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CORPORACION UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA

SANDRA RUBIELA JUNCO REYES

ACTIVIDAD N. 1 – DERECHO LABORAL Y COLECTIVO

DOCENTE: ALVARO TELLES

BOGOTA

2021
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INTRODUCCION

En el siguiente trabajo voy a exponer lo que son el significado de los siguientes términos de derecho
laboral. Por medio del siguiente articulo doy a entender los conceptos de Derecho laboral individual
y colectivo, Relación laboral, Contrato de trabajo, Duración del contrato, Prestación personal del
servicio, Sindicato, Convención colectiva, Huelga, fuero sindical.
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DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO

DERECHO LABORAL INVIDIVIDUAL: Se constituye entre el trabajador y empleador y nace

entre un acuerdo de las dos partes y este se llama contrato individual, es un acuerdo entre los dos
sujetos el empleador y el trabajador para alcanzar la ejecución de las obligaciones entre los dos y
los derechos que afectan la esfera individual del trabajador como los son: seguridad social,
parafiscales, salario, auxilio de trasporte, prima de servicios, cesantías, entre otras.

DERECHO LABORAL COLECTIVO: Tiene como sujetos a los trabajadores y el empleador,

pero no como individuos, sino como grupos sociales. Este se ocupa de las asociaciones que estos
forman para la defensa de sus respectivos intereses. Las relaciones colectivas de trabajo se
configuran de asociación, negociación, y de conflicto para todos en general. Para Estos se
identifican empleador y sindicato, las bases de la relación laboral pueden modificarse mediante el
procedimiento de la negociación colectiva.

Este se regula entre entidades de sindicales y asociaciones profesionales de empleadores, estas

asociaciones gremiales de trabajadores son agrupaciones permanentes de personas que ejercen una
actividad profesional similar y asociaciones gremiales de empleadores se agremian para la defensa
de sus intereses comunes con la finalidad de negociar colectivamente las condiciones de trabajo.

RELACION LABORAL: Es la conexión entre empleador y empleados en un determinado marco

normativo para un trabajo en particular fruto de este vínculo con los años se desarrolló el derecho
del trabajo o laboral. Otras formas de denominación de este concepto económico y jurídico son
relaciones profesionales o relaciones industriales, aunque la modalidad más común en relaciones
laborales en gran medida debido a la influencia anglosajona del término.

Las condiciones laborales deben fundamentarse bajo unas condiciones existentes y que han ido
apareciendo a medida que el papel de empleado y empleador han evolucionado hasta la actualidad
como lo son la existencia de un marco legal y jurídico que señale y proteja los derechos y deberes
tanto de empleado como empleador de forma de contrato de trabajo y se lleva un control de las
remuneraciones relativas al contrato laboral y cabida de organizaciones de empresarios o
trabajadores como elementos representativos de sus intereses, serían los patronales o los sindicatos.
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CONTRATO DE TRABAJO: Es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el

primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones y a cambio
de una determinada retribución, este es una herramienta básica para el buen funcionamiento del
mercado laboral y en él se especifican las condiciones bajo las cuales el trabajador llevara a cabo
determinadas tareas encargadas por el empleador y en este contrato de trabajo se derivan derechos
y deberes de las dos partes tanto del empleador como trabajador y es una prueba fundamental
cuando se solicite la ayuda de un juez en casos de incumplimientos o desacuerdos.

El contrato de trabajo puede tener diversas formas y en todas ellas aparecen algunos elementos que
son esenciales como lo son: identificación de las partes, fechas de inicio y duración de la relación
laboral, el domicilio de la empresa, descripción de la categoría o grupo profesional del puesto del
trabajo, monto salarial inicial y los complementos salariales, horario, beneficios, plazos, convenio
colectivo, y en algunos contratos hay periodo de prueba.

El contrato laboral puede ser verbal o escrito, en un contrato verbal no existe documento alguno
que pruebe la relación y esto supone un riesgo en caso de incumplimiento en cambio un contrato
escrito se describe un documento en donde se detallan las condiciones de la relación laboral.

DURACION DEL CONTRATO: Un contrato de trabajo puede concertarse por tiempo definido
o por una duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya
sido la modalidad de su contratación, los q no hubieran sido dados de alta en la seguridad social,
una vez trascurrido un plazo igual al que legalmente hubiere podido fijar para el periodo de prueba,
salvo de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente
la duración temporal de los mismo, los trabajadores con contratos temporales y de duración
determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración definida,
sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en
materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la ley en relación con los
contratos formativos. El empresario deberá facilitar por escrito al trabajador, en los diez días
siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, en todo caso el trabajador podrá solicitar, por
escrito, al servicio público de empleo correspondiente un certificado de los contratos de duración
determinada o temporales celebrados, este emitirá dicho documento y lo pondrá en conocimiento
de la empresa en la que el trabajador preste sus servicios.
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PRESENTACION PERSONAL DEL SERVICIO: Es la realización de una labor por parte de

una persona natural a otra que puede ser natural o jurídica, el trabajador debe realizarlo por sí
mismo sin ayuda de ninguna otra persona y sin que el trabajador contratado pueda ser sustituido
por otro. Este implica la puesta a disposición de la fuerza de trabajo de un individuo para que un
tercero haga uso de ella bajo su dirección.

