Pregrado

DERECHO EMPRESARIAL

SESIÓN 12

DOCENTE :

MG. PAUL MALAVER CHAUCA

 Pregrado

Remuneraciones
DERECHO EMPRESARIAL

Remuneración
Es todo tipo de retribución y/o Es el precio que una parte abona a
contrapartida que se ofrece como otra por haberle prestado sus
compensación por la prestación de servicios.
un servicio.
Es el pago o nómina que se le
ofrece a un empleado por parte de
su empleador, por ocupar una
vacante y ofrecer su trabajo.

Según el D.S. N° 003-97-TR Art. 6 indica que: Constituye

remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualesquiera sean la forma o denominación que se le de,
siempre que sea de su libre disposición.
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Las Remuneración en el Perú

Remuneración: Es la contraprestación que recibe el trabajador por

haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo.

Compensación: Son todos aquellos pagos que compensan a los

trabajadores por el cumplimiento de objetivos y resultados en favor
de mejorar la productividad de la empresa.
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Según La Constitución
Política del Perú-1993

Artículo 24°. El trabajador tiene derecho a una remuneración

equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el
bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del
empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con
participación de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
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Clases de Remuneración

Remuneración Remuneración
Remuneración Básica (RB) Regular Periódica

Remuneración Mínima Vital

(RMV)
Remuneración
Variable
Remuneración Ordinaria
Mensual (ROM)
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Evolución de la
Remuneración
Mínima Vital (RMV)
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Determinación del Carácter

Remunerativo de un Concepto

Para determinar que un pago hecho a un trabajador

sean en dinero o en especie tienen carácter
remunerativo, debe cumplir con las siguientes
condiciones:

1. Incremento patrimonial.
2. Que se le dé sea como contraprestación de los
servicios del trabajador.
3.Que sea de su libre disposición, esto es ,que el
trabajador dentro de su ámbito de libertad pueda
decidir el destino que le otorga.
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Diferencias entre Sueldos y

Salarios

• El sueldo es un pago fijo que recibe el empleado por su trabajo en un

tiempo, mientras que el salario no es un pago fijo, este se otorga según
las horas trabajadas.
• Al sueldo no le afectan los días festivos, tampoco si un mes es mas o
menos largo. Al salario en cambio si le afecta los días no laborados.
• El sueldo permanecerá fijo, y no importará la cantidad de trabajo que se
realiza. El salario puede variar en base a los factores de producción que
existan.
• Mientras que el sueldo es común para los trabajadores administrativos. El
salario es más habitual para las fábricas, talleres o obreros que se
dedican al trabajo manual.
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Conceptos Remunerativos
*Remuneración básica.
*Comisiones o destajo.
*Alimentación principal.
*Remuneración en especie.
*Alimentación en dinero.
*Prestaciones alimentarias de suministro directo. Remuneración por Disposición Legal Expresa
*Remuneración vacacional. *Asignación familiar (Ley N° 25129)
*Remuneración por trabajo en días de descanso y *Horas Extras (D.S. N° 007-2002-TR)
feriados. *Gratificaciones de julio y diciembre ( Ley N° 27735)
*Compensación en días de descanso y feriados. *Trabajo en día de descanso remunerado (D. L. N° 713)
*Gratificaciones de Julio y Diciembre. *Bonificaciones (D.S. N° 003-97-TR)
*Otras gratificaciones regulares.
*Pago de horas extras.
*Sobretasa por horario nocturno.
*Movilidad de libre disposición.
*Bonificación por riesgo de caja.
*Asignación familiar.
*Bonificación por 30 años de servicio.
*Compensación por tiempo de servicios.
*Bonificación por altura, turno u otra condición especial.
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Conceptos no Remunerativos
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Conceptos no Remunerativos
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Reducción de las Remuneraciones

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Reducción de las Remuneraciones y su

Repercusión en los beneficios Sociales.
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Jornada de Trabajo

Normativa Nacional (Base Legal)

*Constitución Política del Perú 1993.

*D.S. N° 007-2002-TR aprueba el T.U.O. del D. Leg.
N° 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario de
Trabajo y Trabajo en Sobretiempo (LJT).
*D.S. N° 008-2002-TR, Reglamento de la LJT y sus
modificatorias.
*D.S. N° 004-2006-TR, sobre el Registro de Control
de Asistencia y de Salida en el Régimen de la
Actividad Privada y sus modificatorias
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Jornada de Trabajo

Es el tiempo que un trabajador se encuentra a

disposición de su empleador para cumplir con las
actividades para las que ha sido contratado
(prestación de servicios)

*Es una protección a los trabajadores.

