LEGISLACIÓN LABORAL

Cristian Mendoza ID 736048

María Alejandra Buritica ID 730816
Stephanie Calderón Vásquez ID 727995
 Coomeva Cooperativa es la entidad que le dio origen, y brinda
unidad de propósito, dirección y control a las empresas el Grupo
Coomeva.

La Cooperativa fue fundada en Cali, el 4 de marzo de 1964 por 27

médicos vallecaucanos –entre ellos una mujer- bajo el liderazgo
del principal gestor y fundador, el médico pediatra Uriel Estrada
Calderón (QEPD), nombre que lleva con orgullo nuestro edificio
de la sede nacional de Coomeva en Cali.

La Cooperativa, que en su primer año contó con 400 asociados

Por la excelencia en su gestión
organizacional Coomeva
Cooperativa obtuvo el galardón
Oro del Premio Iberoamericano de
la Calidad, 2016, en la categoría
Empresa Privada.
También tiene el orgullo de ser la
primera organización del sector de
la Economía Solidaria galardonada
con el Premio Colombiano a la
Calidad de la Gestión otorgado por
la Presidencia de la República en
2011.
Coomeva ha sido merecedora del
Sello 100% Cooperativa, otorgado
por la Confederación Colombiana
de Cooperativas, Confecoop, en
2012.
 MISIÓN
Contribuir al
desarrollo integral
del asociado y su
familia, al
fortalecimiento del
Sector Cooperativo
y a la construcción
de capital social en
Colombia.
VISIÓN
COOMEVA es
reconocida como la
mejor fuente de
solución a las
necesidades y
expectativas del
profesional
colombiano y su
familia, gracias a su
exitoso modelo
empresarial
cooperativo.
 “Contrato
Individual de
Trabajo” -
Código
Sustantivo del
Trabajo

El contrato analizado cumple con los requisitos del Código sustantivo

del Trabajo. Articulo 37. Este contrato es celebrado por medio escrito.
Articulo 39. Identificación del empleado, domicilio de las partes, lugar,
y fecha de celebración, naturaleza del trabajo, la cuantía de la
remuneración, su forma, periodos de pago, duración del contrato,
desahucio y terminación
 Articulo 45
Duración de
este contrato,
termino
indefinido.
Articulo 47
Tiene vigencia
mientras
subsistan las
causas que le
dieron origen

Articulo 64
Hace referencia
a los motivos de
terminación de
contrato
Articulo 58
Expresa las
obligaciones
del
trabajador
dentro de la
empresa
 DIFERENCIAS
SECTOR PUBLICO SECTOR PRIVADO
No cuentan con una normatividad que proteja su derecho a la estabilidad
laboral reforzada, no existe norma legal que determine la estabilidad laboral
La Constitución Política – artículo 125 -, la estabilidad laboral en los empleos
cuando son madres o padres cabezas de familia, discapacitados o pre-
públicos, es derecho exclusivo de quienes han superado el respectivo concurso
pensionados, son los valores y principios constitucionales los que deben
de méritos.
aplicarse en eventos donde se observe la vulneración de derechos
Con la estabilidad laboral para los empleados que lleven 15 años o más de
fundamentales como la seguridad social, el trabajo y la igualdad.
servicios hasta cuando cumplan los requisitos para la pensión de jubilación, me
ESTABILIDAD

Con el código Sustantivo del Trabajo en el artículo 45 consagra cuatro

permito informarle que la protección especial al pre pensionado se encuentra
clases de contrato de trabajo: (i) por tiempo determinado, (ii) por el período
consagrada en la Ley 790 de 2002, reglamentada por el Decreto 190 de 2003,
que dure la realización de una labor, (iii) por tiempo indefinido y (iv) por el
establecida bajo la figura del “retén social”, disponiendo que no puede ser
lapso que dure la ejecución de un trabajo ocasional o transitorio.
retirado del servicio en el desarrollo del Programa de Renovación de la
la estabilidad laboral reforzada por encontrarse ad portas de adquirir la
Administración Pública, entre otros, aquella persona que tenga la calidad de pre
pensión, mientras que si se trata de un trabajador al servicio del sector
pensionado, entendida como aquel servidor que le falta tres años o menos para
privado, simplemente se le termina el contrato de trabajo con la respectiva
acceder a la pensión de jubilación o vejez.
indemnización sin consideración a ese mismo estatus, así tenga la condición
de pre-pensionado.
HORARIOS

Las horas de trabajo de un empleado público suelen ser mucho más amenas de
Las horas de trabajo de un empleado deben se 8 horas diarias.
6 a7 horas dependientdo d ela entidad

Los empleados públicos manejan distintos empleados tanto puede ser como en
el ámbito de la parte de la de la policía de la parte de los lentes del estado que Teniendo en cuenta en el sector privado los empleados cuentan con el
rigen todo con una con una prestación salarial y prestacional según el artículo beneficio de las primas extralegales también tiene el tema de las
FACTOR PRESTACIONAL

número 6 dela Constitución de 1886
La rama de los empleados públicos tanto el orden nacional como territorial
tienen derecho a las siguientes prestaciones :sociales ellos manejan todo lo
que es el tema de vacaciones primas de vacaciones bonificación por recreación
prima de Navidad subsidios familia auxilio de cesantías intereses de cesantías
dotación de calzado vestido pensiones de jubilación indemnización sustitutiva
de pensión de jubilación pensión de sobrevivientes auxilio enfermedades
indemnización por accidente auxilio funerario asistencia médica pensión por
invalidez auxilio de maternidad.El empleado publico más días de descanso y,
engeneral, puede gozar depequeñas vacaciones endiferentes épocas del año
vacaciones antigüedad todo lo que se maneja Pues en horas extras en todo
lo que es el tema de pensión de vejez todo lo que es el tema de costo de
vida y todo lo que manejamos en el tema de cesantías
Empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince
días se deben pagar por tardar el último día del mes de junio y los restantes
quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.El empleador debe
pagar por concepto de intereses sobre las cesantías un 12% anual, o
proporcionalmente al tiempo trabajado.El empleado del sector privado
tendra solo 15 dias por año laborado.
Conclusión
En cada sector los rige una normatividad, por esto el decreto 1042 se basa más en las
remuneraciones y en definir a importancia jerarquía de los diferentes cargos, sin
embargo estos deben tener presente el reglamento de código sustantivo, para conocer
los derechos deberes y definiciones de igualdad y protecciones hacia el trabajador, ya
que las clases de empleos del poder público, tiende a ser los empleadores de la clase
obrera, por tanto estos gozan de ciertos beneficios.
Referencias
-https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
-https://www.coomeva.com.co/
-https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf