28/5/22, 14:54 Quiz - Escenario 3: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICIÓN DE LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO-[GRUPO B01]

Quiz - Escenario 3

Fecha de entrega
31 de mayo en 23:55
Puntos
75
Preguntas
10
Disponible
28 de mayo en 0:00 - 31 de mayo en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

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28/5/22, 14:54 Quiz - Escenario 3: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICIÓN DE LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO-[GRUPO B01]

Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
10 minutos 75 de 75


Las respuestas correctas estarán disponibles del 31 de mayo en 23:55 al 1 de jun en 23:55.

Puntaje para este intento:

75 de 75
Entregado el 28 de mayo en 14:54
Este intento tuvo una duración de 10 minutos.

Pregunta 1 7.5
/ 7.5 pts

¿Cuál es la categoría fundamental en el diseño de los indicadores de

gestión?

 
Las perspectivas del Balance Scorecard.

 
Formulación y principios de la formulación.

 
Cuadro de Mando.

 
Categorizar, clasificar como referente que soporta la formulación.

Pregunta 2 7.5
/ 7.5 pts

¿Qué nos muestran los indicadores de aprendizaje y crecimiento?

 
Valoración de las mejoras.

 
Índices de calidad.

 
Coste de producción.

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Índices de calidad, coste de producción y valoración de mejoras.

Pregunta 3 7.5
/ 7.5 pts

¿Cuál es la definición del concepto de indicador?

 
Muestra un dato.

 
Mide más de 3 variables.

 
Comparación entre dos o más datos.

 
Mide una variable.

Pregunta 4 7.5
/ 7.5 pts

¿Qué es el Balanced Scorecard?

 
Es el proceso que hace parte del Cuadro de Mando.

 
Es la base del desarrollo de la estrategia.

 
Es una herramienta de gestión que permite traducir la estrategia.

 
Es parte del Benchmarking.

Pregunta 5 7.5
/ 7.5 pts

¿Qué debe contener la ficha técnica de un indicador?

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Fecha, nombre.

 
Objetivo.

 
Fecha.

 
Definición, objetivo, responsables, fecha, nombre.

Pregunta 6 7.5
/ 7.5 pts

Existen distintos tipos de indicadores según el DANE (2013), los cuales

son: según la medición, según nivel de intervención, según la jerarquía y
según la calidad. En los indicadores según la medición, existen dos que
representan esta tipología. Teniendo en cuenta lo anterior,

¿Cuáles son los dos tipos de indicadores según la medición?

 
Indicadores de eficacia e indicadores de eficiencia

 
Indicadores de impacto e indicadores de resultado

 
Indicadores de gestión e indicadores estratégicos

 
Indicadores cuantitativos e indicadores cualitativos

Esta es la respuesta correcta porque los indicadores cuantitativos y

los cualitativos hacenparte de la tipología según la medición,
teniendo en cuenta que la mayor objetividad del indicador
cuantitativo está relacionada con la parcialidad de la información que
recoge y la mayor subjetividad del indicador cualitativo le otorga una
mayor riqueza informativa.

Pregunta 7 7.5
/ 7.5 pts

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¿Cuál es la metodología más apropiada para formular los indicadores?

 
Auditoría.

 
Benchmarking.

 
Estudio de mercado.

 
Balanced Scorecard.

Pregunta 8 7.5
/ 7.5 pts

¿Por qué es importante la formulación de los indicadores?

 
Porque muestran riesgos.

 
Porque cuantificar las pérdidas y ganancias son las políticas establecidas
de la organización.

 
Porque se hace necesario que las organizaciones tengan claros los
objetivos que quieren lograr, las metas a donde pretenden llegar y lo que
realmente desean medir.

 
Porque cuantificar las ganancias financieras son los obtetivos de las
organizaciones.

Pregunta 9 7.5
/ 7.5 pts

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De acuerdo a lo estudiado hasta ahora, ¿cuáles son los indicadores del

Balance Scorecard que se deben tener en cuenta para la gestión del
talento humano?

 
Cliente-Mercado.

 
Económicos/financieros.

 
Procesos internos.

 
Estrategia, económicos, clientes, procesos internos.

Pregunta 10 7.5
/ 7.5 pts

¿Para qué es necesario diseñar indicadores de gestión?

 
Para conocer los procesos.

 
Para identificar la meta.

 
Para identificar las finanzas de la organización.

 
Para identificar los objetivos que quieren lograr y las metas.

Puntaje del examen:

75 de 75

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