MATERIA:

ADMINISTRACIN GERENCIAL

CONTENIDO.
UNIDAD 3 : RELACIONES LABORALES

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3.1 Sistemas contractuales 3.1.1 Esquemas patronales 3.1.2 Esquemas sindicales 3.1.3 Sistema de prestaciones econmicas 3.1.4 Sistema de prestaciones en especie 3.1.5 Sistema de bonos y estmulos

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3.2 Normatividad y legislacin laboral 3.2.1 Jornada de Trabajo 3.2.2 Remuneraciones

3.2.3 Prestaciones y contraprestaciones 3.2.4 Causas de la terminacin de la relacin laboral 3.2.4.1. Despidos 3.2.4.2 Pensiones y jubilaciones

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RELACIONES LABORALES
La relacin laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relacin, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario.
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 La relacin laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relacin, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario.

Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situacin de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relacin libre, por lo que se entiende que una relacin laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.

Contrato de Trabajo o Contrato Laboral

El contrato de trabajo son las normas que regulan la relacin laboral. El contrato de trabajo tiene un contenido mnimo obligatorio establecido en todo lo mencionado anteriormente, entre los que se destacan el derecho laboral y leyes laborales.

El salario
El salario o remuneracin es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de una relacin de trabajo armnica. La mayora de los conflictos y usualmente las cuestiones ms controvertidas, estn relacionadas con el salario.

Esto implica el conocimiento de ambas partes de obligarse al cumplimiento de determinados deberes y obligaciones, como por ejemplo para el empleador: dar trabajo y pagar una remuneracin por el mismo, y en el caso del trabajador estar a disposicin un determinado nmero de horas en un da (jornada laboral) a efectos de realizar tareas que le son encomendadas por el empleador.
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 La referencia principal para la determinacin del salario es el llamado salario mnimo. El salario mnimo es una decisin del Estado estableciendo un monto mnimo para todos los salarios. En muchos casos esa decisin se adopta de manera consensuada con las organizaciones sindicales y de empleadores. En algunos pases el salario mnimo se establece por estado-provincia (regionalmente), en tanto que en otros pases se establece para todo el pas.
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En los convenios colectivos suelen establecerse grillas salariales en relacin con la categora de cada trabajador, es decir con la complejidad y capacitacin necesaria para cada tarea

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Relaciones individuales y colectivas

Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador o su representante. Las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u organizacin patronal, o un grupo de unas u otras.
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Negociacin colectiva y dilogo social

Una de las manifestaciones ms importantes de las relaciones laborales son las que se realizan de manera colectiva, es decir entre los sindicatos y las empresas o las organizaciones de empleadores. Eventualmente en esas relaciones puede intervenir el Estado.

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Recursos humanos y relaciones laborales

Las empresas suelen denominar con el trmino recursos humanos a las cuestiones relacionadas con el manejo del personal. Al ser definidos como recursos, los trabajadores son asimilados a otro tipo de recursos, como los recursos financieros, o los recursos materiales (materia prima, maquinaria, etc).
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Relaciones internacionales de trabajo

Las relaciones internacionales de trabajo existen desde principios del siglo XX cuando se conform la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) en 1919, como mbito para canalizar las relaciones entre los estados y las organizaciones de trabajadores y empleadores. Los acuerdos alcanzados en la OIT suelen tomar forma como convenios internacionales de trabajo que siguen los mismos principios que los tratados.
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Internacionalmente los empleadores estn agrupados en una organizacin nica, la Organizacin Internacional de Empleadores (OIE), en tanto que los trabajadores estn organizados en dos centrales, la mayoritaria Confederacin Sindical Internacional (CSI) y la Federacin Sindical Mundial (FSM), de tendencia comunista.
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 CONTRATACIN: Es formalizar con apego a la ley la futura relacin de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa. Cuando ya se aceptaron las partes es necesario integrar su expediente de trabajo. La contratacin se llevar a cabo entre la organizacin y el trabajador. La duracin del contrato ser por tiempo indeterminado o determinado. El contrato deber ser firmado por el director general, el responsable directo y el trabajador.

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Caractersticas del Contrato Individual de Trabajo

Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral. Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado fija los lmites mnimos o mximos del contrato (jornada, remuneracin, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes. Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.
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Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja econmica (utilidad) de la prestacin de la contraparte. Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duracin del contrato.

