Higiene, seguridad, salud y

calidad de vida laboral

INTEGRANTES:
Mireya Garzón Catuari
Richard Munzon Quispe
 HIGIENE Y SEGURIDAD

Constituyen dos actividades estrechamente relacionadas, dirigidas a orientar

condiciones personales y materiales de trabajo, capaces de mantener cierto nivel de
salud de los empleados

Su función está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades y

accidentes de trabajo a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y su
ambiente de trabajo; así como también la prestación no solo de servicios médicos, sino
también de enfermería, primeros auxilios; en tiempo total o parcial; según el tamaño
de la empresa, relaciones éticas y de cooperación con la familia de empleado enfermo.
 HIGIENE EN EL TRABAJO

Según chiavenato la higiene define como conjunto de normas y procedimientos tendientes a la

producción de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
Está relacionado con el diagnóstico y la prevención
de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre – y su
ambiente de trabajo.
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
 
Un plan organizado: incluye la presentación no solo de servicios médicos, sino también de enfermería y de
primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el trabajo de la empresa.
Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario estas
facilidades deben incluir:

•Exámenes médicos de admisión.

•Cuidados relativos a lesiones personales, provocados por enfermedades profesionales.
•Primeros auxilios.
•Eliminación y control de áreas insalubres.
•Registro médicos adecuados.
•Supervisión en cuanto a higiene y salud.
•Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.
•Utilización de hospitales de buena categoría.
•Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeos.

Prevención de riesgos para la salud

•Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)
•Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones, etc.)
•Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.)
 SALUD

La salud es el estado o nivel de estabilidad corporal. Con frecuencia, este

término se usa para describir una buena condición general. Usualmente, el
concepto de salud total se divide en dos sub áreas: salud física y salud
mental. La buena salud física existe cuando funcionan adecuadamente todos
los componentes fisiológicos y orgánicos de los seres vivos, es decir, sin
dolor, enfermedad o trastorno. La buena salud mental se da cuando una
persona o una empresa están bien adaptadas, tiene una percepción segura de
la realidad y pueda ajustarse en forma razonablemente buena a las
frustraciones y tenciones de la vida.
 CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

Las empresas deben contar con personas motivadas para desempeñar los trabajos
que les asignan, y recompensarlas de maneras adecuadas por su contribución.
En consecuencia, la competitividad organizacional se halla relacionada por
obligación con la calidad de vida en el trabajo. Por atender al cliente externo, no
debe olvidarse al cliente externo.
Para satisfacer el cliente externo, las organizaciones deben satisfacer antes a los
empleados responsables del producto o servicio ofrecido. La administración de la
calidad total en una organización depende fundamentalmente de la optimización del
potencial humano. Del bienestar que experimentan las personas al trabajar en una
organización.
La calidad de vida en el trabajo representa el grado de satisfacción de las
necesidades de los miembros de la empresa mediante su actividad en ella. La
calidad de vida en el trabajo comprende diversos factores como la satisfacción
en el trabajo ejecutado, posibilidades de futuro en la organización, reconocimientos
por los resultados obtenidos, salarios recibidos, beneficios ofrecidos, relaciones
humanas en el grupo y la organización, ambiente psicológicos y físicos de trabajo,
libertad de decidir, posibilidades de participar, etc.
Beneficios de los programas la calidad de vida en el trabajo

La implementación de os programas de calidad de vida en el trabajo, puede resultar beneficioso

tanto para la organización como para el trabajador, lo cual se puede reflejar en:
•Evolución y desarrollo del trabajador. •Una
elevada motivación. •Mejor
desenvolvimiento de sus funciones. •Mejor rotación en
el empleo. •Menores tasas de
ausentismo. •Menos quejas.
•Tiempo de ocio reducido.
•Mayor satisfacción en el empleo.
•Mayor eficiencia en la organización.
 OBJETIVOS
OBJETIVOS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
El principal objetivo de la salud y
seguridad del empleado es
proporcionar seguridad en el
trabajo. Por supuesto, sin duda
alguna prestaciones y servicios
funcionan para satisfacer las
necesidades de seguridad personal.
OBJETIVOS DE SALUD
El objetivo de la salud es proteger al
trabajador de contraer enfermedades
laborales y de mantenerlo en un
bienestar pleno, objeto de que el
mismo pueda realizar sus
actividades con el mayor
rendimiento y plenitud fisco mental.
FOUR MAIN TYPES OF TREATMENTS
MEDICAL TREATMENT
This involves the use of medications,
surgery, radiation therapy,
chemotherapy, or other procedures
to treat a particular illness
OTHER THERAPIES
Alternative therapies include a range
of treatments that are not
considered part of conventional
medical practice
BEHAVIORAL
THERAPY
Behavioral therapies involve various
techniques that are used to treat
mental health conditions, such as
depression, anxiety and addiction
LIFESTYLE CHANGES
Lifestyle changes involve making
modifications to an individual's diet,
exercise habits or other behaviors