Contrato Colectivo

ALUMNA

Maria Fernanda Zeledon Sarmiento

CATEDRATICA

Ingrid Varinia Suazo

Cuenta

31521411

Asignatura

Derecho Sindical del Trabajo

Fecha

09/03/2023

2
 INDICE.
Introducción……………………………………………………………………...3

Objetivos……. ……………......……..…………………………………………..4

Objetivos
Generales…………………………………………………………………............4

Objetivos
Específicos………………………………………………………………………..4

MARCO TEORICO.

Concepto………………………………………………………………………….5

CAPITULO I

1.1 contrato colectivo……………………………………………………………..

……...6
1.2 objeto………………………………………………………………………………...8
1.3 capacidad y formas de acreditar……………………………………………………..9
1.4 obligaciones de los patronos………………………………………………………..10

CONCLUSIONES…………………………………………………………………..30

BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………31

2
 INTRODUCCION.

El presente trabajo es de la asignatura de Derecho Sindical del Trabajo el cual

tiene como finalidad analizar un contrato colectivo de trabajo, también
llamado convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un
tipo peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y
los empleadores de una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede
regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada,
descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc.
Las condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones
mínimas en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de
aplicación, de tal forma que el contrato que suscriba cada trabajador puede
mejorarlas, pero no empeorarlas. La negociación colectiva permite que las
partes negocien su contenido, ya sea entre los propios empleadores y sus
trabajadores reunidos en un comité de empresa, o entre asociaciones.

De estos como sindicatos y centrales
sindicales, gremios, patronales y asociaciones profesionales, etc. Si esta
negociación falla, los diversos grupos de presión que apoyan a las partes que
pueden ser los propios participantes u otras asociaciones pueden recurrir a
otras medidas con las que forzar el acuerdo,
como huelgas, manifestaciones o paros patronales. Este tipo de contrato de
trabajo se aplica a todos los trabajadores de un determinado ámbito, como
puede ser una empresa, un sector o un lugar geográfico, aunque no todos ellos
o el sindicato al que estén afiliados hayan participado directamente en la
negociación colectiva o no estén afiliados a los sindicatos firmantes, aunque
puede depender de la legislación de cada país. Por ello, en algunos
ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a
normas jurídicas de aplicación general, como leyes u otros ordenamientos.
Además, un convenio no puede contravenir la constitución, las leyes ni los
reglamentos que imperan en un lugar, por lo que no pueden acordarse

2
 disposiciones que violen dichas normas jurídicas, como la jornada máxima o el
salario mínimo. Por eso, como fuente del Derecho, el convenio está supeditado
al ordenamiento jurídico.

OBJETIVOS

A. Objetivos Generales.

Analizar la finalidad del CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE

TRABAJO CELEBRADO ENTRE LA EMPRESA MERCANTIL "GATESA DE
HONDURAS S. A " Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA
GATESA DE HONDURAS S.A. (SITRAGAT), y los derechos con los que cuenta
cada trabajador de dicha empresa los convenios a los que han llegado sus
representantes.

B. BJETIVO ESPECÍFICO.

Analizar los artículos del CODIGO DEL TRABAJO DE HONDURAS, sobre los
contratos colectivos de trabajo. Las condiciones generales de trabajo, todo lo
relativo a jornadas de labor, descanso, vacaciones anuales, salarios, régimen
disciplinario, seguridad e higiene, condiciones generales de empleo, así como
lo concerniente a los deberes y derechos o prestaciones de cada parte.

2
 CAPITULO I

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, Y CONTRATO COLECTIVO DE

CONDICIONES DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE LA EMPRESA
MERCANTIL "VFI DE HONDURAS S. A " Y EL SINDICATO DE
TRABAJADORES DE LA EMPRESA GATESA DE HONDURAS S.A.
(SITRAGAT).

CLÁUSULA# 1. RECONOCIMIENTO.

La empresa GATESA DE HONDURAS S.A. Reconoce y acepta la existencia

del SINDICATO DE TRABAJADORES “SITRAGAT”, Como el representante de
todos los trabajadores, en los reclamos laborales sean estos individuales,
colectivos o sindicales y demás derechos laborales de las y los trabajadores, se
exceptúan de esto las posiciones no mencionadas en la clausula # 2 del
presente contrato colectivo de condiciones de trabajo.

Así mismo la empresa contribuirá a la paz social, a través de la justicia social,

permitiendo el fomento y extensión de la organización sindical, teniendo para
ello al sindicato como el único y exclusivo representante legal, para la defensa
de los intereses generales y comunes de las y los trabajadores en GATESA DE
HONDURAS S.A.

“Código del Trabajo. Artículo 53

Contrato colectivo de trabajo es todo convenio escrito relativo a las condiciones

de trabajo y empleo celebrado entre un patrono, un grupo de patronos o una o
varias organizaciones de patronos, por una parte, y, por otra, una o varias

2
 organizaciones de trabajadores, los representantes de los trabajadores de una
o más empresas o grupos de trabajadores asociados transitoriamente.

También se tendrán como convenciones colectivas de trabajo las resoluciones

de las juntas de conciliación, cuando fueren aceptadas por las partes.

No puede existir más de un contrato colectivo de trabajo en cada empresa. Si

de hecho existieren varios vigentes, se entenderá que la fecha del primero es la
de la convención única para todos los efectos legales. Los posteriores
contratos que se hubieren firmado se consideraran incorporados en el primero,
salvo estipulación en contrario”1.

COMENTARIO:

El contrato colectivo de trabajo, como cualquier otro tipo de contrato, debe de

estar en papel y firmado por ambas partes. Esto claro después de haber
discutido las clausulas y aclaraciones del contrato, y haber llegado a un acuerdo
mutuo. El contrato impreso sirve como prueba legal ante cualquier discusión o
mal entendido entre ambas partes

CLÁUSULA# 2. REGULACIONES DEL PRESENTE CONTRATO

COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

El presente contrato colectivo de condiciones de trabajo rige y regula las

condiciones de trabajo de todos los trabajadores directos.

Asimismo se incluye al personal de aseo, manejo de materiales, laboratorista

de teñido, repartidores, personal de limpieza de prenda, auditores, mecánicos,
operadores de montacargas, técnicos en mantenimiento, auxiliares de
mantenimiento, carpintero, entrenadores que laboran en los centros de trabajo
en donde la empresa GATESA DE HONDURAS S.A. opere,
comprometiéndose ambas partes al fiel cumplimiento de lo pactado en el

2
 mismo. Es entendido que la empresa no desmejorara los beneficios y
condiciones que ha venido otorgando a todos sus trabajadores.

“Código del Trabajo. Artículo 54

Todo patrón que emplee trabajadores pertenecientes a un sindicato, tendrá

obligación de celebrar con este, cuando lo soliciten, un contrato colectivo.

Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, el contrato colectivo

deberá celebrarse con el que tenga mayor número de trabajadores de la
negociación, en el concepto de que dicho contrato no podrá concertarse en
condiciones menos favorables para los trabajadores, que las contenidas en
contratos vigentes dentro de la misma empresa”.

COMENTARIO:

El contrato colectivo de trabajo es, como lo especifica claramente la definición y

su mismo nombre, un convenio celebrado entre el patrón o sindicato de
patrones y un sindicato o varios sindicatos de trabajadores, con el fin de dejar
estipulado claramente y de manera general las obligaciones y derechos por
partes de ambos en las relaciones de trabajo. Y se contrato colectivo se celebro
con sindicato que tiene más número de trabajadores.

