EL CENTRO CEIBAL PARA EL APOYO A LA EDUCACIÓN DE LA NIÑEZ Y LA

ADOLESCENCIA

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO

En la ciudad de Montevideo, el 7 de marzo de 2022, entre, POR UNA PARTE: EL CENTRO

CEIBAL PARA EL APOYO A LA EDUCACIÓN DE LA NIÑEZ Y LA ADOLESCENCIA (en
adelante la Empresa o Centro Ceibal), BPS Nº 5275360, RUT Nº 216474980013, representado por el
Ing. Fiorella Haim en su calidad de Gerente General, con domicilio en Avenida Italia 6201, Edificio
Los Ceibos, Parque Tecnológico del LATU. POR OTRA PARTE: Lucía María Vignoli
Sanguinetti, C.I. Nº 4.894.701-4, con domicilio en Joaquín Suárez 2967 apto. 10, Montevideo (en
adelante el/la Empleado/a), convienen en celebrar el siguiente contrato de trabajo a término:
1. ANTECEDENTES: Conforme con el Decreto 407/016, Centro Ceibal es el encargado del
diseño, implementación y seguimiento del Proyecto Jóvenes a Programar, cuya finalidad es la
enseñanza y capacitación de jóvenes en las áreas de ciencias de la computación y tecnología
de la información y la comunicación, para su inserción en el mundo laboral, una mejor
calificación para sus trabajos o para su reinserción al sistema educativo formal. En este
contexto contrata al/a la Empleado/a en los siguientes términos y condiciones.
2. OBJETO: La Empresa contrata al/a la Empleado/a para ocupar el cargo de Referente de Grupo
en el marco del Proyecto Jóvenes a programar, y a fin de que realice a vía de ejemplo, las
siguientes tareas: (i) referenciar y hacer seguimiento de las/os jóvenes que van a participar en
el programa, (ii) coordinar con las/os capacitadores técnicos (de Ceibal y/o empresas) el avance
del grupo, avances y evaluaciones individuales, alineación de contenidos de las distintas
materias (técnica, competencias transversales, inglés) todo esto con el apoyo de su
Coordinador/a, (iii) utilizar distintas técnicas y herramientas, como ser por ejemplo,
videojuegos, plataformas LMS, etc, para capacitar en competencias transversales, (iv)
coordinar actividades con las/os capacitadores técnicos, (v) Facilitar las clases técnicas
asumiendo un rol activo en la construcción del espacio pedagógico en conjunto con docentes
remotos, de forma de asegurar que las/os estudiantes se concentran, que siguen las pautas
del/de la docente remoto, que decodifican instrucciones, que están emocionalmente
involucrados en el aula, que la operativa del aula funciona y que se optimiza el uso de los
recursos técnicos en cada sesión, y toda tarea que sea pertinente al proceso de aprendizaje. (vi)
supervisar el progreso de las/os jóvenes en su grupo durante sus propias lecciones y las
 lecciones de tecnología e inglés también reportando dicho progreso y actualizando la
información en las herramientas facilitadas para ello, en particular, las planillas de infogrupos
u otras que se pudieran implementar (vii) identificar oportunidades durante la enseñanza de la
tecnología e inglés para capacitar en competencias transversales con proyectos específicos
asociados a la temática que se esté capacitando, (viii) promover y asegurar el uso de la
plataforma colaborativa de estudiantes y otras herramientas disponibles en el programa, (ix)
reportar a las/os coordinadores datos individuales de las/os jóvenes en cuanto a su progreso
y/o eventual dificultades, (x) solucionar temas logísticos con el centro educativo y con el
departamento técnico de Ceibal para el aseguramiento de las clases, (xi) reportar a las/os
coordinadores y equipos de proyecto oportunidades de mejora, (xii) difundir el proyecto a
través de charlas y presentaciones en centros educativos cuando el proyecto lo requiera y
solicite, (xiii) suplir otros referentes en común acuerdo con el/la Coordinador/a Territorial,
(xiv) gestionar salas con los centros educativos cuando el proyecto lo requiera, y (xv) participar
de las instancias de encuentros de referentes y equipo JaP y/o instancias formativas
programadas por el equipo de coordinación
3. PERIODO A TÉRMINO: El plazo del presente contrato es hasta el 11 de diciembre de 2022.
En concordancia con las características del proyecto este año, se prevé para la realización de
las actividades; dos etapas de trabajo durante la vigencia contractual, una primera etapa desde
el 7 de marzo al 30 de abril y la segunda etapa desde 1ero de mayo hasta el 11 de diciembre
de 2022.
Cumplido el plazo previsto cesará la vigencia del presente acuerdo sin que el/la Empleado/a
tenga derecho a ningún tipo de indemnización por parte de la Empresa.
4. CARGA HORARIA Y CONDICIONES CONTRACTUALES: En el marco de las dos
