Quiz Escenario 3 - Talento Humano

11/9/22, 17:08 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO B11]
Quiz - Escenario 3
Fecha de entrega
13 de sep en 23:55
Puntos
75
Preguntas
10
Disponible
10 de sep en 0:00 - 13 de sep en 23:55
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2
Instrucciones
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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
13 minutos 37.5 de 75

Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de sep en 23:55 al 14 de sep en 23:55.
Puntaje para este intento:

37.5 de 75
Entregado el 11 de sep en 17:07
Este intento tuvo una duración de 13 minutos.
Pregunta 1 7.5
/ 7.5 pts
Uno de los métodos de recolección de información sobre los cargos es la

entrevista, la cual hace referencia, a:

Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en éste

Conversación entre el analista del cargo y el trabajador que lo ocupa

Relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza

Formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa
el cargo
Pregunta 2 7.5
/ 7.5 pts
El análisis de cargos define las competencias necesarias para el

desempeño de las personas en las organizaciones, procura determinar
con anterioridad el tipo de persona necesaria e idónea para llevar a cabo
unas funciones determinadas, de acuerdo con una estructura
organizativa establecida
El análisis de cargos sirve como base a todos los propósitos de gestión

de talento humano, en
cuanto a sus procesos de:

Remuneración y compensación

Inducción y remuneración

Contratación e inducción

Reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del desempeño
El análisis de cargo es la base para los procesos de reclutamiento,

selección, capacitación y evaluación del desempeño
Pregunta 3 7.5
/ 7.5 pts
La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

funcional, con los siguientes cargos: Jefe de seguridad Industrial, Jefe de
compras, Jefe de contratación y desarrollo. La anterior estructura de la
empresa hace referencia en su organigrama al conjunto de actividades,
deberes y funciones relacionados para el buen desempeño de las
funciones en cualquier organización o empresa, lo cual hace referencia,
a:

Cargos

Puestos de trabajo

Actividades a ejecutar por una persona

Diseño de puestos
Incorrecto Pregunta 4 0
/ 7.5 pts
Sistemas de selección
La entrevista, es una técnica que permite la recogida de información del

candidato y relacionarla con las exigencias del puesto, para verificar si
están alineadas. En este sentido, hacer comparaciones entre los
resultados obtenidos entre candidatos, puede resultar:

Negativo, porque la idea es contrastar la información obtenida del
candidato con la del cargo

Necesaria, porque la idea es hacer un filtro de los mejores independiente
de las competencias que se solicitan

Positivo, porque el objetivo es revisar quien es el mejor entre los
postulantes y no frente al cargo

Positivo, porque es una decisión es determinante para la escogencia del
mejor
Incorrecto, comparar a los candidatos sin haber contrastado sus

competencias con las del cargo, puede resultar siendo una mala
decisión
/ 7.5 pts
El diseño de un puesto de trabajo, comprende:

La organización de todas las tareas, las políticas para desarrollar las
funciones y las reglas que debe cumplir el empleado.

Las especificaciones del contenido del puesto, los métodos eficientes de
trabajo y mejoras a los procesos eficientes.

Los lineamientos para el desempeño de las funciones.
/ 7.5 pts
La empresa ABC del sector turístico presenta en la actualidad problemas

de baja fidelización, trabajo en equipo, bajo nivel de satisfacción de los
clientes, alto índice de peticiones, quejas, reclamos y sugerencias, alto
índice de accidentes de trabajo, por lo tanto, es apremiante poner en
marcha un proceso de control, seguimiento y evaluación de los
empleados, a través de:

Crear factores claves de éxito mediante indicadores de gestión

Enseñar cultura organizacional

Formar y capacitar

Dar a conocer la planeación estratégica
Pregunta 7 7.5
/ 7.5 pts
La seguridad y salud del trabajo se define en correspondencia con la

visión que tenga la organización de la importancia que tiene la protección
de sus trabajadores, los recursos de la organización y el medio ambiente
Desde el punto de vista legal el empresario está obligado a gestionar la

prevención de los riesgos laborales , siendo así se puede aseverar que
para conseguir el objetivo de eliminación o reducción de los riesgos
laborales las empresas deben:

Realizar controles periódicos de la productividad en cada uno de los
departamentos

Coordinar las actividades empresariales en equipos de trabajo.