SINDICATO: Es una agrupación de empleados que tiene como objetivo promover y defender los
derechos de sus miembros en cuestiones relacionadas con su actividad laboral, este puede generarse
libremente tanto en sector público como en el sector privado y uno de sus principales funciones es
negociar en nombre de sus afiliados cuestiones de interés común como salarios, vacaciones,
condiciones de trabajo, licencias, etc.

Los afiliados al sindicato de trabajadores deben de comprometerse al pago de cuotas sindicales,

asistir a reuniones y adherirse a las acciones como por ejemplo a huelgas que se acuerden en la
organización, en el grupo del sindicato se deben de elegir representantes que negocien con los
superiores o dueños de la organización donde laboran, ya se a una empresa u organismo público y
enfocarse en llegar a un acuerdo que beneficiará a los trabajadores en cuanto a su salario, horarios,
días de vacaciones, bonos de reconocimiento, etc.

Los sindicatos pueden aumentar el salario de sus afiliados y obtener beneficios adicionales como
bonos, días libres, etc. Una de las principales herramientas de presión que se pueden utilizar son
las huelgas en donde los trabajadores se niegan a laboral hasta que se dé respuesta a sus demandas.

Un sindicato deberá ser libre e independiente de sus empleadores y los dirigentes del sindicato
deben de ser elegidos de forma democrática por ende todos los sindicatos deben de ser libres y
democráticos.

CONVENCION COLECTIVA: Es un acuerdo vinculante entre uno o varios empleadores y

sindicatos que define las condiciones laborales que regirán los contratos o relaciones de trabajo
durante su vigencia, y sirve para la solución pacifica de los conflictos colectivo de trabajo.

La convención colectiva como acuerdo vinculante que es sobre las condiciones laborales entre
empleador y empleados tiene dos elementos esenciales como los son el elemento normativo que
consiste en el conjunto de disposiciones sobre estipulaciones convencionales que se incorporan a
los contratos laborales y que contiene todas las obligaciones de los empleadores y los derechos de
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los trabajadores que se pactan y tienen vocación de permanencia. Y el elemento obligacional lo

constituyen las clausulas o disposiciones que permitirán garantizar la efectividad de la convención
colectiva.

Esta es un contrato colectivo, firmado entre el empleador y varios trabajadores, que por su puesto
aplica a los trabajadores que hacen parte de la convención colectiva y por el tiempo que dure, en
algunos casos las partes pueden acordad que la convención colectiva aplique a todos los
trabajadores de la empresa así no hagan parte del sindicato que la firmo.

HUELGA: Es una forma de manifestar un desacuerdo mediante la interrupción del trabajo para
lograr mejorar las condiciones laborales y sociales de los trabajadores y es un derecho de los
trabajadores hacerla por lo cual no pueden ser despedidos o sancionados y el empresario no podrá
tomar ninguna acción o medida que vaya en contra de ejercer el derecho a la huelga.

El objetivo es una mejora, en diferentes aspectos, y en uno de los medios legítimos de los
ciudadanos para reivindicar sus derechos y es legal.

FUERO SINDICAL: Es un derecho que gozan algunos trabajadores pertenecientes al sindicato a

no ser despedidos, ni desmejoradas sus condiciones labores, ni traslados a otros lugares o
establecimientos de la compañía, sin que medie justa causa; y esta justa causa deberá ser calificada
previamente por el Juez del trabajo.
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CONCLUSIONES:

El presente trabajo me aporto muy buenos conocimientos en cuanto al derecho laboral

 Los sindicatos tienden a reducir el salario de los trabajadores no sindicalizados, así mismo
aumenta el desempleo
 La convención colectiva no sustituye el contrato de trabajo, sino que lo complementa, en la
medida en que puede contener cláusulas, condiciones, derechos y deberes adicionales o
complementarios a los incluidos en el contrato de trabajo
 La huelga es un derecho de los trabajadores por lo cual no pueden ser despedidos o
sancionados.
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BIBLIOGRAFIA:

https://www.canaltrabajo.com/articulo-15-duracion-del-contrato

https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-seguridad-social/asi-se-calculan-los-
tiempos-en-un-contrato-de-trabajo

https://infosen.senado.gob.mx/sgsp/gaceta/64/2/2019-12-12-
1/assets/documentos/Ini_MC_Sen_Enriquez_Art_20_Trabajo.pdf

https://leyes-mx.com/ley_federal_del_trabajo/20.htm

https://www.abogados.com.co/articulos/asi-funcionan-los-contratos-por-prestacion-de-servicios

https://www.itfseafarers.org/es/your-rights/%C2%BFen-qu%C3%A9-consiste-la-labor-de-un-
sindicato

https://economipedia.com/definiciones/huelga.html

https://www.gerencie.com/que-es-el-fuero-sindical.html