1.2 OBJETO.

CLÁUSULA # 3. CASOS NO PREVISTOS

En todo lo no previsto en el presente contrato colectivo de condiciones de

trabajo, se procederá de conformidad con lo dispuesto en el código de trabajo,
reglamento interno de trabajo, la equidad, la justicia, las buenas costumbres,
los buenos usos y el acuerdo de conciliación de fecha 14 de noviembre del
2009 firmado en Washington D.C de los Estados Unidos, en los aspectos que
si competen a la empresa GATESA DE HONDURAS S.A.

“Código del Trabajo. Artículo 55

2
 Los contratos colectivos tienen por objeto establecer las condiciones generales
de trabajo en un establecimiento, en varios establecimientos o en una actividad
económica determinada”.

“Código del Trabajo. Artículo 56

Por condiciones generales de trabajo se entenderá todo lo relativo a jornadas

de labor, descanso semanal, vacaciones anuales, salarios, régimen
disciplinario, seguridad e higiene, condiciones generales de empleo, así como
todo lo concerniente a deberes, derechos o prestaciones de cada parte.

Se entenderá, en general, que el contrato colectivo puede recaer sobre

cualquier materia con tal que su objeto sea lícito. No es necesario para la
validez del contrato colectivo que este recaiga sobre todas las condiciones de
trabajo. El contrato colectivo podrá tener por objeto, en parte o únicamente, la
reglamentación del aprendizaje y el trabajo de mujeres y menores”.

COMENTARIO:

Efecto de los contratos colectivos de trabajo, al igual que otro tipo de contrato,
es el determinar los ¿qué hacer?, los ¿qué no hacer?, las sanciones.etc. Los
contratos colectivos tienen como objetivo mejorar la relación laboral entre patrón
o sindicato de patrones y el sindicato de trabajadores, con la característica de
que estos contratos sean favorables al trabajador. 

1.3 DE LA CAPACIDAD Y LA FORMA DE ACREDITARLA.

CLÁUSULA# 4. LIBRE ADMINISTRACIÓN

La empresa GATESA DE HONDURAS S.A. y el Sindicato de Trabajadores de

la Empresa GATESA DE HONDURAS S.A., SITRAGAT, se reconocen
mutuamente el derecho a la libre administración, dirección y decisión plena de
sus actividades, sin otras limitaciones más que las que establecen las leyes del
país, el código del trabajo, reglamento interno de trabajo y este contrato
colectivo.

2
 El Sindicato reconoce en sus responsabilidades como el representante
exclusivo de los trabajadores de GATESA HONDURAS S.A. (de los
trabajadores contenidos en la clausula #2 del presente contrato colectivo de
condiciones de trabajo.) para los propósitos de este contrato colectivo y
asuntos laborales sean colectivos, individuales o sindicales, y reconoce que
para proveer la máximas oportunidades para buenas condiciones de trabajo,
mejores salarios y oportunidades de empleo, La Compañía debe ser capaz de
operar eficientemente y competitivamente.

El Sindicato, de buena fe, asume la responsabilidad para cooperar en lograr

estas metas y acuerda que cooperara con la Compañía y apoyara sus
esfuerzos para garantizar un día completo de trabajo de parte de los
trabajadores; que trabajara activamente para reducir el ausentismo, llegadas
tardes, y algunas otras prácticas que restrinjan una operación eficiente de la
planta; que buscara honestamente de mejorar y fortalecer la buena voluntad
entre la Compañía, sus trabajadores y el Sindicato.

“Código de Trabajo. Artículo 57

Los patronos que actúen individualmente o en conjunto acreditaran su

capacidad con arreglo al derecho común. Los representantes de trabajadores o
patronos no organizados en sindicatos, acreditaran su personería mediante
acta de asamblea o reunión, firmada por los asistentes.

Los representantes de las organizaciones de trabajadores o de patronos

acreditaran su capacidad con la sola presentación de los estatutos, si éstos
autorizan a sus miembros directivos a celebrar contratos colectivos; por el acta
de designación, o con la presentación de los estatutos y del acta de asamblea
autorizando la celebración del contrato colectivo, si los estatutos no contuvieren
disposición expresa; y con el acta de nombramiento de representantes que
podrá ser la misma. En todos los casos, los firmantes de contratos colectivos
deberán ser personas mayores de edad”2.

2
 COMENTARIO:

Los contratos colectivos no pueden abatir las condiciones de trabajo existentes

en la empresa, porque ellas viven en las relaciones individuales de trabajo, que
poseen su independencia ante el contrato colectivo, y porque la misión de los
sindicatos no es la reducción de los beneficios de trabajo, sino a la inversa, su
superación constante.

CLÁUSULA# 6. NO REPRESALIAS POR RECLAMOS.

La empresa acuerda que en aplicación al Código del Trabajo y a su Código de

Conducta, no asumirá ninguna actitud discriminatoria, ni tomara ningún tipo de
represalias contra ningún trabajador (a) por los reclamos que estos formulen ya
sea a través de la organización sindical o personalmente, ni por afiliación o
apoyo al sindicato. Queda entendido que no se consideraran como represalias
las medidas disciplinarias aplicadas conforme a derecho y conforme a este
contrato colectivo de condiciones de trabajo.

Asimismo queda entendido que el personal de Administración y Dirección de la

empresa en todos sus niveles, y los trabajadores en general se guardaran
mutuamente la debida consideración y respeto, absteniéndose de mal trato de
palabra, de obra y de actos que puedan afectar la dignidad de cualquiera de las
partes.

COMENTARIO:

El elemento normativo del contrato colectivo, creado por los sindicatos y la

empresa, tiene vida propia y se realiza en los contratos individuales de trabajo.
Sus creadores, como tales, no pueden faltar a su cumplimiento, porque no está
dirigido a ellos; la empresa puede dejar de cumplir obligaciones contraídas en
las relaciones individuales de trabajo, pero esta falta de cumplimiento no es de
las partes creadoras del contrato colectivo, esto es, del sindicato o patrono o de
empresa y no puede, consiguientemente, producir la rescisión del contrato
colectivo.

2
 CLÁUSULA N0 8. PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES

La empresa se compromete en seguir manteniendo el beneficio que por

costumbre ha venido dando, en conceder las prestaciones sociales
correspondientes en un cien por ciento (100%) cuando las y los trabajadores
así lo soliciten.

Para el goce de este beneficio solo se podrá acceder durante los meses de
febrero a noviembre de cada año. En caso de duda del trabajador (a) respecto
a la cantidad que le corresponde por prestaciones sociales queda en libertad
de acudir a la autoridad competente para verificar la veracidad de los mismos,
debiendo en estos casos y siempre la empresa proporcionar a las y los
trabajadores el ingreso de los últimos 6 meses de salario con sus respectivos
promedios.

Es entendido que este beneficio será otorgado como de costumbre a los

empleados que tengan más de un año de antigüedad y que hayan notificado
con 45 días de anticipación. Para los casos en que el empleado necesite
renunciar debido a una emergencia debidamente comprobada, la empresa
tendrá un procedimiento creado con el sindicato para el goce de dicho
beneficio.

CLÁUSULA N0 9. PAGO DE AUXILIO DE CESANTIA

La Empresa pagara el auxilio de Cesantía cada año, en un solo pago, la cuarta

semana de Enero. Los pagos de auxilio cesantía que hayan sido pagados por
adelantado a los trabajadores serán deducidos del pago total de prestaciones
al momento de terminación de la relación laboral.

