GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Tarea Académica N°01

TEMA:
“¿Qué criterios emplearemos para contratar ingenieros de minas para un asiento
minero?”

PROFESORA:
MARISSA KRISTEL VILLENA

INTEGRANTES:
PALACIOS CEBRIÁN GRECIA ROXANA U18210029

URQUIA SORIA GUIULIANA VENUS U1627990

SECCIÓN:
9222

2022
ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 2

2. DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN 3

3. ORGANIGRAMA 5

4. NECESIDADES DE CONTRATACIÓN 5

4.1 Plan de contratación del personal 5

4.2 Análisis del puesto 6

4.2.1 Actividades primordiales 6
4.2.3 Requisitos 7
4.2.4 Competencias 7
4.2.5 Aptitudes complementarias 8
4.2.6 Beneficios 8
4.2.7 Salario 8

5. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 9

5.1 Aspectos intrínsecos 9

5.2 Aspectos extrínsecos 9

6. Proceso de Reclutamiento 10

6.1 Tipos de Reclutamiento 12

6.1.1. Reclutamiento Interno 12
6.2 Reclutamiento Externo 13

7. Conclusiones y Recomendaciones 14

Bibliografía 15
1. INTRODUCCIÓN
El rubro de la minería, siendo una de las actividades económicas
principales del Perú, necesita con regular frecuencia personal profesional
altamente capacitado y que cuente con un estado físico y de salud óptimo
para así realizar los trabajos y cumplir con los objetivos de la empresa.

Uno de los principales retos de toda empresa minera, es la adaptación y

aclimatación al trabajo, por ello la compañía aparte de abocarse al clima
laboral también tiene que brindar los medios necesarios para que los
trabajadores logren cumplir con la demanda de producción. Es por ello
que, el reclutamiento y selección de personal es importante para poder
lograr los objetivos de la empresa y que sus operaciones sean fluidas y
factibles.

Hochschild Mining, catalogada como una de las principales productoras de

minerales en el territorio latinoamericano, mediante la unidad ARCATA se
ha acrecentado de manera abrumadora en el Perú, su unidad se
encuentra en el departamento de AREQUIPA y ha gestionado a su área de
recursos humanos (RRHH) la contratación de nuevo personal para cubrir
las nuevas vacantes creadas por el crecimiento.

En la actualidad, la empresa requiere los servicios de 3 ingenieros de

minas con conocimiento de mecánica de rocas, voladura e impacto
ambiental. Se entiende que Hochschild Mining es una de las compañías
mineras más especializadas en minería subterránea. Por ello se ha
decidido que el mejor método para el reclutamiento es a través de la
aplicación de test de aptitudes, en donde su rigurosidad nos asegura tanto
el conocimiento intelectual, técnico y especializado.
2. DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

Hochschild Mining es una de las empresas de extracción subterránea con

más de 50 años de experiencia, se encuentra en suelo peruano desde el año
1925. Su producción de metales preciosos como el oro y plata es la actividad
más resaltante y con buenos resultados económicos que tiene la compañía.
En los años 60, se inició la operación en la mina ARCATA, se inició en los
años 60 y está localizada en el departamento de Arequipa la cual tiene las
siguientes características:

- 47,000 hectáreas alrededor

- 4,600 msnm

- 5 °C a menos grados

Bajo estas condiciones es donde se realiza una operación subterránea en

donde su principal método para la exploración y explotación minera es de
corte y relleno.

Mediante el tipo de negocio que lleva, le permite tener un control operacional

obteniendo la viabilidad a lo largo de las operaciones que se basan en un
esquema de gestión por procesos en la cual generaría un valor a través de
sus actividades principales como Descubrir y Extraer

Misión
Brindar un desarrollo sostenible a bajo costo y crear un exceso de flujo de efectivo y
emplearlo para recompensar a los accionistas mediante el Brownfield.

Visión
Crear valor para los accionistas mediante el crecimiento y desarrollo basado en la
exploración, invirtiendo en el programa de perforaciones, buscando oportunidades
totalmente nuevas y evaluando las adquisiciones en etapas tempranas mediante el
Greenfield.

