ACTIVIDAD 05.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

PRESENTADO POR:

CLAUDIA CILENA QUINTANA PACHECO

MARYI ZULY CRUZ CORTES
FAIBER ANDRÉS VALDERRAMA ESPINOSA
MARIA ALEJANDRA RIVEROS GARZON
DANEAN JHAIRETH QUINTERO

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Diplomado en Gestión del Talento Humano

Marzo 26, 2023

 Introducción

El reclutamiento de personal de una empresa es importante para conocer y saber que

tipo de personas serán las que se contratara y verificar que los empleados contratados están
cumpliendo con los roles y funciones que han sido delegadas para su puesto. Y de esta
manera la empresa estará organizada y en un buen funcionamiento, cumpliendo con la
mejora continua, con el fin de conseguir los objetivos que se tienen allí y lograr así el
crecimiento de la misma.

Por ende, la empresa “Emplumado S.A” presenta las etapas para el reclutamiento de
personal para los cargos operaria de confección de maquina collarín y fileteadora, ingeniero
jefe de producción con especialización en proyectos y técnico de mantenimiento de
máquinas de confección certificado. Con la ayuda de la oficina de Talento humano ya que
de ello dependerá el éxito o fracaso de la empresa, ya que del personal contratado depende
el buen funcionamiento de la misma.
 Reclutamiento de personal

El proceso de reclutamiento de personal consiste en la selección de personal

mediante la realización de unas etapas que son definidas por la empresa solicitante que
permite la elección del al personal adecuado para laboral de acuerdo a los requerimientos
que requiera la vacante del cargo disponible.

El proceso inicia en convocar, evaluar y seleccionar al personal capaz que reúna las
exigencias necesarias referentes a educación, formación y experiencia, potencial de
desarrollo y habilidades respecto a los parámetros generales de la empresa y los
requerimientos específicos del departamento, para lo cual deberá efectuarse el proceso que
se detalla a continuación y cuyos tiempos estimados de cada etapa están definidos por el
Departamento de administración y Recursos Humanos.

La empresa “Emplumado S.A” tiene disponible las siguientes tres vacantes

disponibles:

- Operaria de confección de maquina collarín y fileteadora

- Ingeniero jefe de producción con especialización en proyectos
- Técnico de mantenimiento de máquinas de confección certificado

Etapas para el reclutamiento de personal

1. Recepción de hojas de vidas

En la recepción de hojas de vidas las personas que estén interesadas a postularse

para una de estas vacantes deben estar inscritas en la página del Servicio para el empleo, en
donde aparece el anuncio a la vacante. La persona que cuente con las competencias y
habilidades ahí descritas al cargo deberá enviar su hoja de vida a este medio y la pagina
estará habilitada 8 días, después de este tiempo no se decepcionara más hojas de vida. A
continuación, se presenta como será descrito el cargo:

Cargo Operaria de confección de maquina collarín y fileteadora.

 Operaria de confección de maquina collarín y fileteadora Emplumados,
pero con estilo S.A
Descripción de la oferta
Empresa del sector de diseño y confección de la ciudad de Bogotá,
requiere para su equipo de trabajo Operaria de confección de maquina
collarín y fileteadora, con experiencia mínimo de 1 año certificable en el
manejo de maquinaria textil.

Habilidades
- Programar y operar máquinas bordadoras, ojaladoras,
dobladilladoras y otras máquinas que ejecuten varias operaciones
en la confección de prendas de vestir y otros artículos.
- Operar máquinas de coser de una, doble o múltiple aguja para unir
piezas de prendas de vestir y otros artículos de tela, piel, cuero o
sintético
Horario laboral:
Diurno: Lunes a sábado
8:00 a.m. a 5:30 p.m.
Salario: SMLV + prestaciones de ley.
Tipo de contrato: Obra o labor.

Requerimientos
Formación académica requerida: No requiere, deseable Técnico en
confección Textil
No de vacantes: 1
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No

Fecha de inicio de labores: Contratación inmediata

Cargo a Técnico de mantenimiento de maquinad de confección.