CLÁUSULA N0 10. ALIMENTACIÓN

La Empresa respetara el beneficio que por costumbre ha venido otorgando en

concepto de alimentación, otorgando un subsidio diario en jornada normal y en

2
 tiempo extraordinario, el que a partir de la fecha será mejorado de la siguiente
manera:

a) Subsidio de Lps.20.00 diarios (por día trabajado)

b) El trabajador que no consuma el almuerzo podrá utilizar este subsidio en el

transcurso del día consumiendo otros productos que la cafetería brinde, por un
valor de lps. 20.00

c) Este beneficio es personal, no transferible y para consumo en la semana en

curso, uno por día.

d) Se entiende que el plato básico que se consume actualmente en la cafetería

tiene un costo de lps. 20.00 mismo que comprende una carne, dos
complementos y tortillas. Quedando también entendido que en caso de
variación del precio lo que la empresa cubre será lps. 20.00 diarios

e) Empresa y sindicato acuerdan crear una comisión bipartita a través del

comité de higiene y seguridad, para revisar y supervisar el cumplimiento del
proveedor de cafetería a fin de garantizar el servicio adecuado en la misma.

CLÁUSULA N° 11. MATERIALES ESCOLARES, PRÁCTICAS

PROFESIONALES Y BECAS.

Como un estímulo a la educación de los hijos e hijas de las y los trabajadores,

la Empresa donara anualmente un juego de materiales escolares por un monto
de L. 150.00 (ciento cincuenta lempiras) para hijos de los trabajadores en
escuela primaria (de primero a sexto grado), este beneficio es aplicable a uno
de los padres en caso de que ambos laboren en la empresa. Para gozar de
este beneficio de materiales escolares deberán mostrar a la Empresa, por
medio del departamento de Recursos Humanos o cualquier departamento
asignado por la Empresa, la carta de registro que el niño está matriculado en la
escuela.

2
 Para el 2014 la empresa acuerda en entregar los bolsos y el fondo educativo
30 días después de la firma del contrato colectivo de condiciones de trabajo.

En los próximos años la empresa acuerda dar la bolsa de útiles escolares en la

cuarta semana de enero.

La Empresa permitirá a 8 empleados que necesiten hacer su práctica

profesional de educación media o técnica en la planta, a quienes se les pagará
al salario al mínimo de acuerdo a su modalidad de pago.

La Empresa acuerda establecer anualmente un fondo de L. 130,000.00 (Ciento

treinta mil Lempiras) para el fortalecimiento de la educación de los trabajadores
y/o sus hijos.

a) El fondo para la educación será administrado por el sindicato.

b) Empresa y sindicato elaboraran un procedimiento para su implementación.

c) La empresa entregara el 100% del fondo de educación en el mes de enero

de cada año al sindicato.

d) El sindicato por su parte se compromete a entregar copia de la

documentación completa de la implementación de las becas.

e) Ambas partes acuerdan que la empresa podrá auditar la implementación de

este beneficio, y hará las recomendaciones correspondientes para lo cual el
sindicato se compromete a corregir en 60 días.

Treinta días después de la firma del contrato colectivo de condiciones de

trabajo se integrara una comisión Empresa y Sindicato, para elaborar un
reglamento que servirá para el manejo y administración de este fondo. Esta
misma comisión se encargara de la selección del juego de materiales escolares
arriba indicado.

1.4 OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS.

2
 “Código del Trabajo. Artículo 95

Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus

reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los
patronos:

1°- pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares

convenidos en el contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos de
trabajo, o por los reglamentos internos o convenios colectivos, o en su defecto
por la costumbre;

2°- pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de

trabajar por causas imputables al patrono”;3

COMENTARIO:

Las prestaciones sociales son pagos adicionales al salario que el empleador

debe realizar en beneficio del empleado. Dentro de estos pagos está la prima
de servicios, las cesantías, intereses de cesantías y las vacaciones. En primer
lugar, hay que precisar que las prestaciones sociales son un beneficio
exclusivo para las personas que están vinculadas a una empresa mediante un
contrato colectivo de trabajo; esto quiere decir que los trabajadores vinculados
mediante un contrato de servicios, no tiene este mismo derecho
de prestaciones sociales.

CLÁUSULA N0 12. REAJUSTE DE PERSONAL

La Empresa y el sindicato acuerdan en seguir los siguientes criterios antes de

proceder con la reducción de fuerza laboral en la planta, en los productos
afectados:

a) Trabajadores no sindicalizados en el producto afectado

b) Trabajadores con menor antigüedad en el producto afectado.

2
 c) Trabajadores de mayor antigüedad en el producto afectado.

Ante igualdad de condiciones se tomara la eficiencia y capacidad para

continuar trabajando en la empresa.

CLÁUSULA# 13. PERMISOS SINDICALES CON GOCE DE SALARIO.

La Empresa concederá permiso sindical con goce de salario promedio a los

miembros de la junta directiva de SITRAGAT debidamente acreditados para
que puedan desempeñar comisiones o actividades sindicales inherentes a su
organización, siempre que el número de los directivos que se ausente no sea
tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. Los permisos por este
concepto no excederán 15 (quince) días por año por directivo, ni dos días por
mes.

El sindicato a iniciativa propia podrá solicitar una licencia sindical cuando así lo
considere según lo estipula el código de trabajo. La empresa concederá 45
días anuales de permiso a la junta directiva del SITRAGAT con goce de salario
promedio para capacitación y educación de los directivos sindicales, los cuales
la junta directiva podrá asignar entre sus directivos según lo estime
conveniente. Por su parte el sindicato se compromete a entregar de manera
anticipada la invitación de las instituciones patrocinadoras y de la Central
General de Trabajadores (CGT) a cual el sindicato está afiliado. Cuando el
sindicato así lo solicite para complementar una capacitación, podrá utilizar días
de permisos sindicales para dicha capacitación según sea el caso. Por su parte
el sindicato se compromete a acreditar la nomina de la junta directiva con tres
días posteriores a su elección.

COMENTARIO:

El sindicato de una empresa debe informar a esta los actos de concurrencia

obligatoria a los cuales deben asistir sus dirigentes cuando se solicite para ellos
la licencia sindical a la que tienen derecho, y no exista convenio colectivo que

2
 establezca las disposiciones tendientes a facilitar las actividades gremiales. Se
puede asuntar el tiempo que estipula el contrato colectivo.

Ante esa situación, es necesario que se fije un plazo de anticipación para

activar la licencia sindical, pues si bien el sindicato trabajador está en su
derecho (autonomía colectiva), ello no debe dificultar el desarrollo de
las operaciones y/o actividades de la empresa menciona. Un plazo de
anticipación y el hecho de precisar cuánto tiempo tomará la licencia, son
requisitos mínimos que ahora las empresas podrán fijar en estos contratos
colectivos.

CLÁUSULA N0 15. INCAPACIDADES PRE Y POST NATAL

La Empresa acuerda continuar otorgando a todas las trabajadoras

embarazadas la incapacidad por maternidad, seis semanas antes del parto, y
seis semanas después del parto, conservando todo los derechos que le
corresponden según la ley.

En los casos que amerite, la empresa concederá 2 semanas de permiso pre o

post natal personal no pagadas a la trabajadora que así lo solicitara. Asimismo
queda entendido que después de las 28 semanas de embarazo, si el parto no
es viable o el bebe falleciera al momento de nacer, la empresa le reconocerá a
la empleada la incapacidad post-natal. La Empresa acondicionará un espacio
con refrigeradora, para que las trabajadoras en lactancia guarden
higiénicamente la leche.

COMENTARIO:

En este caso la clausula No. 15 es más favorable a las trabajadoras mujeres se

está respetando el tiempo y aun se está, dando un mayor tiempo a las mujeres
en estado de gravidez. Según lo establecido en la ley se trata de un período de
descanso remunerado y obligatorio del que gozan las mujeres embarazadas. El
tiempo de descanso es de 10 semanas en total, divididas en 4 semanas antes

2
 del parto y 6 posteriores al mismo. Y en clausula del contrato son en total 12
semanas seis antes y seis después.

