 Se considera trabajo solamente a actividades

que estén rentadas.

 Si se recibe por ellas un salario, se trata de
trabajo asalariado.
 Cuando la actividad no asalariada se realiza
de manera unipersonal se habla de trabajo
por cuenta propia.
 El trabajo es un “bien” que se intercambia en
un mercado en el cual los trabajadores
ofrecen trabajo y las empresas y el Estado lo
demandan.

¿De qué depende el número de personas

económicamente activas?
 Sector público

Instituciones
laborales
Derechos y obligaciones Derechos y obligaciones
(influyen en productividad, (influyen en habilidades,
costos etc.) ingresos etc.)

Términos de relación laboral

(formal, informal)

Demanda laboral, generación de empleo

Empresas Trabajadores
Insumo factor trabajo
 Primario Secundario Terciario

-Minería
-Agricultura -Producción -Servicios:
-Silvicultura - Manufactura -Educación
-Pesca -Salud
-Ganadería -Farmacias
-Supermercado
 transformación económica y social
que afecta a los países más
desarrollados.

 La tercerización de actividades
constituye un método lícito de
adaptación a los mercados.

 Contratación de empresas para que

desarrollen actividades
especializadas u obras, siempre que
aquellas asuman los servicios
prestados por su cuenta y riesgo;
cuenten con sus propios recursos
financieros, técnicos o materiales
Es un fenómeno ESPECIALIZACIÓN
económico en las
empresas y
organizaciones
Relacionado con:
FLEXIBILIDAD BÚSQUEDA DE
LABORAL EFICIENCIA

DESLOCALIZACI REDUCCIÓN DE
ÓN DE LA COSTOS Y
PRODUCCIÓN RIESGOS
 Desregulación del mercado
de trabajo.

 Modelo regulador del

trabajo enfocado al manejo
de los derechos laborales en
las empresas y
organizaciones privadas.
 Reducción de costo de mano
de obra.
 Los horarios de menor tiempo

 semanas laborales comprimidas

 Teletrabajo (trabajo a distancia)

Recompensas para la empresa:

 Motivación, satisfacción y compromiso de
los empleados.
 Hace referencia a algo que se pone
antiguo, desuso.

 “Los profesionales carecen de las

competencias y conocimientos
actualizados necesarios para
mantener un rendimiento efectivo
en sus funciones laborales
presentes y futuras”.

 Retirada creciente del mundo

laboral, de personas a partir de 55
años
 Conjunto de las capacidades productivas que
un individuo adquiere por acumulación de
conocimientos generales o específicos.
 Estas inversiones afectan el mercado de
trabajo y el precio del salario del trabajo,
 Término usado en ciertas teorías económicas
del crecimiento para designar a un hipotético
factor de producción dependiente no sólo de la
cantidad, sino también de la calidad, del grado
de formación y de la productividad de las
personas involucradas en un proceso
productivo.
 Adquisición de conocimientos
técnicos, teóricos y prácticos que
van a contribuir al desarrollo del
individuos en el desempeño de una
actividad.

 Considerado uno de los medios

más efectivos para asegurar la
formación permanente de sus
recursos humanos respecto a las
funciones laborales
 Promover el desarrollo Beneficios para las
integral del personal, y Organizaciones:
como consecuencia el  Crear mejor imagen de la
desarrollo de la empresa.
organización.
 Mejora la relación jefe
subordinado.
 Propiciar y fortalecer el
conocimiento técnico  Eleva la moral de la fuerza de
necesario para el mejor trabajo.
desempeño de las
actividades laborales.
 Incrementa la productividad y la
calidad en el trabajo.
 Elimina los temores de
incompetencia.

 Sube el nivel de
satisfacción con el
puesto.

 Desarrolla un sentido de
progreso.
 El trabajo se transa en el
mercado como otro bien o
servicio.

 En la regulación del mundo

laboral interviene el Estado.
 El trabajo dependiente: el
trabajador mantiene un vínculo
contractual (de contrato escrito)
con su empleador.
Normalmente, el empleador
debe cancelar, por ley, los
seguros de jubilación y de salud
a los trabajadores dependientes.

 El trabajo independiente: se
desarrolla a partir de la
iniciativa propia del trabajador
sin una contraparte que lo
contrate.
 ¿Qué es el salario? ¿Qué es el tra
bajo
 dinero que una persona recibe como
consecuencia de realizar un determinado 
Nominal?
Re m u
neración qu
servicio, dinero que se concede de forma empleado e percibe
por un
regular cada cierto período de tiempo. desempeñado un trabajo
.
 Se relaciona con su productividad. 
Se aplica a e
mpleados con
que cumple tratados y
¿Qué es el salario mínimo? n con una
laboral diar jornada
Es la remuneración mínima que se debe pagar ia con un
establecido horario
a los trabajadores por labores o servicios: y ciertos d
 Es fijado por ley. semana. ías a la
 Se aplica solo al sueldo base
 Se aplica a trabajos de jornada completa

(45 horas)
  Empleo NO remunerado:
Empleo Remunerado:
 Las personas que lo realizan no
 Término legal que se creó para
reciben pago por su labor, por
dar sentido a los distintos tipos de
ejemplo, los bomberos y las
formación, especialmente la
dueñas de casa.
formación proporcionada por los  No se recibe una paga, a tiempo
institutos de educación superior.
parcial o jornada completa,
incluyendo organizar actividades,
 A menudo se supone que es una
buscar y conseguir trabajo,
fuente de ingresos constante para
cumplir las obligaciones del
el trabajador, con las
trabajo, ser puntual, supervisar a
connotaciones clásicas asociadas a
otros trabajadores o ser
un trabajo estable.
supervisado y cumplir las
obligaciones solo o en grupo.
Trabajos de la comunidad Producto

Profesores Niños y niñas que saben leer y escribir.