Técnico de mantenimiento de máquinas de confección Emplumados, pero con estilo

S.A
 Descripción de la oferta

Empresa del sector de diseño y confección de la ciudad de Bogotá, requiere para su

equipo de trabajo Técnico en mantenimiento de máquinas de confección certificado,
realizando labores en corrección de fallas en maquinaria y equipos, conforme a los
requerimientos técnicos.
Administrar actividades de mantenimiento en maquinaria y equipo de confecciones, de
acuerdo a los parámetros establecidos por la empresa y preparar maquinaria y equipo en
la producción de confección, basándose en los procedimientos establecidos.

Horario laboral:
Diurno: lunes a viernes
8:00 a.m. a 5:30 p.m.
Salario: SMLV + prestaciones de ley.
Tipo de contrato: Obra labor.

Requerimientos
Formación académica requerida: Técnico/profesional
No de vacantes: 1
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No

Fecha de inicio de labores: Contratación inmediata

Cargo Ingeniero jefe de producción con especialización en proyectos Emplumados,

pero con estilo S.A

Ingeniero jefe de producción con especialización en proyectos Emplumados, pero con

estilo S.A
Descripción de la oferta
Empresa del sector de diseño y confección de la ciudad de Bogotá, requiere para su
equipo de trabajo Ingeniero jefe de producción con especialización en proyectos, con
experiencia mínimo de 2 años en cargos a fines liderando proyectos de producción,
manejo de equipos de trabajo, análisis de sistemas de información y finanzas, toma de
decisiones.
Competencias y habilidades
- Comunicación asertiva.
- Liderazgo y dirección de personal.
- Motivación.
- Cumplimiento de objetivos.
 - Resolución de conflictos.
Horario laboral:
Diurno: Lunes a viernes
8:00 a.m. a 5:30 p.m.
Salario: $3.500.000 + prestaciones de ley
Tipo de contrato: Indefinido.
Requerimientos
Formación académica requerida: Administrador de Empresas, Ingeniero Industrial o
carrearas a fines con especialización en Gerencia de Proyectos y Normas de calidad ISO.

No de vacantes: 1
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No

Fecha de inicio de labores: Contratación inmediata

2. Selección de personal

La selección de personal esta a cargo del área de talento humano que se encargara
de descargar y analizar las hojas de vidas postuladas en la plataforma de Servicio para el
empleo. Por lo tal, revisaran las hojas de vida para elegir aquellas que cumplan con los
requerimientos del cargo. Las personas seleccionadas serán comunicadas vía telefónica por
medio de la persona delegada para esta función, a la cual se le confirmara la fecha y hora de
la entrevista.

3. Evaluación
Las personas seleccionadas serán evaluadas mediante un test de conocimiento
básico y una prueba psicotécnica, por medio de las cuales se podrá determinar el
conocimiento, las aptitudes y la personalidad del candidato.

4. Entrevista laboral
La entrevista laboral será realizada a la hora asignada por la persona a cargo de la
entrevista quien es un especialista en psicología. La entrevista tendrá como finalidad para
conocer al postulado de manera individual corroborar la información obtenida en la hoja de
vida como en las pruebas realizadas, y evaluar que experiencia y conocimiento tiene de la
vacante disponible.

5. Valoración y toma de decisiones

En grupo de Talento Humano junto con el Gerente se encargará de la valoración y
toma de decisiones se tendrá en cuenta la opinión del especialista que realizo la encuesta y
de las pruebas realizadas. Por ende, ellos son los encargados de definir qué persona estará
ocupando las vacantes disponibles de la empresa.
6. Contratación e inducción
Una vez elegido al nuevo personal la persona a cargo se comunicará con las tres
personas contratadas a los cargos disponibles, para proceder a las acciones informativas
contractuales y legales de la empresa. Luego, se iniciará con el proceso de formación e
inducción por parte de la empresa al empleado, y de esta manera el empleado se relacionará
con las políticas, normas y procedimientos de la empresa, los empleados y sus roles y
funciones inmediatas, así como las actitudes y la cultura empresarial.
ACTIVACIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Fuente: elaboración propia. modificada de Bohlander et al (2004)