Gestionar la documentación correspondiente a la protección del
trabajador.

Organizarse en materia preventiva e integrar la prevención del riesgo en
todas las actividades
El primer punto clave a desarrollar, previamente a toda planificación

preventiva, es definir la política empresarial en materia de
prevención de riesgos laborales. Dicha política, que debería ser
aprobada por la Dirección y contar con el apoyo de los trabajadores
o de sus representantes, consistiría en una declaración de principios
y compromisos que promuevan el respeto a las personas y a la
dignidad de su trabajo, la mejora continua de las condiciones de
seguridad y salud dentro de la empresa, y su consideración como
algo consustancial al trabajo bien hecho.
/ 7.5 pts
El señor Paco, ingresa a la compañía donas cub, el gerente de la

compañía le encarga como principal responsabilidad diseñar y
estructurar diferentes puestos dentro de la organización, con el fin,

de mejorar la eficiencia de la organización y el bienestar laboral de
los empleados, reconocer su valor y propender por el mejoramiento
con la optimización de los procesos organizacionales.
¿Que proceso le esta solicitando la gerencia que realice el señor a

Paco?

Procesos disciplinarios

Análisis de cargos

Selección por competencias

Diseño de puestos
/ 7.5 pts
Los riesgos laborales están inmersos en los procesos de gestión

humana y la Prevención de Riesgos Laborales se encuentre dentro del
departamento de Recursos Humanos, por lo que los profesionales de
Recursos Humanos tienen también competencias en materia de
prevención de riesgos.
El sistema de riesgos laborales es uno de los objetivos del talento

humano y la responsabilidad primordial es:

proteger la salud y propiciar condiciones adecuadas de trabajo a sus
empleados.

Promulgar normas y procedimientos, para prevenir, proteger y atender a
los trabajadores.

Atender accidentes de trabajo y enfermedades laborales provocadas por
el medio ambiente.

Diagnosticar la enfermedad laboral y asegurar la continuidad de los
empleados.
Pregunta 10 7.5
/ 7.5 pts
Sistemas de selección
La entrevista, es una técnica que permite la recogida de información del

candidato, y que se desarrolla cara a cara entre los entrevistadores (o el
entrevistador) y el candidato aspirante al puesto, en la que hay una
estructura clara con el objetivo de conocer información principal para
ocupar un puesto de trabajo vacante. Por lo tanto, asumir una posición de
psicólogo clínico o usar un enfoque “psiquiátrico”, puede ser:

Indiferente, porque no son preguntas que tengan ningún tipo de incidencia

Positivo, porque ayuda a conocer más a fondo la vida personal del
empleado

Necesarias, porque al encontrar un trastorno es causal de no contratación

Negativo, porque interfiere en el objetivo de la entrevista de selección de
personal
Es correcto, porque tanto el objetivo, como el contexto, el tiempo y

las habilidades técnicas del entrevistador no permiten este tipo de
enfoque a la entrevista de selección de personas
Puntaje del examen:

37.5 de 75

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Puntaje para este intento:

Uno de los métodos de recolección de información sobre los cargos es la

El análisis de cargos define las competencias necesarias para el

El análisis de cargos sirve como base a todos los propósitos de gestión

cuanto a sus procesos de:

El análisis de cargo es la base para los procesos de reclutamiento,

La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

La entrevista, es una técnica que permite la recogida de información del

Incorrecto, comparar a los candidatos sin haber contrastado sus

El diseño de un puesto de trabajo, comprende:

La empresa ABC del sector turístico presenta en la actualidad problemas

La seguridad y salud del trabajo se define en correspondencia con la

de sus trabajadores, los recursos de la organización y el medio ambiente

Desde el punto de vista legal el empresario está obligado a gestionar la

El primer punto clave a desarrollar, previamente a toda planificación

El señor Paco, ingresa a la compañía donas cub, el gerente de la

estructurar diferentes puestos dentro de la organización, con el fin,

¿Que proceso le esta solicitando la gerencia que realice el señor a

Los riesgos laborales están inmersos en los procesos de gestión

El sistema de riesgos laborales es uno de los objetivos del talento

La entrevista, es una técnica que permite la recogida de información del

Es correcto, porque tanto el objetivo, como el contexto, el tiempo y

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