*El empleador instaura la jornada de trabajo en el
centro de labores, observando los límites máximos
legales.
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Jornada de Trabajo
Art. 25 de la Constitución Política del Perú
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas DÍAS A LA HORAS HORAS
diarias o cuarenta y ocho horas semanales como SEMANA DIARIAS SEMANALES
máximo. 6 8 6X8=48

Art. 1 del TUO del D. Leg. N° 854

“La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres
DÍAS A LA HORAS HORAS
mayores de edad es de 8 horas diarias o cuarenta y SEMANA DIARIAS SEMANALES
ocho horas semanales como máximo” 5 9 5X9=45

TRABAJO ADOLESCENTES: JORNADA DE

TRABAJO DÍAS A LA HORAS HORAS
*A los catorce años no excederá de cuatro horas SEMANA DIARIAS SEMANALES
diarias ni de veinticuatro horas semanales. 6 4 6x4=24
HORAS
DÍAS A LA HORAS SEMANALE
*Entre los quince y diecisiete años no excederá de seis SEMANA DIARIAS S
horas diarias ni de treinta y seis horas semanales. 5 7 5x7=35
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Trabajadores Exceptuados de la
Jornada Máxima

Trabajadores que Prestan

Trabajadores de Trabajadores no Sujetos Servicios Intermitentes de
Dirección a Fiscalización Inmediata espera, vigilancia o
Custodia
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Jornadas Alternativas, Acumulativas o Atípicas

El artículo 4 del TUO del Decreto Legislativo N° 854 faculta a las empresas a instituir regímenes
alternativos, acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso, siempre que la actividad
que desarrollen así lo justifiquen.
*Al dividir el número de horas laboradas entre el número de días del ciclo o periodo completo
incluyendo los días de descanso, no se deberá exceder los límites máximos legales de 8 horas
diarias ni cuarenta y ocho horas semanales.
*Conforme lo establecido por la OIT y el TC, el periodo máximo a considerar para el promedio es de
3 semanas, o un periodo menor.
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Modificación de la Jornada de Trabajo

Modificar la jornada ordinaria de trabajo, diaria

o semanal.

Establecimiento de jornadas compensatorias

de trabajo.

Reducir o ampliar el número de días de la

jornada semanal.

Establecer turnos de trabajo, fijos o rotativos.

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Modificación de la Jornada de Trabajo

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Modificación de la Jornada de Trabajo

Excepción a la Negociación y Consulta Previa

En centros de labores en que rijan jornadas de trabajo menores a 8
horas diarias o 48 horas semanales, el empleador podrá
extenderlas unilateralmente hasta el límites legales, incrementando
la remuneración en función al tiempo adicional.
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Horario de Trabajo

• Es la medida de la jornada, es decir determina

con exactitud la hora de ingreso y salida del
trabajador cada día de su centro laboral.
• Lo fija el empleador y es obligación de este darlo
a conocer a todo el personal en un lugar visible
del centro de trabajo.
• Periodos de tolerancia (Potestad del empleador)
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Horario de Refrigerio
*Es de carácter obligatorio y no podrá ser inferior a
45 minutos.

*Deberá coincidir en lo posible con los horarios de la

alimentación principal (desayuno, almuerzo y cena).

*Establecido por el empleador dentro del horario de

trabajo y no de forma parte de la jornada de
trabajo.
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Horario Nocturno

*Se sugiere que sean rotativas.

*Remuneración mínima nocturna: RMV mensual con una

sobretasa del 35%. A efecto no puede se inferior a S/
1,255.50.

*Si la jornada comprende horario diurno y nocturno, la

sobretasa se aplicará en forma proporcional.

*Trabajador cuya remuneración es mayor a S/ 1,255.50

soles, no le corresponde la sobretasa del 35%.
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Trabajo en Sobretiempo

*Es aquella labor realizada en exceso de la jornada

ordinaria del centro de trabajo.
*Puede tratarse de labores realizadas antes de
iniciada la jornada diaria o luego de finalizada esta.
*Hay dos característica del trabajo a sobretiempo, es
voluntario y extraordinario.
*El trabajo realizado en el día de descanso semanal
obligatorio o en feriado no laborable se regula por el
D. Leg. 713 (no son horas extras).
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Pago de Horas Extras

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Compensación de Horas Extras

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Registro de la Asistencia

*Trabajadores sujetos al régimen privado.

Personal incluído *Modalidades formativas.
*Trabajadores destacados de intermediación laboral.

*Trabajadores de dirección.
Personal Excluído *Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata.
*Trabajadores que prestan servicios intermitentes
durante el día.
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Registro de Asistencia

Es
Obligatorio
para Toda
empresa.
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Descanso Semanal Obligatorio

*Los trabajadores que laboran en su día de descanso obligatorio sin sustituirlo por otro día
en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor
efectuada más una sobretasa del 100% (Base legal: Art. 3 D. Leg. N° 713).
*La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una
jornada ordinaria (Base Legal: Art. 4 D. Leg. N° 713).
*Sólo conceptos remunerativos, no podemos incluir como remuneración computable de este
cálculo: Asignación familiar, horas extras, comisiones.

Al realizar una labor durante su descanso semanal obligatorio, el trabajador recibe como
pago los siguientes conceptos:
1. La remuneración correspondiente al día de descanso.
2. La remuneración correspondiente al día de labor efectuada.
3. Monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de la remuneración efectuada.
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Descanso en Día Feriado

El artículo 9 del Decreto Legislativo Nº 713 hace referencia en el

supuesto que el trabajador labore en un día feriado, mencionando:
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Descanso en Día no Laborable

Los días no laborables, establecidos por el gobierno, tienen una

característica particular: Se compensan.

La norma menciona que dichas horas dejadas de laborar deben

compensarse mediante un acuerdo de las partes, en la práctica será
el empleador quien tome la decisión, esta característica de
compensar es la diferencia con un feriado no laborable establecido
en el decreto legislativo 713.