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Reunión Informativa

Contrato: Prestación de servicios de apoyo a


la operación en los campos del Bloque Llanos
34.

Campos: Chachalaca, Chiricoca, Tarotaro, Max y


Tilo.

03 de mayo de 2019
omia.com.co
Agenda

1. Objetivos de la reunión
2. Presentación de OMIA Colombia S.A.S
3. Información del contrato de Prestación de servicios de apoyo a la
operación en los campos del bloque llanos 34 / Actividades a
desarrollar
4. Esquema de contratación
5. Requerimientos de personal - perfiles
6. Aspectos administrativos y salariales
7. Requerimientos de bienes y servicios locales
8. Canales de atención

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1. Objetivos de la reunión

✓ Informar a las autoridades municipales y comunidades del área de


influencia, el alcance de las actividades del Contrato de servicios de
apoyo a la operación del bloque llanos 34.

✓ Resolver las inquietudes que surjan por las actividades a realizar.

✓ Informar los canales de comunicación diseñados para los interesados


e involucrados en el contrato de operación de los campos
Chachalaca, Chiricoca, Tarotaro, Max y Tilo.

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2. Presentación de la Compañía OMIA

•OMIA es una empresa colombiana que


desarrolla Servicios de Operación y
Mantenimiento; Ingeniería y Construcción en el
Sector de Hidrocarburos, Minero e Industrial.

•Con un legado de más de 125 años al servicio de


nuestros clientes

•O&M en 18 activos con cobertura en 11


departamentos.

•Pacto de transparencia / OMIA – Presidencia de


la Republica.

•Certificada en ISO 9001: 2015, ISO 14001:2015,


OHSAS 18001, NORSOK S-006:2003 y RUC.

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3. Información del contrato

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4. Esquema de Contratación

Las vacantes serán gestionadas por medio de las agencia autorizadas por la unidad de servicio público
de empleo (SPE) para el departamento de Casanare(Comfacasanare, Cortracas y SENA) y en línea de
los siguientes instrumentos legales:

• Decreto 2852 de 2013: “Por el cual se reglamenta el Servicio Público de Empleo y el régimen de
prestaciones del Mecanismo de Protección al Cesante, y se dictan otras disposiciones”.

• Ley 1636 de 2013:“Por medio del cual se crea el mecanismo de protección al cesante en
Colombia”.

• Decreto 1072 de 2015: “Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo”.

• Decreto 1668 de 2016 : “Por el cual se modifica la sección 2 del capítulo 6 del título 1 de la parte 2
del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, referente a
la contratación de mano de obra local en municipios donde se desarrollen proyectos de exploración
y producción de hidrocarburos, y el artículo 2.2.6.1.2.26. del mismo decreto”.

• Ley 1551 de 2012, por medio del cual se dictan las reglas para obtener un certificado de residencia.

Si durante la verificación de documentos se comprueba que la documentación/ información entregada


carece de veracidad, la persona queda fuera del proceso de vinculación y se informa a GEOPARK y Grupos
de Interés. omia.com.co
4. Esquema de Contratación

Publicación de las vacantes


en el Sistema Público de OMIA informará a la Alcaldía y Inscripción de hoja de vida y
Empleo (SPE)- JAC una vez publicadas los postulación a vacante al SPE
por parte del candidato (tres
COMFACASANARE- códigos de las vacantes
(03) hábiles.
CORTRACAS-SENA

OMIA convocará a pruebas COMFACASANARE-


técnicas escritas solo a aquellas OMIA revisará las HV remitidas CORTRACAS-SENA,
personas que cumplen con por COMFACASANARE remitirán a OMIA las HV de
perfil requerido, además CORTRACAS y SENA y las personas que aplicaron a
deberá presentar certificado de certificados. la vacante cumpliendo con
residencia el perfil solicitado.

