UGM

“EL ÉXITO NO ESTÁ EN

VENCER SIEMPRE SINO EN
NO DESANIMARSE NUNCA"
¿CUÁLES SON LAS
PRESTACIONES DE LEY
EN MÉXICO?
Otra de las más populares prestaciones
laborales México son lasvacaciones.Por lo
general, los colaboradores saben que al
iniciar una relación de trabajo en una PRIMA VACACIONAL
empresa determinada, transcurrido un
Entre las prestaciones laborales
tiempo, tendránderecho a vacaciones
pagas.
De acuerdo con el artículo 76 de la ley
ejemplos más conocidos
encontramos laprima vacacional .Se PRESTACIONES
DELEY
trata de dinero adicional que los
laboral, los trabajadores que tienen más
patrones conceden a los
de un año de servicio tienen derecho a
colaboradores a modo de
disfrutar de un período anual de
suplemento para los días de
vacaciones pagadas.En ningún caso este
vacaciones que se tomen en el
tiempo podrá ser inferior a seis días
año.Este es otro de los derechos
laborables.Por otro lado, el periodo de Fernanda Michelle Guerrero Pulido
establecidos en la ley laboral
vacaciones aumentará en dos días hasta 801
mexicana.En el artículo 80 de la
llegar a doce, por cada año de L.C.C
normativa se especifica que todos los
servicio.Después del cuarto año, RECURSOS HUMANOS Y TECNICAS DE
trabajadores deben recibir una
aumentará en dos días por cada cinco de CAPACITACION.
remuneración equivalente a un 25%
servicio.
sobre los salariosque les
correspondan durante su período
vacacional.
 ¿CUÁLES SON LAS ¿CUÁLES SON LAS
PRESTACIONES DE LEY PRESTACIONES DE LEY
EN MÉXICO? EN MÉXICO?
Elaguinaldoes una de las más
conocidas prestaciones laborales en
Prestaciones laborales ejemplos México.Básicamente, se trata deun
pago obligatorio que los patrones
corresponden a las vacaciones,
deben dar a sus colaboradores
el aguinaldo o el día de descanso durante el mes de diciembre.Por
semanal. Pero como ya ello, se le llama tambiénaguinaldo
adelantamos, son muchas más. navideño.Al pagarse precisamente
durante el último mes del año este
¿QUE SON LAS coincide con las celebraciones de
Navidad y Año Nuevo.De alguna
PRESTACIONES manera, sirve de alivio económico
DE LEY? Prestaciones de ley: estos son los
para los trabajadores que deben
afrontar más gastos durante estas
Sontodas las retribuciones que la beneficios que todo patrón debe otorgar a
fechas.
empresa debe otorgar al personal de sus colaboradores sin distinción.Son los
forma obligatoria y complementaria derechos a los que tiene acceso cada
al sueldo. trabajador que forma parte de una
relación de trabajo subordinada.Este
En lo que concierne a las derecho no se puede suspender o
prestaciones laborales en México, lo modificar, a menos que exista un acuerdo
concreto es que en la firma del común entre la organización y el
contrato el trabajador se colaborador.
compromete a prestar un trabajo
personal subordinado.Como
contrapartida, el patrón se
compromete a proporcionar un
salario y una serie de prestaciones. Prestaciones superiores a la ley:
compensaciones adicionales
que otorgan las empresas, pero
que no son de carácter
obligatorio.