etapas de trabajo, se define una carga horaria distinta para cada una de ellas. Para la primera
etapa del proyecto se prevé una carga horaria semanal de 6 horas semanal por Grupo asignado.
Para la segunda etapa, a partir del 1ero de mayo se prevé una carga horaria de 12 horas
semanales por Grupo Asignado. Los días y horarios serán acordados de acuerdo a los grupos
definidos y la disponibilidad del/de la Empleado/a.
La Empresa podrá ofrecerle al/a la Empleado/a más grupos u horas para suplencia de otros
referentes, o incremento de actividad o en casos excepcionales, estando el/la Empleado/a
facultado/a para aceptar o no, dejando constancia por correo electrónico del acuerdo que
alcancen las partes.
 En los periodos en que el/la Empleado/a no sea convocada para atender más grupos no se
considerará que esté a la orden de la Empresa, disponiendo libremente su voluntad, y no
estando a disposición de la Empresa. En razón de la libertad de que dispone el/la Empleado/a,
cuando es convocada para atender más grupos o realizar suplencias no se considerará
incumplimiento contractual de su parte, si comunica no poder presentarse a trabajar cualquiera
sea el motivo para ello.
5. REMUNERACIÓN: Se acuerda un salario nominal por hora efectivamente trabajada de $345
(pesos uruguayos trescientos cuarenta y cinco). El salario se abonará mensualmente dentro de
los primeros cinco días hábiles o dentro de los primeros 10 días corridos del mes siguiente en
función de las horas efectivamente trabajadas. El salario estará sujeto a los descuentos y
retenciones legales que correspondan.
6. PERIODO DE PRUEBA: Las partes acuerdan que existirá un período de prueba de 90 días
corridos a partir del ingreso, en el cual las partes podrán rescindir el contrato sin expresión de
causa, no generando ningún tipo de responsabilidad para la parte que rescinde ni tampoco
derecho a ningún tipo de indemnización para el/la Empleado/a.
7. DIRECTIVAS E INSTRUCCIONES: El/la Empleado/a deberá en todo momento
comportarse con corrección en relación a sus compañeros de trabajo, sus superiores en la
empresa y los terceros que tomen contacto con la misma. Seguirá en todo momento las
instrucciones que determinen sus superiores, tratando con esmero y diligencia los materiales y
valores confiados a su cuidado.
Asimismo, deberá ajustar su conducta a las políticas internas definidas por la Empresa y que
le serán comunicadas.
8. NORMAS DE CONDUCTA: El/la Empleado/a reconoce y acepta estar alcanzado por la ley
17.060 y Decreto 30/003, y se obliga a cumplir sus actividades laborales conforme lo prevén
dichas normas.
El incumplimiento de lo anterior determinará la rescisión inmediata del presente contrato, sin
derecho a indemnización de ningún tipo, y eventualmente el cobro de los daños y perjuicios
correspondientes.
9. DECLARACION DE NO PRESTACIÓN DE SERVICIOS PERSONALES EN FORMA
SIMULTANEA EN MAS DE UNA PERSONA DE DERECHO PUBLICO NO
ESTATAL: Conforme lo dispuesto en el artículo 745 de la Ley 19.924 cuya redacción es la
siguiente: "A partir de la entrada en vigencia de la presente ley, ninguna persona física podrá
 prestar servicios personales simultáneamente en más de una persona de derecho público no
estatal", quien suscribe, declaro no encontrarme actualmente, prestando servicios en forma
simultánea en más de una persona de derecho público no estatal. Asimismo, declaro que en
caso de que dicha situación tenga lugar, comunicaré en forma inmediata a la empresa dicha
situación.
10. DOCUMENTOS QUE INTEGRAN EL CONTRATO: Forman parte integrante del
presente contrato los siguientes documentos y por lo tanto el/la Empleado/a se obliga a cumplir
con dichas obligaciones, (a) la confidencialidad y protección de datos personales (ANEXO A),
(b) el/la Empleado/a acepta la grabación de su imagen y voz en el marco del presente contrato
y para cumplir con la finalidad del mismo, mediante diferentes proveedores de servicio de
videoconferencia (a modo de ejemplo: Webex, Zoom, Skype, Jabber, Google Hangout) y
autoriza la transferencia internacional de datos, en caso de corresponder, (c) el documento de
cesión de derechos de imagen y autorización de uso de imagen y datos (ANEXO B), las
políticas de privacidad publicadas en https://www.ceibal.edu.uy/politica-de-privacidad.
11. DOMICILIOS Y CONSENTIMIENTO: Las partes fijan como sus domicilios los
denunciados en la comparecencia, a todos los efectos a que diere lugar el presente contrato.
Para constancia se firma el presente en dos ejemplares del mismo tenor, en el lugar y fecha
indicados en la comparecencia.

