unidad económica. Las prestaciones funcionamiento del grupo y las República Bolivariana de Venezuela.

sociales no se incluyen dentro de la base
sobre la cual calculan los aportes al
sistema de seguridad social en pensiones,
salud y riesgos profesionales. Las
Prestaciones sociales son beneficios
legales que el empleador debe pagar a
sus trabajadores adicionalmente al salario
ordinario, para atender necesidades o
cubrir riesgos originados durante el
desarrollo de su actividad laboral.
interacciones entre diferentes grupos. Instituto Universitario
Politécnico Santiago Mariño.
Habilidad de diagnóstico en situaciones Sede Barcelona.
sociales, interpersonales y entre grupos. Ingeniería Industrial
Capacidad participante para intervenir con
éxito en situaciones en el grupo o entre
grupos con el fin de aumentar la
satisfacción.

OBJETIVOS DE LA CALIDAD DE VIDA

EN EL TRABAJO

El trabajo es una parte muy importante en trabajo

la vida de cualquier individuo. La mayoría
de personas pasan más tiempo en el
trabajo que en casa, con sus familias o
Bachiller
disfrutando de sus hobbies. Ésta es la
razón por la cual la importancia de
encontrar un balance entre la vida
personal y profesional está aumentando
vertiginosamente.

Es esencial entonces entender qué es la

calidad de vida en el trabajo, así como
saber cómo mejorar el nivel de
satisfacción.

Autoconciencia y percepción en la
conducta del participante y su significado
en un texto social.

Sensibilidad al comportamiento de otras

personas.

Conciencia y comprensión de los tipos de Barcelona, Enero 2021

procesos que facilitan o inhiben el
 DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y
SALARIOS
La diferencia está en que el sueldo es una
cantidad fija que se calcula bajo unas
premisas e incentivos regulados y el
salario es una cantidad variable, que se
calcula en términos de producción y no
incluye beneficios fiscales.
El sueldo es la remuneración o paga fija
que percibe una persona por parte de un
empleador por el desempeño de un cargo
o servicio durante un tiempo determinado.
El salario es la paga o retribución
monetaria que un trabajador recibe a
cambio de sus servicios. A diferencia del
sueldo, el salario es calculado con base
en días u horas de trabajo, de modo que
es fijado por unidad de tiempo.
¿COMO SE COMPONE LA POLITICA
SALARIAL?
Los componentes de la política salarial de
la empresa son: las descripciones de los
cargos y responsabilidades de los
empleados. Las descripciones han de ser
claras, concisas y actualizadas, indicando
las responsabilidades, descripciones de
los cargos y cumplimiento de las
obligaciones del cargo. Ayuda mucho la
creación de un organigrama de la
empresa que se actualice. Una estructura
de clasificación o categorización para
agrupar ciertos tipos de trabajo en un
mismo o simular nivel en función de
características como la experiencia, el
grado de especialización o las aptitudes o
competencias requeridas para el puesto.
De esta manera, se van a clasificar los
cargos dentro de la empresa, creando
estructuras en base a ello.
ANALISIS DE LAS PRESTACIONES
SOCIALES
En primer lugar, hay que precisar que las
prestaciones sociales son un beneficio
exclusivo para las personas que están
vinculadas a una empresa mediante un
contrato de trabajo; esto quiere decir que
los trabajadores
vinculados
mediante un
contrato de
servicios, no
tiene derecho a
ningún tipo de
prestaciones
sociales, y si el
trabajador vinculado mediante esta figura,
desea obtener el beneficio de alguna las
prestaciones sociales [como la seguridad
social], deberá asumir su costo.
“Prestación social es lo que debe el
patrono al trabajador en dinero, especie,
servicios u otros beneficios, por ministerio
de la ley, o por haberse pactado en
convenciones colectivas o en pactos
colectivos, o en el contrato de trabajo, o
establecida en el reglamento interno del
trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier
acto unilateral del patrono, para cubrir los
riesgos o necesidades del trabajador que
se
originan durante la relación de trabajo o
con motivo de la misma.
Dentro de las prestaciones sociales,
aunque comúnmente no los reconocemos
como tal, se incluyen también los pagos
que tiene como objeto cubrir los riesgos
eventuales que corre el trabajador en el
desarrollo de las actividades laborales,
como son los riesgos profesionales, los
pagos a salud y a pensión. Las
prestaciones sociales son los dineros
adicionales al Salario que el empleador
debe reconocer al trabajador vinculado
mediante Contrato de trabajo por sus
servicios
prestados.
Es el
reconociendo a
su aporte en la
generación de ingresos y utilidad en la
empresa o