ALUMNA: HANSY MARINE REYES BONILLA

CATEDRATICO: ETHEL XIOMARA CASTELLANOS FUNES

CLASE: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II

NO. CUENTA: 202120040075

TAREA: 1 PRIMER PARCIAL

TEMA: CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

SECCION: 1

FECHA DE ENTREGA: 08/02/2023

 INTRODUCCION

La calidad de vida laboral se refiere a “mantener un ambiente laboral propicio y satisfactorio para el desarrollo y
bienestar de las personas que conforman una empresa, implementando estrategias para el mejoramiento de
condiciones favorables, motivación y rendimiento laboral para el desarrollo de las actividades propias del trabajo,
causando un impacto positivo en términos de productividad y relaciones interpersonales en una empresa”
Un enfoque multidimensional de la calidad de vida en el trabajo se integra cuando el trabajador, a través del
empleo y bajo su propia percepción, ve cubiertas las siguientes necesidades personales: soporte institucional,
seguridad e integración al puesto de trabajo y satisfacción por el mismo, identificando el bienestar conseguido a
través de su actividad laboral y el desarrollo personal logrado, así como la administración de su tiempo libre.
El mejoramiento de las condiciones laborales de las personas ha venido disminuyendo riesgos dentro de las
empresas, a la par que el comportamiento humano ha creado prácticas más seguras que conllevan a una mejor
calidad de vida laboral.
Pese a esto, en muchas empresas no se preocupan por la estabilidad laboral, la participación, la autonomía, las
condiciones de seguridad o por las oportunidades de crecimiento para los mismos empleados.
Lo anterior, no beneficia a los empleados ni tampoco a la organización por lo cual es importante tener en cuenta
que, a mayor satisfacción de un empleado en su entorno laboral, se espera mejor desempeño dentro de la
organización y como resultado habrá una mayor productividad para la empresa.
Por otra parte, el proceso de globalización y el incremento de la competitividad, afectan los sistemas de
producción y las economías mundiales, creando cambios significativos en el ámbito laboral.
En consecuencia, el ser humano, como unidad primaria de cualquier sistema de producción, se expone a
diversas situaciones y factores que de forma directa o indirecta afectan su capacidad y desarrollo laboral, lo cual
puede incidir en la calidad de vida del trabajador.
Por tal motivo, el concepto de calidad de vida ha cobrado paulatinamente fuerza en ámbito laboral. Entidades
líderes del orden internacional, como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se han empeñado en
buscar estrategias y directrices para fomentar un trabajo decente, buscando ante todo la protección social del
trabajador y la ocupación de los puestos de trabajo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad
humana
1_ ¿Porque es una herramienta fundamental la calidad de vida el ser humano?
R// Es una herramienta fundamental para cualquier ser humano ya que es influida totalmente por factores
que impactan de manera total en el día a día, en nuestros pensamientos y en nuestras propias acciones.
Como ejemplo las condiciones sociales, económicas, ambientales y sobre todo lo que engloba nuestra salud
tanto física como mental y el tipo o manera de relación que tenemos con las personas que nos rodean. Por
lo que tener una buena calidad de vida debe ser una de las mayores prioridades que debemos tener como
personas, ya que si llegamos a tenerla vamos a desarrollar las habilidades antes mencionadas.
2_ ¿Qué habilidades podemos desarrollar si tenemos una calidad de vida en el trabajo mencione las que
usted encuentra en su trabajo? (si no trabaja puede investigarlo)
R// Puedo decir que la calidad de vida en el trabajo es muy influyente a la hora de la productividad laboral,
cuando una persona está en un ambiente muy bueno se desarrolla de la mejor manera, como decir; más
organizada, más proactivo, creativo, con entusiasmo, es dedicado, habilidades comunicativas, adaptabilidad etc.

Como experiencia propia puedo mencionar que cuando una persona está en un ambiente sin calidad de vida es
muy estresante, y más aún cuando el ambiente laboral no es muy bueno, también contando las condiciones del
colaborar, esto genera que como trabajador se sienta bastante desmotivado, poco positivo y no puede tener la
mente clara para resolver problemas. Aunque la persona trate de ver los puntos positivos, pero si la
organización no la hace sentir bien de manera laboral y personal no es agradable trabajar de esa manera.