Brownfield
● Aumento de la vida útil de mina
● Mejorar la calidad de los recursos
 ● Aprovechar la capacidad disponible de las plantas de beneficio

Greenfield
● Identificar y/o Adquirir Propiedades Mineras
● Agilizar la evaluación de la cartera de propiedades Mineras
● Proyectos en progreso listos para perforar

3. ORGANIGRAMA
4. NECESIDADES DE CONTRATACIÓN

4.1 Plan de contratación del personal

Los planes de proyección de perforación para el año 2018 son: durante el

primer semestre del 2018 se realizarán casi 45,000 metros de perforación con
el objetivo de delinear recursos, fijándose en las Vetas Paralelas, Túneles 2,3
y 4 y Ramal “Mario Sur”. Por otro lado el plan estratégico para el segundo
semestre de ese año se proyecta en 13.000 metros de perforación por
potencial en las estructuras de “Alexia”, “Macarena Este”, Túnel 2,3 y 4, “Tres
Reyes”, “Luisa” y “Marciano”. Por ello el requerimiento de nuevos Ingenieros
mineros para cumplir con los objetivos de la empresa.
Por lo tanto, presentamos el plan de contratación del personal que se seguirá:

Imagen 1: Plan de contratación

Fuente: Elaboración propia

4.2 Análisis del puesto

Se especifica las actividades primordiales, funciones y labores a realizar, además

se debe presentar las competencias relacionadas al puesto.

4.2.1 Actividades primordiales

● Valoración, exploración y voladura en el yacimiento minero
● Diseño de operaciones
● Geomecánica de diseño de estructuras mineras
● Planeamiento de operaciones
 ● Reducción de costos operativos
● Elección de equipos y máquinas para transporte
● Gestión ambiental y gestión de SST
● Indicador del desarrollo en el desempeño

4.2.2 Funciones

● Gestión para minimizar el impacto ambiental

● Encargado del área de planeamiento, ingeniería, infraestructura,
explosivos, ventilación, mecánica de rocas y reservas
● Manejo de las operaciones y costos operativos
● Manejo de stocks e inventarios
● Evaluación de los desempeños del personal asignado
● Controlar cumplimiento de plan de seguridad, plan de gestión RRHH
● Trato con proveedores
● Encargado de las licitaciones con los contratistas y los contratos

4.2.3 Requisitos
● Titulado, colegiado y habilitado en la carrera de ingeniería de minas
(Indispensable)
● Residir en la ciudad de Arequipa o zonas aledañas (no restrictivo)
● Disponibilidad para laborar bajo régimen 14x7
● Tener al menos 2 años de experiencia en un puesto gerencial de
planeación, deseable
● Conocimientos básicos: gestión de seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente
● Conocimiento en ciencias y estructuras mineras
● Tener más de 3 años de experiencia en minería subterránea mecanizada,
en el área de operaciones
● Experiencia en optimización y diseño de voladuras
● Conocimiento de normas, ISO 9000, 14001 y OSHA 18000
● Conocimiento de dispositivos legales vigentes sobre seguridad,
salud ocupacional y medio ambiente
● Manejar cursos sobre planes de contingencia ante emergencias
4.2.4 Competencias

● Aptitudes para el liderazgo

● Traza y proyecta carreteras, enlaces ferroviarios, instalaciones y
alojamientos para mineros
● Capacidades para el diseño asistido por ordenador
● Aptitudes para la gestión de proyectos
● Considera el impacto medioambiental
● Criterios metodológicos
● Realiza investigación y trabajo de desarrollo
● Habilidades comunicativas
● Supervisa el trabajo de otras personas
● Gestiona la formación del personal
● Capacidad organizativa
● Traza proyectos de ingeniería
● Responsabilidad

4.2.5 Aptitudes complementarias

● Conocimiento de Estimación de Reservas y recursos

● Conocimiento en AUTOCAD, SolidWorks, etc
● Conocimiento de Planificación Minera Subterránea
● Conocimiento de Software Minesight.
● Conocimiento en planeamiento de mantenimientos de máquinas y equipos
● Conocimiento de gestión en adquisiciones, compras y licitaciones.
● Conocimiento de inglés avanzado

