INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE

ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
SECCIÓN: 236-A4
UNIDAD CURRICULAR: NEGOCIACIÓN COLECTIVA

LA ADMINISTRACIÓN DEL CONTRATO

COLECTIVO

Profesor: Estudiantes:
Gheiza Torres
Yuleika Aparicio C.I 20.589.981
Milexis Aponte C.I 21.117.803

Caracas, 25 de febrero de 2024

 Índice

Pág.

Introducción..................................................................................................... 3

El contrato colectivo.........................................................................................4

Cumplimiento y/o Incumplimiento....................................................................5

Tipos de contrato.............................................................................................7

Pliego de peticiones.........................................................................................7

Conclusión.......................................................................................................9

Bibliografía.....................................................................................................10

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 Introducción

La administración del contrato colectivo es un proceso clave en el

ámbito laboral que implica la gestión de acuerdos establecidos entre un
empleador y un sindicato en representación de los trabajadores. Este
contrato regula las condiciones de empleo, los términos laborales, los
salarios, los beneficios y otros aspectos relacionados con la relación laboral.

Además la misma implica la negociación de cambios o modificaciones

en el contrato, así como la resolución de disputas mediante mecanismos de
arbitraje o mediación. Es fundamental que tanto la empresa como el
sindicato respeten los términos del contrato y busquen siempre el beneficio
mutuo y el equilibrio en las relaciones laborales.

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 El contrato colectivo

El contrato colectivo de trabajo es un acuerdo formal donde

empresarios y representantes de trabajadores establecen y regulan los
derechos relacionados con las condiciones del ámbito laboral tras una
negociación colectiva. Es decir, es el resultado del acuerdo entre las partes
para poseer buenas condiciones de trabajo y llegar a un pacto productivo con
el patrono.

Beneficios de negociar un contrato colectivo de trabajo

1. Mejora las condiciones de los trabajadores de una organización,

empresa o sector.
2. Da conocimiento a los integrantes (empleadores y empleados) de las
situaciones y acontecimientos en la empresa.
3. Representa a los trabajadores para negociar las mejoras laborales con
los responsables, jefes y altos cargos,
4. Influye en la mejora del rendimiento y productividad laboral.
5. Promueve estrategias de participación, mejora la comunicación eficaz
y la gestión de conflictos para garantir buenas relaciones
interpersonales.
6. Refuerza el mecanismo de flexibilidad interna.
7. Fomenta las medias de promoción y formación profesional.
8. Trata las sanciones por incumplimiento del ejercicio en la actividad
laboral.

Como lo estipula el artículo 431 de la Ley Orgánica del trabajo los

trabajadores y trabajadoras: Se favorecerán armónicas relaciones colectivas
entre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, para la mejor
protección del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona del
trabajador o trabajadora y para alcanzar los fines esenciales del Estado.

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Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación
colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos
que lo que establezca la Ley, para establecer las condiciones conforme a las
cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que
correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso
social de trabajo y lograr la justa distribución de la riqueza.

Cumplimiento y/o Incumplimiento

Para garantizar el cumplimiento del contrato colectivo es importante

que tanto los patronos como los trabajadores conozcan a fondo su contenido
y se comprometan a respetarlo. Las partes deben comunicarse de manera
efectiva y resolver cualquier inconveniente de manera constructiva para
evitar conflictos.

En caso de que surjan disputas sobre cumplimiento del contrato

colectivo, es recomendable recurrir a mecanismos de resolución de conflictos
previamente establecidos en el contrato como la mediación o el arbitraje. De
esta manera se busca mantener la paz laboral y asegurar que se cumplan
los términos acordados en el contrato colectivo.

El incumplimiento del contrato colectivo entre los empleadores y los

trabajadores representados por un sindicato puede manifestarse de diversas
formas y tener implicaciones significativas en relación a lo laboral.

