SEGURIDAD E HIGIENE Y

MEDICINA OCUPACIONAL
 Definición
La seguridad industrial es un área multidisciplinaria
que se encarga de minimizar los riesgos en la
industria. Parte del supuesto de que toda actividad
industrial tiene peligros inherentes que necesitan
de una correcta gestión.
 Finalidad
Garantizar la protección de las personas, los
bienes, valores, negocios de la empresa y el
normal funcionamiento de los servicios.
 Funciones
• El departamento de seguridad debe ser el órgano coordinador
de la relación necesaria entre la empresa y las Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad y, en su caso, con Protección Civil.

• Es el canal de comunicación de la empresa y los servicios

policiales, para trámites, informaciones y consultas.

• Revisar y aprobar las políticas de seguridad.

• Realizar inspecciones periódicas de seguridad.

• Establecer normas adecuadas de seguridad, deben
concordar con las disposiciones legales.

• Poner en funcionamiento y mejorar el programa de

seguridad.

• ·Asesorarse sobre problema de seguridad.

• Identificar los riesgos contra la salud que existen.

• · Ejecutar el plan de primeros auxilios.

 Normas
Las normas de seguridad se dividen en dos grupos:

•Normas voluntarias o de auto aplicación: estas son las que establecen

los grupos e individuos que tienen interés en a la prevención de
accidentes y daños dentro de la empresa.

• Normas reguladoras : son las que el gobierno ha establecido como

ley con el propósito de la eliminación de situaciones de peligro e
instaurar requisitos necesarios para la seguridad.

Una norma pasa por cuatro fases que son:

Necesidad – Elaboración – Aplicación - Control
 Ventajas
• La reducción de los riesgos laborales tiene una
repercusión directa en los costos de operación
de cualquier unidad empresarial y por ende
tiene un impacto positivo en las utilidades.
• Reducir el tiempo perdido por interrupción del
trabajo, repercutiendo favorablemente en los
tiempos disponibles de producción.
• Evitar la repetición de accidentes.
• Reducir los costos relacionados a lesiones.

• Reducir los costos relacionados a daños a la

propiedad.

• Crear una ambiente laboral con las condiciones

adecuadas para el desarrollo de actividades,
elevando de esta manera la productividad.

• Mejorar la calidad de vida del trabajador.

 Higiene Laboral
• La higiene laboral se refiere a un conjunto de
normas y procedimientos que buscan proteger
la integridad física y mental de los
trabajadores, vigilar los riesgos de salud
inherentes a las tareas del puesto y al
ambiente físico donde las realiza.
 Objetivos
• Conservar la salud del personal que labora en la empresa.

• Incrementar la productividad mediante el control del ambiente

laboral.

• Eliminar las causas que producen enfermedades en el personal

de la empresa.

• Prevenir la aparición de males y enfermedades.

• Reducir los efectos nocivos ocasionados por el trabajo en

personas enfermas o que presentan discapacidades físicas.
 Condiciones ambientales del trabajo

La higiene en el trabajo busca conservar y mejorar

la salud de los trabajadores en relación con la labor
que realicen, y ésta está profundamente influida
por tres grupos de condiciones:
Condiciones ambientales de trabajo:
•Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto
ocupa un cargo en la organización.

•Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas

extras, períodos de descanso, etc.
Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente
o clima laboral (organización informal, estatus, etc.).

•La higiene del trabajo se ocupa de las condiciones ambientales

de trabajo.

•Los tres itemes más importantes de las condiciones ambientales

de trabajo son: iluminación, ruido y condiciones atmosféricas.
Elementos para Higiene Laboral:

1) Un plan organizado: involucra la presentación no

sólo de servicios médicos, sino también de
enfermería y de primeros auxilios, en tiempo
total o parcial, según el tamaño de la empresa.
2) Servicios médicos adecuados: abarcan
dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si
es necesario. Estas facilidades deben incluir:
• Exámenes médicos de admisión.

• Cuidados relativos a lesiones personales,

provocadas por:
Incomodidades profesionales
Primeros auxilios
Eliminación y control de áreas insalubres.
• Registros médicos adecuados.
• Supervisión en cuanto a higiene y salud
• Relaciones éticas y de cooperación con la familia del
empleado enfermo.
• Utilización de hospitales de buena categoría.
• Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.
• Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales).
• Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones
etc.).
• Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes.
3) Servicios adicionales: como parte de la inversión
empresarial sobre la salud del empleado y de la
comunidad, incluyen:

• Programa informativo destinado a mejorar los hábitos

de vida y explicar asuntos de higiene y de salud.
Supervisores, médicos de empresas. Enfermeros y
demás especialistas, podrán dar informaciones en el
curso de su trabajo regular.

• Objetivos de la higiene de trabajo son:

Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el
trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos
físicos.
• Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.

• Aumentar la productividad por medio del control del

ambiente de trabajo.

• Estos objetivos los podemos lograr:

• Educando a los miembros de la empresa, indicando los

peligros existentes y enseñando cómo evitarlos.

• Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos

existentes en la fábrica.
 Beneficios de la Higiene Laboral
• Es posible identificar y determinar la magnitud de los
agentes o factores ambientales considerados
responsables.
• Existe una correlación demostrable entre la magnitud de
los agentes ambientales implicados y la naturaleza y
extensión de los daños sobre la salud de los individuos.
• Existen niveles de tolerancia en el individuo que pueden
establecerse y, en consecuencia puede calcularse la
magnitud de la corrección de los factores ambientales.
• Las instalaciones o equipos necesarios para el control
pueden proyectarse mediante la aplicación de técnicas de
ingeniería.
 Medicina ocupacional
La medicina ocupacional es una especialización médica que se
ocupa de estudiar como las condiciones de trabajo pueden
afectar la salud de los trabajadores y la prevención de estas
enfermedades.
 Objetivos:
1.Proteger a las personas en sus trabajos de los riesgos a la salud,
seguridad y ambiente.
2.Facilitar ambientes de trabajos saludables y seguros, de acuerdo
a sus capacidades físicas, mentales y emocionales.
3.Proveer adecuado cuidado médico y rehabilitación frente a
enfermedades y daños derivados del trabajo,
4.Asistir en las medidas necesarias para el mantenimiento de la
salud de los trabajadores.
 Medico ocupacional

• Es la persona encargada de velar por la salud del capital

humano, es capaz de colaborar en la planificación y en la
reformulación de los procesos de trabajo en relación a la
salud y a la seguridad, a los requisitos legales, y a las buenas
prácticas de negocio y de recursos humanos.
 Programa de salud ocupacional
• El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es
proveer de seguridad, protección y atención a los empleados
en el desempeño de su trabajo.
 Elementos básicos de un programa de
salud ocupacional
• Las exposiciones de los trabajadores a través de
mediciones higiénicas y/o monitoreo biológico,

• La evaluación médica de los empleados,

• La investigación de los accidentes que ocurran y

un programa de entrenamiento y divulgación de
las normas para evitarlos.
 Evaluación medica
• Ésta tiene como objeto determinar el estado de salud del
empleado al momento de su ingreso a la organización,
durante su permanencia en la empresa y al salir de la
misma. Adicionalmente, brinda seguimiento a enfermedades
ocupacionales.