GESTION DE RECURSOS HUMANOS

TAREA: DESPUES DE LA LECTURA DE LAS PRESENTACIONES SOBRE LOS

TEMAS DE ESTA SEMANA, CONSIDERAR LOS PUNTOS MÁS IMPORTANTES
Y LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

1- PARA USTED POR QUE ES IMPORTANTE REALIZAR UNA INDUCCION A

LOS EMPLEADOS Y MANTENER LA SOCIALIZACION EN LAS EMPRESAS?

Es importante ya que es de gran utilidad hacer sentir cómodos a los empleados lo más
pronto posible para crear un ambiente de satisfacción que es necesario para alcanzar el
máximo desempeño.

2- QUE SE LOGRA CON LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y SI ESTA DEBE

SER ENTREGADA A LOS EMPLEADOS LUEGO DE LA APLICACION?

Se logra entender el potencial, rendimiento de cada empleado y la calidad de su trabajo. Y

creo que si debe ser entregada luego de su aplicación, así el empleado conoce el interés que
la empresa tiene en él y si cumple con sus expectativas.

3- CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE REMUNERACION Y PRESTACIONES?

La remuneración: es el pago por realizar la actividad encomendada por la empresa y las

prestaciones: son beneficios adicionales que se consigue si existe el vínculo laboral y están
libres del salario.

4- QUE DEBE HACER EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA

MANTENER UNA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO?

Establecer reglas, medidas de seguridad y procedimientos acorde a ello y así preservar el

bienestar en el trabajo.
5- CUALES PUNTOS DEBE CONSIDERARSE PARA MANTENER UNA
ESTABILIDAD EN LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO EN LAS
EMPRESAS?

Para alcanzar estabilidad en la calidad de vida en el trabajo, las entidades deben contar con
personas motivadas que tengan completos interés y estén contentos con su trabajo y que
estas sean recompensadas adecuadamente por su contribución.

PIENSE EN UN CASO DE ESTOS TEMAS QUE HA TRATADO Y PRESENTE SU

EJEMPLO.

1- Cualquier persona se pone nerviosa y asustada en sus primeros días de trabajo pero
con la inducción y socialización se puede crear relaciones amistosas y laborales y
romper ese obstáculo dándole confianza al empleado para que este cómodo en su
puesto y así se desempeñe correctamente.

2- A todos nos gustan que se reconozca el esfuerzo que hacemos día a día y con una
evaluación es el momento perfecto para que la empresa se de cuenta de la capacidad
y calidad de cada empleado y que este sea remunerado como se debe.

3- Una persona que trabaja merece una compensación y ahí entra el término
remuneración que es la recompensa por su actividad realizada. Por otro lado si esta
lleva con la empresa más 3 meses es calificada para obtener beneficios como las
prestaciones ya sean vacaciones y otros servicios ofrecidos por la empresa
4- La higiene deja mucho que decir de las entidades por tanto es bastante común tener
un régimen de limpieza y seguridad que mantenga a cada miembro de ella protegido
ante cualquier situación.

5- Una persona feliz o interesada en su trabajo siempre se mantiene positiva, abierta a

muchas ideas y todo le puede salir bien de manera que desarrolla mejor su trabajo.