Quiz 2 - Semana 7

Fecha de entrega 30 de jun en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10 Disponible 27 de jun en 0:00 - 30 de jun en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2

Instrucciones

Volver a realizar el examen

Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

 Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 26 minutos 36 de 90

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 1 de jul en 23:55 al 2 de jul en 23:55.

Puntaje para este intento: 36 de 90

Entregado el 29 de jun en 16:40
Este intento tuvo una duración de 26 minutos.

Incorrecto Pregunta 1 0 / 9 pts

Las entrevistas “no formales” se realizan debido a

La poca rotación de personal que puede tener la organización y para puestos en los que no exige gran nivel de calificación

La alta rotación de personal que puede tener la organización y para puestos en los que se exige gran nivel de calificación

La poca rotación de personal que puede tener la organización y para puestos en los que no se exige gran nivel de calificación

La alta rotación de personal que puede tener la organización y para puestos en los que no se exige gran nivel de calificación

Incorrecto Pregunta 2 0 / 9 pts

Dentro del juego de roles como ejercicio grupal en el proceso de selección de personal existen tres personas que son indispensables para la
actividad. De las respuestas que se proponen a continuación elija la que no está relacionada con el enunciado anterior

El Actor

El evaluado

El relator

El evaluador

Pregunta 3 9 / 9 pts
 Una característica relevante al momento de redactar el contrato para el nuevo empleado es:

Nunca existe un modelo oficial en las organizaciones, todo contrato tiene un formato diferente, pues así lo determina la ley

Para la redacción de la mayoría de los contratos existe en las organizaciones un modelo de contrato sujeto a la ley, en este nunca se pueden incluir
clausulas pactadas con el empleado

Para la redacción de la mayoría de los contratos existe en las organizaciones un modelo de contrato sujeto a la ley, en el que se pueden incluir cláusulas
pactadas con el empleado

La redacción del contrato se hace un tiempo después que el trabajador ha demostrado que conoce el cargo y se le ha evaluado su desempeño en la
organización

Pregunta 4 9 / 9 pts

Una de las habilidades básicas que debe tener un entrevistador es la empatía. De acuerdo con las siguientes premisas escoja la que no tenga
relación con las características de dicha habilidad

Incitar al aspirante al dialogo, tratando de disminuir su ansiedad

Iniciar con preguntas específicas y complejas para romper el hielo

Ser capaces de colocarnos en el lugar del otro; entrevistador en el entrevistado

Creación de clima de confianza y calidez entre las partes

Incorrecto Pregunta 5 0 / 9 pts

Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del dialogo. Una de ellas es la entrevista dirigida, la cual tiene como principal
característica
 Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de forma espontánea sus sentimientos y opiniones

Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad del candidato, por lo general se aplica a través de test

Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios evaluadores ponen a prueba al candidato a través de diversos casos que pasan en
la organización

Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de conocimiento del candidato sobre temas de su profesión

Pregunta 6 9 / 9 pts

Las pruebas psicotecnias tienen como propósito fundamental

Evaluar diferentes capacidades intelectuales que puedan tener alguna relación con las funciones asignadas al cargo vacante

Solucionar tareas que se deben realizar en el cargo al cual aspira el candidato.

Simular situaciones que puedan darse en el contexto laboral, relacionadas con el cargo vacante

Analizar muestras del comportamiento en condiciones estandarizadas, con el fin de generalizar y prever el comportamiento en determinados ambientes
laborales

Incorrecto Pregunta 7 0 / 9 pts

Un tipo de prueba de conocimiento que se puede aplicar como método para recolectar información en el proceso de selección de un candidato
es

Nivel de una segunda lengua

Agresividad

Rasgos de personalidad
 Equilibrio emocional

Incorrecto Pregunta 8 0 / 9 pts

La entrevista de selección posee unos principios claros que le dan gran soporte a todo el proceso. Estos, son importantes para guiar lo que
queremos explorar y ahondar en ese justo momento. Dado lo anterior, elija la respuesta que no se ajuste a los propósitos de la entrevista de
selección

Explorar aspectos motivacionales del candidato frente al trabajo

Desarrollar algunos estados de ansiedad en el candidato

Recabar información inicial sobre el candidato

Presentarle al candidato información sobre el cargo

Pregunta 9 9 / 9 pts

Según Fernández (1992), la evaluación psicológica se define como una disciplina de la psicología que se ocupa de la exploración y análisis del
comportamiento de un sujeto o grupo especificado de sujetos con distintos objetivos básicos o aplicados (descripción, diagnostico, selección,
predicción, explicación, cambio y/o valoración) a través de un proceso de toma de decisiones en el que encamina la aplicación de una serie de
dispositivos, test y técnicas de medida y/o evaluación.

De acuerdo a lo anterior, elija la opción que mejor encaje con lo expuesto

La evaluación tiene un carácter meramente instrumental que no llega a ser un insumo para conocer potencialidades y debilidades del aspirante

La evaluación permite la predicción, pero no ayuda a establecer fortalezas y debilidades del postulante

La evaluación psicológica tiene la capacidad de predecir conductas en los postulantes al cargo, para ser tenidas en cuenta en planes de intervención

La evaluación no permite la predicción de conductas en los aspirantes, puesto que no es uno de sus objetivos principales
Incorrecto Pregunta 10 0 / 9 pts

En que consiste el juego de roles como ejercicio grupal

Se le entrega al participante una documentación que debe analizar y sobre la cual basar su posterior presentación

Llegar a la resolución de un problema de gestión empresarial solicitándole a los participantes que completen una serie de tareas, con tiempo independiente
para cada una de ellas

Analizar las habilidades de relación interpersonal, poniendo al candidato en una situación a menudo conflictiva con otra persona

Poner a prueba al candidato a través de diversos casos que pasan en la organización, es lo mismo que los llamados centros de evaluaciones

Puntaje del examen: 36 de 90