Mariana Heredia Silva Código: 1911022231

Rafael Antonio Cervantes Martínez Código: 100281570

Andrea Del Pilar Cerquera Núñez Código: 100121106
Martha Lucia Correa Código: 100152542
Jorge Alberto González Código: 100089757
Ivette Yuliana Barrera Díaz Código: 100220431

Primera entrega Desarrollo Humano

Tema elegido para el trabajo Bienestar Laboral basado en la empresa
seleccionada.

Introducción
Bienestar laboral se refiere a la percepción que tiene el empleado sobre su
ambiente y entorno de trabajo esta puede ser positiva o negativa. Entre más a
gusto y seguro este el empleado en su ambiente laboral la probabilidad del
desempeño será más positiva y favorable que desfavorable. Hay varios factores
claves que permiten tener entre los empleados bienestar laboral, uno de ellos es la
salud mental. La manera de proporcionar un ambiente seguro y agradable puede
ser generando encuestas a los empleados sobre su ambiente de trabajo,
realizando un seguimiento trimestral o semestres tal de cada empleado para
conocer cómo trabaja la comunicación y las expectativas que tiene sobre la
empresa frente al ambiente y sus condiciones. Es muy importante que se respeten
los horarios de descanso y que se promueva la realización de pausas activas para
combatir el estrés en los empleados.
Un segundo factor puede ser Talento humano, es vital que se garanticen espacios
seguros de comunicación entre el empleado y su empleador para acudir ante
cualquier eventualidad que esté poniendo en riesgo la salud mental, emocional y
Psicológica del empleado. Síntomas de un ambiente laboral inestable es la
sobrecarga laboral, la inestabilidad económica de la empresa, en donde se vean
despidos continuos o mucha rotación de personal. La falta de seguridad, que
dentro del espacio de trabajo hayas elementos que constantemente estén
atentando contra tu vida. Otra manera de prevenir un ambiente insano y aquí es
muy importante que el área de talento humano gestione junto con la empresa la
organización de conferencias o charlas en donde se motive al empleado se le
genere seguridad, confianza en la empresa y en su misión para así mantener la
atención en sus tareas diarias.
 Justificación
El bienestar laboral es de suma relevancia tanto a nivel empresarial como a nivel
académico y profesional debido a sus numerosos beneficios y consecuencias en
la salud y el éxito de los trabajadores y las organizaciones en general. En primer
lugar, abordar el tema del bienestar laboral desde el ámbito empresarial es
fundamental debido a que puede tener un impacto significativo en la productividad
y el rendimiento de los empleados. Cuando los trabajadores se sienten valorados,
respaldados y cuidados en su entorno laboral, tienden a estar más motivados,
comprometidos y satisfechos con su trabajo. Esto se traduce en una mayor
eficiencia y calidad en la realización de sus tareas, lo que a su vez beneficia a la
organización en términos de rentabilidad y competitividad. Además, el bienestar
laboral también es importante desde el ámbito académico, ya que su estudio y
análisis permite comprender mejor cómo los factores organizacionales, como el
liderazgo, la cultura corporativa, las políticas de recursos humanos, entre otros,
pueden influir en la salud y el bienestar de los trabajadores. Investigaciones y
estudios en esta área pueden proporcionar información valiosa para la creación y
aplicación de políticas y prácticas laborales que promuevan el bienestar de los
empleados, contribuyendo así al desarrollo de entornos laborales más saludables
y satisfactorios. Por último, desde el ámbito profesional, el bienestar laboral es un
tema relevante porque puede generar una mayor retención y atracción de talento.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, las organizaciones que se
preocupan por el bienestar de sus empleados y proporcionan un entorno de
trabajo positivo son percibidas como empleadores atractivos y preferidos. Esto no
solo contribuye a la construcción de una imagen de marca positiva, sino que
también permite a las empresas retener y atraer talento de calidad, lo que se
traduce en un mayor éxito y crecimiento.

En resumen, la relevancia del tema del bienestar laboral radica en sus beneficios
tanto para los trabajadores como para las organizaciones. Abordar esta temática
desde el ámbito empresarial, académico y profesional es fundamental para
mejorar la calidad de vida de los empleados, incrementar la productividad y
competitividad de las organizaciones, y promover la atracción y retención de
talento en el mercado laboral.

Objetivo General
OBJETIVOS GENERALES
Los objetivos generales de la propuesta del modelo de bienestar laboral están
centrados en la mejora del bienestar laboral de la empresa Grafisistemas para ello
es necesario:
 - Fomentar la participación activa y comprometida de los empleados en
programas de bienestar para mejorar su calidad de vida laboral y personal.
- Implementar prácticas de conciliación entrenamiento vida laboral y personal
para fortalecer el bienestar de los colaboradores de la empresa.
- Promover un entorno laboral saludable a través de actividades de ejercicio
y planes de salud integral.
- Facilitar el desarrollo profesional y personal de los empleados a través de
programas de formación y capacitación continua.
- Establecer canales de comunicación abiertos para fomentar un clima
laboral de confianza, respeto y apoyo entre todos los integrantes de la
empresa.

Objetivos Específicos

Objetivos Específicos empresa Grafisistemas sas – bienestar laboral

1. Mensual mente, analiza las necesidades de cada uno de los trabajadores de

Grafisstemas velando así por su bienestar .

2. Grafisistemas diseña actividades lúdicas de participación autónoma, buscando

reducir los niveles de estrés laboral y contribuir para que cada empleado se sienta
satisfecho en su trabajo.

3. Brinda la oportunidad a sus empleados de postulación a los procesos

constantes de selección incentivando el ascenso interno para la superación
personal.

Análisis DOFA

En la agencia de publicidad con la que estamos trabajando, encontramos factores

en el área de recursos humanos de los cuales realizamos un análisis basado en la
herramienta DOFA, encontramos internamente que la empresa ya inicio hace muy
poco con el programa de seguridad y salud en el trabajo pero el cual cuenta con
muy poco avance por lo que genera una DEBILIDAD interna para el bienestar de
sus empleados en cuanto a todo lo que conlleva tener bien implementado el plan
de seguridad y salud en el trabajo. A pesar de lo anteriormente mencionado la
empresa cuenta con un programa para ayudar a sus trabajadores a tener una
mejor vida financiera con capacitaciones gratuitas y asesoría en el manejo de las
finanzas personales, lo cual le suma mucho valor a la compañía en cuanto a
recursos humanos convirtiéndolo en una FORTALEZA interna.
Por otro lado encontramos que la empresa mencionada anteriormente no cuenta
con un filtro muy especializado para cada área de los trabajadores que quieren
contratar, es decir que el proceso de contratación se ha vuelto una AMENAZA
externa ya que al no contratar buenos profesionales desde el inicio conlleva estar
cambiando el personal constantemente y que la empresa no avance
correctamente en el mercado. En base a lo anterior la empresa ha venido
generando cambios en el modo en que contratan, realizando filtros desde el
momento de publicar sus ofertas laborales en diferentes portales y también en sus
entrevistas para que ellos puedan llegar a la persona que están buscando de
acuerdo al cargo que necesiten, esto se ha convertido en una OPORTUNIDAD
externa para los buenos profesionales en busca de empleo y para la organización
claramente.