Este período de descanso es remunerado al 100% con todas las prestaciones

de ley. Durante este tiempo, tu salario será cubierto parcialmente por el IHSS
(Instituto Hondureño de Seguridad Social) y el resto por tu patrono.

CLAUSULA# 16. ASISTENCIA MÉDICA PARA HIJOS DE LOS

TRABAJADORES DE 12 A 17 AÑOS.

Treinta días después de la firma del presente contrato colectivo de condiciones

de trabajo y sin ningún costo para los trabajadores y los hijos de estos, la
empresa hará los arreglos necesarios con una clínica médica local para brindar
servicio médico básico para los hijos de los trabajadores entre las edades de
12 a 17 años, proveyendo los siguientes servicios:

•Atención medica de 7:00 am a 6:00 pm lunes a viernes (Después de las 6 p.m.

solo se atenderá solo casos de emergencias)

• Sábados de 7:00 am a 5:00 p.m (los sábados de 5 p.m en adelante y los

domingos solo se atenderán los casos que sean emergencias).

•Medicamentos básicos de emergencia.

•Suturas.

•Nebulizaciones.

•Dos consultas mensuales (una tercera por emergencia a criterio médico)

COMENTARIO:

La clausula No.16 estable en su contrato colectivo, ciertos beneficios para los

menores de 17 años, en atenciones medicamentes, medicamentos básicos,
dos consultas mensuales en centros hospitalarios determinados en este
contrato.

2
 CLAUSULA# 18. SEGURO DE VIDA

La compañía acuerda proveer y poner a disposición de sus trabajadores la

cobertura de un seguro de vida por la suma de L. 100,000.00 en caso de
muerte natural, y el doble de cobertura si fuere por muerte accidental.

Si la muerte accidental sucediera como consecuencia de un accidente de

trabajo, la Compañía acuerda proveer el beneficio del seguro de vida y en
adición cumplirá la obligación del artículo # 420 del Código de Trabajo.

En caso de muerte del trabajador por cualquier causa, se dará un auxilio

fúnebre equivalente al 50% de un mes de salario promedio, que se entregará al
beneficiario declarado en el expediente.

En caso de muerte del trabajador por cualquier causa, la empresa pagara lo

que le corresponde en concepto de prestaciones sociales de acuerdo a su
salario promedio, entendiéndose que la empresa deducirá el adelanto de
auxilio de cesantía recibida.

La compañía entregará un certificado individual de seguro de vida a cada

empleado. Para tal efecto, los empleados contenidos en este programa de
seguro se comprometen a registrar y actualizar a la aseguradora los nombres
de su o sus beneficiarios.

En los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional que el seguro

social no pueda cubrir exámenes radiológicos (rayos X, resonancias,
ultrasonidos y tomografías) y/o el material quirúrgico siempre que esté
debidamente comprobado, la empresa acuerda ayudar a comprar materiales y
a cubrir el costo de dichos exámenes.

CLAUSULA# 19. GASTOS FUNEBRES

2
 En el caso de muerte de un pariente de un trabajador como ser hijos,
conyugue, hermanos, padre, madre o abuelos, la Empresa donara L.4,500.00
(cuatro mil quinientos lempiras exactos) para gastos fúnebres.

Es entendido que la empresa anticipara la mitad de dicho monto en caso que el

trabajador lo solicite por escrito, debiendo la empresa cancelar la diferencia
cuando el trabajador presente la documentación requerida (acta de defunción)
en el termino de 7 días. Este término de 7 días se extenderá si el empleado
presenta documento que tiene el acta de defunción en trámite. La Empresa
acuerda en dar al trabajador (3) tres días de permiso con goce de salario al
mínimo para atender al funeral de su pariente directo indicado anteriormente.
Es entendido que este beneficio se aplica a las abuelas y los abuelos de los
trabajadores siempre y cuando el trabajador lo haya declarado beneficiario
directo en vez de su padre o madre en el expediente; este trámite de
actualización de beneficiarios deberán estar terminado 30 días después de la
firma del presente contrato colectivo.

En caso de que este beneficio haya sido aplicado al trabajador por muerte de
sus padres, los abuelos quedan fuera de tal aplicación. El trabajador debido a
la distancia o localidad podrá solicitar un permiso personal adicional no
remunerado.

“Código del Trabajo. Artículo 420

Cuando el riesgo realizado traiga como consecuencia la muerte de1 trabador,

la indemnización comprenderá:

1°-un (1) mes completo de salario para gastos de funerales; y,

2°-el pago de la cantidad equivalente a seiscientos veinte (620) días de

salarios, a favor de las personas que dependieron económicamente del difunto,
sin deducirse la indemnización que haya percibido el trabajador durante e1

2
 tiempo que estuvo incapacitado, ni los gastos que se hayan hecho en curación
y asistencia médica”4.

“Código del trabajo. Artículo 421

Tendrán derecho a recibir la indemnización en los casos de muerte:

1°-la esposa o concubina y los hijos que sean menores de edad, y los
ascendientes que dependían económicamente del trabajador. La
indemnización se repartirá por partes iguales entre estas personas, si no hay
testamento, y si lo hubiere, de conformidad con lo que este disponga; y,

2°-a falta de hijos, esposa o concubina y ascendientes en los términos de la

fracción anterior, la indemnización se repartirá entre las personas que
económicamente dependían parcial o totalmente del trabajador, y en la
proporción en que dependían del mismo, en virtud de las pruebas rendidas por
cualquiera de los medios legales”5.

“Código de Trabajo. Artículo 422

El pago por indemnización, en caso de muerte, debe ser aprobado por el

Juzgado de Trabajo que corresponda, el que apreciará la relación de hijos y
esposa o concubina, sin sujetarse a las pruebas legales que conforme al
derecho común acreditan el parentesco; pero no podrá dejar de reconocer lo
asentado en las actas del registro civil. Si se le presentan. La resolución del
Juez, al ordenar el pago de indemnización, no produce otros efectos legales” 6.

COMENTARIO:

La indemnización por fallecimiento del trabajador y los legitimados para

cobrarla. En la ley de contrato de trabajo se establece que los herederos del
trabajador tienen derecho a cobrar una indemnización por fallecimiento. De un
mes del salario mínimo en el contrato laborar según lo establece la norma en el

2
 artículo 420 del Código del trabajo, y la clausula No. 19 la empresa anticipara
un monto del 50% a los familiares del fallecido, En la ley de contrato de trabajo
se establece que los herederos del trabajador tienen derecho a cobrar una
indemnización por fallecimiento. Pero esta indemnización no se agota solo en
los herederos sino que además comprende a quien convive en forma
permanente con el trabajador fallecido.

En caso de muerte de uno de los familiares del trabajador La Empresa acuerda

en dar al trabajador (3) tres días de permiso con goce de salario al mínimo para
atender al funeral de su pariente directo indicado anteriormente. Es entendido
que este beneficio se aplica a las abuelas y los abuelos de los trabajadores
siempre y cuando el trabajador lo haya declarado beneficiario directo en vez de
su padre o madre en el expediente; este trámite de actualización de
beneficiarios deberán estar terminado 30 días después de la firma del presente
contrato colectivo.

CLAUSULA N0 21. CELEBRACIONES DEL DIA DEL TRABAJADOR

Para celebrar el día del Trabajador, la compañía acuerda hacer un almuerzo

especial para todos sus empleados, y también proveerá 3 buses para afiliados
del sindicato que asistan a la celebración de ese día, las rutas serán acordadas
entre la empresa y el sindicato. Asimismo servicio de sonido (discomóvil) y
donación de 900 camisetas. La directiva sindical proveerá el color y tallas de
las camisetas con 45 días de anticipación. La empresa entregara las camisetas
15 días antes del primero de mayo (día del trabajador).