Los cargos de trabajo se entregarán de acuerdo al desarrollo del proceso, funciones,

competencias y necesidades de la Empresa. En ese sentido el Departamento administrativo
y Recursos Humanos considera realizar los siguientes pasos:

 El director del Departamento o Programa debe enviar firmado al Departamento de

R.H. el Formulario de Solicitud de Provisión de Cargo. Este formulario es llenado
por el área solicitante, a partir de sus requerimientos considerando los insumos entregados
por el Departamento de R.H. en aspectos relativos a nivel de renta, requisitos legales
generales, funciones del cargo, requisitos específicos y deseables.

El Departamento de administración y Recursos humanos analiza la oportunidad de

contratación y las capacidades solicitadas para el cargo de acuerdo al perfil profesional
establecido. De la misma manera, se debe comprobar que la remuneración prometida es de
acuerdo a la realidad empresarial y se ajusta a las funciones a realizar, así como la
disponibilidad de la planta física de la empresa según lo dispuesto por la unidad de
Servicios Generales del Departamento de Administración y Finanzas.

 El Departamento de Recursos Humanos envía el Formulario de Solicitud de Provisión de

Cargo al Departamento de Administración y Finanzas para verificar la disponibilidad
económica.
 El responsable del departamento de finanza envía el formulario provisional al gerente
para la aprobación.
 El Departamento de recursos humanos comunica al Departamento la decisión de gerencia,
iniciando el proceso de Reclutamiento y Selección, si corresponde.
El director del departamento de R.H., se encarga de llevar el acta Final de Evaluación
del Comité al gerente, con los antecedentes de los candidatos idóneos para ocupar el
cargo.
 Una vez recibida la aprobación por parte del gerente, el responsable del departamento de
R.H. puede realizar las notificaciones correspondientes a los candidatos seleccionados
como a quienes no han sido seleccionados, para proceder a la contratación.

 Después de desarrollar todo el proceso de selección y contratación del nuevo personal, el

director de recursos humanos se comunica con el área de Comunicaciones para publicar el
resultado que se expuso por los diferentes canales de difusión.
 Conclusión

Los procesos de reclutamiento y selección de personal son importantes, como punto de

partida para escoger el candidato idóneo y competente a un cargo, de acuerdo con unas
necesidades y requerimientos de personal en cada una de las áreas en donde exista la
vacante
Se establecieron las etapas para el reclutamiento de personal de la empresa “Emplumado
S.A” para las vacantes que estén disponibles para este caso, las vacantes que están a
disponibles operarias de confección de maquina collarín y fileteadora, ingeniero jefe de
producción con especialización en proyectos y técnico de mantenimiento de máquinas de
confección certificado.
 Referencias

Dalan, J. (2007). La Gestión de los Recursos.

Jaime , H. (s.f). Perfil de puesto: ¿Cómo crear una buena descripción para atraer al mejor
talento? https://www.pandape.io/blog/perfil-de-puesto-atrae-al-mejor-talento/
#:~:text=El%20principal%20objetivo%20del%20perfil,ciclo%20de%20vida%20del
%20empleado.

Llanos, A. (2015). Ordenes de requisición.

https://es.slideshare.net/AnaSoledadLlanosSanchez/ordenes-de-requisicion

SENA. (2023). Técnico en Mantenimiento de Máquinas de Confección Industrial.

http://valle.senacdti.com/mantenimiento_maquinas_confeccion_industrial.html

Suarez, M., & Valencia, M. (2003). Metodología para el diseño de descripciones de puestos
de trabajo, con perfiles de competencia.
http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/suarez_s_m/capitulo2.pdf