Análisis de las diferencias entre contrato individual de trabajo contrato colectivo y

contrato ley

¿Qué es un contrato individual de trabajo?

El contrato individual de trabajo contrato laboral es el documento o contrato
que se hace constar por escrito y uno verbalmente en el cual una persona llamada
trabajador o empleado se obliga a prestar un trabajo personal subordinado a otra
persona llamada patrón o empleador. Es el contrato que encuentra su fundamento
legal en la ley federal del trabajo en el que se establece una relación entre un
empleado y un patrón esto con la característica de que el empleado está está
subordinado a un control de mando o de dirección por parte del patrón y que éste
le paga al empleado un salario además de la obligación que tiene de darlo de alta
en ante el instituto mexicano del seguro social.
Sirven de esta forma el contrato laboral sirve para establecer la naturaleza
del trabajo contratado ya que de lo contrario podrá podría malinterpretar como una
prestación de servicios o volverse una relación laboral por tiempo indeterminado y,
en consecuencia el trabajador tendrían derecho a todos los beneficios que implica
una relación laboral por tiempo indeterminado.
Un contrato colectivo de trabajo a su diferencia también llamado convenio
colectivo de trabajadores o convenio convención colectiva de todos los
trabajadores, es un tipo peculiar del cual se determina o deriva de contrato
celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa un sector
laboral. La negociación colectiva permiten que las personas negocien su contenido
ya sea entre los propios empleadores y sus trabajadores o entre asociaciones de
estos cómo sindicatos y centrales sindicales gremios, patronales y asociaciones
profesionales etc. Este tipo de trabajo o contrato se aplica a todos los trabajadores
de un determinado ámbito cómo puede ser una empresa un sector o un lugar
geográfico aunque no todos ellos hayan participado directamente en la
negociación colectiva o no están afiliados a los sindicatos firmantes de aplicación
general como leyes u otros ordenamientos.
Contrató ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones con objeto de
establecer las condiciones según las cuales deben presentar el trabajo en una
rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias
entidades.
 Comencemos con la explicación de cuáles son las diferencias entre
contrato colectivo y contrato ley principalmente sus principales diferencias con el
contrato colectivo es uno el contrato ley es un contrato industrial El contrato
colectivo es un contrato de empresa el contrato ley se solicita ante la secretaría
del trabajo y el contrato colectivo ante las juntas de conciliación y arbitraje. Los
contratos más conocidos en México son contrato ley de industria de
transformación del hule en productos manufacturados contrató ley de la industria
de la radio y la televisión contrato ley de las industrias azucareras alcohol alcohol
Ares y similares de la República mexicana contrato ley de la industria textil del
ramo de la lana.
Ahora presentamos lo siguiente los contratos leí los contratos de trabajo y
los contratos individuales tienen diferentes elementos Por lo cual a continuación
veremos cuáles son los elementos comunes contienen los contratos de trabajo
nombre nacionalidad edad sexo estado civil y domicilio del trabajador y del patrón
el tiempo de relación de trabajo por obra o tiempo determinado tiempo
indeterminado el servicio o servicios que deben presentar esto debe detallarse de
la mejor manera posible el lugar a los lugares donde debe presentar el trabajo la
duración de la jornada de trabajo la forma y el momento del salario que puede ser
en dinero o en especie el día y el lugar de pago del salario debe indicar que el
trabajador será capacitado y adiestrado los conocimientos pacíficos con los que
debe contar el trabajador prestación mínima como días de descanso vacaciones
aguinaldo prima vacacional entre otros de lo anterior se concluye que el objeto del
contrato de trabajo es la prestación de servicios personales de forma voluntaria el
trabajador debe de apegarse a las reglas que se establecen en los los horarios y
días señalados la subordinación implica que el trabajador presta sus servicios en
la local de la empresa en las horas señaladas bajo la supervisión e indicación del
patrón.
De qué manera se establecen las condiciones de trabajo en los contratos
individuales los contratos de trabajo deberán constar por escrito y el empleador es
responsable de su elaboración cuando no exista contratos colectivos aplicables se
suscribirán los menos dos ejemplos los que quedarán uno en poder de cada parte
el contrato colectivo de trabajo en un acuerdo entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones o sindicatos de ellos en el mismo se
establecen las condiciones para representar el trabajo en una o más empresas o
establecimientos.
 Este tipo de contratos opera cuando el patrón emplea miembros de un
sindicato basta con que sean dos afiliados a un sindicato para que puedan solicitar
su firma en el mismo se incluye cláusulas como nacimiento duración revisión y
terminación condiciones específicas del trabajo cláusulas de exclusión por ingreso
y por separación reglamento interior del trabajo la firma de este contrato por parte
del patrón tiene alguna implicación cómo le obliga a utilizar únicamente la
trabajadores sindicalizados o a trabajadores miembros de una agrupación
determinada limitada la facultad de la empresa haría para seleccionar libremente a
su personal sin embargo no aplica para aquellos trabajadores que hayan sido
contratados por empresas anterior y no sean sindicalizados el sindicato puede
cubrir la vacante de la empresa aunque esa facultad se le puede limitar a una
determinada o determinado período en un caso de no cubrir el patrón podrá hacer
por su cuenta también es posible que el sindicato solicite la salida de la empresa
de cualquier trabajador que se haya retirado del sindicato o que haya sido
expulsado del mismo sin embargo se considera que está este pacto es contrario a
los principios constitucionales ya que no se le puede obligar a nadie a estar en una
asociación no por tanto cualquier cláusula que señale una pena o sanción deberá
tomarse por no escrita a pesar de la expulsión de un trabajador se puede solicitar
cumplimiento los siguientes requisitos.