4.2.6 Beneficios
● Ingreso directo a planilla
● Beneficios de ley (Gratificaciones, Cts., Vacaciones y Utilidades)
● Seguro de vida
● Viáticos de acuerdo con estadía por régimen
● Alimentación y habitación cubierto al 100%
● Transporte cubierto para días libres.
● EPS cubierto al 80%
● Oportunidad de desarrollo profesional
 ● EPP en su totalidad

4.2.7 Salario

● Sueldo S/5,850 + Bonos de producción

5. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

La solicitud del puesto que se requiere en Hochschild Mining para la Unidad
Arcata es la jefatura del proyecto minero, a continuación describiremos los
aspectos intrínsecos y extrínsecos que solicita la compañía minera.

5.1 Aspectos intrínsecos

● Cargo: Ingeniero Senior de perforación y voladura – Mina subterránea

● Posición de cargo: Jefatura de Operaciones
● Reporta: Reporta directamente a la Vicepresidencia de Operaciones
● El puesto tiene a cargo directo el nivel 2.
● Simultáneamente, tiene comunicación con la jefatura de Desarrollo de
negocios, Exploración y Finanzas.

➥ Funciones y Tareas: las funciones deberán estar reportadas de manera

semanal para la valoración del rendimiento, algunas de las principales funciones
son:

● Encargarse del equipo de trabajo en coordinación con el supervisor de Soma

● Evaluación y derivó de maquinaria a taller de reparaciones
● Armar cuadro de cumplimiento de tareas
● Evaluación del personal a cargo semanal y mensual
● Manejo de la validación y los costos operacionales según políticas internas
● Control de explosivos y manejo del inventario
● Manejo adecuado de los suplementos para los equipos y
maquinaria especializada, combustible, desgaste de neumáticos.
● Cumplir con las normas de SST
5.2 Aspectos extrínsecos

● Requerimientos intelectuales
- Conocimientos en matemáticas y cálculo avanzado para ingeniería
- Conocimientos en Fisicoquímica a nivel experimental
- Conocimientos en office a nivel experto,
- Conocimientos en AutoCAD, Inventor y Solidwork
- Conocimientos en BPMN
- Experto en Minesight
- Conocimiento de Normas ISO y SGC.
- Conocimientos de explosivos y usos permitidos.
- Conocimientos de normas ambientales y cierre minero.

● Requerimientos físicos
- Gozar de una buena salud física y mental
- No padecer de enfermedades pulmonares, asma, bronquios
- No sufrir de presión
- No presentar problemas cardiovasculares
- No haber padecido TBC
- No padecer anemia
- No padecer de vértigo

● Condiciones laborales

El centro de labores está ubicado en el departamento de Arequipa

aproximadamente a 300 kilómetros de la ciudad a una altitud de 4,700 msnm y con
una temperatura promedio de 5 grados centígrados.
6. Proceso de Reclutamiento
El equipo de trabajo de Hochschild Mining para la Unidad Arcata busca atraer a una
gran cantidad de postulantes (ingenieros) dispuestos a someterse a diversas pruebas
de selección con la finalidad de determinar si son capaces para desempeñar sus
actividades en el proyecto minero y de esa manera logren satisfacer las exigencias
formuladas por la organización.

Además, para llevar a cabo el plan de reclutamiento en la mina, se seguirá una serie
de pasos que nos permita localizar, contactar y convocar a los talentos ideales
(ingenieros) que cumplan con los requisitos y las competencias para cubrir las tres
vacantes que se encuentran disponibles.

Para la búsqueda de los tres ingenieros mineros, el primer paso es identificar la

necesidad por la que se está requiriendo, la cual es el aumento de producción
prevista en el primer y segundo semestre del 2018.

Por ello, a través de la revisión de los CV, las entrevistas y la verificación de

referencias se conocerá el perfil de los postulantes,
 entre ellos predomina el conocimiento, las habilidades y experiencias que poseen la
vida laboral, también se debe a las pretensiones salariales también es importante
conocer.

