PROCESO DE RECLUTAMENTO

En esta parte del proceso se requiere o se busca captar y atraer la mayor cantidad
posible de ingenieros mineros en base a un perfil de la necesidad y condiciones para
el yacimiento de trabajo y luego ir seleccionando de acuerdo a los requisitos,
características y condiciones para el trabajo. Hasta la actualidad existen dos
estrategias, para captar profesionales, técnicos y operarios.
El reclutamiento tradicional, que consiste en publicar en medios de comunicación
como periódicos o agencias de trabajo donde desde un principio se informa requisitos
y lugar de trabajo que se requiera para el postulante, mientras que el reclutamiento
virtual consiste en publicar en redes sociales, donde se informa solo la convocatoria.
Usamos también otra técnica muy allegada o selectiva para el proceso de
reclutamiento con software de ATS y entre otros.

DEFINICIONES DEL PERFIL:

El postulante debe cumplir con grado de título profesional de ingeniería de minas,

gozar de buena salud sobre todo para trabajos en altura y subterráneos.

CONVOCATORIA:

CONVOCATORIA INTERNA

los trabajadores profesionales de ingeniería de minas que actualmente laboran dentro

de la empresa sin titulación pueden ascender al nuevo puesto de trabajo como
ingeniero minero cumpliendo con el requisitos de haber tramitado el título
profesional.

CONVOCATORIA EXTERNA

Los postulantes al puesto de trabajo profesional calificado de ingeniero de minas

comprometidos con la empresa aparte de cumplir con ciertos requisitos y perfil
profesional deben cumplir con experiencia laboral no menor a 3 años de haber
trabajado en minas y mejor aún en condiciones ambientales similares, traer nuevas
ideas y ser de preferencia jóvenes para refrescar ideas y mejoras con la empresa en
este puesto solicitado para nuevos espacios y proyectos de trabajos que se esta dando
en estos últimos años con la unidad Arcata que se encuentra ubicada en el
departamento de Arequipa, al sur de Perú aproximadamente a 300 kilómetros de la
ciudad de Arequipa, en un área de 47 000 hectáreas, a una altitud de 4,700 metros
sobre el nivel del mar y con una temperatura promedio de 5 grados centígrados. Ya
que las veta son explotadas mediante métodos convencionales y mecanizados (sobre
ruedas) de corte y relleno, de frente escalonado o de minado ascendente, utilizando
soporte de madera. Frente a esto se busca implementar nuevas tecnologías para la
explotación del yacimiento minero ya que contamos con un estudio de crecimiento
alto por lo cual conlleva una remuneración alta a futuro.
REVISIÓN Y RECEPCIÓN DE CURRICULUM VITAE :

Aquí recibimos la documentación en una fecha dada dentro de un horario establecido

para revisar el perfil profesional del ingeniero de minas y documentos que acrediten
su perfil y certificaciones de experiencia laboral, sea también en otras condiciones
ambientales pero en el mismo rubro de puesto de trabajo.

EVALUACIÓN PERSONAL:

Aquí ponemos a prueba a los profesionales convocados con los siguientes

interrogantes.

- Objetivos en su vida.
- Compromiso con la empresa que pretende laboral.
- Crecimiento profesionalmente y laboralmente.
- Satisfacción por su trabajo.
- Poder sobrellevar y tolerar dificultades que se presenten.
- Liderazgo.
- Capacidad de sacar adelante un proyecto.
- Disposición a tiempo completo y compromiso con la empresa
- Disposición a seguir investigando de manera empírica.

ENTREVISTA PRELIMINAR:

Aquí buscamos detectar de manera amplia en el mínimo de tiempo posible, los

aspectos mas ostensibles del candidato y su relación con los requerimientos del
puesto de trabajo.

- Formación.
- Experiencia.
- Otros estudios.
- Aspiraciones.
- Intereses.
- Disposición a seguir investigando sobre lo que se presente.
- Historia profesional.
PRUEBA DE CONOCIMIENTO:

Aquí corroboramos todo los conocimientos de formación, experiencia e historial de

profesionalismo, el ingeniero de minas para este puesto de trabajo debe estar
altamente capacitado en perforaciones mineras, en la explotación de vetas en zonas
de territorios similares a este yacimiento, juntamente absolver detalles o problemas
que se presentan en este tipo de trabajos que muchas veces escapa con el
conocimiento teórico y poco práctico que establecen en las universidades, ya que esto
lo absuelve la experiencia laboral, dentro de ello deben tener las aspiraciones e
intereses de crecimiento enfocados con nosotros, ya que contamos con un gran
estudio de productivo y mercantil a futuro.

