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VIRTUALES––17
17JULIO
JULIO
CURSO: Seminario de Derecho Laboral del sector público

DOCENTE: M.Sc. Anthony Juan Félix Arizaca Maquera

SEMESTRE: XII

2020
 LA REMUNERACIÓN EN EL ESTADO PERUANO

El artículo 1 de la Constitución Política del

Perú, señala que la persona humana y el respeto
de su dignidad constituyen el fin supremo del
estado (por dicha razón se debe tutelar y
respetar derechos básicos como el derecho al
trabajo –que tiene como consecuencia inmediata
el pago de una remuneración- que constituye la
fuente esencial de su manutención y de su
familia.
 De acuerdo al artículo 6
del D.S. 003-97-TR,
remuneración es la
totalidad de lo que el
EL SISTEMA DE trabajador recibe por sus
REMUNERACION servicios

ES EN PERÚ

Los alimentos en crudo o

preparados que constituyan
el desayuno, almuerzo o
refrigerio del servidor (con
monto abonado a un
concesionario

Puede ser en especie o

en dinero, pero con la
condición de que sea
de libre disposición
del trabajador
La remuneración tiene una gran importancia en
la vida económica y social del país. Desde el
punto de vista familiar, constituye el medio a
través del cual el trabajador y quienes dependen
económicamente de él, satisfacen sus
necesidades básicas; desde la perspectiva de las
empresas, la remuneraciones se convierte en lo
conocido como “costos de producción”.

Desde el punto de vista estatal y/o gubernamental, las

remuneraciones repercuten en el clima social del país,
en aspectos tan importantes como el empleo, los
precios, la inflación, la productividad nacional y por
general, en la posibilidad de exportar en condiciones
mínimamente competitivas.
 Factores que determinan el nivel de remuneraciones

Actitud de los sindicatos Establecer niveles de

Leyes que afectan a las de participar activamente
compensaciones que se en el proceso de decisión
pagan (remuneración del valor relativo de los
mínima vital, horas puestos de trabajo. La
extras, gratificaciones, gerencia debe asegurar
vacaciones, seguros) que el uso de la evaluación
del puesto se mantenga.
La necesidad de ser líder equidad (externa, al
en materia remunerativa compararse con las de otras
con la finalidad de organizaciones e interna,
mantener y atraer al dado que se debe buscar
personal más competente igual pago para los
y productivo trabajadores que cumplan la
misma función en la entidad)
 La remuneración pagada por el tiempo efectivamente laborado.
La remuneración básica Incluye descansos semanales y feriados

Otras asignaciones y Las asignaciones familiares (por movilidad,

bonificaciones permanentes refrigerio, especialidad, etc.).

La remuneración complementaria El pago por comisiones u horas extras

Pagos por vacaciones, gratificaciones,

Otros pagos no permanentes fallecimiento, vacaciones trabajadas

Estructura de la
remuneración en
el Perú
 En cambio el salario es la
cantidad económica que el
trabajador recibe en
contraprestación de sus
servicios con base en el día o
por hora. De ahí que cuando
Se entiende como sueldo al pago periódico o cantidad
una persona trabaja por horas o
económica que el empleador paga cada determinado
por días, reciba un salario,
tiempo a su empleado, y que es acordada por ambas
pero no un sueldo.
partes. Esta cantidad, en principio, es siempre fija.
 Las prestaciones en
especies sean apropiadas al
uso personal del trabajador
De acuerdo al convenio 95 de la y de su familia, y sean
OIT (que protege el salario, la beneficiosas para ellos.
remuneración debe pagarse
principalmente en efectivo, es decir,
en dinero de curso legal; sin
embargo, bajo ciertas circunstancias
puede pactarse pagos parciales por
medio de especies. De ahí que el
citado convenio, en su artículo 4,
numeral señale que en casos en que
se autorice el pago parcial del El valor asignado a las especies
salario con prestaciones en especie, sea justo y razonable
se deberá garantizar que:
 LA
REMUNERACION
MÍNIMA VITAL

Es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador

en un determinado país y a través de una ley establecida
oficialmente, para un determinado periodo laboral (hora, día,
mes). La remuneración mínima vital, de acuerdo a ley, deberá
ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un
jefe de familia en el orden material, social y cultural; buscando
proveer también la educación básica de los hijos.
La precitada Actualmente en el Perú la RMV
reglamentación se (remuneración mínima vital) es
estableció por de S/. 930 soles (sector privado).
El encargado de fijar el monto
primera vez en
correspondiente a la RMV es el
Australia y Nueva Ministerio de Trabajo y
Zelanda, en el siglo Promoción del Empleo (esta
XIX regulación contempla distintas
variables económicas).
 Esta regulación de la Remuneración
Mínima Vital se aprueba mediante
Decreto Supremo (igualmente se da la
participación de los principales gremios
empresariales y centrales sindicales
integrantes del Consejo Nacional de
Trabajo)
 DERECHOS
Y
BENEFICIOS
LABORALES

Tenemos los
siguientes:

Asignación Vacaciones
familiar
Las
Compensación gratificaciones Las utilidades Descansos
por tiempo de legales remunerados
servicio
GRACIAS POR SU
ATENCION