UNIVERSIDAD

TEGNOLÓGICA DEL PERÚ

Curso :

Gestión de Recursos Humanos.

Docente :

Ing. Wilson Alejandro Jimenez Zuloeta.

Integrantes :

Chuquillanqui García Kevin.

Fiestas Estrada Flavio Youssef.

Nima Adanaque Carlos Iván.

Rivera Rios Marwin Segundo.

 INDÍCE

Carátula

Introducción.

Descripción de la Organización.

Necesidades de Contratación.

Proceso de Reclutamiento.

Conclusiones y Recomendaciones.
 “¿Qué criterios emplearíamos para contratar ingenieros de minas para un asiento
minero?”

INTRODUCCIÓN:

A lo largo del tiempo las empresas mineras, han ido transformando su relación con la
producción y la gestión de los recursos humanos, debido a los avances tecnológicos a
grandes escalas.

El éxito de las Mineras se basa en el desarrollo de las competencias laborales de sus

trabajadores, dichas competencias se deben a la calidad del talento humano y su
continuo desarrollo, en que la formación ocupa un puesto primordial, convirtiéndose
así en un factor permanente de ventajas, obteniendo los resultados esperados con el
consecuente valor agregado.

Así mismo, debemos tener en cuenta que para definir cuales son las competencias
laborales de los diversos puestos de trabajo, debemos de realizar un proceso de
levantamiento de competencias a partir del plan estratégico de la empresa, tener
definido los procesos y subprocesos que se desarrollan en la unidad minera tanto de
las áreas ocupacionales como de las áreas de soporte para determinar el número de
puestos de trabajos, de esta manera tendremos un balance entre los comportamientos
buscados y las competencias definidas.

El objetivo del trabajo es analizar, detallar las necesidades de contratación y el

proceso de reclutamiento solicitado por la empresa minera Arcata. Para llegar a este
resultado se desarrollará un proceso de selección de personal para la contratación de
3 ingenieros de minas teniendo en cuenta los aspectos climáticos, ubicación
geográfica y el régimen laboral atípico de la Minera.

DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN:

Compañía Minera Ares S.A.C. (Minera Ares), se encuentra en el departamento de

Arequipa en el sur de Perú, aproximadamente a 300 kilómetros de la ciudad de
Arequipa, en un área de 47 000 hectáreas, a una altitud de 4,700 metros sobre el nivel
del mar y con una temperatura promedio de 5 grados centígrados.
El complejo Arcata es una operación subterránea. La Compañía comenzó a desarrollar
y a preparar la mina Arcata desde 1961. La mina Arcata está conformada por sistemas
de vetas donde los yacimientos de vetas epitermales son de sulfuración intermedia
con presencia predominante de plata y cantidades variables de oro y metales
comunes. Las vetas conocidas en Arcata abarcan más de 29 kilómetros. Las vetas son
explotadas mediante métodos convencionales y mecanizados (sobre ruedas) de corte
y relleno, de frente escalonado o de minado ascendente, utilizando soporte de madera.
Actualmente, la planta de Arcata produce el mayor concentrado bulk de plata y oro por
flotación.

En el 2016, la producción equivalente de plata en Arcata fue de 8,011 de onzas,

conformada por una producción de 6,343 onzas de plata y 2,254 de onzas de oro. En
Arcata se perforaron 8,116 metros durante el año 2017 para probar las estructuras
NorteSur en la zona central de la mina, así como las vetas de la zona Túnel 4,
“Roxana” y “Macarena” con el fin de extender las estructuras existentes e identificar
otras nuevas.

Se prevé que en el primer semestre del 2018 se realizarán casi 45.000 metros de
perforación con el objetivo de delinear recursos, centrándose en las vetas Paralelas,
Túneles 2,3 y 4 y Ramal “Mario Sur”, mientras que en la segunda mitad del año se
proyectan 13.000 metros de perforación por potencial en las estructuras de “Alexia”,
“Macarena Este”, Túnel 2,3 y 4, “Tres Reyes”, “Luisa” y “Marciano”.

NECESIDAD DE CONTRATACIÓN:

La gestión de recursos humanos es una de las funciones básicas, que tiene la

finalidad de proveer personal adecuado para cada puesto en la empresa. La primera
fase empieza identificando la necesidad de contratación, las cuales surgen por
diferentes causas, por ende, la empresa genera un plan estratégico de contratación,
donde se fijan las metas a corto y largo plazo, determinando así el número de
empleados y sus características.

La empresa Arcada planea aumentar su nivel de excavación, incrementando

exponencialmente respecto al año 2017, que fue un periodo de prueba, lo que conlleva
a requerir a 3 nuevos ingenieros mineros para cumplir con sus objeticos trazados.

1. Plan de contratación:
 La empresa Arcada prevé aumentar el proceso de excavación, lo que genera la
necesidad de contar con 3 Ingenieros mineros, para que puedan supervisar y
llevar a cabo la tarea de cumplir con las metas propuestas por la empresa.
2. Análisis del Puesto:
Se necesitan ingenieros con experiencia en el ámbito minero, capaces de
optimizar recursos, de tal manera que logren cumplir con los objetivos que se
les tracen con la finalidad de lograr la meta de la empresa.
Se debe tener en cuenta los siguientes puntos para postular:
2.1. Requisitos
 Egresado, bachiller o titulado de la carrera de Ingeniería de Minas.
 Experiencia mínima de 5 años en la posición.
 Disponibilidad para laborar en modalidad 20x7 – Arequipa, Arcata.
 Conocimientos en normativas laborales, seguridad, salud ocupacional y
medio ambiente.
 Conocimientos en extracción y proceso de recursos de los materiales
mineros.
 Certificaciones en relleno ascendente.
 SAP nivel usuario.

2.2. Funciones

 Coordinar con planeamiento los trabajos a realizarse.

 Velar por la seguridad del personal a cargo.
 Supervisar el trabajo de perforación y voladura.
 Gestionar soluciones a posibles problemas que se puedan presentar.
 Otras funciones inherentes al puesto.

2.3. Beneficios

 Planilla completa con todos los beneficios de ley.

 Salario acorde al mercado (S/ 8,000).
 EPS cubierto al 100%.
 Capacitaciones constantes.
 Gastos de alimentación, movilidad y hospedaje cubiertos en totalidad.
 Oportunidad de crecimiento laboral.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO:
Se realizará el reclutamiento externo que permita seleccionar a los candidatos por
medio de bolsas de trabajo virtuales y los candidatos serán seleccionados mediante
filtros establecidos por el área de recursos humanos.

La convocatoria se realizará de manera externa, a través de la pagina de la empresa y

anuncios en diferentes plataformas de empleo como, por ejemplo: Bumerán,
CompuTrabajo, entre otros.

Perfil Puesto: Ingeniero de Minas

1. Recepción y revisión de currículos:

Las recepciones de estos, se realizará mediante el correo de la empresa, el
cual será enviado al buzón de mensajería de los analistas de Recursos
Humanos, los cuales se encargarán de filtrar a los ingenieros que cumplan con
los requisitos establecidos.
2. Primer filtro:
Luego de seleccionar a los ingenieros que cumplan con el perfil solicitado, el
analista se pondrá en contacto con cada uno de ellos para realizar el primer
filtro y cerciorarse que cumplan con los requisitos. Además, el analista deberá
informar sobre el puesto y confirmar que los postulantes acepten la propuesta
laboral.
3. Invitación a la entrevista de Selección:
Luego de seleccionar a los ingenieros que cumplan con el perfil solicitado se
coordinará la entrevista personal con el área de Recursos Humanos. Se
agendará la fecha y horario para cada postulante. Cada entrevista durará entre
30 a 40 minutos.
4. Prueba de conocimientos:
Con los candidatos finalistas se procederá a realizar una prueba de
conocimientos, la cual será enviada a su correo personal.
Todos los candidatos que obtengan un resultado alto en la evaluación, es decir,
que cumplan con el 80% de preguntas correctas, serán considerados para ser
seleccionados para el puesto de trabajo.
5. Entrevista Final:
Los candidatos que pasen con éxito la primera entrevista y la prueba de
conocimientos, tendrán una entrevista final con el jefe del área. En base a este
resultado se procederá a la elección de 03 postulantes.
6. Negociación y contratación:
En este punto se contactará con los seleccionados para informar que han
ocupado una vacante en la empresa. En este aspecto se le informaran los
 puntos del contrato. Además, pasaran un examen pre ocupacional para iniciar
sus labores en la empresa.
7. Bienvenida e inducción:
Los nuevos integrantes de la empresa recibirán una charla de bienvenida,
donde se presentará los objetivos de la empresa, así mismo serán capacitados
en el aspecto de seguridad y salud ocupacional. Se les entregará las
herramientas que necesitaran en sus labores diarias.
Finalmente, se les presentara su equipo de trabajo liderado por su jefe
inmediato.
 CONCLUSIONES

 Podemos concluir que para poder seleccionar el correcto perfil de

requerimiento de la empresa se debe tener claro los objetivos de la empresa, a
corto y largo plazo.
 La importancia del área de recursos humanos es fundamental ya que permite
descubrir las verdaderas habilidades o falencias de cada candidato. Además,
de verificar que su información será verídica.
 La empresa Arcada permite saber cuál es el objetivo a largo plazo, por ende,
permite tener una visión más amplia del perfil de la persona que se requiere.

RECOMENDACIONES

 Enlistar las habilidades requeridas en la persona que ocupará el puesto.

 Descripción de las diferentes tareas a realizar.
 Verificar documentos: Certificado de grado académico y certificados laborales.
 Verificar las referencias laborales.
 Después de la contratación, se sugiere brindar seguimiento del desempeño del
colaborador.