INTRODUCCIÓN A LA MECATRÓNICA

METODOS DE
APRENDIZAJE

INTEGRANTES
Juan Fidel Reyes Ortiz
Arath Guzmán León
Octavio Martínez Pérez
Hernán Leonel Rosales Gómez
Felipe de Jesús Salgado Leyva
 Equipo: 4 17/11/2021

ENTREVISTA DE TRABAJO
1 EXPOSICIÓN 5
Importancia y los puntos a tratar en la entrevista de trabajo.
Los puntos mas importantes para nosotros para dar una buena entrevista son
• Tener claro qué puedes ofrecer.
• Conocer la empresa y el puesto de trabajo vacante.
• Preparar preguntas para hacer al entrevistador.
• Tener una buena imagen e higiene personal
Si no cumples con alguno de estos puntos , es probable que no consigas el
trabajo .
Describir la importancia del curriculum vitae y que debe contener.
El Curriculum Vitae es la primera oportunidad que tienes para hacer una buena
impresión durante tu búsqueda de empleo. Un CV bien hecho aumentará
considerablemente tus oportunidades de conseguir una entrevista de trabajo. Por
lo tanto, merece la pena invertir tiempo ya que la importancia del Curriculum
Vitae es vital. Y este debe contener :
• Datos personales
• Fotografía
• Trayectoria académica
• Experiencia laboral
• Actividades académicas especiales ( certificados en alguna maestría o
doctorado )
Describir la importancia de la experiencia laboral y su relación con el nivel
de salario que se debe obtener.
A muchos de nosotros se nos ha hecho mención de que para obtener un buen
trabajo o tener acceso a él es necesario tener experiencia laboral de años, lo que
suele provocar miedo a muchos jóvenes y preguntarse el porque es tan
importante tener dicha experiencia.
Podemos definir a la experiencia laboral como el conjunto de aptitudes,
habilidades y conocimientos que adquiere una persona a lo largo de diversos
periodos de tiempo laborando en una gran variedad de áreas de trabajo, ya que
estas habilidades no suelen adquirirse en el mundo académico, si no que se
aprenden ejerciendo una profesión; mucha gente cree que solo es trabajar en un
lugar y ponerlo en el curriculum, pero no es así, ya que, muchas empresas no
suelen fijarse en donde se trabajó, si no que buscan una persona que cubra con el
perfil necesario para desempeñarse en el labor requerido, pues como ya se
mencionó, son las habilidades, aptitudes y conocimientos que tiene una persona y
estas le permitirán trabajar de manera eficiente y productiva, lo que permitirá a la
empresa, institución u organización tener mejores resultados y llevándola éxito;
es por esta la principal razón que las empresas buscan gente que cuente con
experiencia laboral.
Además, esto se ve meramente reflejado en los salarios, ya que una persona que
cuenta con una buena preparación académica y con un buen historial de

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experiencias laborales, le permite rendir de manera eficiente en el área que le

sea asignada, según sea su perfil, lo que le permitirá crecer laboralmente, y
ciertas instituciones al ver tal rendimiento y crecimiento, consideran que es
necesario aumentos de sueldo o recompensas salariales.

Enliste cuales son las prestaciones por la ley y cuales otras se ofrecen por
algunas empresas.
La Ley Federal del Trabajo establece 12 prestaciones mínimas a las que los
trabajadores mexicanos tienen acceso.
Cuando se firma un contrato de trabajo tanto el patrón como el trabajador están
obligados a cumplir con ciertas tareas.

1. Aguinaldo
Se debe de pagar en diciembre y debe de corresponder a, por lo menos, 15 días
del salario.
2. Vacaciones y prima vacacional
Todos los trabajadores con más de un año en la empresa pueden gozar, por lo
menos, de 6 días de descanso. En los mismos se pagará un 25% más del salario
que se tiene. Cada año adicional de servicio se agregan 2 días adicionales, hasta
llegar a 12.
3. Prima dominical
Si se trabaja el domingo, el patrón está obligado a pagar el 25% más del salario
base.
4. Día de descanso semanal
Todos los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis
trabajados. Además, son descansos obligatorios los marcados por la SPTS. Si se
requieren los servicios del trabajador en esos días, se deberán de pagar dobles.
5. Licencia por maternidad
Las mujeres trabajadoras tienen derecho a descansar seis semanas antes y seis
después del parto.
6. Licencia por adopción
Si adoptan un infante, las mujeres tienen derecho a seis semanas de descanso
pagados.
7. Licencia de paternidad
Los padres tienen derecho a no asistir al trabajo cinco días laborales cuando
nazca un hijo suyo o si se adopta alguno.
8. Periodo de lactancia
Tendrán dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para
alimentar a sus hijos.
9. Prima de antigüedad
Pago adicional de 12 días de salario por cada año de servicio. En el caso de no
laborar el año completo, se pagará parte proporcional según el tiempo trabajado.
El trabajador debe recibirlo cuando se separe voluntariamente de su empleo,
siempre que haya laborado 15 años o más.
10. Utilidades