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Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice. Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc. No es un contrato de adhesin, ya que permite que las dos partes incluyan clusulas.
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Los esquemas patronales se establecen para cumplir funciones de manera directa con el trabajador ya que se encargan de realizar el reparto de funciones y delegar actividades al personal, ya que se puede estipular que se maneja como una direccin la cual a travs o dependiendo de las requisiciones del trabajo se le extiende un contrato de trabajo.

Cabe mencionar y siendo esto de mucha importancia que el sistema patronal debe de tener un contacto muy amplio con el sistema sindical ya que a travs de este puede realizar o mediar ciertas acciones.
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Tambin cumple con diferentes responsabilidades y obligaciones para con el trabajador siendo estas algunas de las ms importantes: *Proporcionar capacitacin. *Salarios e indemnizaciones. *Proporcionar herramientas tiles. *Constancias de sueldos y das laborados.
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Obligaciones para el trabajador

En general, sin considerar las particularidades de cada ordenamiento jurdico, pueden resumirse de la siguiente manera: Prestar servicios personales. Que sean personales significa que debe hacerlo por s mismo, sin posibilidad de enviar a un sustituto en su lugar.

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Esto significa apegarse a un horario preestablecido (en trminos particulares en el contrato, o generales en la reglamentacin de la empresa del empleador), y hacerlo en el lugar al cual se le destine. Este lugar puede encontrarse dentro de la sede del empleador

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Obligaciones para el empleador

En general, y salvando las peculiaridades propias de cada ordenamiento legal, son las siguientes: Pagar la remuneracin. Pagar un salario por los servicios prestados por el trabajador, es la obligacin bsica del empleador. Para cumplir con ella, debe hacerlo adems en el tiempo y forma convenidos, el que debe ceirse a la reglamentacin legal correspondiente. De igualdad de trato (no discriminacin).
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Los esquemas sindicales son para el beneficio del trabajador ya que ofrecen una asesora tanto legal como jurdica defendiendo sus derechos y representando al trabajador en el problema en que este se encuentre. Todo ello a travs de un sindicato formado y establecido por parte de los trabajadores de una manera unnime y concisa. Adems tambin se les da a conocer las obligaciones que tendrn que cumplir para tener una buena relacin de trabajo.

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Artculo 356.- Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Artculo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa. Artculo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de l. Cualquier estipulacin que establezca multa convencional en caso de separacin del sindicato o que desvirte de algn modo la disposicin contenida en el prrafo anterior, se tendr por no puesta.

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Artculo 359.- Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administracin y sus actividades y formular su programa de accin.
Artculo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser: I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad; II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa;

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III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial; IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o ms Entidades Federativas; y V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de veinte.
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Artculo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser: I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas. Artculo 362.- Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de catorce aos.

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Artculo 363.- No pueden ingresar en los sindicatos de los dems trabajadores, los trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrn determinar la condicin y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza.
Artculo 364.- Los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinacin del nmero mnimo de trabajadores, se tomarn en consideracin aquellos cuya relacin de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del perodo comprendido entre los treinta das anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue ste.

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Artculo 365.- Los sindicatos deben registrarse en la Secretara del Trabajo y Previsin Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirn por duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; II. Una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios; III. Copia autorizada de los estatutos; y IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.

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Artculo 367.- La Secretara del Trabajo y Previsin Social, una vez que haya registrado un sindicato, enviar copia de la resolucin a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. Artculo 368.- El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la Secretara del Trabajo y Previsin Social o por las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje, produce efectos ante todas las autoridades. Artculo 369.- El registro del sindicato podr cancelarse nicamente: I. En caso de disolucin; y II. Por dejar de tener los requisitos legales. La Junta de Conciliacin y Arbitraje resolver acerca de la cancelacin de su registro.
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Artculo 370.- Los sindicatos no estn sujetos a disolucin, suspensin o cancelacin de su registro, por va administrativa. Artculo 371.- Los estatutos de los sindicatos contendrn: I. Denominacin que le distinga de los dems; II. Domicilio; III. Objeto; IV. Duracin. Faltando esta disposicin se entender constituido el sindicato por tiempo indeterminado; V. Condiciones de admisin de miembros; VI. Obligaciones y derechos de los asociados VII. Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias.

