GERENCIA DE RECURSO

HUMANO

Semana 4: Fuentes principales de reclutamiento

Lic. Roldan Villela

Alejandra Rodriguez Beltrán 32221326

13/2/2023
Tegucigalpa M.D.C
1. Recolecte al menos cinco anuncios de vacantes de su localidad e identifique los

elementos básicos que contiene un anuncio de vacante.

2. ¿Considera usted que en un mundo globalizado los anuncios de vacantes en

periódicos han perdido vigencia?

3. ¿Cuáles son las limitantes que puede tener el anuncio de vacante por el periódico?

4. ¿Cuáles son los lineamientos que se deben seguir para elaborar un anuncio de

vacante efectivo?
 Los elementos básicos en un anuncio de vacante incluyen el título del trabajo, la

descripción del trabajo, las responsabilidades, las calificaciones, la experiencia requerida, el

rango salarial, la fecha límite de solicitud, la información de contacto y las instrucciones sobre

cómo postularse. Estos elementos proporcionan a los candidatos potenciales información sobre el

trabajo y les permiten decidir si están calificados e interesados en el puesto.

En un mundo globalizado, los anuncios de vacantes en los periódicos pueden haber

perdido parte de su validez a medida que las bolsas de trabajo en línea y las redes sociales se han

vuelto más populares. Sin embargo, los periódicos aún pueden ser una forma efectiva de llegar a

una audiencia local.

Algunas limitaciones de los anuncios de vacantes por parte de los periódicos incluyen

espacio limitado para información detallada, alcance limitado más allá del área de circulación del

periódico y un posible desajuste entre las habilidades de los lectores del periódico y los

requisitos del trabajo.

Para preparar un anuncio de vacante efectivo, algunas pautas a seguir incluyen definir

claramente el título y las responsabilidades del trabajo, describir las calificaciones requeridas y

los atributos deseados, proporcionar un proceso de solicitud claro, usar un lenguaje inclusivo y

adaptar el anuncio a la audiencia y la plataforma en la que se publicará.

 En conclusión, si bien los anuncios de vacantes en los periódicos pueden haber perdido

su validez en un mundo globalizado, siguen siendo una herramienta importante para que las

organizaciones anuncien vacantes de empleo. Sin embargo, las limitaciones de la plataforma de

periódicos requieren que las organizaciones utilicen otras plataformas digitales para llegar a un

público más amplio. Independientemente de la plataforma utilizada, un anuncio de vacante

efectivo debe ser claro, conciso y proporcionar a los candidatos potenciales la información

necesaria para tomar una decisión informada sobre la solicitud del trabajo.