COMENTARIO:

El Día Internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo es la

conmemoración del movimiento obrero mundial. Es una jornada que se ha
utilizado habitualmente para realizar diferentes reivindicaciones sociales y
laborales a favor de las clases trabajadoras por parte, fundamentalmente, de
los movimientos. En la clausula No. 21 del contrato colectivo obtuvieron barios
acuerdos entre patrono y trabajadores respecto a la celebración de ese día

2
 donde pactaron alimentación, camisetas, sonido, buses para trasportarse entre
otros beneficios.

CLÁUSULA# 23. ESCALAFON

Sesenta (60) días después de la firma del presente contrato colectivo de

condiciones de trabajo, empresa y sindicato se comprometen a integrar una
comisión bipartita, la cual tomando en consideración los mecanismos de
ascenso de personal ya existente en la empresa y con el fin de que cuando
exista una vacante de cualquiera de las categorías de empleo contenida en el
ámbito de aplicación del presente contrato colectivo, esta comisión se reunirá
para apreciar las capacidades y eficiencia de los candidatos o candidatas ya
existentes en la planta y asegurar un proceso transparente y equitativo, de
manera que una vez cumplido con lo anterior la empresa seleccione al
trabajador que deba ascender a cubrir la vacante.

Y en caso de tener igualdad de condiciones de capacidad y eficiencia se

tomara la antigüedad que tenga el trabajador dentro de la empresa.

Artículo 95 del Código del Trabajo No. 22°- establecer un escalafón que rija los
ascensos y demás cambios en el personal, tomando en cuenta
fundamentalmente la capacidad y eficiencia del trabajador y en igualdad de
condiciones, su antigüedad dentro de la empresa. La capacidad y eficiencia de
los trabajadores debe ser apreciada por organismos compuestos de
trabajadores y patronos y, cuando no se lograse acuerdo, con la intervención
del Ministerio de Trabajo y Previsión Social;

COMENTARIO:

El escalafón consiste en la lista de rangos en que se agrupan las personas

integradas en una institución. Dichos rangos pueden definir funciones
jerárquicas, administrativas, operativas, o ser tan solo un elemento honorario.
En el articulo 95 numeral 22 del código del trabajo, la norma establece ciertos
parámetros en los cuales nos habla sobre la antigüedad en la empresa del

2
 trabajar, eficiencia, la capacidad que este pueda tener dentro de una empresa,
en la clausula No. 23 se llego a acuerdo colectivo que esta comisión se reunirá
para apreciar las capacidades y eficiencia de los candidatos o candidatas ya
existentes en la planta y asegurar un proceso transparente y equitativo, de
manera que una vez cumplido con lo anterior la empresa seleccione al
trabajador que deba ascender a cubrir la vacante.

CLÁUSULA# 26. VACACIONES

La compañía otorgará vacaciones anualmente a sus empleados de acuerdo a

la progresión de días por año, estipulados en el código de Trabajo. La empresa
programara los días de las vacaciones en semana santa y en el mes de
diciembre de cada año.

Los días de vacaciones se otorgarán en base al código de trabajo, art #346:

a) Después de un año de servicio continuo, 10 días laborables.

b) Después de dos años de servicio continuo, 12 días laborables.

c) Después de tres años de servicio continuo, 15 días laborables.

d) Después de cuatro años de servicio continuo, 20 días laborables.

Adicional a los días de vacaciones que otorga el código de trabajo, la Empresa

otorgara días adicionales de vacaciones pagadas de la siguiente manera:

a) 2 días adicionales de vacaciones pagados para empleados con 3 años de

antigüedad.

b) 3 días adicionales de vacaciones pagados para empleados de 4 años en

adelante de antigüedad.

Es entendido que tal y como es la costumbre, si quedaran días pendientes de

pago y descanso, después de gozar el tiempo de descanso de vacaciones en

2
 diciembre y los 3 días de semana santa, esos días serán gozados y pagados
cuando el trabajador así lo solicite y de mutuo acuerdo con la empresa.

Cualquier día adicional descansado (no como vacaciones) imputable al patrono

será pagado al promedio de las últimas dos semanas y no serán deducidos de
los días de vacaciones del siguiente año.

“Artículo 345. Del Código del Trabajo.

El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuya

extensión y oportunidad se regula en el presente Capítulo.

En caso de despido injustificado el patrono pagará en efectivo, a más de las

indemnizaciones que la ley señale, la parte de vacaciones correspondiente al
período trabajado”7.

“Artículo 346. Del Código del Trabajo

El período de vacaciones remuneradas, a que tiene derecho todo trabajador

después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo patrono, tendrá
como duración mínima la que a continuación se expresa:

a) después de un (1) año de servicios continuos diez (10) días laborables,

consecutivos;

b) después de dos (2) años de servicios continuos, doce (12) días laborables,
consecutivos;

c) después de tres (3) años de servicios continuos, quince (15) días laborables,
consecutivos; y,

d) después de cuatro (4) años o más de servicios continuos veinte (20) días
laborables, consecutivos.

2
 No interrumpirán la continuidad del trabajo las licencias sin goce de salario, los
descansos otorgados por el presente Código, sus reglamentos y sus leyes
conexas, las enfermedades justificadas, la prórroga o renovación del contrato
de trabajo, ni ninguna otra causa análoga que no termine con este” 8.

COMENTARIO:

La clausula No. 26. Adicional a los días de vacaciones que otorga el código de
trabajo, la Empresa otorgara días adicionales de vacaciones pagadas de la
siguiente manera:

a) 2 días adicionales de vacaciones pagados para empleados con 3 años de

antigüedad.

b) 3 días adicionales de vacaciones pagados para empleados de 4 años en

adelante de antigüedad.

Es entendido que tal y como es la costumbre, si quedaran días pendientes de

pago y descanso, después de gozar el tiempo de descanso de vacaciones en
diciembre y los 3 días de semana santa, esos días serán gozados y pagados
cuando el trabajador así lo solicite y de mutuo acuerdo con la empresa. Estas
vacaciones laborales en Honduras. Estas, son un derecho que todo trabajador
adquiere al cumplir un año de trabajar para un mismo patrono. Siempre esta
clausula de contrato colectivo se puede tener días adicionales como beneficio
siempre que sean mas favorables al trabajar. Pero nunca menos de lo que la
norma establece.

CLAUSULA #30. SALARIAL

1. Trabajadores Directos

Efectivo al 1 de enero del 2014, la Empresa acuerda un incremento al salario

mínimo del 8%. En lo que respecta a la parte fija y variable la compañía

2
 acuerda un incremento del 6% a lo largo de la curva de eficiencia, de acuerdo a
la tabla de salarios por hora y por semana reflejando este incremento.

Para el 2015 la empresa acuerda un incremento al salario mínimo de acuerdo a

lo decretado por el Gobierno. En lo que respecta a la parte fija y variable la
compañía acuerda un incremento del 5% a lo largo de la curva de eficiencia.

Para el 2016 la empresa acuerda un incremento al salario mínimo de acuerdo a

lo decretado por el Gobierno. En lo que respecta a la parte fija y variable la
compañía acuerda un incremento del 4% a lo largo de la curva de eficiencia.

Para el 2017 la empresa acuerda un incremento al salario mínimo de acuerdo a

lo decretado por el Gobierno. En lo que respecta a la parte fija y variable la
compañía acuerda del primero de enero del 2017 al 13 de junio del 2017 un
incremento del 1.25% a lo largo de la curva de eficiencia.