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Aportaciones financieras con las que la organizacin incrementa indirectamente el monto que por concepto de salario percibe el trabajador. Las prestaciones contribuyen al incremento del salario nominal.

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Caractersticas.
Las prestaciones son beneficios marginales, es decir, adicionales al salario nominal. Constituyen una ventaja y un valor bsico para el trabajador. Tambin se muestran tiles al patrn ya que le ayudan a conservar y a contratar mejores empleados, pero su principal y mas inmediato valor es para el empleado mismo. Son distintivamente suplementarios a los salarios nominales. Mas todava no son incentivos ni gratificaciones otorgadas por aumento de produccin ni por ejecucin inusitada o sobresaliente, sino son otorgadas a todos los trabajadores por el solo hecho de pertenecer a la organizacin.

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Sobre su filosofa.
Se considera que las prestaciones no proceden directa y naturalmente de la justicia legal, ni de actos de beneficencia. La mayora de las prestaciones sociales mas bien proceden de la iniciativa empresarial como un medio para dar mayor valor o capacidad adquisitiva al salario que se paga.

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Las prestaciones desde el punto de vista de obligacin moral y social que encierran o deben contener, se adaptan y proporcionan de acuerdo a la capacidad econmica de la organizacin y con base en la necesidades de los trabajadores de cada lugar y de cada tiempo, no as, en el pago de salario justo que es una obligacin general impuesta por igual a todos.

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El valor social de las prestaciones y el verdadero beneficio que reportan, depende de los principios que las fundamentan y estos, de manera general podran resumirse as: a) No solo respetar la dignidad del trabajador sino aun reforzarla y destacarla. b) Como consecuencia de lo anterior, las prestaciones deben proporcionarse despojadas de paternalismo. c) Deben otorgarse buscando el beneficio y perfeccionamiento del trabajo, aceptando que ste redundar en su trabajo, en la organizacin y en la sociedad. d) Debe ser optativo para el trabajador tanto en teora como en la prctica, aceptarlas o rechazarlas. Todo beneficio para serlo verdaderamente, supone que sea aceptado libremente por el que lo recibe.
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Ejemplos:
Poltica existente en algunas organizaciones de no aumentar los salarios en dinero y aplicar su importe a prestaciones, por considerar al personal incapaz de administrarse adecuadamente. Cuando se pretende intervenir en la actuacin familiar, sindical, social o poltica de los trabajadores, limitando su autodesarrollo y autodeterminacin. De lo anterior se infiere que la solucin no esta en proporcionar prestaciones o no hacerlo, sino en que satisfagan verdaderamente necesidades y contribuyan a elevar el nivel econmico, social y cultural del elemento humano con el que cuenta la organizacin.

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Prestaciones en especie:
Estas prestaciones son las que se otorgan tanto a los trabajadores como a sus familias. Estas estn mencionadas en el artculo 102. Algunos ejemplos son, si existe un riesgo en el trabajo, se tiene derecho a asistencia mdica, quirrgica y farmacutica; servicios de hospitales, etc.

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Las ART otorgarn a los trabajadores que sufran alguna de las contingencias previstas en la Ley las siguientes prestaciones en especie: Asistencia mdica y farmacutica Prtesis y ortopedia Rehabilitacin Recalificacin profesional Servicios funerarios Las prestaciones se otorgarn a los damnificados hasta su curacin completa o mientras subsistan los sntomas inhabilitantes de acuerdo a como lo determina la reglamentacin.
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 De acuerdo a la definicin mencionada anteriormente, se desprende que no deberan considerarse como prestaciones aquellos que la ley establece de manera impositiva: reparto de utilidades, vacaciones, gratificaciones, etc., puesto que son derechos y forman parte del salario, sin embargo, en nuestro medio se ha generalizado considerar como prestaciones los beneficios que las leyes establecen en forma adicional al salario nominal originando la siguiente clasificacin :

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I. Prestaciones que otorga la ley: a) Ley Federal del Trabajo b) Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) c) Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) d) Reglamento de Trabajo de Empleados de las Instituciones de Crdito y Organizaciones Auxiliares.

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El Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lcita y prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin.

