento legal

Artículos 49. Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo

Articulo 50. Las Estipulaciones

Articulo 51. Todo patrono que emplee en su empresa

Articulo 52. El Pacto Colectivo

Articulo 53. En El Pacto Colectivo

Articulo 54. Para que el pacto colectivo se extienda

Articulo 55. El organismo Ejecutivo

Modelos de Instrumentos

- Contratos de Trabajo

- Minuta de Trabajo

- Minuta de Reunión

- Acta de Resolución

Beneficios parte laboral

- Mejoramiento de las condiciones de trabajo, a favor del trabajador.

- Imperio del principio de igualdad

- Creación y organización de servicios sociales a favor del trabajador.

Beneficios para la parte patronal

- Paz en la empresa durante determinado periodo de tiempo, en virtud que el

Pacto Colectivo se celebra para cierto periodo de tiempo establecido en la

Ley y durante ese tiempo no deben surgir conflictos.

 - El principio de igualdad de condiciones de trabajo favorece a los

empresarios porque saben a que atenerse y porque nadie puede exigir

mejores condiciones.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CAPÍTULO SEGUNDO. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

ARTÍCULO 38.  Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o

varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios

sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores

se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros

ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser

ajustada individualmente para cada uno de éstos y percibida en la misma forma.

También llamado convenio colectivo de trabajadores o convención colectiva de

todos los trabajadores es un tipo peculiar del cual se deriva entre los trabajadores

y los empleadores de una empresa o un sector laboral. Este regula todos los

aspectos de la relación laboral como: salarios, jornadas, descansos, vacaciones,

condiciones de trabajo, representación sindical, etc. Las condiciones que

establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que han de

celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma que el

contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas.

La negociación colectiva permite que las partes negocien su contenido, ya sea

entre los propios empleadores y sus trabajadores – reunidos en un comité de

empresa – o entre asociaciones de estas como sindicatos, centrales sindicales,

gremios patronales y asociaciones profesional, etc. Si esta negociación falta, los

diversos grupos de presión que apoyan a las partes -. que pueden ser los propios

participantes u otros como partidos políticos u otras asociaciones pueden recurrir a

otras medidas con las que forzar el acuerdo, como huelgas, manifestaciones, o

paros patronales.

Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores de un

determinado ámbito, como puede ser una empresa, un sector o un lugar

geográfico, aunque no todos ellos- o el sindicato al que estén afiliados-hayan

participado directamente en la negociación colectiva o no estén afiliados a los

sindicatos firmante, aunque puede depender de la legislación de cada país. Por

ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su

tratamiento a normas jurídicas de aplicación general, como leyes u otros

ordenamientos.

Además, un convenio no puede contravenir la Constitución, las leyes ni los

reglamentos que imperan en un lugar, por lo que no pueden acordarse

disposiciones que violen dichas normas jurídicas como la jornada máxima o el

salario mínimo, por eso como fuente del derecho, el convenio esta supeditado al

reglamento jurídico.

EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

Es un acuerdo en el cual quedan establecidas las obligaciones y derechos entre

los trabajadores y los empresarios.

El convenio colectivo es un acuerdo sobre las condiciones laborales que se

constituye tras la negociación entre los empresarios y los representantes de los

trabajadores.

Los convenios colectivos deben pactarse entre los representantes de los

trabajadores y los empresarios. En ellos se regulan cuestiones tales como:

 Las condiciones de trabajo y productividad en las que se realizará la

actividad laboral.

 Las materias de naturaleza económica tales como salario, remuneraciones

indirectas, bonificaciones, etc.

 Las condiciones laborales (horarios, tipos de jornada, vacaciones,

descansos, clasificación profesional, tipos de contrato y duración de los

mismos).

 Los temas sindicales (comités de empresa y delegados de personal).

 La relación de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el

empresariado y las asociaciones empresariales.

 La constitución de servicios de prevención mancomunados y propios de

cada empresa.

 Los derechos a la promoción y formación profesional en el trabajo.

 Las sanciones que deben aplicarse a los trabajadores por incumplimiento

en su actividad laboral.
  El respeto a la paz laboral a través del cumplimiento de las obligaciones

que se pacten.

PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO

1. MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL R-446-2018

https://www.mintrabajo.gob.gt/images/Documentacion/Pactos_colectivos/

Pacto_Colectivo_Mintrab_2018.pdf

2. MINSITERIO DE EDUCACION. R-54-2013

https://www.mintrabajo.gob.gt/images/Documentacion/Pactos_colectivos/R-54-

2013_Pacto_Ministerio_de_Educacion_lite.pdf

3. ADEMDUM PACTO MINISTERIO DE EDUCACON. R-126-2013

https://www.mintrabajo.gob.gt/images/Documentacion/Pactos_colectivos/R-126-

2013_Ademdun_Pacto_Ministerio_de_Educacion_lite.pdf