Se adjunta tabla salarial.

2. Trabajadores Indirectos Semanales.

Para los empleados indirectos semanales de las posiciones de Aseadores,

Ayudantes de producción, Ayudantes de Bodega, Operarios de limpieza,
ayudantes de mantenimiento, la empresa acuerda un incremento salarial
efectivo el 1 de enero del 2014 del 6 %, a partir del 01 de enero 2015 del 5%, a
partir del 1 de enero 2016 del 4% y el 1.25% del 1 de enero 2017 al 13 de junio
2017.

Los aumentos decretados por el Gobierno para los años 2014, 2015, 2016 y
2017 para los trabajadores indirectos semanales, si el salario mínimo de la
compañía fuese menor que el salario mínimo legal del Gobierno; La Empresa
hará el ajuste a manera de que ningún empleado tenga ingreso menor que el
salario mínimo legal del Gobierno.

Para los años 2014, 2015, 2016 y 2017(hasta el 13 de junio 2017) para las
demás posiciones de trabajadores indirectos semanales y quincenales la

2
 empresa acuerda un incremento de salario de acuerdo a su evaluación anual
de desempeño, utilizando una matriz salarial de un 5% como parte central de la
matriz salarial aprobada, con un mínimo del 3.5% y un máximo del 7.5% sobre
sus salarios base.

“Artículo 360. Código del Trabajo.

Salario, jornal o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador

en virtud del contrato de trabajo, o de la relación de trabajo vigente” 9.

“Artículo 363. Código del Trabajo.

El salario se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al que se fije como
mínimo de acuerdo con las prescripciones de este Código” 10.

COMENTARIO.

La norma establece que el salario se puede estipular libremente pero no inferior

a lo que establece como mínimo el código laboral, en el contrato colectivo en
su clausula No. 30 se acordaron los siguientes aumentos para los años 2014,
2015, 2016 y 2017(hasta el 13 de junio 2017) para las demás posiciones de
trabajadores indirectos semanales y quincenales la empresa acuerda un
incremento de salario de acuerdo a su evaluación anual de desempeño,
utilizando una matriz salarial de un 5% como parte central de la matriz salarial
aprobada, con un mínimo del 3.5% y un máximo del 7.5% sobre sus salarios
base.

CLÁUSULA N0 31. HORARIO DE TRABAJO

La empresa continuara respetando el horario de trabajo siendo este:

De lunes a Jueves 7:00 a.m. a 4:30 p.m.

10

2
 Viernes de 7:00 a.m. a 3:30 p.m.

Así mismo respetara los recesos para tomar los alimentos que por costumbre
ha venido dando en cada área de trabajo.

COMENTARIO:

La norma establece en su artículo 322. Del Código del trabajo La jornada

ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y
cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalentes a cuarenta y ocho (48) de
salario. La jornada ordinaria de trabajo nocturno no podrá exceder de seis (6)
horas diarias y treinta y seis (36) a la semana. Estas disposiciones no se
aplicarán en los casos de excepción, muy calificados, que determine este
Código. El trabajador que faltare en alguno de los días de la semana y no
completare la jornada de cuarenta y cuatro (44) horas de trabajo, sólo tendrá
derecho a recibir un salario proporcional al tiempo trabajado, con base en el
salario de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Este principio regirá
igualmente para la jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno, y la mixta.

En la clausula No. 31 del contrato colectivo el de horario de trabajo, se

respetara como ya estaba establecido por la empresa.

CLÁUSULA N0 32. TRANSPORTE GRATIS

La Empresa acuerda proveer servicio de transporte gratis para todos sus

trabajadores. Es entendido que la salida de los buses será conforme al
horario de trabajo del día, Se entiende que el servicio de transporte estará
disponible si hay hora extra programada.

30 días después de la firma del presente contrato colectivo de

condiciones de trabajo, empresa y sindicato revisarán y establecerán las
rutas respectivas.

Queda claro que el servicio de transporte es para uso exclusivo de las y

los empleados de GATESA DE HONDURAS S.A. de acuerdo a las rutas
establecidas.

COMENTARIO

2
 Deberá ser obligación del patrono proporcionar al empleado el pago de
las horas extra y el de comida y transporte (o el equivalente) cuando el
patrono solicite que el empleado labore mas tiempo, después de su
jornada laboral

CLAUSULA N0 33. SEPTIMO DIA POR PRODUCCION

La empresa acuerda que continuara pagando el séptimo día en base a

producción tal y como ha sido la costumbre.

COMENTARIO

Se reconoce el derecho de los trabajadores al pago del séptimo día. Los

trabajadores permanentes recibirán además, el pago del décimo tercer mes en
concepto de aguinaldo. El trabajador gozará de una día de descanso
remunerado, de preferencia el domingo, por cada seis días de trabajo.

Art. 112 Decreto núm. 51-2007

CLAUSULA N0 34. COMISION DE HIGIENE Y SEGURIDAD

La empresa GATESA DE HONDURAS S.A. se compromete al

cumplimiento del Reglamento de Higiene y Seguridad del Código del
Trabajo vigente.

La empresa, acepta que treinta (30) días después de la firma del presente
Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo, procederá a constituir la
Comisión de Higiene y Seguridad, la que deberá estar integrada por seis
(6) personas: tres (3) representantes de SITRAVFI y tres (3)
representantes de la empresa.

Esta comisión mixta, deberá sesionar por lo menos una vez al mes y
deberá dejar una minuta de cada sesión, más un plan de acción correctivo
por las deficiencias que fueran detectadas.

La comisión conjunta someterá a la gerencia de planta un reporte que

proveerá las oportunidades una vez al mes.

La Gerencia de Planta procederá a ejecutar esas oportunidades a fin de

mantener un ambiente de trabajo seguro y competitivo.

Art. 95. Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus
reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los
patronos:

2
 7. Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en sus empresas las
mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo

Así como también es parte de las obligaciones de los trabajadores

Art.97.Acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las

autoridades competentes y las que indiquen los patronos para seguridad y
protección personal de los trabajadores y lugares de trabajo.

CLAUSULA# 35. BONO EDUCATIVO

La Empresa se compromete en pagar el bono educativo en la última

semana de Marzo, a todo trabajador (a) que gane un promedio igual o
menor a L. 12,000.00 por mes, siempre y cuando tengan sus hijos e hijas
en cualquiera de los ciclos o niveles educativos de kínder, primaria o
secundaria. Es entendido que los trabajadores que reciban el pago de tal
bono en Marzo quedan siempre sujetos, una vez cumplida la primera
prueba trimestral, a presentar las pruebas de registro y asistencia de sus
niños en el centro educativo y que si tal comprobación no se diera la
empresa deducirá al trabajador(a) los montos anticipados por dicho
concepto.

En el caso en que ambos padres de un mismo niño(a) trabajen para la

empresa el bono se aplicara solo a uno de ellos.

COMENTARIO

La empresa les da como beneficio un bono educativo para el apoyo del

crecimiento profesional de sus hijos, siempre y cuando los mismos
cumplan con una serie de requisitos y este mismo depende del promedio
salarial que mantenga el empleado, así será el bono que se le entregará.

CLÁUSULA # 36. PROMOCION Y APOYO AL DEPORTE

La Empresa GATESA de Honduras acuerda proveer anualmente dos

uniformes de futbol de buena calidad para los equipos de la planta de la
siguiente manera: uno será para la selección de mujeres y el otro para la
selección de hombres. La empresa y sindicato promoverán torneos
deportivos. Es entendido que 45 días después de firmado el presente
contrato colectivo de trabajo la empresa entregara los primeros dos
uniformes y del 2020 en adelante en el primer trimestre de cada año.

