INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO MARIA

MONTESSORI

TEMA: SALUD OCUPACIONAL

DOCENTE: DE LA TORRE MAMANI ELIZABETH
CARRERA: ENFERMERIA
SEMESTRE: VI-D

INTEGRANTES:
Cano Jihuallanca Yeymi
Escalante Cuadros Dessire
Quispe Gonzales Yulisa
Ramirez Vildoso Ximena
Rivera Atahualpa Anngie
Tejada Quispe Maricarmen
Silva Quispe Karen
 INDICE
I. INTRODUCCION
II. OBJETIVO GENERAL
III. OBJETIVOS ESPECIFICOS
IV. MARCO TEORICO

- ¿QUE SON LOS EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES?

- QUE INCLUYE EL EXAMEN MEDICO
- QUE EMPRESAS PIDEN EXAMENES OCUPACIONALES A SUS
TRABAJADORES
- TIPOS DE EVALUACION OCUPACIONAL
- EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
- QUE ASPECTOS SE CONSIDERAN EN LAS EVALUACIONES MEDICAS
OCUPACIONALES
- FRECUENCIA LESIONES Y MUERTES
- ENFERMEDADES MAS COMUNES
- EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES
- NORMATIVAS CON EL EXAMEN MEDICO
- REQUISITOS PARA HACER EL EXAMEN MEDICO
- COMPONENTES DE LOS EXAMENES
- AUDIOMETRIA OCUPACIONAL
- LUGARES DE CHEQUEOS MEDICOS
- COMO SABER SI TE ENCUENTRAS APTO PARA LABORAR

V. CONCLUSIONES
I. INTRODUCCION

Medicina del trabajo o medicina ocupacional es la especialidad médica que

proporciona herramientas para conservar y enriquecer los recursos humanos
de una empresa. Su misión es mantener en óptimo estado de salud al trabajador
para asegurar la continuidad de la fuerza laboral y por tanto el éxito de una
industria. El médico de salud ocupacional desarrolla su labor integrada en un
equipo llamado Servicio de Salud Ocupacional (SSO). Es imprescindible que
este profesional sea especialista en la materia, pues solo así proporcionará
idoneidad a los servicios médicos en la empresa, consolidando
secundariamente el cumplimiento de las normas legales de salud laboral y
seguridad. Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Ocupacional
devienen en campos funcionales paralelos y complementarios para conservar,
promocionar la salud en el trabajo y prevenir enfermedades laborales. Los dos
primeros definen el término Salud Ocupacional en una concepción amplia y
multidisciplinaria, encaminada a asegurar el bienestar físico, mental y social
del trabajador, para lo cual, además de médico e higienista, deben contar con
enfermera, psicólogo, trabajador social y ergónomo
Uno de los principales aspectos relacionados con la prevención en materia
de seguridad y salud en el trabajo, consiste en la práctica o realización de los
exámenes médicos.
 II. OBJETIVO GENERAL

El objetivo de los exámenes periódicos es garantizar el mantenimiento de la

salud física y mental del trabajador durante el desarrollo de su vida laboral,
verificando el impacto que las condiciones de trabajo hayan podido
ocasionarle. Generalmente, y dependiendo del tipo e intensidad de la
exposición, deben ser anuales.

III. OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Para detectar anomalías tempranas y evitar que los trabajadores

desarrollen enfermedades profesionales
• Verificar la eficacia de las estrategias preventivas existentes
• Brindar educación y asesoramiento en salud ocupacional a los trabajadores

IV. MARCO TEORICO

¿Qué son los exámenes médicos ocupacionales?

Los Exámenes Médicos Ocupacionales son actos médicos que buscan el bienestar del
trabajador de manera individual y que orientan las acciones de gestión para mejorar las
condiciones de salud y de trabajo, interviniendo el ambiente laboral y asegurando un
adecuado monitoreo de las condiciones de salud de los trabajadores expuestos.
¿El examen médico ocupacional que incluye?
Las evaluaciones dependerán mucho de las funciones del colaborador. Sin embargo, estas
son algunas pruebas más solicitadas por las empresas:

• Triaje: Medición de peso y talla.