Por la Empresa El/la Empleado/a

Fiorella Haim Lucía María Vignoli Sanguinetti

_____________________ ______________
 ANEXO A

CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Conforme con el Decreto 407/016, el Centro Ceibal es el encargado del diseño, implementación y seguimiento del
Proyecto Jóvenes a Programar, cuya finalidad es la enseñanza y capacitación de jóvenes en las áreas de ciencias de la
computación y tecnología de la información y la comunicación, para su inserción en el mundo laboral, una mejor
calificación para sus trabajos o para su reinserción al sistema educativo formal.

En el marco de su contribución al Proyecto, Usted accederá a información y datos personales de los/as beneficiarios/as
del Proyecto, por lo que se obliga en los términos que se establecen a continuación y conforme con la Política de
Privacidad y Términos de Uso generales (políticas.ceibal.edu.uy).

Se obliga en forma expresa a conservar en la más estricta confidencialidad toda la información que procese o utilice en
el marco del Proyecto Jóvenes a Programar. La Información Confidencial comprende, entre otros y a vía de ejemplo, la
siguiente información: toda estrategia, plan y procedimiento comercial, información propietaria, software, herramienta,
proceso, imágenes, datos personales, metodología, información y secreto comercial, y demás información y material de
Ceibal, así como de los/as jóvenes, alumnos/as, beneficiarios/as, docentes, centros de estudios, que pudiera ser obtenida
de cualquier fuente o que pudiera ser desarrollada.

Asimismo se obliga a tratar los datos de conformidad con la Ley Nº 18.331, de 11 de agosto de 2008 y Decreto Nº
414/2009, de 31 de agosto de 2009, únicamente en el marco de su contribución con el Proyecto, no pudiendo utilizarlos
para otra finalidad, ni en beneficio propio ya sea gratuito u oneroso, ni cederlos, comunicarlos o transferirlos a terceros,
salvo previa autorización de Centro Ceibal.

Centro Ceibal es responsable de la base de datos y del tratamiento, siendo Usted encargado de tratamiento, de acuerdo
con lo dispuesto en los literales H) y K) del artículo 4 de la Ley Nº 18.331. Por tanto, en ningún caso el acceso a datos
personales podrá entenderse como cesión, comunicación ni permiso para su libre utilización por su parte.

