LA CONVENCIÓN

COLECTIVA
DEL TRABAJO EN LA
LEGISLACIÓN
DEL SECTOR PRIVADO
CONVENCIÓN COLECTIVA
es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o
confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios
patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer
las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo  y
los derechos  y obligaciones  que correspondan a cada na de las partes.
DENOMINACIÓN
Si bien se han propuesto otros calificativos como ser: derecho
de las relaciones colectivas de trabajo o derecho sindical.
PRINCIPIOS DEL CONVENIO
COLECTIVO

EL
EL DE
DE AUTONOMÍA EL DE
AUTONOMÍA
SINDICAL AUTOTUTELA
COLECTIVA
STRICTO SENSU
CLASIFICACIÓN

• La convención colectiva es un acuerdo que se celebra entre un sindicato de trabajadores y su

patrono con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo debe prestarse y las
demás materias relativas.  

• puede celebrarse tanto en el sector público como en el privado, tiene carácter de ley profesional
y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes

•  deben entenderse incluidas, por lo menos, todas las normas relativas a las garantías sindicales
establecidas en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificados
por nuestro país.
CARACTERÍSTICAS

Es solemne Es sinalagmático Es oneroso

Es una convención
según establece la Ley colectiva donde la
Orgánica del Trabajo parte que representa a
los trabajadores
AMBITO DE APLICACIÓN

 En la Constitución Nacional, específicamente en su artículo 87,

constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de las
relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de
ellas, éste expresa que:
 "Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar.
 La ley adoptará medidas tendientes a garantizar el ejercicio de
los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no
dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca.
ESTRUCTURA NEGOCIAL

 En la convención colectiva se especificará todo lo relativo a:

 La intensidad y calidad del trabajo, la jornada laboral, los descansos y las vacaciones, los salarios, las profesiones,
oficios, actividades y lugares que comprenda.
 También se define de común acuerdo entre las partes, la duración de la convención y el día en que comenzará a
regir. Su vigencia no podrá fijarse por un plazo menor de un año ni mayor de tres, y se prorrogará automáticamente
durante un período igual al estipulado, si ninguna de las partes no la denuncia con un mes de anticipación al
respectivo vencimiento.
 La convención sólo puede modificarse por mutuo acuerdo entre trabajadores y patronos.
 En relación con su tramitación, la convención colectiva se presenta ante la autoridad administrativa, quien ordena la
tramitación de la misma y el inicio de las negociaciones, sin perjuicio de indicar a los solicitantes las observaciones
y omisiones de carácter legal que estime pertinentes. Las negociaciones pueden realizarse en forma bilateral,
trabajadores-patrono, o en forma tripartita, trabajadores-autoridad administrativa-patrono, teniendo como objetivo la
conveniencia de los intereses de las partes y la equidad en el caso concreto. Las partes convocadas para la
negociación pueden oponer defensas ante la autoridad administrativa, para impedir que esta se realice y contra la
decisión que dicte tal autoridad, las partes disponen de recursos administrativos y judiciales. Aprobada la
convención colectiva se suscribe y deposita ante la autoridad administrativa, que puede realizar las observaciones y
recomendaciones que estime convenientes, luego de lo cual surte plenos efectos jurídicos.
 Ahora, en el contexto peruano, nos parece importante señalar como primera particularidad del ejercicio del derecho a la
negociación colectiva en el sector público, en contraposición con el sector privado, que existen determinados 8 colectivos de
trabajadores que, por mandato constitucional (artículos 42 y 153 de la Constitución Política del Perú), están prohibidos de
ejercer los derechos colectivos del trabajo, tales como:
 La Policía Nacional;
 ii) Las Fuerzas Armadas;
 iii) Los Funcionarios de Estado con poder de decisión;
 iv) Los Funcionarios del Estado con cargos de confianza o de dirección;
 v) Los jueces; y,
 vi) Los Fiscales.
  
 Tales excepciones tendrían justificación en la importancia otorgada por el Estado hacia la seguridad nacional y el interés
público; no obstante, tal determinación iría en contra de lo establecido en el artículo 9 del Convenio N° 87 y el artículo 5 del
Convenio N° 98 de la OIT, en el que se establece que la legislación nacional de cada país determinará hasta qué punto aplicará
las garantías previstas en ambos Convenios a las fuerzas armadas y policiales. Asimismo, en el artículo 6 del Convenio N° 98
se señala que si bien dicha norma no trata la situación de los funcionarios públicos, no debe interpretarse en menoscabo de sus
derechos.
FORMALIDAD

