UNIVERSIDAD PANAMERICANA

FACULTAD DE DERECHO

LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS Y DE LA JUSTICIA

Derecho Laboral ll

Ronald Ibañez

Legajo: 000115137

Sede: Cobán

Guatemala 14 de marzo de 2023

DERECHO COMPARADO. EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

De acuerdo a Julián de Diego (2004) el derecho colectivo del trabajo es parte del derecho
del trabajo, y se ocupa de reglar las relaciones, deberes y derechos entre sujetos
colectivos, que generalmente son los sindicatos en representación de los trabajadores y
un empleador o una entidad representativa de empleadores por el sector empresario.

La libertad de asociación y la libertad sindical significan que los trabajadores y los

empleadores pueden crear sus propias organizaciones, afiliarse a ellas y dirigirlas sin
injerencia del Estado ni de las propias organizaciones. Este derecho conlleva la
responsabilidad por parte de sus miembros de respetar la legislación nacional. Sin
embargo, la legislación nacional, a su vez, debe respetar el principio de libertad sindical o
de asociación, que no debe ser ignorado ni prohibido para ningún sector de actividad o
agrupación de trabajadores.

Para traducir en la práctica el principio de la libertad sindical y de asociación y el derecho

de negociación colectiva se necesitan, entre otras cosas:
● Una base jurídica que garantice el cumplimiento de esos derechos
● La existencia de un marco institucional apropiado, que puede ser de carácter tripartito o
entre las organizaciones de trabajadores y de empleadores
● La inexistencia de discriminación contra toda persona deseosa de ejercer su derecho a
ser oída
● La aceptación mutua de las organizaciones de empleadores y de trabajadores como
interlocutores para resolver problemas comunes y afrontar los retos que se les plantean.

El contrato colectivo es la fuente del desarrollo de los sindicatos que se impusieron a

defensa de los derechos de los trabajadores, un efecto del contrato colectivo es la
convención laboral, al celebrar el contrato individual de trabajo se puede realizar un
contrato colectivo entre el mismo patrón y trabajadores, previo cumplimiento a la
normativa para su creación, con los requisitos cumplidos, el contrato colectivo tiene un
cierto carácter normativo sobre el contrato individual, con la finalidad de obtener
privilegios y benéficos a sus trabajadores asociados.

CARACTERÍSTICAS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS

1. Fundamentan jurídica y doctrinal el Código de Trabajo de cada país en los privilegios y
beneficios del contrato celebrado.

2. Las Relaciones Industriales tienen como actividad fundamental la administración de los

recursos humanos de las Organizaciones públicas y privadas, a través de:
a) Planificación
b) Detección de necesidades
c) Diseño y cobertura de los cargos
d) Capacitación y desarrollo, retribución, conservación de la salud y motivación del capital
humano.
e) Identificación de los elementos técnicos de la propuesta.
f) equilibrar las fuerzas de los sujetos laborales, trabajadores y empleadores, corrigiendo
los desequilibrios resultantes entre quienes son los propietarios de los medios de
producción con quienes solamente tienen su fuerza de trabajo.

3. Ha desempeñado, mediante los sindicatos y sus principales acciones de negociación y

conflicto, un papel indispensable en el surgimiento del derecho del trabajo.

4. Tiene vocación instrumental: se constituye el sindicato para negociar y se negocia para

obtener mayores ventajas a las previstas por la ley.

5. Es interdependiente, de modo que no existe plena libertad sindical, en el sentido amplio

del término, sino se reconocen sus tres instituciones básicas: sindicación, negociación
colectiva y huelga. Un sindicato que no puede negociar o hacer huelga, carece de las
herramientas esenciales para su funcionamiento.

PAÍSES DONDE SE APLICA ESTA NORMATIVA DE DERECHO COLECTIVO

1. Colombia
De acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo, del artículo 373 numeral 3, y los artículos
482,483 y 484. Reglamentado por el decreto 1429 del 28 de abril de 2010, donde lo define
como Contrato Colectivo Laboral. Y este modificado a su vez por el decreto 036 de 2016.

2. México
El Contrato colectivo de trabajo en el derecho laboral mexicano establece uno de los
temas fundamentales en el derecho colectivo de trabajo que es el de la normativa
expedida por el Estado en derecho laboral, el Estado Federal de México manifiesta que
empresas tiene la posibilidad de ajustar el contrato colectivo a su favor, sin la consulta a
los trabajadores ya que el objetivo de las empresas es evitar la conformación del sindicato
independiente, para evitar realizar un contrato colectivo favorable al para ellos.

3. Ecuador

En octubre de 1928 se promulgó la Ley de Contrato Individual de Trabajo, en la que se

define los términos trabajador y patrono, que es contrato de trabajo, sus clases, su
contenido y requisitos. En noviembre de 1938 es promulgado el primer Código de Trabajo.
Eser mismo año se crea la Confederación Ecuatoriana de Obreros Católicos, surgida de
dos corrientes ideológicas: democrática cristiana y la socialista siendo esta el que
conformo el Frente Unitario de los Trabajadores.

