DERECHO DEL TRABAJO

¿QUÉ ES EL TRABAJO?

• Es toda actividad lícita que se preste a favor de

quien tiene la facultad de dirigirla mediante una
remuneración.

Actividad
remuneración
lícita
¿QUÉ DEBEMOS SABER?

Que es el derecho laboral

Sujetos del derecho laboral

Principios del derecho laboral

¿QUÉ DEBEMOS SABER?

Extinción del
Remuneración
contrato

Rubros
laborales
 DERECHO DEL TRABAJO Relaciones
jurídicas
Es el conjunto de principios y
normas jurídicas que regular las
Normas
relaciones –pacíficas y jurídicas
Principios

conflictivas- que surgen del

hecho social del trabajo
dependiente y las emanadas de
las asociaciones profesionales-
sindicatos y cámaras
empresariales – entre sí y con el
Estado.
En nuestro país la Ley básica es
la 20.744 (L.C.T)
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
• El derecho a la seguridad social es el
conjunto de normas jurídicas que
regulan la protección de las
denominadas contingencias sociales,
como la salud, la vejez, la
desocupación; se trata de casos de
necesidad biológica y económica.
• Ampara al trabajador dependiente,
autónomo y desempleado
CONTRATO DE TRABAJO tiene como principal objeto la
actividad productiva y creadora del hombre en sí.

RELACIÓN DE
• Realizar actos TRABAJO
Persona • Ejecutar obras
física se Es la prestación
• Prestar Relación de
obliga
dependencia
efectiva de las
servicios tareas, las que
Relación de
subordinación pueden consistir
Por tiempo en la ejecución
determinado o de obras, actos
Otra indeterminado
persona • Pagar una o servicios
física o remuneración
júrídica

Cuando una persona física se obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la
otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo
 In dubio pro operario

PROTECTORIO La norma más

favorable
La condición más
beneficiosa
IRRENUNCIABILIDAD Será nula y sin valor
PRINCIPIOS DE LOS DERECHOS toda convención de
partes que suprima o
reduzca los
CONTINUIDAD DE LA derechos previstos
RELACIÓN LABORAL en esta ley, los
estatutos
profesionales, las
PRIMACIA DE LA convenciones
REALIDAD colectivas o los
contratos
individuales de
EQUIDAD Y JUSTICIA trabajo, ya sea al
SOCIAL tiempo de su
celebración o de su
ejecución, o del
GRATUIDAD ejercicio de
derechos
provenientes de su
SUJETOS DEL
DERECHO
INDIVIDUAL
DEL
TRABAJO
DERECHOS
TRABAJADOR
Salario, vacaciones, jornadas
Ocupación efectiva
Igualdad de condiciones
Formación profesional
Exigencias del cumplimiento de
obligaciones previsionales y sindicales
EMPLEADOR
Facultad de organización
Facultad de dirección y control
Poder reglamentario
Facultad de alterar las condiciones no
esenciales del contrato
Poder disciplinario
OBLIGACIONES
Solidaridad Colaboración
TRABAJADOR
Deber de diligencia y colaboración
Deber de fidelidad
Buena fe
Deber de obediencia
Custodia de instrumentos de trabajo
Responsabilidad por daños
Deber de no concurrencia
EMPLEADOR
Pago de la remuneración
Deber de seguridad y protección
Deber de ocupación
Deber de diligencia
Deberes comunes
Cumplir con las obligaciones sindicales
y previsionales
Deber de información
SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO
SINDICATOS O GREMIOS
CÁMARAS EMPRESARIALES
Son agrupaciones de carácter
permanentes, voluntarias e Son las entidades gremiales del sector
independientes, constituidas por empleador que reúnen a empresas de
una misma actividad. A su vez, se
una pluralidad de personas físicas
agrupan en cámaras o federaciones,
o jurídicas cuyo fin es la defensa por sector o región; estas últimas,
de los intereses de los pueden articularse formando entidades
trabajadores para lograr mejores gremiales empresarias de tercer orden
condones laborales y de vida

EL ESTADO ACTUA COMO

REGULADOR DE ESTA RELACIÓN
ELEMENTOS DE LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO

Patrimonial
y dineraria

Insustituible
intangible
Remuneración Igual y justa

insustituible
 SALARIO MÍNIMO VITAL Y MOVIL
De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el
salario mínimo vital y móvil se define como “la
menor remuneración que debe percibir en efectivo
el trabajador sin cargas de familia, en su jornada
legal de trabajo, de modo que le asegure
alimentación adecuada, vivienda digna,
educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte
y esparcimiento, vacaciones y previsión”.