Deberá adoptar las medidas de seguridad necesarias para garantizar la seguridad y confidencialidad de los datos
personales y evitar su adulteración, pérdida, consulta o tratamiento no autorizado, así como detectar desviaciones de
información. Y en caso que los datos personales se alojen, aun temporalmente, fuera del territorio nacional, se obliga a
que el importador se encuentre en países considerados con niveles adecuados a los estándares europeos de protección de
datos, de acuerdo con la Directiva 95/46/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, modificativas, concordantes y
complementarias. Caso contrario, se compromete a contar con el consentimiento del titular del dato para la transferencia
a un territorio no adecuado, o a que el importador se encuentre adherido al marco de Privacy Shield, haya suscripto
cláusulas contractuales tipo con el exportador o posea un Código de Conducta inscripto, con la consecuente autorización
de transferencia internacional de datos tramitada ante la Unidad Reguladora y de Control de Datos Personales, en los dos
últimos supuestos.

Finalizada la contribución al Proyecto, se obliga a devolver o suprimir de todos sus sistemas y archivos físicos y lógicos,
sean propios o contratados a terceros, los datos personales accedidos, obtenidos o tratados, así como los metadatos
asociados, en caso de corresponder y sin perjuicio de las particularidades de cada servicio las que serán consideradas por
Centro Ceibal en el caso concreto para dar por cumplida esta obligación.

Se considera dato personal la información de cualquier tipo referida a personas físicas o jurídicas determinadas o
determinables, a modo enunciativo, cualquier información numérica, alfabética, gráfica, fotográfica, acústica o de
cualquier otro tipo que refiera a ellas directa o indirectamente, conforme con lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley Nº
18.331 y artículos 1 y 4 del Decreto Nº 414/009.
 ANEXO B

CESIÓN DERECHOS DE IMAGEN Y AUTORIZACIÓN USO DE IMAGEN Y DATOS

¿Qué es Centro Ceibal y sus distintos programas? El Centro Ceibal para el Apoyo a la Niñez y la Adolescencia (Centro
Ceibal) es una persona pública no estatal creada por Ley N° 18.640, del 8 de enero de 2010. Tiene dentro de sus cometidos
legales y reglamentarios, entre otros, la gestión de Plan Ceibal (Programa para la Conectividad Educativa de Informática
Básica para el Aprendizaje en Línea), Plan Ibirapitá (Decreto 130/2015, del 15 de mayo de 2015) y el programa Jóvenes
a Programar (Decreto 407/016, del 26 de diciembre de 2016), sin perjuicio de otros programas que por razones de interés
público el Poder Ejecutivo le asigne.

¿Para qué serán usados las imágenes y los datos? En el marco de lo anterior, Centro Ceibal utiliza
imágenes/videos/datos de los/as empleados/as, voluntarios/as, beneficiarios/as de los distintos programas, sin fines de
lucro, en material de la institución (banners, afiches, folletos, presentaciones, videos, material publicitario, etcétera) y
material publicitario que este contrate (televisión, prensa escrita, etcétera), para la difusión y comunicación de dichos
programas, mediante cualquier medio o soporte, a nivel nacional e internacional.

¿Quién es el responsable de la base de datos? Centro Ceibal es responsable de la base de datos (Ley 18.331, artículo 4
literal K) y garantiza el cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos personales.

¿Puedo acceder a mi imagen y datos y pedir la rectificación y supresión? Sí, mediante una comunicación escrita al
domicilio de Centro Ceibal, Av. Italia 6201 (Edificio Los Ceibos), Montevideo.

¿Hasta cuándo usarán las imágenes y los datos? Hasta tanto no se reciba una comunicación escrita al domicilio de
Centro Ceibal por parte del titular y/o representante, informando la revocación de este consentimiento.

Autorizo y consiento expresamente que mi imagen y otros datos personales sean tratados, procesados e incluso
transferidos internacionalmente por Centro Ceibal en los términos antes expuestos.

Sí NO

(*) Marcar con una X la opción elegida.

Firma del titular de imagen/datos: _________________

Aclaración: _____________________________________
(Acompañar con fotocopia de Cédula de Identidad del firmante).