Para la selección de colores y el control de uso de los uniformes se

constituirá una comisión empresa y sindicato la que elaboraran un
reglamento de uso de tales uniformes

COMENTARIO

2
 Como una forma de incentivar y motivar a sus empleados y al deporte la
empresa les proveerá uniformes de futbol para todo aquel empleado ya
sea hombre o mujer que este interesado en participar en las actividades
de futbol organizadas por la empresa como una forma de recreación a sus
empleados

CLAUSULA # 37. FERIADOS

La empresa se compromete a pagar los siguientes días feriados o de

fiesta nacional, Primero de Enero, 14 de abril, primero de mayo, 15 de
Septiembre, 3, 12, y 21 de Octubre, y 25 de diciembre aunque caigan en
domingo, el Jueves, Viernes y Sábado de la Semana Santa. En el caso de
los empleados remunerados semanalmente, si el feriado cayere en
domingo, el pago de ese feriado se reflejará en forma separada como un
día adicional de salario.

La empresa y el sindicato acuerdan que cuando los feriados

correspondientes a 14 de abril, 3, 12 y 21 de octubre caigan entre martes
y viernes de una misma semana el disfrute del mismo se trasladará al
lunes inmediato posterior.

Asimismo, la empresa y el sindicato acuerdan que cuando necesiten

trasladar un feriado en otro día por interés de alguna de las partes lo
harán de mutuo consentimiento.

COMENTARIO

El sindicado y la empresa hacen un convenio o negociación el cual es

consensuado por el sindicato a toda la asamblea general acordar que si
los días feriados cayeren en día viernes o sábado este será gozado el día
lunes próximo, lo cual es aceptado por ambas partes.

CLAUSULA# 38. ALMUERZO Y CANASTA NAVIDEÑA

La empresa acuerda celebrar a sus trabajadores con un almuerzo

especial en navidad, asimismo proveerá una canasta básica de alimentos
a todos sus trabajadores, según el siguiente listado de productos:

CANT DESCRIPCION

5 LBS HARINA

5 LBS MASECA

5 LBS AZUCAR

2
 5 LBS ARROZ

5 LBS FRIJOLES

2 LB ACEITE

1 1/2 LB CAFÉ

1 CAJA CEREAL GRANDE

2 LBS ESPAGUETI

1 PASTA DE TOMATE 200 GRMS

1 SALSA DE TOMATE

1 MAYONESA

1 PAQUETE DE PAPEL HIGIENICO

1 RISTRA DE ESPECIAS

1 CAJA DE CUBITOS

1 PAN MOLDE

2 LITROS JUGO

1 AVENA

1 PAQUETE DE GALLETAS

4 MANZANAS (NORMAL)

1 PALANGANA

Una semana antes de la elección de los productos se les mostraran los

productos de la canasta a los miembros de la Junta Directiva Sindical.

COMENTARIO

La empresa y el sindicato acuerdan que se realizará celebración navideña

a sus empleados esto se hace a beneficio del trabajador y como una
forma de acción de gracias por la prestación de sus servicios a la
empresa, en la cual la empresa no está obligada a realizar dicha
celebración sin embargo se llega a un consenso entre las partes y es
aceptado por el sindicato y por la empresa.

2
 CLÁUSULA# 39. FUERO SINDICAL

La empresa reconoce el principio de libre asociación y de libertad sindical

de sus trabajadores. Los miembros de la junta directiva desde su elección
y hasta ocho (8) meses después de cesar en sus funciones, no podrán ser
despedidos de su trabajo sin comprobar previamente ante la autoridad
competente que existe causa justa para dar por terminado el contrato de
trabajo; el sindicato para efecto de este fuero se compromete a comunicar
por escrito a la empresa todo cambio de junta directiva a mas tardar 2
días después de la fecha en que los cambios sucedan.

COMENTARIO:

El fuero sindical es una figura jurídica que interviene entre los trabajadores y
empleadores para que de esta forma los trabajadores que se organizan
socialmente vean garantizada la defensa de sus intereses colectivos y la
autonomía del ejercicio de las funciones sindicales.

El fuero sindical: Es el conjunto de normas tendiente a garantizar la estabilidad

en el empleo del trabajador o dirigente, con el objeto de asegurarle el ejercicio
normal de sus actividades sindicales.

Por lo que en su sentido justo y equilibrado puede definirse como la garantía

legal creada para proteger a los trabajadores sindicalizados de los efectos del
desahucio.

El punto de vista restringido lo define como la garantía de estabilidad laboral

otorgada por la ley o por convenio a determinados trabajadores en atención a
los cargos de dirigentes o de representación sindical que desempeñan para no
ser despedidos ni trasladados, ni modificadas sus condiciones de trabajo sin
justa causa debidamente calificada por autoridad competente y para ser
reincorporadas en sus empleos una vez que cesaron en las funciones de
dirigentes.

Desde el punto de vista más amplio la doctrina entiende o lo define como la

garantía especial que la ley otorga a los trabajadores sindicalizados, que
consiste en la prohibición impuesta al patrón de despedirlo o alterarle las
condiciones del contrato de trabajo con motivo de su actividad sindical, bajo el

2
 entendido de que la protección especial sólo deriva de la ley, sino que puede
ser otorgada por convención colectiva y que hay que fundamentar la concisión
de privilegio en razón a la actividad sindical de tal manera que la protección
que otorga en relación directa a la necesidad de dar plenas garantías a la
actividad que ciertos trabajadores deben realizar.

CLAUSULA#40. RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE

SUPERVISION

Ambas partes reconocen la autoridad del Comité de Supervisión según lo

estipulado en el acuerdo de Washington y se regirán por las decisiones
tomadas por dicho comité.

COMENTARIO

Tanto el sindicato como la empresa acuerdan obtener responsabilidad

sobre el comité de supervisión se deberán acatar las medidas y
observaciones brindadas por dicho comité y que se cumplan los derechos
y obligaciones del patrono y de los trabajadores.

CLÁUSULA # 41. IMPRESIÓN DE FOLLETOS

La Empresa GATESA DE HONDURAS S.A. acuerda imprimir en folletos

tamaño bolsillo, el presente contrato colectivo de condiciones de trabajo
incluyendo en el mismo el reglamento interno de trabajo dando una copia
a cada empleado y 50 copias al sindicato.

Es entendido que la impresión de estos folletos se hará 30 días después

del registro ante el ministerio de trabajo del presente contrato colectivo de
condiciones de trabajo y el reglamento interno de trabajo de la empresa

COMENTARIO

Ambas partes acuerdan que se imprima en folletos el contrato colectivo

de trabajo y el reglamento interno para todos sus trabajadores lo cual es
una iniciativa importante para que se cumplan y se hagan cumplir los
deberes y obligaciones de cada uno de los trabajadores y del patrono.

CLÁUSULA # 42. GABACHAS

La empresa acuerda en entregar una gabacha a cada empleado 45 días

después de la firma del presente contrato colectivo de condiciones de
trabajo y luego una gabacha anualmente en el mes de enero de cada año.
para el departamento de mecánica se suministrarán 2 gabachas para el
2013 y luego una cada año como el resto de los demás trabajadores.

2
 Es entendido que para establecer la calidad de tela, se hará a través de
una comisión bipartita, 2 miembros de la empresa y 2 miembros de la
Junta Directiva de SITRAGAT.

COMENTARIO

Se da por entendido la entrega de gabachas a cada uno de los

trabajadores ya que es parte de las obligaciones del patrono entregar a
cada uno de sus empleados proporcionar oportunamente los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido
los cuales deben ser de buena calidad tal como lo indica el Art.95 del
Código de Trabajo en el inciso #3.