• Evaluación médica que incluye anamnesis ocupacional, examen clínico y antecedentes
ocupacionales.
• Evaluación músculo-esquelético.
• Examen psicológico de Aptitud laboral.
• Test de persona bajo la lluvia.
• Exámenes de laboratorio clínico que incluyen:
Hemograma completo / Glucosa / Grupo Sanguíneo / Examen completo de orina /
Colesterol Total y Triglicéridos
¿QUE EMPRESAS PIDEN EXAMENES OCUPACIONALES A SUS
TRABAJADORES?
El Ministerio de Trabajo emitió hoy el Decreto Supremo 016-2016-TR, el cual modifica
el reglamento de la Ley 29783, con el objetivo de aclarar la normativa respecto a la
obligación de realizar el examen médico a los nuevos trabajadores en una empresa.
El decreto emitido precisa que el examen médico inicial de los trabajadores solo será
obligatorio en las empresas que desarrollen actividades de riesgo (por ejemplo minería,
construcción, entre otras).
Tipos de evaluación ocupacional
Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y
privado en forma obligatoria son, como mínimo, las siguientes: evaluación médica pre-
ocupacional o de pre-ingreso, evaluaciones médicas ocupacionales periódicas
(programadas o por cambio de ocupación) y evaluación médica post-ocupacional o de
egreso.
Evaluaciones médicas ocupacionales
▪ Examen Médico Ocupacional
Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de
monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias
en la persona por dicha exposición.
▪ Examen de Ingreso
Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y
social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a
las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
▪ Examen de Egreso
Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral. Su
objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira
de las tareas o funciones asignadas.
▪ Evaluación médica por cambio de ocupación
Se realiza cada vez que el trabajador cambie de ocupación e implique cambio de medio
ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o diferentes factores de
riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia
▪ Examen médico por reubicación
Este tipo de examen médico se practica a aquellos trabajadores que sufren algún
menoscabo de su condición de salud como consecuencia de una enfermedad de origen
laboral, de un accidente de trabajo o de una enfermedad general
▪ Examen médico Pos incapacidad o de reintegro laboral
Examen que se realiza a los trabajadores que por algún motivo han estado ausentes de su
trabajo por un periodo prolongado (se sugiere más de 30 días) a causa de un Accidente
de Trabajo, Enfermedad Laboral, Accidente Común u otros problemas relacionados con
la salud y debe reintegrarse laboralmente
¿Qué aspectos se consideran en las evaluaciones ocupacionales?
Las evaluaciones ocupacionales realizadas en una Institución Prestadora de Servicios de
Salud abarcan una serie de aspectos importantes para garantizar la salud y el bienestar de
los trabajadores.

FRECUENCIA DE LESIONES Y MUERTES

Ocurren aproximadamente treinta y seis lesiones relacionadas con el trabajo por minuto
y 300 trabajadores mueren diariamente debido a accidentes ocupacionales. Casi 800,000
muertes cada año alrededor del mundo se deben a lesiones ocupacionales y 11,000,000 a
enfermedades ocupacionales.
ENFERMEDADES MÁS COMUNES
A nivel mundial, los tres problemas más comunes de salud ocupacional son el dolor de
espalda (37%), pérdida de la audición (16%), y enfermedad pulmonar obstructiva crónica
(13%). Las enfermedades ocupacionales más frecuentes en las Américas son hipoacusia
ocupacional, intoxicaciones agudas por plaguicidas, metales pesados, y enfermedades
respiratorias y de la piel
EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
1. Conocimiento de los diagnósticos médicos ocupacionales de los trabajadores: Los
exámenes médicos ocupacionales tienen como objetivo conocer el estado de salud y
aptitud de los individuos antes, durante y después de su empleo. Esta información es
crucial para la toma de decisiones en la empresa.
2. Detección temprana de enfermedades: Los exámenes ocupacionales permiten
identificar de manera oportuna enfermedades causadas por agentes o factores de riesgo
3. Promoción de la salud en el entorno laboral: Evaluar la salud de los trabajadores es una
forma efectiva de promover la salud en el lugar de trabajo.
4. Evaluación de la efectividad de las medidas de prevención. Presentes en el ambiente
laboral.

