INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

SEMESTRE Y GRUPO:2.DO SEMESTRE GRUPO “A”

NÚMERO DE CONTROL: AL20510631

ALUMNA: IRANIS MONTSERRAT SALVADOR BRAVO.

MATERIA: LEGISLACIÓN LABORAL

ACTIVIDAD: INVESTIGACIÓN

DOCENTE: MARIA DE LOURDEZ SANCHEZ DAVILA.

SÁBADO 26 DE JUNIO DEL 2021.

 INDICE

INTRODUCCIÓN ...................................................................................................................... 2
¿Cuándo se firma el contrato colectivo de trabajo? .............................................................. 3
Principales características del contrato colectivo de trabajo: ................................................ 4
Ventajas y desventajas del contrato colectivo de trabajo ...................................................... 4
CLAPSULAS ......................................................................................................................... 4
¿Cómo se presenta el contrato colectivo de trabajo? ........................................................... 4
CONCLUSIÓN .......................................................................................................................... 5
REFERENCIAS: ....................................................................................................................... 6

INTRODUCCIÓN

Un contrato colectivo de trabajo es un acuerdo que formaliza la relación entre los trabajadores
y el empresario. Todos los derechos plasmados en este convenio se convierten en
obligaciones para ambas partes. De este modo, cuando hablamos de contrato colectivo de
trabajo estamos refiriéndonos a una de las diferentes modalidades de contratación que
existen.
CONTRACTO COLECTIVO

El contrato colectivo de trabajo es aquel que se suscribe entre el empresario y la agrupación

con personalidad jurídica que representa a los trabajadores de un gremio, sector o corporación.
Sus cláusulas son el resultado de negociaciones entre las partes y funcionan
como obligaciones para ambas.