Aplicación de pruebas Convocatoria a realización de Inicio de proceso de


técnicas escritas según tipo exámenes de ingresos contratación (afiliación al
Ocupacionales. (Solo para sistema de seguridad social,
de cargo y calificación de las aquellas personas seleccionadas
mismas por parte de OMIA. por parte de OMIA Inducción, entrega de EPP)

•La realización de las pruebas técnicas, exámenes médicos ocupacionales de ingreso, solicitud de tallas de vestimenta no representa
ningún tipo de vinculación laboral con la compañía, hasta tanto no se proceda con la firma de contrato laboral.
•El proceso de selección lo comprende, para todas las posiciones, una prueba técnica escrita y entrevista para algunos cargos
definidos por OMIA. Las pruebas escritas son de selección y asociadas a las habilidades y conocimiento que requiere el cargo.omia.com.co
5. Requerimiento de personal

Cargo Cantidad Personal

Obrero/ Patiero 02

Auxiliar I 29

Operador II 15

Total Personal 46

OMIA dispondrá de personal estratégico propio durante los primeros 3


meses para la etapa de transición para transmitir la Cultura OMIA y
entrenamiento al personal contratado.

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5. Requerimiento de personal

Cargo Obrero/ Patiero - Turno: 6 x1 - Jornada 8 horas

Cantidad requerida 02

Nivel de Educativo Debe saber leer y escribir.

Experiencia Sin experiencia.

* Conocimiento básico de herramientas y sistemas


Competencias de medidas en trabajos específicos
especificas * Debe tener conocimiento en seguridad industrial y
salud ocupacional.

Perfil según Anexo técnico Resolución 2616 de 2016

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5. Requerimiento de personal

Cargo Auxiliar I - Turno: 14 x 7 - Jornada 12 horas

Cantidad
requerida
29

Nivel de Bachiller preferiblemente técnico o tecnólogo en áreas relacionadas a


Educativo operaciones de producción, instrumentación, hidrocarburos y/o afines.

Bachiller: Dos (2) años de experiencia relacionada con el cargo.


Técnico: Un (1) año de experiencia relacionada con el cargo.
Experiencia Tecnólogo: Seis (6) meses de experiencia relacionada con el cargo.
Profesional: Sin experiencia relacionada con el cargo.
(Acorde a los procesos de selección de las empresas).
*Análisis de riesgo en la operación
*Plan de atención de emergencias
Competencias *Operaciones básicas de limpieza (tipos, precauciones,
especificas procedimientos)
*Manejo de herramientas manuales de la actividad.
Pag166

Perfil según Anexo técnico Resolución 2616 de 2016

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5. Requerimiento de personal

Cargo Operador II - Turno: 14 x 7- Jornada 12 horas


Cantidad
requerida
15
Bachiller con CAP (Certificado de aptitud profesional)/Técnico o tecnólogo en áreas
Nivel de
relacionadas a operaciones de producción, instrumentación, hidrocarburos y/o afines.
Educativo Profesional en hidrocarburos tales como ingeniería de petróleo y/o afines.
Profesional: Tres (3) años de experiencia.
Tecnólogo: Cuatro (4) años de experiencia.
Experiencia Técnico: Cinco (5) años de experiencia.
Bachiller con CAP: Ocho (8) años de experiencia.
(Acorde a los procesos de selección de las empresas).
*Instrumentación industrial: Conceptos, tipos, clasificación , usos y operación
*Tipos de pozos: Clasificación, estructura, criticidad, operación,
*Hidrocarburos: Tipos, características, propiedades físico químicas
*Normas para muestreo y laboratorio de hidrocarburos: API MPMS, ASTM, AGA
Competencias *Equipos de laboratorio y muestreo: Tipos, manuales, manejo de equipos, fichas
especificas técnicas
*Metrología: Unidades de medida, instrumentos de medida, técnicas de medición
*Seguridad y salud en el trabajo: tipos de equipos y elementos de protección personal
individual, tipos de riesgos, manejo de herramientas, ergonomía, seguridad ambiental,
manejo de residuos pág. 196

Reunión Informativa. Mayo. 2019. Perfil según Anexo técnico Resolución 2616 de 2016 omia.com.co
6. Aspectos administrativos y salariales

Ítem Requisitos

Hoja de Vida con Soportes (incluye copia del titulo de formación, cursos,
1
certificaciones Laborales y copia del documento de identificación al 150%).