Normativas relacionadas con el examen médico

o Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, «el no cumplimiento de los
exámenes médicos ocupacionales comporta sanciones al empleador».
o Rentabilidad: El control de la salud evita problemas de salud laborales y mejora
la productividad
o Responsabilidad: Es responsabilidad del empresario o empleador realizar los
exámenes médicos ocupacionales a sus trabajadores.
o Médicos están autorizados para realizar el examen
o La Normativa Vigente (RM 004/2014 MINSA ) indica que el examen ocupacional
debe estar a cargo de un médico especialista en Medicina del Trabajo, Medicina
Ocupacional o médico con un máster titulado.
REQUISITOS MÍNIMOS PARA HACER MI EXAMEN MÉDICO
➢ Asiste con una vestimenta cómoda como un buzo o ropa holgada.
➢ Es indispensable identificarse con el DNI original y vigente.
➢ Si su examen médico ocupacional o EMO incluye exámenes de laboratorio,
deberás acudir en ayunas.
➢ Si a esa hora de la mañana tienes prescrito algún medicamento, llévalos contigo y
tómalos en su horario regular.
➢ Igualmente, para el caso de medicamentos para la presión, debes llevarlos contigo
y tomarlos en el horario regular.
➢ Para las personas que usan lentes y estos los ayudan a mejorar su agudeza visual,
también deberás llevarlos al examen.
COMPONENTES DE LOS EXAMENES
El protocolo de salud ocupacional varía según las funciones que cada personal va a
desempeñar en su área. Cada protocolo de exámenes médicos cuenta con exámenes
básicos clasificados en las áreas de la salud como:

• Exámenes médicos
• Evaluación Psicológica
• Evaluación Oftalmológica Completa
• Rayos x
• Electrocardiograma
• Laboratorio Clínico
• Pruebas funcionales como. Audiometría, prueba de esfuerzo y toxicológico,
dependiendo del caso.
AUDIOMETRIA OCUPACIONAL
Orientado a evaluar la función auditiva de los trabajadores expuestos a ruido
En que consiste:
La videotoscopia permite al médico examinar de cerca el canal auditivo y el tímpano, lo
que facilita la detección de cualquier irregularidad o condición problemática, como
infecciones del oído, acumulación de cerumen, perforaciones del tímpano, tumores u
otras complicaciones.
El paciente será llevado a una cabina insonorizada, donde se le indicará que se siente en
una silla. Se le colocarán audífonos y la cabina será cerrada. Se le indicara levantar la
mano si escucha un sonido. El médico se ubicará frente al paciente en el exterior de la
cabina y medirá los decibeles para ajustar la intensidad del volumen. Se comenzará por
el oído derecho y luego se evaluará el oído izquierdo. En algunas ocasiones, se hará
escuchar al paciente palabras de diferentes sílabas, como monosílabos, bisílabos o
trisílabos, en un procedimiento llamado logodometría. Esto se hace para evaluar la
capacidad del paciente para discriminar palabras y determinar el tipo de pérdida auditiva
que presenta.

Lugares de chequeos médicos

CLINICA PARA EL TRABAJADOR
Dirección: Calle José Gómez 67 - Urb. Pablo VI - Cercado, José Gómez 67, Arequipa
04000
SIGSO CENTRO MEDICO OCUPACIONAL
Dirección: D-1 paralela a la, Urb. Juan El Bueno, Vía Rápida Venezuela, Arequipa 04001
SERVICIO DE SALUD OCUPACIONAL EN PAUCARPATA
Dirección: Cooperativa, Paucarpata 04002
POLICLÍNICO MEDISAN - ESPECIALISTAS EN EXAMENES PSICOSOMÁTICOS
PARA TRÁMITES DE LICENCIAS DE CONDUCIR
Dirección: Urb. Quinta Tristán S-9, Av. Andrés Avelino Cáceres Av., José Luis
Bustamante y Rivero
¿CÓMO SABER SI TE ENCUENTRAS APTO PARA LABORAR?
a) Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de
capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.
b) Apto con Restricciones: Aquel trabajador que, a pesar de tener algunas patologías,
puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas precauciones, para que estas
no pongan en riesgo su seguridad, o puedan verse agravadas.
c) No Apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o
accidentes tienen limitaciones que les hacen imposible la labor.

V. CONCLUSIONES

Los exámenes médicos ocupacionales tienen como propósito examinar el

estado de salud del trabajador, asignarle labores que no afecten su vida o
integridad, vigilar los riesgos a los que está siendo expuesto en el trabajo y a
buscar medidas de corrección, protección o prevención para mitigar o eliminar
tales riesgos.
De esta manera, los exámenes médicos representan una herramienta para
mejorar o adoptar las medidas adecuadas para el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud (artículo 34 del RSST) –que debe tener todo empleador–;
y, a su vez, proteger la vida e integridad física y moral de los trabajadores.