3_ ¿Cómo definió Robbins la calidad de vida en el trabajo según el video?

R//El proceso a través del cual una organización responde a las necesidades de sus empleados desarrollando los
mecanismos que les permitan participar plenamente en la toma de decisiones de sus vidas laborales.

4_ ¿Cómo trabajador usted cómo definiría la calidad de vida en el trabajo?

R//Lo definiría como el punto donde la organización tiene satisfactoriamente a los empleados, esto conectando
todos los aspectos del trabajador como; salario, instalaciones, ambiente laboral, comunicación etc. todo esto
hace que el empleado se pueda sentir cómodo e incluido a un buen grupo de trabajo. La calidad de vida debería
de ser la primera prioridad para una organización y así se evitarían muchas cosas.

5_ Qué grado de satisfacción personal ha logrado usted en la actual organización para la que trabaja? (si
no Labora investíguelo).
R// Si lo pudiera representar en números de un 0 a 10, sería un 7, ya que no estaba satisfecha especialmente con
el ambiente laboral, y la falta de comunicación entre empleados y jefe directo. Por la parte positiva aprendí
mucho y logré desarrollarme muy bien a pesar de todas las dificultades y sé que en el futuro me será de mucha
utilidad todo lo que aprendí durante el tiempo que estuve laborando. Es muy importante tener una buena
relación entre empleador y empleado.

6_ ¿Cómo cree usted que le ayudo la empresa a ser mejor colaborador?

R//Me pude desarrollar como una persona que busca soluciones a los problemas, aunque hayan sido por parte de
otros, a buscar comunicación cuando algo no estaba funcionando, a aprender constantemente de mis
compañeros, y a tener la iniciativa en algunas situaciones donde me podía interferir para buscar una solución.

7_ ¿Mencione la importancia en la calidad de vida en las organizaciones hoy en día?

R// Con promover la calidad de vida en las organizaciones es un gran paso para un buen y exitoso
funcionamiento y productividad en una empresa, este tema es muy importante para aquellas empresas que
quieren mantener a su personal satisfechos y que lo empleados no se retiren de la organización por
insatisfacción laboral. Para que el ambiente laboral y resultados positivos y desarrollo como empresa se deberá
aplicar y desarrollar la calidad de vida.

8_ Factores que determinan la calidad de vida en el trabajo: mencione cinco,

_ Satisfacción Laboral: Que tanto el empleado tiene control sobre su trabajo.

_ Que tanto el empleado tiene control sobre su trabajo: Donde pueda pasar tiempo suficiente tanto el trabajo
como en la familia

_Ambiente laboral sano: Buenas condiciones de trabajo.

_Seguridad e higiene: Que la cantidad de riesgo sea mínimo.

_Diseño Ergonómico: Que se conceda importancia al factor humano, cultural y tecnológico.

 RECOMENDACIONES
1- Analizar el funcionamiento de la productividad de los empleados, de esa manera se
conocerá donde se necesita aplicar mejoras, mejoras que con la calidad de vida se
pueden corregir.

2- La calidad de vida generará entusiasmo y positivismo por parte de todos los

empleados de la empresa, por lo que se tendrán mejores resultados.

3- Motivar al personal para que trabaje de la mejor manera posible, motivándolo con
buenos comentarios y dándole crédito del buen crédito por el buen trabajo realizado.

4- Tener mejor comunicación interna con todos los empleados para que se sientan el
apoyo de la empresa.

5- Capacitaciones sobre trabajo en equipo, debido a que la mayoría prefieren trabajar de

manera individual y luego surgen diferencias entre compañeros, es necesario el
apoyo mutuo por parte de todos los empleados.

CONCLUSION

1- La calidad de vida en el trabajo busca el bienestar y satisfacción de quienes son parte de

la organización. O sea, a los empleados.

2- Se obtiene resultados positivos en ambas partes, tanto como el empleado satisfecho

como la empresa con buenos resultados por parte del trabajador.

3- La baja calidad de vida en el trabajo repercute en la calidad de los servicios que se

puedan prestar a los clientes, afectando directamente a la organización.