CLÁUSULA # 43. VIGENCIA DE CONTRATO COLECTIVO

El presente contrato colectivo de condiciones de trabajo tendrá una

vigencia hasta el 09 de Marzo de 2025.

COMENTARIO

Tal como lo indica la OIT y el Código de Trabajo el contrato colectivo de trabajo

debe constar por escrito y debe constar del tiempo que durará el mismo.

CLAUSULA #44 TRABAJADORES DE CONFIANZA

Las partes convienen en reconocer como trabajadores de confianza a aquellos

que las funciones sean las de Dirección, Inspección, Vigilancia y Fiscalización
cuando tengan carácter general o que se relacionen con trabajos personales de
la empresa.

COMENTARIO

Según lo indicado en el Art. 511 los trabajadores que tengan las funciones
contenidas en la clausula #44 entre otros no pueden formar parte de la junta
directiva de un sindicato de empresa o base, ni ser designados funcionarios del
sindicato, los afiliados que, por razón de sus cargos en la empresa,
representen al patrono o tengan funciones de dirección o de confianza personal
o puedan fácilmente ejercer una indebida coacción sobre sus compañeros.

CLAUSULA #45 FORMA Y RESPONSABILIDAD DEL TRABAJO

El personal que preste sus servicios en la empresa será distribuido por ésta
con arreglo a las necesidades de la misma, de acuerdo con las condiciones de
trabajo contratadas, subordinado jurídicamente a la empresa, y deberá

2
 desempeñar sus labores con la intensidad y cuidado, esmero y eficiencia
apropiados.

COMENTARIO

El personal deberá acatar en el desempeño de su trabajo las disposiciones de el

contrato de la ley del Reglamento Interior de Trabajo que será elaborado por la
Comisión Mixta, integrada por representantes de las partes, así como las
instrucciones de su jefe inmediato y la de Los demás representantes de la
empresa, de igual manera deberá conservar en buen estado los instrumentos y
útiles que se le hayan entregado para la realización de su trabajo.

CLAUSULA #46 PERMISOS Y AVISO DE FALTAS.

La empresa deberá otorgar permisos para faltar a sus labores por asuntos
particulares a los trabajadores a través del Delegado Sindical, justificándose el
motivo que lo requiera con 24 horas de anticipación cuando menos, a fin de
que la empresa pueda tomar las medidas necesarias para cubrir esa urgencia,
deduciéndose los salarios correspondientes, y sin interferir con las líneas de
producción o las necesidades del mercado.

COMENTARIO

Los trabajadores deberán dar aviso inmediato a la empresa GATESA DE

HONDURAS S.A salvo caso fortuito o de fuerza mayor, cuando por
enfermedad o cualquier otra causa justificada se encuentren impedidos para
ocurrir a su trabajo, comunicando el motivo de la falta, y en todo caso, deberán
entregar a la empresa el día en que se presenten a reanudar sus labores, los
comprobantes justificados, pues de otro modo, serán faltas injustificadas.

CLAUSULA #47 CUOTAS SINDICALES.

La Empresa GATESA DE HONDURAS S.A se obliga a descontar de los

salarios de sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite el sindicato de
acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley.

COMENTARIO

Es obligación de la empresa descontar mensualmente las cuotas sindicales

según el listado enviado por el sindicato, sin embargo el sindicato es el
encargado de recaudar los listados de los trabajadores que participan en el
sindicato ya que no es una acción obligatoria para todos los trabajadores.

CLAUSULA #48 RESPETO DE COMPETENCIAS.

La Empresa GATESA DE HONDURAS S.A no podrá intervenir ni por sí ni por

conducto de sus representantes y/o trabajadores de confianza en el régimen

2
 interno de "EL SINDICATO". De igual manera tampoco podrá la mesa directiva
sindical ni sus representantes o delegado, interferir en las cuestiones
administrativas o de dirección de la empresa.

COMENTARIO

La clausula anterior se refiere que el sindicato no deberá interferir en las

decisiones propias de la empresa, la toma de decisiones sobre las
asignaciones de los empleados y las competencias corresponden directamente
a la empresa, el sindicato no deberá involucrarse, siempre y cuando no se
somentan los convenios acordados entre la empresa y el sindicato.

CLAUSULA #49 HORAS EXTRA

Cuando por circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la

jornada, los servicios prestados durante el tiempo excedentes, se considerará
como extraordinario, y se pagará con un cien por ciento más de salario asignado
para las horas de trabajo normal. Tales servicios no podrán exceder de tres
horas diarias ni de tres veces por semana, si alguno de los trabajadores no
pudiera desempeñar el trabajo extraordinario que se le asigne, podrá negarse a
ello hacienda saber a sus Representantes Sindicales las causas en que se base,
quienes lo comunicarán de inmediato a la empresa GATESA DE HONDURAS
S.A

COMENTARIO
Los trabajadores únicamente podrán laborar tiempo extraordinario cuando la
empresa GATESA DE HONDUTAS S.A se lo indique por escrito, la que
señalará el día o los días y el horario en el cual desempeñará la misma y se
deberá remunerar al empleado el valor correspondiente a las horas extra de
jornada extraordinaria tal como lo indica el Art. 269 del Código de Trabajo.

CLAUSULA #50 BONO DE PRODUCTIVIDAD

Las partes designarán la comisión respectiva, al efecto de elaborar la tabla de

bonos de productividad que regirá la empresa, estableciendo los casos y
condiciones en que los trabajadores podrán ganar el bono respectivo, con
mayor y mejor productividad en condiciones ordinarias de trabajo.

COMENTARIO

El sindicato y la empresa acuerdan un bono de productividad siempre y cuando

el trabajador cumpla una serie de requisitos y alcanzando un logro de meta
establecido por la empresa para que el trabajador pueda ganar un bono extra
adicional a su salario ordinario.

2
 En fe de lo cual, se suscribe la presente Acta, en cuatro ejemplares de un
mismo texto, en la ciudad de Tegucigalpa, el día 9 de Marzo del año 2023
nueve de Marzo del año dos mil veintitrés.

POR LA COMISIÓN NEGOCIADORA DE LA EMPRESA:

Jennifer Alexandra Mayorga (Vocera Oficial)

Gabriel José Fletes (Vocero suplente)

Sandra María Ochoa Ferrera

Brayan Josué Cárdenas Castillo

POR LA COMISIÓN NEGOCIADORA SINDICAL (SITRAGAT)

David Alexander López Castillo (Vocero Oficial)

Katherine Paola Baquedano (Vocero Suplente)

Cesar Fabiel Chávez

Susana Rachel Bonilla

Miguel Ángel Montoya Suarez

2
 CONCLUSIONES.

1. Se concluye el presente trabajo de Grupo como analizar, un CONTRATO

COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE LA
EMPRESA MERCANTIL “GATESA DE HONDUTAS S. A” Y EL SINDICATO
DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA VFI DE HONDURAS S.A.
(SITRAGAT).

2. Al analizar el presente contrato colectivo concluyo este contrato colectivo

de trabajo es muy favorable a los empleados que laboran en dicha empresa
mercantil debido a que cumple todas las normas establecidos en el Código
del Trabajo, y aun así son más favorables tanto en remuneración económica
como en prestaciones laborales, esparcimiento, y vacaciones, etc

3. Las jornadas laborales respecto a lo que estipula la norma del código del
trabajo, y en el contrato colectivo es más favorable no se modifico en la
empresa mercantil porque el sindicato analizo que era lo más conveniente
para, los trabajadores por las jornadas de trabajo.

4. Podemos lograr entender la importancia de poder contar con un sindicato

trabajadores ya que logra obtener beneficios importantes para los
trabajadores.