II. Prestaciones que otorgan las organizaciones:

a) Financieras directas b) Financieras Indirectas
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Prestaciones que otorga la ley federal del trabajo.

a) Jornada de trabajo ( Artculo 61) b) Descanso de media hora durante la jornada de trabajo ( Artculo 63) c) Pago de horas extras Artculo 67) d) Pago de prolongacin del tiempo extraordinario ( Artculo 68) e) Un da de descanso a la semana ( Artculo 69) f) Ocho dais de descanso obligatorios al ao ( Artculo 74) g) Vacaciones ( Artculo 76 al 81) h) Aguinaldo ( Artculo 87) i) Indemnizacin (Artculo 89)

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j) Participacin de utilidades ( Artculo 117 a 131) k) Becas ( Artculo 132, fraccin XIV) l) Capacitacin y adiestramiento ( Artculo 132, fraccin XV) m) Medicina profilctica ( Artculo 132, fraccin XIX) n) Fomento de actividades culturales y deportivas ( Artculo 132, fraccin XXV) o) Habitaciones ( Artculo 136 a 153) El 24 de abril de 1972, entro en vigor la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores.

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p) Ayuda para pago de renta ( Artculo 150y 151) q) Prima de antigedad (Artculo 162) r) Proteccin especial a los trabajadores en los periodos PRE y post natal (Artculo 31,166,167,170,171y 172) s) Proteccin especial a los trabajadores menores de edad (Artculo 173 a 180) t) Servicio medico en la empresa (Artculo 504)

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PRESTACIONES QUE OTORGA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

A) JORNADA DE TRABAJO ( ARTCULO 61) Segn la ley federal de trabajo: Artculo 61.- La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y sietehoras y media la mixta. B) DESCANSO DE MEDIA HORA DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO ( ARTCULO 63) Segn la ley federal de trabajo: Artculo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.

C) PAGO DE HORAS EXTRAS (ARTCULO 67)

Segn la ley federal de trabajo: Artculo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

D) PAGO DE PROLONGACIN DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO ( ARTCULO 68)

Segn la ley federal de trabajo: Artculo 68.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este captulo. La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
E) UN DA DE DESCANSO A LA SEMANA ( ARTCULO 69)

Segn la ley federal de trabajo: Artculo 69.- Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro.

F) OCHO DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS AL AO ( ARTCULO 74) Segn la ley federal de trabajo: Artculo 74. Son das de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

 G) VACACIONES ( ARTCULO 76 AL 81) Segn la ley federal de trabajo: Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios.

Artculo 81.- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.

H) AGUINALDO ( ARTCULO 87) Segn la ley federal de trabajo: Artculo 87.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste.

I)

INDEMNIZACIN (ARTCULO 89)

Segn la ley federal de trabajo: Artculo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca el derecho a la indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artculo 84.

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La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecucin del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el nmero de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el da o jornada laboral, si bien, por extensin, tambin repercute en el cmputo de la semana laboral, mes laboral y el ao laboral. El pas con la semana laboral ms reducida es Corea del Norte (32 horas).

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Clasificacin de las jornada de trabajo

La jornada de trabajo puede ser, bsicamente: Jornada a tiempo completo En la jornada a tiempo completo la distribucin y organizacin del trabajo se distribuye a lo largo del da y/o las jornadas de la semana, pudindose hacer de las siguientes formas:

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Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es ms reducida debido a una regulacin especial como consecuencia de las particulares circunstancias fsicas en que se ejecuta el trabajo, concretamente son: Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores Trabajos en cmaras frigorficas y de congelacin Trabajos en el interior de las minas Trabajos de construccin y obras pblicas Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia

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Jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupcin de treinta minutos para descansar o tomar algn alimento. Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupcin del trabajo de al menos una hora de duracin. Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternando maana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio.
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Trabajo nocturno. cuando la jornada est comprendida entre las diez de la noche y las seis de la maana siguiente. Trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duracin mxima de la jornada de trabajo legal establecida. El nmero de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al ao, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.

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Es de suma importancia saber que hay 3 tipos de jornadas de trabajo dentro de una organizacin: La jornada diurna es de 06:00 a 20:00 hrs., en la cual la cantidad de horas a trabajar son de 8 hrs. La jornada nocturna es de 20:00 a 06:00 hrs y las horas de trabajo son de 7. La jornada mixta es de 7 horas y 30 min.