6.1 Tipos de Reclutamiento

En la mina Arcata se realizan dos tipos de reclutamiento (interno y externo) para
seleccionar a los ingenieros que se requieren.

6.1.1. Reclutamiento Interno

Para el reclutamiento interno, el equipo técnico de Arcata convoca a candidatos
que ya pertenecen a la compañía, utilizando fuentes de reclutamiento internas
como; la base de datos de los talentos, programas de referidos, recontratación y
promoción y traslado. Asimismo, con la finalidad de cubrir las tres vacantes
disponibles, los ingenieros pueden ser ascendidos (movimiento vertical), o
transferidos (movimiento horizontal) o transferidos con promoción (movimiento
diagonal). Asimismo, estas pueden implicar lo siguiente:

● La transferencia de ingenieros por el buen desempeño

● Ascensos de ingenieros por el cumplimiento de sus objetivos
 ● Transferencias con ascenso de ingenieros en entrenamiento
● Programas de desarrollo de los ingenieros en las primeras etapas de inicio
● Planes de “profesionalización” (línea de carrera) para los ingenieros

Asimismo, en el proceso interno, la Oficina de Recursos Humanos de la

mina Arcata pública en la página web y promociona a través de sus
canales digitales la convocatoria interna para que los colaboradores
postulen y envíen sus hojas de vida en los plazos establecidos.

6.2 Reclutamiento Externo

Los reclutadores emplean técnicas de reclutamiento para atraer a los candidatos
externos a la mina, entre ellos:

● Publican anuncios de oferta laboral en la red social LinkedIn y Laborum

para buscar la mayor captación de candidatos que están en la búsqueda de
una vacante disponible.
● Los archivos de los candidatos que acuden directamente a la empresa a
entregar su hoja de vida, ya sea por la web o en persona.
● Presentación de candidatos por parte de funcionarios de la mina, como
recomendación.
● La mina contacta a las universidades con mayor prestigio, sindicatos y al
colegio de ingenieros para convocar a los candidatos idóneos.

Cabe señalar que después del proceso de reclutamiento, la mina Arcata continúa el
proceso de selección, donde se realizan las siguiente actividades:

● Evaluación de los Curriculum Vitae de los postulantes.

● Contactar a los postulantes para la coordinación de las entrevistas
● Por la coyuntura que atraviesa el país las entrevistas se realizan de manera virtual,
donde se realizan diversas pruebas de conocimiento, psicotécnico, razonamiento
verbal durante una semana.
● Verifican las referencias que brindan en las hojas de vida
● Antes de culminar el proceso de selección, se da a conocer la oferta de empleo a
los tres ingenieros que cubrirán las vacantes disponibles
● Finalmente, se contrata a los tres candidatos que lograron cumplir y aprobar todas
las pruebas, se brinda la orientación e integración al área que será
7. Conclusiones y Recomendaciones
➩ La minera Arcata es una gran compañía que requiere personal profesional y técnico
constantemente capacitado.

➩ Optimizar y mejorar los procesos de reclutamiento en la empresa.

➩ Promociones internas para motivar al personal de trabajo.
➩ Se recomienda cumplir con las evaluaciones y exámenes médicos
ocupacionales anuales, ya que las condiciones climatológicas pueden afectar la
salud del personal y esto afectaría a la producción.
➩ Se debe realizar el análisis de puesto de trabajo, para entender cuáles son las
capacidades requeridas y el nivel académico, médico y humano necesario para el
cumplimiento de funciones y tareas.
➩ Al no contar con un planeamiento de selección de personal se puede incurrir en
contratar a un personal no capacitado para solo cubrir la vacante, a largo plazo esto
generará problemas futuros afectando la rentabilidad de la empresa.
Bibliografía
Página web, Hochschild Mining,
http://www.hochschildmining.com/es/sobre_nosotros
Pagina web, Bumeran,
https://www.bumeran.com.pe/empleos/ingeniero-de-
perforacion-y-voladura-mina-subterranea-importante-empresa-minera-
1114562039.html?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=googl
e_jobs_apply &utm_medium=organic
Pagina web,
https://www.emprendepyme.net/el-proceso-de-seleccion-de-personal.html