4. Perú

Casación Laboral N° 4255-2017 LIMA de fecha 19 de junio de 2017. Se ha establecido

criterios respecto a la interpretación de la fuerza vinculante de la convención colectiva de
trabajo y sobre los alcances del convenio colectivo celebrado por una organización
sindical minoritaria. Precisándose, respecto a la fuerza vinculante de la convención
colectiva, que obliga a las partes que la suscribieron, a las personas en cuyo nombre se
celebró y a quienes les sea aplicable, así como a aquellos trabajadores que se incorporen
con posterioridad a la empresa o empresas pactantes del acuerdo colectivo, con
excepción de quienes sean trabajadores de dirección o personal de confianza.
En relación a los alcances del convenio colectivo celebrado por una organización sindical
minoritaria, la Casación Laboral N° 4255-2017 LIMA ratifica como doctrina jurisprudencial
el criterio que las convenciones colectivas celebradas por sindicatos minoritarios no
pueden extender sus efectos a aquellos trabajadores no afiliados a dichos sindicatos,
incluso ante la inexistencia de un sindicato mayoritario que asuma la representación de la
totalidad de los mismos.

ASPECTOS RELEVANTES
Aspectos relevantes del contrato colectivo establecido entre la empresa de petróleo y gas
natural de Venezuela:
Muchos pactos colectivos ofrecen grandes beneficios a los trabajadores como por ejemplo
en el Contrato colectivo PDVSA. Petróleo y gas (2008). Convención Colectiva de Trabajo
2000/2002. Caracas establece en sus cláusulas.

Cláusula 35:

Becas para trabajadores e hijos de trabajadores

La compañía conviene en otorgar becas a sus trabajadores cubiertos por este contrato e
hijos de esos trabajadores, para cursar o seguir estudios técnicos, industriales,
profesionales, especializados o prácticos, en centros o institutos o especialización;
nacionales o extranjeros. Dichas becas serán concedidas así: cuando la Empresa tenga a
su servicio de uno (1) y hasta 100 trabajadores, a un (1) becario; cuando tenga más de
cien (100) y hasta doscientos (200) trabajadores, a dos (2) becarios; cuando tenga más
de doscientos (200) y hasta trescientos (300) trabajadores, a tres (3) becarios. El sistema
proporcional de selección de becarios por trabajadores se establece hasta el límite
siguiente: cuando tenga más de mil (1000) trabajadores, a nuevo (9) becarios por cada mil
(1000) trabajadores y cuatro (4) becarios más por fracción de un mil (1000) trabajadores.

Cláusula 38

Permisos deportivos, científicos y legislativos

La compañía concederá permiso con un pago equivalente al cien por ciento (100%) de su
salario básico, al trabajador a su servicio que sea designado para intervenir en eventos
deportivos o como delegados en misiones científicas (nacionales o internacionales)
siempre que en ambos casos la designación sea hecha por los organismos oficiales
competentes. (Estos permisos no excederán de 30 días por año).

Cláusula 76

Salones de lectura, programas de desarrollo cultural y deportivo

La compañía conviene en continuar sus programas destinados a desarrollar la cultura

técnica, social, artística y cultural de sus trabajadores, contribuyendo física y
económicamente con los clubes, escuelas, asociaciones de bienestar y cultura.

En cuanto a la Empresa PETROQUÍMICA de Venezuela, PEQUIVEN, en su Contrato

Colectivo de Trabajo para el período de 1993-1996, con un total de 75 cláusulas, se
puede decir que introduce en materia de capacitación un elemento de mayor precisión
técnica conceptual. En su anexo Nº 4, bajo la denominación de Desarrollo Artesanal se
puede leer lo siguiente:

La empresa conviene en establecer un programa especial de formación y

entrenamiento en el trabajo con la finalidad de ofrecer a sus trabajadores iguales
oportunidades para desarrollarse de acuerdo a sus capacidades. En este sentido, se
hará énfasis en la formación de un trabajador más calificado para el desarrollo de
tareas técnicas o artesanales flexibles, que pueda desenvolverse productiva y
eficientemente en situaciones diversas. Queda entendido que aquellos trabajadores
que se acojan a este programa de formación y culminen satisfactoriamente tendrán
derecho a recibir una remuneración mayor a la que reciben actualmente, de acuerdo
a un sistema remunerativo especial que para estos casos diseñará la empresa.

Perú. Expediente N° 03311-2005-PA/TC, de fecha 05 de enero de 2006, demanda de

amparo interpuesta por el Sindicato de Trabajadores Mineros de Atacocha contra la
Compañía Minera Atacocha S.A. Se declaró fundada la demanda estableciéndose que el
ejercicio de los derechos laborales colectivos, en especial el derecho de huelga, debe ser
conforme a la Constitución y al ordenamiento jurídico vigente. Dicho ejercicio comporta el
respeto de los derechos de terceros, en particular de los del empleador. En tal sentido,
nuestro sistema jurídico proscribe, prohíbe y sanciona los actos violentos y aquellos que
puedan configurar delitos. Incurrir en tales actos comporta un ejercicio ilegítimo de los
derechos.