Descansos
El perodo de descanso es aquel en el cual el trabajador se encuentra libre de la actividad laboral y no est tampoco a disposicin del empresario. Los perodos mnimos de descanso establecidos, salvo que en convenio colectivo se establezcan perodos superiores, son: Descanso semanal : El trabajador tiene derecho a un descanso mnimo semanal de da y medio ininterrumpido. Como regla general, suele ser la tarde del sbado, o la maana del lunes, y el da completo del domingo. Para los menores de 18 dieciocho aos es de dos das, como mnimo.

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QU SON LAS REMUNERACIONES?

Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios. Dentro de ellas se encuentran, entre otros: El sueldo: estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales estipulados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios. El sobresueldo: la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo. La comisin: porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador. Esta debe estar estipulada en el contrato.
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La participacin: proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa slo de una o ms secciones o sucursales de la misma. Esta se establece de comn acuerdo en el contrato individual o colectivo de trabajo.

La gratificacin: monto de dinero que le corresponde al trabajador en funcin de las utilidades de la empresa.

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CMO DEBEN PAGARSE?

Debe pagarse la remuneracin integra. Con la periodicidad pactada ( da, mes, quincena) la cual no puede exceder los 30 das. En moneda nacional. De lunes a viernes, dentro de la hora siguiente a la terminacin de la jornada, aunque las partes pueden determinar otros das u otras horas de pago. Previo descuento y retencin de las cotizaciones previsionales, cuyo pago deber ser acreditado mediante un comprobante respectivo. Sin otro descuento, salvo que sea solicitado por el trabajador y no exceda los mrgenes legales.
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EXISTE EL SALARIO MNIMO?

Si y corresponde al salario mnimo fijado por ley, que un empleador debe pagar a un trabajador por laborar la jornada ordinaria. El salario mnimo no incluye el pago de otros derechos diferentes tales como la gratificacin, asignaciones, aguinaldos u otros. Durante el ao 2001 fue establecido el salario mnimo. Despus de arduas sesiones el Congreso decidi aumentar a $105000 el mnimo, pero no todos lo consideraron justo, as es que luego de nuevas y arduas reuniones fue elevado a $105500.
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Prestaciones que otorga la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Para la aplicacin de las prestaciones del IMSS, las personas que las reciben se dividen en: Asegurados trabajador que paga su cuota correspondiente. Beneficiarios cnyuge o concubina (a) del asegurado (a), hijos menores de 16 aos, o menores de 25 si estudian y de cualquier edad si estn incapacitados, y los padres del asegurado cuando dependen econmicamente y viven con el.

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Las prestaciones incluyen tanto al asegurado como a los beneficiarios, salvo casos especiales como se indicar. a) Atencin medicoquirrgica, farmacutica y hospitalaria ( Artculo 63,99 y 101) b) Aparatos de ortopedia, en el caso de riesgo de trabajo ( Artculo 63, fraccin III). Prtesis (Artculo 36, fraccin IV) . c) Rehabilitacin (Artculo 64, fraccin IV). d) Traslado de enfermos ( Artculo 5 del Reglamento de las Ramas de Riesgos Profesionales y Enfermedades no Profesionales y Maternidad) e) Viticos de enfermos ( Artculo 5 del Reglamento de las Ramas de Riesgos Profesionales y Enfermedades no Profesionales y Maternidad)

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g) Canastilla para el recin nacido ( Artculo 102, fraccin III) h) Ayuda para lactancia ( Artculo 102, fraccin II) i) Guarderas para los hijos (de 43 das a 4 aos) de las trabajadoras. j) Aguinaldo anual para los pensionados ( Artculo 65-IV, 71 y 164) k) La atencin mdica y hospitalaria por maternidad solo se aplica a la esposa o compaera del asegurado y a la asegurada. No pueden usarla otras beneficiarias.

