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30/6/2020 Historial de exámenes para Gutierrez Barbosa Angela Marcela: Quiz 2 - Semana 7

Resultados de Quiz 2 - Semana 7 para Gutierrez

Barbosa Angela Marcela

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 1 de jul en 23:55 al 2 de jul en 23:55.

Puntaje para este intento: 90 de 90


Entregado el 30 de jun en 18:37
Este intento tuvo una duración de 33 minutos.

Pregunta 1 9 / 9 pts

Un punto importante dentro de los tramites de la contratación son los


afines con la seguridad social del empleado, los cuales tienen diferentes
características. A partir de lo enunciado anteriormente, elija la respuesta
que se relacione más con este aspecto

El empleador no debe realizar ningún trámite relacionado con la seguridad


social del nuevo empleado, sino que debe ser el empleado quien realice
todo su proceso independiente del tipo de contrato que tenga

La responsabilidad de afiliar al empleado a la seguridad social es del


empleador, el cual hace todos estos trámites después de dar inicio al
contrato y luego de que el trabajador haya pasado su periodo de prueba

El empleado debe suministrar toda la información relevante acerca de los


datos sobre su seguridad social para que el empleador pueda realizar de
forma rápida sus respectivas afiliaciones solicitada

El empresario debe dar de alta al trabajador en la seguridad social


después del comienzo de la prestación laboral pues así lo ordena la ley
sobre seguridad social

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Pregunta 2 9 / 9 pts

Un tipo de prueba de conocimiento que se puede aplicar como método


para recolectar información en el proceso de selección de un candidato
es

Rasgos de personalidad

Agresividad

Nivel de una segunda lengua

Equilibrio emocional

Pregunta 3 9 / 9 pts

La entrevista de selección, da la oportunidad de conocer la historia


laboral, académica y personal del candidato. En consecuencia, se puede
deducir que este proceso tiene varios propósitos. Dado lo anterior, de las
siguientes afirmaciones elija la que no se contemple como propósito de la
entrevista de selección

Aumentar los estados de ansiedad acentuados que, en ocasiones, pueden


afectar a algunos candidatos sobre las posibilidades de ocupar un puesto

Explorar, en alguna medida, la trayectoria personal y profesional del


candidato, con el propósito de conocer, además, sus competencias
conductuales para el puesto de trabajo

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Recibir información inicial sobre el candidato. Conocer a la persona, así


como algunas de sus características, necesidades e intereses

Exploración de los aspectos motivacionales del candidato y el posible


ajuste socio afectivo al entorno del equipo de trabajo en el que se espera
pueda incorporarse

Pregunta 4 9 / 9 pts

Una de las habilidades básicas que debe tener un entrevistador es el


reporte. De acuerdo con las siguientes premisas escoja la que no tenga
relación con las características de dicha habilidad

Decirle al candidato que se siente en un lugar concreto o dejarlo que


escoja para que se sienta más cómodo

Poner de manifiesto que comprendemos la incertidumbre del candidato


con nosotros como entrevistadores

Preguntar al aspirante por sus expectativas con respecto a la entrevista,


aclarándole dudas al mismo

Iniciar con las preguntas centrales de la entrevista dejando de lado


cualquier indicio de una charla informal

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Pregunta 5 9 / 9 pts

Dentro de la evaluación existen diferentes medios que nos pueden


ayudar a recabar información más allá de la aplicación de pruebas
psicotécnicas. Dado el panorama anterior, elija la respuesta que no se
relacione con un medio para la evaluación psicológica

Pruebas de atención

La entrevista

Juegos de roles

Performance

Pregunta 6 9 / 9 pts

Las entrevistas “no formales” se realizan debido a

La alta rotación de personal que puede tener la organización y para


puestos en los que se exige gran nivel de calificación

La poca rotación de personal que puede tener la organización y para


puestos en los que no se exige gran nivel de calificación

La alta rotación de personal que puede tener la organización y para


puestos en los que no se exige gran nivel de calificación

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La poca rotación de personal que puede tener la organización y para


puestos en los que no exige gran nivel de calificación

Pregunta 7 9 / 9 pts

Son las pruebas en las que el candidato debe poner en practica sus
conocimientos, habilidades y actitudes para solucionar un problema que
se le plantee de acuerdo a un acontecimiento. Estas pruebas son:

Evaluación situacional

Pruebas psicologicas

Pruebas de conocimiento

Pruebas situacionales

Muy bien, Son pruebas que se le realizan de acuerdo a una situación


para poner a prueba lo mencionado en la pregunta

Pregunta 8 9 / 9 pts

Chiavenato (2007), propone cinco (5) elementos importantes para


recolectar la información del cargo. Uno de ellos es:

Selección

Análisis de cargo en el mercado

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Muy bien, efectivamente es importante tener en cuenta la


información del cargo en el mercado

referencias

Contratación

Pregunta 9 9 / 9 pts

Las pruebas psicotecnias tienen como propósito fundamental

Simular situaciones que puedan darse en el contexto laboral, relacionadas


con el cargo vacante

Evaluar diferentes capacidades intelectuales que puedan tener alguna


relación con las funciones asignadas al cargo vacante

Solucionar tareas que se deben realizar en el cargo al cual aspira el


candidato.

Analizar muestras del comportamiento en condiciones estandarizadas,


con el fin de generalizar y prever el comportamiento en determinados
ambientes laborales

Pregunta 10 9 / 9 pts

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Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del


dialogo. Una de ellas es la entrevista dirigida, la cual tiene como principal
característica

Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de


forma espontánea sus sentimientos y opiniones

Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad


del candidato, por lo general se aplica a través de test

Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de


conocimiento del candidato sobre temas de su profesión

Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios


evaluadores ponen a prueba al candidato a través de diversos casos que
pasan en la organización

Puntaje del examen: 90 de 90

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