TEMA 6

LA LEGISLACIÓN LABORAL
Estatuto de los trabajadores, norma fundamental, que detalla el conjunto de libertades,
derechos y obligaciones de los trabajadores y las empresas.
Convenios colectivos, acuerdos básicos pactados entre los representantes de los
trabajadores y de las empresas de un sector de actividad. Son fruto de la negociación
colectiva y en ellos se acuerdan las condiciones de trabajo y las normas de convivencia
aplicadas durante el periodo de vigencia.
Contrato de trabajo, Acuerdo entre la persona trabajadora y la empresa donde se
exponen los detalles de la relación laboral, respetando las condiciones mínimas fijadas en
los convenios colectivos.
EL SALARIO Y LA NÓMINA
El Salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o
en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya
sea como retribución por el trabajo efectivo, o bien por los periodos de descanso
computables como trabajo.
La empresa debe abonar a la Seguridad Social un importe conocido como cotizaciones
sociales, esto irá sumado al salario del trabajador.
Estas operaciones quedan registradas en un documento llamado nómina, que es el que la
empresa entrega al trabajador como liquidación del salario.
Encabezado Figuran los datos de la empresa y del trabajador.
Devengos Son las cantidades que recibe el trabajador por diferentes conceptos.
Constituyen el salario bruto, que está formado por percepciones
salariales (salario base y complementos salariales) y por percepciones
no salariales (compensación de gastos que conlleva la ejecución de su
trabajo, prestaciones de la Seguridad Social e indemnizaciones)
Los complementos salariales son cantidades que acompañan a la
parte principal del salario (salario base) y sirven para valorar
características relacionadas con el tiempo de trabajo o con las
particularidades de la persona. Ej: antigüedad y horas extras.
Deducciones Del importe total por devengado por los trabajadores, la empresa ha
de efectuar una serie de deducciones, entre las cuales destacan las
cotizaciones a la Seguridad Social y la retención a cuenta del IRPF.
Esta cantidad ha de ser ingresada por la empresa a la Agencia
Tributaria en nombre del trabajador.
Total a percibir Es la diferencia entre el total devengado, o salario bruto, y el total de
las deducciones. Este resultado forma el salario neto.
Uno de los componentes de los complementos salariales son las pagas extraordinarias,
que los trabajadores han de cobrar a parte de su sueldo dos veces al año.
TIPOS DE FORMACIÓN
Acogida Inicial Promocional Continua
Integrar las nuevas Preparar a la persona Preparar a la Reciclar y actualizar los
personas trabajadoras trabajadora recién persona trabajadora comportamientos y las
en la estructura de la incorporada en aquellos sobre las competencias de la
empresa y en las conocimientos características del persona en su relación
características básicas específicos necesarios nuevo cargo que va con su lugar trabajo y los
del puesto de trabajo para su puesto de a desempeñar en la cambios tecnológicos
trabajo empresa. implementados
LOS TIPOS DE CONTRATO
Tipo de contrato Finalidad Duración
Indefinido No se fija una fecha Indefinida
determinada de finalización.
También son conocidos
como contratos fijos, ya que
son los que tienen los
trabajadores que forman
parte de la plantilla fija o
estable de la empresa.
Temporal Son aquellos en los que se Determinada
fija una fecha determinada
de finalización de la
relación laboral. En ellos se
debe justificar la causa de
la temporalidad y el motivo.
Para la formación en Sirven para compatibilizar Determinada (mínimo tres
alternancia la actividad laboral meses y máximo dos años)
retribuida con los
correspondientes procesos
formativos en el ámbito de
la Formación Profesional.
Contrato formativo para la Sirven para obtener la Determinada (mínimo seis
obtención de la práctica práctica profesional meses y máximo un año)
profesional adecuada al nivel de
estudios o de formación
objeto del contrato.

LA MOTIVACIÓN LABORAL
La motivación laboral es el conjunto de estímulos que reciben las personas trabajadoras
que las impulsan a tener un comportamiento determinado en el ámbito laboral para
conseguir un beneficio individual, además de un beneficio para la empresa.
Principales estímulos
La remuneración salarial Las expectativas de futuro La colaboración en el
Permite aumentar la o desarrollo personal trabajo
capacidad de consumo o Las posibilidades de La delegación de funciones,
de inversión de la plantilla y promoción interna permiten solicitar la opinión de los
el sentirse valorados por la mejora de la situación subordinados y participar
sus capacidades, laboral. en tareas de
habilidades y competencias responsabilidad estimula
profesionales y personales. que la persona se sienta
integrada dentro de la
empresa.
El clima laboral El reconocimiento del Flexibilidad laboral
La comunicación, el buen trabajo Facilitar la conciliación de la
trato y la potenciación de Reconocer el esfuerzo y vida personal y familiar.
las relaciones humanas premiar los logros genera
generan más satisfacción estímulos positivos en el
en el trabajo. personal.