Mínimo Vital Móvil

Lo Para procurarse Varía según el
mínimo lo que le permite costo de vida
necesario vivir: alimentos,
para vivir salud,
Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el
educación, etc.
Salario Mínimo, Vital y Móvil,
 MODALIDADES DE PAGO

El salario debe ser satisfecho en dinero, especie,

habitación, alimentos o mediante la oportunidad de
obtener beneficios o ganancias.

Art. 107. —Remuneración en dinero.

Las remuneraciones que se fijen por las
convenciones colectivas deberán expresarse, en su
totalidad, en dinero.
El empleador no podrá imputar los pagos en
especies a más del veinte (20) por ciento del total
de la remuneración.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo no
podrá ser disuelto por
voluntad de una de las
PREAVISO partes, sin previo aviso, o en
su defecto, indemnización
además de la que
corresponda al trabajador
por su antigüedad en el
empleo, cuando el contrato
se disuelva por voluntad del
empleador.
a) por el trabajador, de
QUINCE (15) días
b) por el empleador:
de QUINCE (15) días
cuando el trabajador se
encontrare en período
de prueba
de UN (1) mes cuando el
trabajador tuviese una
antigüedad en el empleo
que no exceda de CINCO
(5) años
y de DOS (2) meses
cuando fuere superior.
 INDEMNIZACIONES LEGALES
El empleador deberá pagarle al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año
ANTIGÜEDAD de antigüedad o fracción mayor de tres meses, considerando la mejor remuneración del último año (o el
tiempo de prestación del servicio si este fuera menor). Importante: en ningún caso la indemnización podrá ser
inferior a un mes de sueldo.

UN mes de sueldo para el caso que omitiera

HORAS EXTRAS
FALTA DE PREAVISO
preavisar.
VACACIONES PROPORCIONALES
SUELDO PROPORCIONAL por los días trabajados hasta
el despido
por los días que faltan terminar el mes hasta
DIFERENCIAS DE HABERES
INTEGRACIÓN DEL MES DE DESPIDO el despido
Sueldo Anual complementario proporcional por el periodo
Aguinaldo o SAC
trabajado

Establece un incremento del 50 % en las indemnizaciones previstas por los arts. 232, 233 y 245 de la LCT,
Ley 25,323 (art. 2) cuando el empleador fehacientemente intimado por el trabajador no las pagare y, consecuentemente, lo
obligare a iniciar acciones judiciales

Sanción conminatoria mensual equivalente a la remuneración que se devengaba mensualmente a

Ley 25,345 (art. 132 bis) favor de este último

Ley 25,345 (art. 80) Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado
de trabajo.
INDEMNIZACIONES LEGALES
• Por fallecimiento del trabajador: en este caso, los causahabientes (los herederos declarados) de la trabajadora
tienen derecho a una indemnización del 50% de la prevista en caso de indemnización por despido.

• Por el fallecimiento del empleador: ante este caso, le corresponde al trabajador una indemnización del 50% de la
prevista en caso de indemnización por despido.

• Por fallecimiento de la persona para cuya asistencia personal o acompañamiento se contrató al trabajador: el
trabajador tiene derecho a una indemnización del 50% de la prevista en caso de indemnización por despido.

• Si la trabajadora está embarazada y es despedida por ese motivo, el empleador tiene que pagarle una
indemnización equivalente a un año de remuneraciones que se acumulan a la establecida para el caso de
despido sin justa causa.

• Si la trabajadora está por contraer matrimonio y es despedida por ese motivo, el empleador tiene que pagarle una
indemnización equivalente a un año de remuneraciones que se acumula a la establecida para el caso de
despido sin justa causa.