2 Certificado de Residencia. (Ley 1551 de 2012).


Carné de Vacunas: Tétano Vacuna Inicial. Vacuna 2: 30 días de la primera.
Vacuna 3: 6 meses de la segunda. Refuerzos cada 10 años para hombres y
3
Mujeres.
Fiebre Amarilla
4 Certificado Vigente de Cuenta Bancaría.
5 2 Fotos 3x4.
6 Certificación EPS, Fondo de Pensiones y Cesantías.
Para afiliación a Caja de Compensación Familiar COMFACASANARE, Subsidio
Monetario (Si se le realiza vínculo laboral) Fotocopia cedula ampliada de
7 cónyuge, Registro de civil matrimonio o Declaración extra juicio de hecho marital,
Registro civil de los hijos, Certificación de estudio de hijos mayores de 12 años en
copia original.

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6. Aspectos administrativos y salariales

Aspecto Laboral Descripción

Salario Acorde a la tabla salarial de GEOPARK

Subsidio de Alimentación Se suministra en especie por GEOPARK

Subsidio de Transporte Solo para el Cargo de obrero.

Pagos de nomina Los 20 de cada mes.

Lugar: Tauramena. Se incluye auxilio de transporte para


Exámenes de Ingreso personal con residencia fuera de Tauramena.

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7. Requerimientos de bienes y servicios locales

Bienes o Servicios No Fijos Bienes o Servicios Fijos


Ferretería Menor Servicio de transporte de personal
Servicio de Hotelería Servicio de papelería, internet, fotocopia
Servicio de Restaurante/ Alimentación Suministro hielo – agua
Alquiler de camionetas con conductor Consumibles de aseo y cafetería
Requerimientos de transporte iniciales
solicitados en la comunidad:
• 01 Servicio de Transporte de Personal,
con conductor y capacidad 14
pasajeros para los cambios de turno
desde Tauramena hacia Bloque Llanos
34.

NOTA: OMIA se compromete a priorizar la compra de bienes y servicios con proveedores


locales, garantizando la metodología de contratación en espiral, según oferta disponible y
cumplimiento de requisitos técnicos, financieros y legales.

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8. Canales de atención

Información Contacto
José Gabriel Camacho
Supervisor del
jose.camacho@omia.com.co
Contrato
Celular: 3132329872

Abastecimiento abastecimiento@omia.com.co

Adriana Jerez
Profesional de RSE adriana.jerez@omia.com.co
3167903592

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8. Canales de atención
PQRS- Peticiones, Quejas, Reclamos y Solicitudes

Realizar la Dar tratamiento Enviar


Recepción distribución a PQRS, según Respuesta
Análisis de respuestas
y Registro de la PQRS procedimiento firmada por
de la PQRS
de la PQRS de acuerdo OMIA.RSE.02 y al parte del
PQRS al área Política de Peticionario
responsable Peticionario
Geopark

CLASE DE PETICIÓN TÉRMINO PARA RESOLVER REFERENTE NORMATIVO

Petición de interés general Dentro de los 15 días hábiles siguientes a Artículo 14 de la Ley 1755 de
y/o particular su recepción 2015
Petición de documentos y de Dentro de los 10 días hábiles siguientes a Artículo 14 de la Ley 1755 de
información su recepción 2015

Quejas, reclamos y Dentro de los 15 días hábiles siguientes a Ley 190 de 1995
sugerencias su recepción

omia.com.co
GRACIAS…

PREGUNTAS?

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