1. Incumplimiento por parte de los empleadores:

 Salarios: No pagar los salarios acordados en el contrato colectivo,
retrasos en los pagos o no otorgar aumentos salariales según lo
acordado.
 Beneficios: No proporcionar los beneficios prometidos, como seguro
medico, vacaciones pagadas entre otros.
 Condiciones laborales: Seguridad en el lugar de trabajo respecto a
ventilación, comedores y horarios de trabajo.
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  Discriminación: Discriminar a los trabajadores representados por el
sindicato en termino de asignación de tareas, ascensos u
oportunidades de desarrollo.
2. Incumplimiento por parte de los trabajadores representados por el
sindicato:
 Huelgas ilegales: Realizarlas sin el debido procedimiento establecido
en el contrato colectivo o la legislación laboral.
 Sabotaje: Realizar acciones deliberadas para perjudicar la producción
o funcionamiento normal de la empresa.
 Negativa a cumplir con las obligaciones: Asistencia al lugar de trabajo
y cumplimiento de normas de seguridad entre otros.

Como lo establece la LOTTT Artículo 434: La convención colectiva de

trabajo no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores y trabajadoras que las contenidas en los contratos de trabajo
vigentes.

No obstante, podrán modificarse las condiciones de trabajo vigentes si

las partes convienen en cambiar o sustituir algunas de las cláusulas
establecidas, por otras, aun de distinta naturaleza, que consagren beneficios
que en su conjunto sean más favorables para los trabajadores y
trabajadoras. Es condición necesaria para la aplicación de este artículo
indicar en el texto de la convención, con claridad, cuáles son los beneficios
sustitutivos de los contenidos en las cláusulas modificadas.

No se considerarán condiciones menos favorables el cambio de un

beneficio por otro, aunque no sea de naturaleza similar, debiéndose dejar
constancia de la razón del cambio o de la modificación.

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 Tipos de contrato

Existen varios tipos de contratos colectivos que regulan las relaciones

laborales entre los trabajadores y los empleadores algunos de los más
comunes son:

1. Contrato colectivo de trabajo: Es un acuerdo entre un sindicato y un

empleador que establece las condiciones laborales de un grupo de
trabajadores.
2. Contrato individual: Consiste en un acuerdo entre dos partes,
mediante el cual un individuo brinda sus servicios o realiza un trabajo
específico para una persona jurídica o natural, a cambio de una
remuneración pactada.
3. Contrato sectorial: Se aplica a un sector específico de la economía,
abarcando a varias empresas dentro de ese sector.

Estos tipos de contratos son fundamentales para garantizar los

derechos laborales y establecer condiciones justas para los empleados.

Pliego de peticiones

Es un documento formal presentado por un grupo de trabajadores, sindicato

u organización laboral a un empleador o entidad gubernamental. Este
documento detalla una serie de solicitudes, demandas o requerimientos que
los trabajadores desean que se cumplan en relación con sus condiciones
laborales, salarios, beneficios, entre otros.

El pliego de peticiones suele ser presentado durante un proceso de

negociación colectiva entre los trabajadores y la empresa. En el cual se
incluyen aspectos como aumentos salariales, mejoras en las condiciones de
trabajo, beneficios adicionales, y demás puntos relevantes para los
trabajadores.

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Es importante destacar que el mismo es parte fundamental de la negociación
colectiva, ya que establece las bases sobre las cuales buscara llegar a un
acuerdo entre las partes involucradas.

Como lo dispone el artículo 472 de la LOTT: Las negociaciones y conflictos

colectivos que surjan entre una o más organizaciones sindicales de
trabajadores y trabajadoras y uno, una o más patronos y patronas, para
modificar las condiciones de trabajo, para reclamar el cumplimiento de las
convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten determinadas
medidas que afecten a los trabajadores y a las trabajadoras, se tramitarán de
acuerdo con lo dispuesto en esta Ley.

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 Conclusión

La administración de contrato colectivo es de suma importancia en el

ámbito laboral ya que garantiza el cumplimiento de los acuerdos pactados
entre los trabajadores y la empresa empleadora. Una correcta gestión del
contrato colectivo ayuda a mantener la estabilidad laboral, promover un
ambiente de trabajo armonioso y fortalecer las relaciones entre ambas partes
contribuyendo a su vez, a la satisfacción de los trabajadores, aumenta la
productividad y reduce los conflictos laborales.

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 Bibliografía

 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

 http://historico.tsj.gob.ve/informacion/miscelaneas/
panorama_derecho2.htm
 https://cienciasdelderecho.com/contrato-colectivo-de-trabajo/

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