El trabajador debe ser miembro del sindicato que aplica la sanción.

El trabajador debe renunciar o haber sido expulsado del sindicado.
El sindicato debe cumplir con los requisitos señalados en el contrato para la
expulsión.
Debe solicitarse por escrito al empresario por parte del sindicato.
Es muy importante considerar que los puntos anteriores son indispensables para
que el patrón pueda terminar la relación laboral sin responsabilidad alguna, delo
contrario deberá responder por los daños y perjuicios que pueda causar al
trabajador.
¿Cuáles son los elementos principales del contrato colectivo de trabajo?
Debe constar por escrito y firmarse de preferencia por triplicado. Se debe
depositar un ejemplar en las Juntas de conciliación y Arbitraje, que son las
autoridades laborales competentes en la materia .
No tiene validez si no determina los salarios o su tabulador (herramienta de
cálculo salarial).
No se pueden pactar condiciones menos favorables que las contenidas en los
contratos vigentes de la empresa.
Hay una doble relación jurídica: entre el patrón y cada uno de los trabajadores
sindicalizados, y entre la empresa y el sindicato.
Considera prestaciones superiores a las de ley para los trabajadores.
Puede celebrare por tiempo indefinido.
EL CONTRATO LEY
ES el convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones.
También puede celebrarse con uno o varios sindicatos de patrones. Establece las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una determinada rama
o industria. Se declara obligatorio en algunas entidades federativas, en una o
varias zonas económicas o en todo el territorio nacional.

Se diferencia con el contracto colectivo de trabajo en los siguientes aspectos:

Es un contrato de industria mientras el colectivo es de empresa.

Se solicita ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social no ante las Juntas de
Conciliación y Arbitraje.
Lo deben firmar varios patrones.
Tiene una vigencia de dos años.

Algunos de los contratos ley que actualmente existen son de la industria del
algodón y sus mixturas, de la industria azucarera y de la industria de la radio y la
televisión, entre otros.
 Planteamiento de los beneficios para el ciudadano del cumplimiento de dicha
obligación:
Realizar contratos de trabajo ofrece beneficios para ambas partes.
El trabajador tiene claros sus derechos y obligaciones dentro de la relación laboral.
El empleador es responsable en cuanto a procurar condiciones justas de trabajo
para su equipo.
Tanto el empleador como el empleado tendrán elementos de exigencia mutua.
Se especifican las condiciones para la prestación del servicio, de tal forma que el
trabajador tiene claro como debe hacer su trabajo y tiene claro el alcance del
servicio para el cual se le contrató.

Para establecer el tipo de contratación que vaya de acuerdo a las

necesidades de su negocio tome en cuenta elementos para realizarlos y los casos
en que aplica cada contrato. Su negocio requerirá reglas claras en cuanto a la
relación laboral con sus trabajadores. Tenga en cuenta que su negocio lo puede
manejar sólo con contratos individuales de trabajo, sin embargo, al haber "más de
dos" trabajadores se pueden sindicalizar en cualquier momento y este sindicato
puede exigirle la firma de un contrato colectivo. Ahora bien, puede optar por tener
un contrato colectivo desde un principio y tener la certeza que en un futuro no
tendrá que negociar con otro sindicato.

Requisitos que deben cumplirse

El contrato colectivo de trabajo deberá hacerse por escrito. Se hará por triplicado,
entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se archivará en la Junta de
Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación. El contrato
surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, a menos que
las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
 1. Ley Federal del Trabajo

2. Lanata Fuenzalida, G. (2006). Contrato Individual de Trabajo. LexisNexis.

3.- Unidad 5: Contratación Individual y Colectiva - Relaciones Laborales y Prod.

CUDI2. (n.d.). Retrieved June 12, 2021, from Google.com website:

https://sites.google.com/site/relacioneslaboralesyprodcudi2/unidad-5-

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