PRUEBA PSICOLOGICA:

- Test psicológicas para averiguar si tiene conductas suicidas, ya se va a elaborar en

un ambiente peligrosos donde tranquilamente alguien con ese tipo de conductas se
le estaría, facilitando para cometer algún tipo de suicidio.
- Test psicológica que padecen de claustrofobia.
- Test psicológica para descartar que sufra algún transtorno o “el síndrome del
impostor “ ya que 7 de cada 10 personas lo han sufrido en algún momento de su
vida.
- Test psicotécnico gráfico.

ENTREVISTA FINAL:

En esta parte del proceso de selección se da ya casi mas por la confirmación de los
requerimientos que se había mencionado antes, con preguntas indirectamente que
conlleva a que el profesional calificado titulado, ingénielo de minas responde dando
con el acierto de lo que se intuye por parte del área de recursos Humanos, habiendo
llegado ya casi a una conclusión desde los datos obtenidos por las entrevistas
anteriores.
Forma de trabajo por parte del profesional calificado, si puede trabajar mas por
objetividad o subjetividad. Ya que esa parte es muy importante para el puesto de
trabajo, por lo que se busca que un ingeniero par este puesto de Trbaajo debe estar
mas halla de estar comprometido con el puesto de Trabajo debe sentir que pertenece a
una familia en esta empresa en los primeros días, si bien es cierto que trabajar por
objetividad es bueno porque el personal allí trabaja o vela nada mas porque hace bien
su trabajo mas no necesariamente se hace parte del trabajo, en cambio para la unidad
Arcata es muy importe trabajar por subjetividad ya que allí el profesional no solo vela
por hacer bien su trabajo, si no también por hacer que la empresa crezca y desarrollar
derrepente nuevos talentos con fines productivos y eso se da si no sol oye preocupas
de hacer bien tu trabajo sino también en muchos mas aportes que ayuden a esta
empresa a mejorar en todos los sentidos.
EXAMENS MÉDICOS:

En esta parte el objetivo es cerciorarse de que el ingeniero de minas este apto para
trabajar en zonas con yacimientos de altura y por oxigeno, goza de buena salud.

- pulmones en buen estado.

- Buen funcionamiento del corazón.
- Buena salud mental.
- Estado físico regular, bueno o muy bueno.
- No tenga problemas de asma.

SELECCIÓN DE CONTRATACIÓN:

Dentro de todos los profesionales seleccionados, hasta la entrevista final los 3

profesionales con mayor puntajes serán seleccionados para la contracción por el
puesto de trabajo bajo reglamentos internos por parte de la empresa y respetando las
leyes del trabajador teniendo la aceptación del conocimiento de contrato por parte del
profesional ingeniero de minas como una firma como evidencia de acuerdo entre la
empresa y el trabajador.
los demás serán archivados por si se da alguna salida o cambio inmediato de
profesional por razones poco probables porque ha estas alturas, bien echas este
proceso de selección es poco probable que pase este tipo de eventualidades. Dado el
caso que si se pueden dar ya sea cambios de personal por emergencia entre otros,
entonces se tomará en cuenta a estos finalistas que llegaron hasta la entrevista final y
así evitar costos que generan a lanzar otra convocatoria para este proceso de
selección.

INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN:

Una vez echa el contrato y aceptación el profesional, pasa a pertenecer como un

miembro mas de la familia, por ello es inducido y motivado con fines de laborar
como una familia, avanzar y aportar conjuntamente con los demás, para ello se da las
respectivas capacitaciones en base a mejor elaboración, procesos enfocado a lo que
persigue la empresa, dando así mucho confianza para poder desempeñarse y
desarrollar nuevos talentos que se requieran en el transcurso del tiempo con la
empresa.

https://repositorio.up.edu.pe/bitstream/handle/11354/1644/Mariana_Tesis_Maestria_2015.pdf?se-
quence=1
https://www.appvizer.es/revista/recursos-humanos/reclutamiento/ejemplo-proceso-de-reclutamiento-
de-personal-en-una-empresa

https://articles.jobconvo.com/es/reclutamiento-externo-que-es-y-sus-principales-ventajas/

https://www.psicologia-online.com/psicologia-online-el-test-domino-2611.html#:~:text=del%20test
%20domin%C3%B3-,El%20test%20psicol%C3%B3gico%20del%20domin%C3%B3,se%20propone
%20en%20cada%20pregunta.