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Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas y del 1 de mayo al 29 de junio

tratándose de personas físicas es el derecho que tienen los trabajadores a recibir
una parte de las ganancias obtenidas por su patrón el año anterior por los
servicios o actividad productiva. Foto: Archivo
11. En la renuncia
Salario del periodo que corre, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades,
prima de antigüedad por 15 años o más se otorgarán al trabajador que da
voluntariamente terminada su relación de trabajo.
12. Despido
Recibirá indemnización constitucional (pago de tres meses de salario, aguinaldo,
vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad,) y en caso de que
demande reinstalación a su puesto de trabajo, y su patrón se la niegue, además
de los conceptos aludidos percibirá 20 días de salario por año de servicios
prestados, más salarios vencidos.

Describa que son la ética personal y profesional, y relate una experiencia

personal en la que mencione los valores que intervienen en su decidir o
actuar.
1) Ética personal
La ética personal tiene mucha relación con la honestidad, la verdad, la simpatía y
la lealtad, la amabilidad y la justicia como valores del día a día. Estudia la
conducta social, nos da una guía para nuestra conducta. Loa valores sociales son
aquellas normas o parámetros de conducta que regulan el accionar de las
personas, garantizan una convivencia armoniosa dentro de una sociedad. Los
valores humanos son las virtudes que nos guían para i interactuar de la mejor
manera con otros seres humanos. Los valores se transmiten por convivencia
familiar, de grupo social, laboral, etc. Algunos valores son: honestidad, humildad,
respeto, responsabilidad.

2) Ética profesional
Implica la práctica de valores como responsabilidad, puntualidad, estudio,
constancia, formación, entre otras. Esta se aplica al ámbito profesional de una
persona ya que trata de las decisiones que tome. También determina como debe
actuar un profesional en ciertas situaciones determinadas. En pocas palabras la
ética profesional se entiende como el conjunto de normas y principios por el que
debe regirse un profesional. Un profesional ético debe poseer una naturaleza o
personalidad de responsabilidad y libertad.

3) Experiencia personal
Recientemente uno de mis dos trabajos me ofreció más días de trabajo, así que
tuve que decidir entre un trabajo u otro. Al final me quedé donde me convenia
más, pero pedí que me esperaran para asistir una semana más en el trabajo que
voy a dejar para informarles y que se organicen, busquen a alguien más antes de
renunciar y no “tirarles” el trabajo así nada más, ya que me parecía falta de
respeto y un acto de des gratitud.

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Mencione que cree que ocurriría en una sociedad en la que no existan los
buenos valores morales y describa que haría con una persona que no es
coherente entre lo que dice y lo que hace.
Los valores son muy importantes ejercerlos, ya que caracterizan a una persona y
gracias a ellos se pueden mejorar la convivencia en la sociedad y crear mejores
personas.
La sociedad entera sería un caos pues se perdería por completo el respeto al
prójimo y si a esto se le agrega que no hay normas, pues sería una ola de delitos
que nadie vería mal ni castigarían. Las leyes desaparecerían y solo sobrevivirían
los más fuertes.

Un comportamiento coherente es el resultado de un proceso integral, honesto y

auténtico de relación entre lo que pensamos, sentimos y hacemos. Es así como
en las organizaciones y empresas, entre compañeros de trabajo y quienes lideran
equipos, deben mantenerse firme en sus valores: decir y hacer lo que creemos y
creer lo que decimos y hacemos. La coherencia es el valor que permite articular
la teoría con la práctica.
Existe coherencia cuando hay armonía entre lo que se piensa, lo que se dice y lo
que se hace. El principio de coherencia nos dice que las personas nos
esforzarnos, casi en todo momento, por ser congruentes. Una de nuestras
necesidades principales es cuidar de esa armonía entre lo que decimos y lo que
hacemos, entre lo que nos ha enseñado la experiencia y lo que nos demanda el
momento inmediato. Ahora bien, es cierto que no siempre lo logramos y que ese
conflicto genera malestar.

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