GERENCIA DE RECURSOS

HUMANOS
Semana 6: Redacción de la estructura una
entrevista de selección de personal
Lic. Roldan Villela
Alejandra Rodriguez Beltrán 32221326

27/2/2023
Tegucigalpa M.D.C
 1. Como reclutador, el proceso que implementaría para una entrevista efectiva
incluiría las siguientes etapas:

Proceso
de entrevista con Tipo de Oferta de la
Etapa el reclutador entrevista Preguntas empresa

Realizar
investigaciones
sobre el candidato,
preparar la
descripción y los
requisitos del
trabajo, revisar el
currículum vitae y Entrevista Oportunidad,
Pre- la carta de telefónica o por Antecedentes Compensación,
Entrevista presentación video y experiencia Beneficios, Cultura

Cuéntame
Saludar al sobre ti, qué te
candidato, explicar interesa en esta Información
el propósito de la Entrevista posición, por qué sobre los valores y
entrevista, tradicional o crees que encajas expectativas de la
Introducción describir el formato conductual bien. empresa

Pídale al
candidato que
demuestre Oportunidad
habilidades o Entrevista ¿Puedes de mostrar
complete una tarea basada en explicarme cómo habilidades y
Evaluación relevante para el habilidades o de manejarías esta habilidades para
de habilidades trabajo caso situación hipotética? resolver problemas

Evaluación Pídale al Entrevista ¿Puede Información

del comportamiento candidato que conductual describir un momento sobre el
describa en el que tuvo que comportamiento y los
experiencias lidiar con una valores del candidato
 Proceso
de entrevista con Tipo de Oferta de la
Etapa el reclutador entrevista Preguntas empresa

pasadas y cómo
manejó los
desafíos o situación difícil o un
conflictos miembro del equipo?

¿Tienes
Responda alguna pregunta para
cualquier pregunta mí? ¿Cómo Proporcionar
restante, explique Entrevista describirías tu comentarios y
los próximos pasos tradicional o ambiente de trabajo describir los próximos
Cierre y el cronograma situacional ideal? pasos

En términos de la oferta de la empresa, es importante comunicar los beneficios y

la cultura de la empresa. Por ejemplo, discutir oportunidades de crecimiento y
desarrollo, beneficios de salud y arreglos de trabajo flexibles puede ser atractivo para
los candidatos.

2. Como candidato, los pasos que debe seguir para convencer al reclutador de que
usted es la persona adecuada para el puesto son:

Proceso de
Paso candidatos Cómo convencer al reclutador

Personalice su currículum y carta de

presentación para resaltar las habilidades y
Investigue los experiencias relevantes que coincidan con la
requisitos de la empresa y del descripción del trabajo, investigue los valores y la
trabajo, revise su currículum y declaración de misión de la empresa para
Pre-Entrevista carta de presentación comprender lo que están buscando.
 Proceso de
Paso candidatos Cómo convencer al reclutador

Exprese claramente por qué está

Salude al entrevistador interesado en el puesto y por qué es una buena
con confianza, escuche opción, demuestre entusiasmo y conocimiento
Introducción atentamente y participe sobre la empresa

Prepárese para la
entrevista revisando las Muéstrele al entrevistador cómo
habilidades específicas del manejaría la tarea o el escenario presentado,
Evaluación de trabajo, practique la resolución resalte las habilidades específicas y la
habilidades de problemas experiencia relevante para el trabajo

Reflexiona sobre Proporcione ejemplos específicos de

experiencias pasadas y sé experiencias pasadas y cómo superó con éxito
Evaluación del honesto sobre cómo los desafíos, demuestre una actitud positiva y
comportamiento manejaste situaciones difíciles una mentalidad de crecimiento

Haga preguntas que demuestren que

está interesado en los valores y la cultura de la
Haga preguntas empresa, reitere por qué es el mejor candidato
reflexivas, agradezca al para el trabajo, muestre aprecio y entusiasmo por
Cierre entrevistador por su tiempo la oportunidad.

En general, estar bien preparado, ser entusiasta y demostrar habilidades y

experiencias relevantes son factores clave para convencer al reclutador de que usted
es la persona adecuada para el trabajo.