El contrato colectivo de trabajo puede ser de empresa o puede afectar a todos los trabajadores
de un área concreta. De hecho, pueden agruparse varias empresas de un sector bajo un
mismo contrato. Asimismo, puede ser de ámbito nacional, autonómico, provincial o local.
Entre los aspectos que recogen este tipo de documentos figuran el salario y otras
remuneraciones o complementos. Así, si quieres incorporar a un nuevo candidato puedes
consultar su convenio colectivo para calcular cuánto te va a costar contratarlo y mantenerlo en
la empresa. Otras cuestiones que incluye son el tipo de jornada y los descansos, las
condiciones del empleo, las funciones del trabajador, las mejoras de la Seguridad Social, y las
disposiciones de promoción profesional, así como aquellas dirigidas a establecer la igualdad
de trato entre los sexos.
El artículo 391 de la ley federal de trabajo establece lo que tendrá que contener el
contrato colectivo de trabajo, lo cual es lo siguiente:
1. El nombre y domicilio de las partes (fracción 1)
2. El nombre de la empresa o empresas que comprenda el acuerdo (fracción II)
3. La duración del contrato o el señalamiento de que se lleva a cabo por un tiempo
indeterminado o para una obra determinada (fracción III)
4. El horario de trabajo (fracción IV)
5. Los días de descanso (fracción V)
6. El periodo vacacional (fracción V)
7. El monto del salario (fracción VI)
8. Las previsiones relativas a la capacitación de los trabajadores en general, y de quienes sean
de reciente ingreso en la empresa o en los establecimientos que abarque (fracción VII Y VIII)
9. Las bases respecto a cómo se integrarán y funcionarán las comisiones que se establezcan
conforme a la ley (fracción IX)
10.Las consideraciones que acuerden ambas partes (fracción X)
¿Cuándo se firma el contrato colectivo de trabajo?
Este convenio debe firmarse siempre con el trabajador en el momento en el que llevas a
cabo la contratación. En caso de duda, has de saber que el contrato que se aplica en primer
lugar es el que regula la profesión del trabajador a nivel local. Si no lo hay, se aplica el que la
regula a nivel provincial, seguido por el autonómico o, en último caso, por el nacional.
Principales características del contrato colectivo de trabajo:
– Su vigencia es de un año o la que acuerden las partes.
– Está de pleno derecho por encima de cualquier contrato individual, que queda
automáticamente supeditado al contrato colectivo.
– En el caso de que no se establezca un convenio nuevo, sigue vigente en casos como venta,
traspaso o fusión de la empresa.
Ventajas y desventajas del contrato colectivo de trabajo
Para ambas partes, el convenio colectivo presenta una serie de ventajas y desventajas.
Para la empresa, funciona como base para establecer salarios, horarios y descansos. De este
modo, facilita los mecanismos de conciliación laboral, familiar y personal. No obstante, no
permite hacer adaptaciones a los cambios internos de la compañía.
Por su parte, los trabajadores están amparados ante decisiones arbitrarias del empleador y
cuentan con mejores condiciones económicas y sociales, garantizando el equilibrio entre su
vida personal y laboral, pero, por otro lado, están obligados a pagar la cuota sindical.
CLAPSULAS
según los doctores Hugo Ítalo Morales y Rafael Tena Suck, en su obra Manual de Derecho del
Trabajo, se dividen en los siguientes apartados:
▪ envoltura: las cláusulas que integran su vigencia, revisión, modificaciones, terminación,
ámbito espacial y personal de validez, y elementos.
▪ Carácter normativo: es la esencia del contrato, porque son las cláusulas relativas a las
condiciones de trabajo, tales como el monto de los salarios, las jornadas de trabajo, descansos,
vacaciones y prestaciones
▪ obligatorios: son básicamente las cláusulas que permiten el cumplimiento del contrato en sí;
esto es las de exclusión por ingreso y separación, así como las bases del reglamento interior
de trabajo, y
▪ accidentales: son las cláusulas relacionadas a la integración y funcionamiento de las
comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento, seguridad e higiene, de antigüedad,
reparto de utilidades; así como a las normas sociales, culturales y deportivas de la compañía.
¿Cómo se presenta el contrato colectivo de trabajo?
Este contrato debe ser presentado ante la autoridad laboral competente en el lapso de 15 días
a partir de la firma.
Posteriormente, se remite al órgano de arbitraje y se publica en el Boletín Oficial del Estado de
la provincia o comunidad autónoma correspondiente, entrando en vigor en la fecha acordada
por las partes.
Como miembro del departamento de RRHH es necesario que conozcas bien el funcionamiento
del contrato colectivo de trabajo. Solo así te asegurarás de que estás haciendo lo mejor para
la empresa y para el trabajador.
REGULACIONES
En México El contrato colectivo de trabajo está regido por el artículo 386 de la Ley Federal del
Trabajo que a la letra dice: Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en una o más empresas o establecimientos.
El contrato-ley está regido por el artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice:
contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones
según las cuales debe prestarse el trabajo de una rama determinada de la industria, y
declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas
que abarque una o más de dichas entidades, o en todo el territorio nacional. El origen del
contrato-ley se encuentra en la Constitución de Weimar donde inicialmente se le incluyó y
fijaron sus reglas generales; pero fueron los intentos de la Organización Internacional del
Trabajo, desde el año de 1922, para uniformar las condiciones de trabajo de las minas de
carbón, en particular las europeas, pero con extensión a otras regiones del planeta, las que
permitieron su orientación jurídica al firmarse.

CONCLUSIÓN
Como pudimos leer, el objetivo de este contrato es establecer por escrito las
responsabilidades, los derechos y las obligaciones tanto de los trabajadores como de los
patrones.
Es muy importante en el ámbito laboral al igual que el término del contrato que se menciona.
REFERENCIAS:

http://www.empresas.infoempleo.com/

https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/ontrato-colectivo-trabajo

http://www.ejemplode.com/

https://idconline.mx/laboral/2018/08/06/como-se-estructura-un-contrato-colectivo-de-trabajo