Médicos Personas que previenen y sanan sus

enfermedades.

Aseadores Calles y plazas limpias.

Recolectores de basura Comunidad limpia.

Agricultores Frutas y verduras para vender a la

comunidad.

Venta de productos y servicios para la

Vendedores
comunidad.
Se pueden clasificar como:

 Ocupados.
 Desocupados.
 Inactivos disponibles para trabajar, que no buscaron
trabajo.
 Inactivos no disponibles para trabajar, que si buscaron
trabajo.
 Inactivos no disponibles para trabajar y que no
buscaron trabajo. (Mujeres que están en su casa o
estudiantes)
 Desempleo friccional o transitorio: cuando las personas cambian de
trabajo y se quedan temporalmente en paro o cuando se busca el primer empleo
al terminar los estudios, o sencillamente porque se prefiere estar un tiempo sin
trabajar para mejorar la formación profesional o para cuidar de los hijos.

 Desempleo estacional: Se genera en determinadas épocas del año.

 Desempleo cíclico: Se produce en épocas de crisis económica; la

producción disminuye y, por tanto, hay personas que pierden su empleo hasta
que la actividad económica se recupera.

 Desempleo estructural: por desajustes en la cualificación entre los

puestos de trabajo que se ofrecen y los que se demandan. Mientras que unos
sectores económicos están en auge.
 Sus orígenes en Chile se dan entre 1924
y 1931.

 Estas transformaciones del mundo

laboral estuvieron marcadas por
permanentes conflictos que dieron lugar
a sostenidos movimientos sociales.

 Después de los convulsionados sucesos

políticos que llevaron al poder al
general Carlos Ibáñez del Campo en
1927, comenzó la aplicación de la nueva
El 6 de febrero de 1931, fue
legislación laboral.
aprobado en el Congreso
Nacional el Código del Trabajo
 Las relaciones entre trabajadores y empresarios
están reguladas por el Código de Trabajo.

 La convergencia entre los trabajadores, los

empresarios y el gobierno es clave para seguir
profundizando en la modernización económica
del país.
 Deberán realizarse por escrito y recoger, al menos, la
identificación de las partes, la naturaleza de los servicios
prestados, la duración del contrato, el lugar de trabajo, la
remuneración acordada y las horas dedicadas.

 La duración de los contratos de trabajo podrá ser indefinida; en el

caso contrario, éste no podrá exceder de uno o dos años,
dependiendo de la categoría del trabajador.

 La terminación del contrato de trabajo se producirá por alguna de

las causas legalmente establecidas: mutuo acuerdo de las partes,
renuncia del trabajador con preaviso de al menos treinta días,
muerte del trabajador, vencimiento del plazo convenido,
conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

 Tanto el trabajador como el empleador tienen obligación de

comunicar a la otra parte la conclusión de la relación laboral con
treinta días de antelación. El empleador podrá obviar este
preaviso con el pago de una indemnización equivalente a dicho
período.
 La duración de la jornada de trabajo
será la establecida en el contrato sin
que ésta pueda exceder de cuarenta y
cinco horas semanales.
 Los trabajadores con más de un año en
la empresa tienen derecho a quince días
laborales de vacaciones pagadas al año;
sólo podrán compensarse vacaciones
con pagos en efectivo cuando el
trabajador termine su contrato sin haber
hecho uso de su derecho.
 Cuando el trabajador renuncia
voluntariamente o es despedido sin
causa justa, tiene derecho al pago de
vacaciones proporcional al tiempo
trabajado.
 Rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a
raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral.

 Conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones

de las partes que intervienen en una relación de trabajo .
 El derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada compañía a fin de proteger
al involucrado más débil de esta estructura.

 el derecho laboral se basa en un principio protector, a diferencia del derecho

privado que se sustenta en un principio de igualdad jurídica.
 Remuneración:

Sueldo Remuneración fija, en

dinero, pagada por periodos iguales.

Sobresueldo Remuneración por

horas extras de trabajo.

Comisión Porcentaje sobre el

precio de ventas o compras, o sobre el
monto de otras operaciones.

Participación Proporción del

reparto de utilidades de una
empresa o negocio.
 Almuerzo/colación: de acuerdo
con lo establecido en el artículo 34
del Código del Trabajo, este tiempo
no podrá ser menor a 30 minutos.

 Descanso Semanal: Los días

domingo y aquellos que la ley define como
feriados serán de descanso.

 Feriado Anual: Corresponde a 15

días hábiles, por año trabajado. Se
pueden acumular hasta un máximo de
dos años. (es pagado)
 Estrés laboral:
 tipo de estrés propio de las
sociedades industrializadas, en las
que la creciente presión en el
entorno laboral puede provocar
la saturación física o mental del
trabajador.

 Aparece cuando las exigencias del

entorno superan la capacidad del
individuo para hacerlas frente o
mantenerlas bajo control
 Prenatal: 6 semanas de
descanso, contados hasta la
fecha del parto.

 Posnatal: 24 semanas de
descanso contadas desde el
parto. Si la madre muere
durante el parto, este
descanso se aplica al padre.
 Artículo 201 del Código
del Trabajo
 Desde el inicio de su

embarazo y hasta un año

después de expirado el
descanso de postnatal.

 Prohibición de un
empleador de poner
termino al contrato de
trabajo