 En el sector privado la negociación colectiva, se puede decir que inicia con un

desacuerdo entre trabajadores y patronos, donde la LOTTT, contempla estas
situaciones en el Capítulo II, De la Convención Colectiva de Trabajo, Sección
Tercera: De las Convenciones Colectivas de Trabajo en el Sector Privado, los
Artículo 448 al 451.
 Se da inicio a la negociación cuando el Inspector del Trabajo, una vez admitido el
Proyecto de Convención, fija la primera reunión para dar inicio a las
negociaciones de la Convención Colectiva de Trabajo dentro de los treinta (30)
días siguientes a la misma. Para su validez, la convención colectiva de trabajo
acordada deberá ser depositada en la Inspectoría del Trabajo donde fue tramitada
y debe ser verificará su conformidad con las normas de orden público que rigen la
materia, a efecto de impartir la respectiva homologación. A partir de la fecha y
hora de homologación surtirá todos los efectos legales.
EFICACIA Y EXTENSION
DEL CONVENIOS
 EFICACIA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
 En cuanto a la eficacia jurídica que poseen los convenios
colectivos estatutarios, reconoce que éstos poseen eficacia
normativa y no meramente contractual, al señalar que
los convenios obligan a todos los empresarios y trabajadores
incluidos dentro de su ámbito y durante todo el tiempo de
su vigencia. Las consecuencias de este carácter normativo son,
principalmente, las siguientes
En primer lugar, se aplicarán de forma imperativa y automática a las concretas relaciones
laborales individuales

En segundo lugar, como consecuencia del principio de modernidad , el convenio que sucede a uno

anterior deroga en su integridad a este último,

En tercer lugar, de acuerdo con el principio de publicidad, el convenio colectivo habrá de efectuarse por

escrito, bajo sanción de nulidad

En cuarto lugar, en caso de incumplimiento del convenio, los trabajadores y empresarios individuales

tienen una responsabilidad individual exigible judicialmente.
 Jornada de trabajo.
 Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
 Régimen de trabajo a turnos.
 Sistema de remuneración y cuantía salarial.
 Sistema de trabajo y rendimiento.
 Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional .
 Mejoras voluntarias de la acción protectora  de la Seguridad Social.
 EXTENSIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
El mecanismo de la extensión permite, mediante una intervención administrativa,
aplicar un convenio o acuerdo sectorial o interprofesional a todos los empresarios y
trabajadores
NIVELES DE CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Nivel superior Interconfederal, nacional o 1. Política económica y social.

central 2. Protección social.
3. Definición de la política salarial.
4. Reglas de procedimiento y programáticas de las relaciones
laborales.
5. Políticas de empleo y promoción de la igualdad de
oportunidades y de trato en el empleo.
6. Educación y Formación Profesional.
Nivel intermedio Sectorial, de rama o de categoría 1. Calificación y organización del trabajo.
2. Nivel de los salarios.
3. Horarios y tiempos de trabajo.
4. Compensaciones por territorio.
5. Derechos sindicales.
6. Salarios de ingresos para jóvenes.
7. Licencias pagadas para la formación.
8. Licencia de maternidad y paternidad.
9. Licencia e indemnización por enfermedad.
Nivel inferior De empresa 1. Beneficios adicionales.
2. La duración del trabajo.
3. Distribución y estructura general del horario.
4. La organización de los equipos de trabajo
(número de turnos, trabajo nocturno, etc.).
5. Cuestiones sobre las condiciones en el lugar
de trabajo (higiene y seguridad ocupacional).
CARACTERÍSTICAS DE LA CONVECCIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO

 Modifica de pleno derecho los aspectos de la relación de trabajo sobre los que
incide. Los contratos individuales quedan automáticamente adaptados a aquella y
no podrán contener disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador.

 Rige desde el día siguiente al de caducidad de la convención anterior; o, si no la

hubiera, desde la fecha de presentación del pliego, excepto las estipulaciones para
las que señale plazo distinto que consistan en obligaciones de hacer o de dar en
especie, que regirán desde la fecha de su suscripción.
 Rige durante el período que acuerden las partes. A falta de acuerdo, su
duración es de un (1) año.

 Continúa rigiendo mientras no sea modificada por una convención colectiva

posterior, sin perjuicio de aquellas cláusulas que hubieren sido pactadas
con carácter permanente o cuando las partes acuerden expresamente su
renovación o prórroga total o parcial.
 Continúa en vigencia, hasta el vencimiento de su plazo, en caso de fusión, traspaso,
venta, cambio de giro del negocio y otras situaciones similares.

 Debe formalizarse por escrito en tres (3) ejemplares, uno para cada parte y el tercero
para su presentación a la Autoridad de Trabajo con el objeto de su registro y archivo.
CLAÚSULAS DE LA CONVENCIÓN
COLECTIVA

Las cláusulas normativas

Son cláusulas obligacionales
aquéllas que se incorporan
las que establecen derechos
automáticamente a los
y deberes de naturaleza
contratos individuales de
colectiva laboral entre las Las cláusulas obligacionales
trabajo y los que aseguran o
partes del convenio. y delimitadoras se
protegen su cumplimento.
Son cláusulas delimitadoras interpretan según las reglas
Durante su vigencia se
aquellas destinadas a regular de los contratos.
interpretan como normas
el ámbito y vigencia del
jurídicas.
convenio colectivo.
 
GRACIAS