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Prestaciones que solo aplican al asegurado.

a) Salario o subsidio por accidente de trabajo y enfermedades profesionales (Artculo 65) b) Subsidio por enfermedad ( Artculo 104) c) Subsidio antes y despus del parto a la asegurada (Artculo 109) d) Pensin por incapacidad total permanente en el caso de riesgo de trabajo (Artculo 65, fraccin II) e) Pensin por incapacidad parcial permanente en el caso de riesgo de trabajo (Artculo 65, fraccin III)

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f) Pensin por invalidez ( Artculo 129) g) Pensin por vejez ( Artculo 137) h) Aumento de la pensin de invalidez, vejez o viudez por asistencia indispensable i) Pensin por cesanta j) Aumento de pensin si continua asegurado despus de haber cumplido 65 aos de edad k) Ayuda para gastos de funeral (Muerte del asegurado) l) Pensin ala viuda o viudo

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m) Pensin ala viuda del pensionado n) Ayuda econmica o finiquito a la viuda o concubina pensionada que contraiga nuevas nupcias o) Pensin a los hijos menores de 16 aos o mayores que estn totalmente incapacitados, o se encuentren estudiando p) Ayuda econmica o finiquito al pensionados que abandona el pas en forma definitiva q) Pensin a los padres, solo se otorgara si no existe viuda, hurfanos o concubina con derecho a pensin. r) Dote matrimonial s) Seguro Voluntario

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Prestaciones que otorga la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).
Para la aplicacin de las prestaciones del ISSSTE, las personas que las reciben se dividen en: Trabajador.- Toda persona que habiendo cumplido 18 aos presente su servicio a las entidades y organismos pblicos, mediante designacin legal, siempre que sus cargos y sueldos estn consignados en los presupuestos respectivos.

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Pensionista.- Toda persona a quien la direccin de pensiones le hubiera reconocido tal carcter con anterioridad a la vigencia de esa ley y que dicho reconocimiento hubiere sido sancionado por La Secretaria de Hacienda y Crdito Publico, as como a las que se les otorgue tal carcter como esa misma ley. Familiares.- Derechohabientes: aquellas personas a quienes esta ley les conceda tal carcter: esposa o compaera que haya vivido 5 aos con el trabajador o pensionista o con la que tuviese hijos, menores de 18 aos, y padre y madre del trabajador o pensionista si dependen econmicamente de el (Artculo 23, ISSSTE).
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Despidos.
Artculo 48.- El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.

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 Artculo 49.- El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artculo 50 en los casos siguientes: I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao;

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 II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador, por razn del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, est en contacto directo y permanente con l y la Junta estima, tomando en consideracin las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo; III. En los casos de trabajadores de confianza; IV. En el servicio domstico; y V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.

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 Artculo 276.- Para el pago de indemnizaciones en los casos de riesgos de trabajo, se observarn las normas siguientes: I. Si el riesgo produce incapacidad, el pago se har de conformidad con lo dispuesto en el artculo 483

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 II. El patrn bajo cuya autoridad se prest el trabajo, ser responsable de los accidentes de trabajo; y III. Si se trata de enfermedades de trabajo, cada patrn que hubiese utilizado los servicios del trabajador durante 90 das, por lo menos, en los tres aos anteriores a la fecha en que se determine el grado de incapacidad para el trabajo, contribuir en la proporcin en que hubiese utilizado los servicios.

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 Artculo 277.- En los contratos colectivos podr estipularse que los patrones cubran un porcentaje sobre los salarios, a fin de que se constituya un fondo de pensiones de jubilacin o de invalidez que no sea consecuencia de un riesgo de trabajo. En los estatutos del sindicato o en un reglamento especial aprobado por la asamblea, se determinarn los requisitos para el otorgamiento de las pensiones. Las cantidades correspondientes se entregarn por los patrones al Instituto Mexicano del Seguro Social y en caso de que ste no acepte, a la institucin bancaria que se seale en el contrato colectivo.

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 Artculo 278.- En los contratos colectivos podr estipularse la constitucin de un fondo afecto al pago de responsabilidades por concepto de prdidas o averas. La cantidad correspondiente se entregar a la institucin bancaria nacional que se seale en el contrato colectivo, la que cubrir los pagos correspondientes por convenio entre el sindicato y el patrn, o mediante resolucin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Planeacin presupuestal.

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BIBLIOGRAFA.
http://www.slideshare.net/guest4261977/sistema-de-prestacioneseconmicas-sociales-y-remuneraciones

http://es.scribd.com/doc/56596479/Unidad-3-relacioneslaborales http://gerencial17.wix.com/avatares#!__311-esquemaspatronales http://www.estrucplan.com.ar/Servicios/ShmlPrestaciones.htm

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