PREGUNTAS DINAMIZADORAS UNIDAD 2

LIZETH YAMILE LUNA GALINDO

ROCIO DEL PILAR VANEGAS ROJAS

Docente

CORPORACION UNIVERSITARIA ASTURIAS

ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
RELACIONES LABORALES
YOPAL
2017
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ABSTRACT

La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la

ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. De acuerdo con el Código Sustantivo
del Trabajo, la duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas
al día y 48 a la semana.
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PREGUNTAS

1. Mediante un cuadro comparativo, con su respectivo ejemplo, indique que es un

salario base, cuáles son los complementos salariales y las horas extraordinarias, qué
pagos no constituyen salario y cuál es el salario en especie.

2. De acuerdo al siguiente link: http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-

frecuentes/jornada-de-trabajo.html. Realizar un resumen con lo más relevante del
tema, debe tener en cuenta los aspectos importantes. Recuerde es un resumen, no es
copiar y pegar. Al finalizar el resumen debe de indicar las conclusiones.

RESPUESTAS

1. Cuadro comparativo

Salario base Complementos Horas Pagos que no Salario en

salariales extraordinarias constituyen especie
salario

concepto El sueldo base Sobre el sueldo a jornada No constituyen es aquel

está base se sumarán laboral salario las salario que no
determinado una serie de ordinaria es de sumas que se paga al
por el artículo complementos 8 horas diarias ocasionalmente trabajador en
26.3 del salariales que o menos si así y por mera dinero en
Estatuto de sirven para lo han pactado liberalidad efectivo, sino
los aumentar el las partes y recibe el que se acuerda
Trabajadores sueldo del por regla trabajador del pagar en
que lo define trabajador y general las 8 empleador, servicios o
como la para reconocer horas se deben como primas, bienes que
“retribución su antigüedad, trabajar bonificaciones suministra el
fijada por situación durante el día, o empleador.
unidad de personal o así que si se gratificaciones
tiempo o de productividad trabaja más de ocasionales, Limite de
obra” y sobre las 8 horas al participación salario en
la que se día, o se de utilidades, especie El
deberán trabaja de excedentes de salario se tiene
después noche o un las empresas que recibir
calcular los festivo o de economía principalmente
complementos domingo, se solidaria y lo en dinero, por
salariales. debe pagar un que recibe en lo que existen
recargo por dinero o en límites a este
salario en
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ello según especie no para especie. Este

corresponda. su beneficio, ni tipo de salario
para enriquecer no podrá ser
su patrimonio, nunca superior
sino para al 30% del
desempeñar a total del
cabalidad sus salario, y
funciones, además el
como gastos de salario en
representación, dinero no
medios de podrá ser
transporte, nunca inferior
elementos de al salario
trabajo y otros mínimo
semejantes.

ejemplo una panaderia Por el puesto de Si en un día se Cuando el Coche de

contrata un trabajo: los trabajan 10 empleador empresa: que
supervisor complementos horas, y se ha realiza el pago utiliza el
panadero salariales de pactado la de trabajador
experto en este tipo están jornada bonificaciones también en su
panaderia vinculados a las máxima legal extralegales y vida privada
galleteria y condiciones (8 horas), acuerda con su
hojaldre, el especiales del entonces trabajador que
cual recibirá puesto de tendremos 2 este pago no
un pago de trabajo. Por horas extras, constituye
$1'200.000 ejemplo los que son la que salario, no
mensuales trabajos que han superado debe tenerlo en
implican cierta el límite de las cuenta para el
peligrosidad, 8 diarias. Si la pago de
trabajos jornada aportes
nocturnos o pactada es de parafiscales.
trabajos con medio tiempo, Esto ocurre sin
mayor es decir 4 importar si se
responsabilidad. horas diarias y trata de
Su prestación se trabajan 6 bonificaciones
depende de la horas, se ocasionales o
libre voluntad tienen dos habituales.
de las partes horas extra. (bonificaciones
por ventas)
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3. La jornada laboral ordinaria de trabajo máximo en Colombia la encontramos el

artículo 161 del código sustantivo del trabajo, donde estipula que un empleado presta
su servicio al empleador dentro un rango máximo para laborar una duración de ocho
(8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas semanales.

Sin embargo, existen algunas excepciones que puedan modificar la jornada laboral
ordinaria de trabajo máximo, como es en el caso donde la empresa necesite operar
secciones o dependencias de la misma sin solución de continuidad durante todos los
días de la semana, en dicho caso el empleador y empleado pueden realizar un acuerdo
ya sea temporal o indefinido, donde se establezcan turnos no exceda de seis (6) horas
al día y treinta y seis (36) a la semana.

Por otra parte, existen unas jornadas especiales de trabajo como son:

 Labores insalubres: debido a que están aún no se han clasificado, ni se tiene

un límite de duración máxima, se debe tenerse en cuenta la jornada ordinaria
pactada o en su lugar, la ordinaria máxima.

 Jornada de trabajo de menores de edad: con el fin, de cuidar la población

infantil se determinó que la edad mínima para la admisión de trabajo es de 15
años, además el adolescente deberá tener una autorización expedida por el
inspector de trabajo y gozará de las protecciones laborales. Dichas labores que
realice el adolescente no podrán ser superiores a 14 horas semanales.

Para concluir, encontramos que en el artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo que
el tiempo utilizado por los empleados para almorzar no hace parte de la jornada de
trabajo, asi mismo la jordana de trabajo deberá distribuirse en dos secciones y el tiempo
de descanso que utilizan los trabajadores para almorzar.
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REFERENCIAS

mintrabajo. (2017). Jornada de trabajo /. Obtenido de

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html