UNIDAD No.

7 Nómina y Bienestar Laboral

Módulo 3
 Información para la Nómina

Datos de la empresa: Datos de los empleados:

Identifica la organización Período de liquidación: La
nómina se realiza con cierta - Nombres y apellidos
para la realización de la
respectiva nómina. periodicidad (semanal, - Identificación
quincenal, mensual), por
- Nombre esto es importante definir el - Sueldo
- NIT período para el cálculo de la - Cargo
nómina.

Nómina de Empleados en las empresas

Datos para tener en cuenta en la elaboración de Nómina

Días devengados: Se Sueldo: Asignación Tipo de contrato:

refiere a la cantidad de mensual que recibe Permite identificar las
días que efectivamente el el trabajador y que condiciones
trabajador laboró y deben se ha fijado en el contractuales del
ser cancelados en el contrato laboral. trabajador y sus
respectivo período de derechos y obligaciones
pago. respecto a la nómina.
 Partes de la Nómina

Sueldo: Valor fijo percibido por

el trabajador.

Valor devengado
Para trabajadores que
devenguen hasta dos salarios
mínimos legales vigentes
(SMMLV)

Comisiones, horas extras y

recargos nocturnos de
acuerdo a la ley.
 Partes de la Nómina

Descuento por concepto de EPS (Entidad

Promotora de Salud): 4% trabajador

Descuento de AFP (Administradora de Fondo

de Pensiones): 4% trabajador

Retención en la fuente: De acuerdo a las

Valores deducidos
normatividad establecida.
en la Nómina

Embargos autorizados bajo orden judicial

- Por alimentos y cooperativas: hasta 50%
- Por deudas diferentes: hasta 20% y no
aplica en SMMLV

Descuento para Fondo de Solidaridad:

equivalente al 1% del ingreso mensual para
quienes devenguen 4 o más SMMLV
Fórmula para el valor neto a pagar al trabajador

Valor neto a pagar = Total devengado – Total deducciones

Es obligatorio para la empresa generar un desprendible de

pago al trabajador bien sea en físico o en el sistema de
nómina con que la empresa cuenta.
 Pagos de nómina por parte del empleador

Aporte a EPS: Corresponde al 8,5% Aporte a AFP: Equivale al 12% del

del salario base de cotización. salario base de cotización.

Aporte con destino a la ARL: De Parafiscales: CCF 4% (Caja de

acuerdo al tipo de riesgo se compensación familiar), SENA 2% y
establece el valor a pagar. El el ICBF 3%
empleador debe hacer el pago total Total: 9% sobre la nómina de
de la cotización a riesgos laborales. acuerdo a la normatividad vigente.
 Prestaciones sociales laborales en Colombia

Vacaciones: Cesantías: Intereses sobre las

corresponde a 15 Corresponden a un cesantías: se
días de salario por sueldo por año calcula sobre el
año laborado. trabajado o 12% del valor de
proporcional. las cesantías.

Prima de servicios:
equivale a un salario anual
que se paga la mitad en
junio y la otra en diciembre,
promediando los días
laborados durante cada
semestre.
Dotación: la empresa debe
suministrar vestido y
calzado acorde a la labor a
trabajadores que
devenguen hasta 2 SMMLV
 Programas de Bienestar Laboral

Son aquellos programas que tienen

como finalidad promover la
motivación, desarrollo y en general
el bienestar de los empleados en
una organización.

Estos programas contribuyen e

incrementan el sentido de
pertenencia, la salud y la
autoestima de los integrantes de la
empresa.
 Actividades que promueven el Bienestar Laboral

La promoción de
los colaboradores Apoyo a la
por los méritos y formación
resultados profesional de
obtenidos. sus trabajadores.

Actividades que
Las actividades que
integren al núcleo
promuevan la
familiar del
motivación y el
trabajador (día de
liderazgo del
los niños,
trabajador.
Halloween, día de la
madre y navidad
entre otras)
 Bienestar Laboral

Permite mejorar la
Contribuye a que el salud del trabajador y
Promueve la
trabajador desarrolle de su entorno
integración y mejora
diferentes tipos de familiar.
el clima laboral entre
habilidades que
los colaboradores de Estimula la sinergia
permitan su
la empresa y su en la organización y
crecimiento personal,
sentido de las relaciones
social, laboral y
pertenencia. personales en el
profesional.
trabajo.
Beneficios del Bienestar Laboral
 Referencias

Calderón Mafud, J. (2016). SOCIALIZACIÓN Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL:

UNA REVISIÓN A PARTIR DEL BIENESTAR LABORAL. Enseñanza e Investigación en
Psicología, 21 (3), 239-247. Recuperado de
https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29248182003

Murillo, G. S. M., Calderón, H. G., & Torres, N. K. Y. (2006). Cultura organizacional y

bienestar laboral. Recuperado de
https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliocunsp/reader.action?docID=3165402&query=b
ienestar+laboral