BENEFICIOS DEL Con la ética profesional se

TRABAJADOR
Remuneración mínima vital.
procuran, no solo los beneficios
individuales, sino también el bien ORGANIZACIÓN
Y EMPLEADOS
común. Incumplir con las reglas de
Jornada máxima manera deliberada, puede resultar
Descanso semanal y feriados en sanciones dentro de la empresa,
Gratificaciones /CTS ser penados por la ley, o incluso
Indemnización por despido poner en peligro la cédula
arbitrario profesional.
Seguro de salud Integrantes:
Asignación Familiar
Utilidades CARACTERÍSTICAS DE
Ayala Loyza, Jennyfer
Vacaciones LA ÉTICA Celinda
Licencia por
maternidad/paternidad PROFESIONAL: Espinoza Sandoval, Dara
Capacitaciones Nirvana
Refleja valores de una profesión
u organización Félix Quispe, Erick Marcelo
ÉTICA PROFESIONAL En casos se encuentra Jara Requez, Ruth Jemima
especificada en código de ética
La ética profesional está definida No implica coacción.
Padilla Romero, Pierina
como el conjunto de normas y valores Esta basada en deberes y Nicole
morales que un profesional debe derechos Paucar Blas, Pamela
respetar durante ejerza su labor como
profesional dentro de una Milagros
organización. Puse Paico, Jennifer
Romero Panihuara, Lucía
Saravia Barrera, Leslie
Janeth
Valenzuela Maldonado, Flor
Margarita
 PRINCIPALES
DERECHOS Y
OBLIGACIONES DEL
OBLIGACIONES
EMPLEADOR
Brindar la seguridad y la salud
de los trabajadores en el
desempeño de todos los
aspectos relacionados con su
labor.
La relación laboral que tiene una
organización y un colaborador, es un
acuerdo tanto verbal o escrito donde
se presta servicios personales
subordinados a cambio de una
remuneración y dentro de ellas se
encuentras las obligaciones del
empelado y empleador además de los
beneficios
FORMALIDAD: Los contratos de
trabajo son por un tiempo
determinado, las formalidades
obligatorias son:
Prestación Por inicio o incremento de
de actividad, hasta 3 años.
servicio Por necesidades del mercado,
por vez, renovable hasta 5 años.
Por convención empresarial,
hasta 2 años.
Remuneración Subordinación De suplencia, la necesaria según
las circunstancias.
EMPLEADOR
Brindar materiales necesarios
para labores.
Pago de remuneraciones.
Pago de beneficios sociales,
dentro de plazos.
Realizar mensualmente pago
de aportes a EsSalud.
Realizar aporte (descontado)
en sistemas previsionales.
Realizar aportes (descontado)
por IR de Quinta Categoría.
DERECHOS Y
OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
Cumplir con los deberes del
contrato
Cumplir con la jornada y
horario de trabajo señalado
por el empleador
Cumplir con aporte al fondo
provisional AFP o ONP
Cumplir con el pago de
impuesto a la renta de quinta
categoria