Introducción:

En la siguiente tarea estaremos abordado los temas de Higiene y Seguridad Laboral de manera
muy puntual , para ello es imprescindible conocer los conceptos básicos de esta área:
Conceptos Básicos de Higiene y Seguridad Laboral. Higiene. Es el conjunto de reglas y prácticas
relativas al mantenimiento de la salud. Higiene Laboral. Es el conjunto de conocimientos y
técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o
emocionales, que provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.
Seguridad Laboral. Es el conjunto de medidas empleadas para eliminar las condiciones inseguras
del ambiente de trabajo, instruyendo a las personas acerca de la necesidad de implantar prácticas
preventivas. La seguridad del trabajo complementa tres áreas principales de actividad:
1. Prevención de accidentes.
2. Prevención de robos.
3. Prevención de incendios.

Finalmente, vamos a pasar al desarrollo de la tarea la cual espero sea de provecho.

Ficha Bibliográfica:
Lectura del libro de texto del autor: Chiavenato Idalberto. (2008). Gestión del Talento Humano. Mexico: Editora
McGraw-Hill Educación.
Resumen completo de la lectura: Opinión sobre el contenido
General de la lectura
La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos inclinados a la
protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los Resumiendo, se puede decir
riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y del ambiente físico en donde que el campo de acción
se ejecutan. comprende entre otros,
ámbitos como: las condiciones
Busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores. Así mismo reconoce,
materiales del ejercicio del
evalúa y controla aquellos factores que se generan y pueden ocasionar alteración
trabajo, esfuerzo, fatiga,
esa la salud del trabajo o con motivo de este. La importancia: de cuidar la higiene
temperatura, ventilación,
en el trabajo recae en las pérdidas que puede ocasionar a la empresa: problemas
presencia de agentes
legales, paro en la producción, gastos médicos, pérdida de credibilidad frente al
contaminantes, el interés de la
cliente, etc.
propia tarea, monotonía el
La higiene del trabajo tiene un carácter eminentemente preventivo, ya que tiene carácter competitivo de la
por objeto la salud y el confort del trabajador, y evita que se enferme ó ausente. tarea, las estimulaciones, la
tensión y cargas mentales, las
Objetivos generales: oportunidades de aprender algo
La salud en el trabajo utiliza los métodos y procedimientos de las ciencias y nuevo y adquirir una
disciplinas en las cuales se apoya para cumplir con sus objetivos calificación mayor, ser
promocionado, duración de la
Objetivos especifico: jornada; grado de exposición a
En tal sentido, la seguridad e higiene industrial hace uso de: los agentes contaminantes, el
rolar turnos, grado de
La medicina del Trabajo: cuya principal función es la de vigilar la salud de los flexibilidad y carácter de los
trabajadores, valiéndose de elementos clínicos y Epidemiológicos. supervisores y todo lo que se
La Ergonomía: que se dedica a procurar la implementación de lugares de trabajo, pueda concebir que
diseñados de tal forma que se adapten a las características anatómicas, fisiológicas corresponda al ambiente
y psicológicas de las personas que realizan sus actividades laborales cotidianas en laboral
los mismos.
La Psicología Laboral: que se ocupa de lograr una adaptación óptima del hombre a
su puesto de trabajo y asimismo, estudiarlas demandas psicológicas y cargas
mentales que el trabajo produce al trabajador.
2. Los principales elementos del programa de higiene y seguridad laboral y explica que
implica cada uno.
Los principales elementos del programa de higiene laboral están relacionados con:

1. Ambiente físico de trabajo, que implica:

•Iluminación: luz adecuada a cada tipo de actividad.
•Ventilación: remoción de gases, humo y olores desagradables, así como la eliminación
de posibles generadores de humo, o empleo de máscaras.
•Temperatura: mantenimiento de niveles adecuados de temperatura.
•Ruidos: eliminación de ruidos o utilización de protectores auriculares.

2.Ambiente psicológico de trabajo, que incluye:

•Relaciones humanas agradables.
•Tipo de actividad agradable y motivadora.
•Estilo de gerencia democrática y participativa.
•Eliminación de posibles fuentes de estrés.

3. Aplicación de principios de ergonomía, que incluye:

•Máquinas y equipos adecuados a las características humanas.
•Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas.
•Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físico humano.

4.Salud ocupacional
Una manera de definir salud ocupacional es la ausencia de enfermedades. Sin embargo,
riesgos de salud físicos y biológicos, tóxicos y químicos, así como condiciones
estresantes, pueden provocar daños a las personas en el trabajo. El ambiente de trabajo en
si puede generar enfermedades. Una definición más amplia de salud es: estado físico,
mental y social de bienestar. Esta definición hace énfasis en las relaciones entre cuerpo,
mente y normas sociales
Las normas de seguridad e higiene laboral que existen en Rep. Dom.

Las Normas de Seguridad son:

a) Las recomendaciones preventivas recogidas formalmente en documentos internos que indican
maneras obligatorias de actuar.
b) Directrices, órdenes e instrucciones que instruyen al personal de la empresa sobre los riesgos
que pueden presentarse en su actividad y la forma de prevenirlos.
c) Regla que es necesario promulgar y difundir con suficiente anticipación y que debe seguirse
para evitar los daños que puedan derivarse de la ejecución de un trabajo.

Explicación en qué consiste la calidad de vida laboral y cuáles son sus principales
elementos.

La calidad de vida en el trabajo es un concepto difícil de definir por la alta complejidad y gran
variedad de indicadores involucrados: niveles de ingreso, salud ocupacional, calidad del medio
ambiente laboral, grado de motivación, satisfacción laboral, identificación organizacional,
bienestar de los trabajadores, etc. El principio en el que se basa la calidad de vida en el entorno
laboral es que el trabajo debe tener una concepción positiva por parte de todas las partes
implicadas: dueños de las empresas, directivos, cargos intermedios y empleados. Dicha
concepción solo es posible si el ambiente laboral en el cual se desempeñan los empleados es
positivo, conjugándose y coexistiendo tanto aspectos relacionados directamente con el trabajo
como ajenos a éste pero influenciados por el mismo, siendo el ejemplo más importante la
conciliación de la vida personal y familiar con la laboral.
La calidad de vida laboral constituye un avance respecto al diseño tradicional del trabajo de la
administración científica, que se centraba en la especialización y eficiencia para la realización de
tareas pequeñas. A medida que evolucionó, fue utilizando la división total del trabajo, una
jerarquía rígida y la estandarización de la mano de obra para alcanzar su objetivo de eficiencia.
Con ello se pretendía disminuir los costos por medio de empleados que realizaban trabajos
repetitivos y no calificados. Muchos problemas surgieron debido a la poca atención del diseño
clásico a la calidad de vida laboral. Existía una excesiva división de la tarea y una sobre
dependencia en las reglas, los procedimientos y la jerarquía. Muchos trabajadores estaban tan
poco preparados, que no tenían ninguna satisfacción en su empleo. El resultado era una alta
rotación de personal y absentismo. Disminuía la calidad y los trabajadores se alineaban.

Conclusión: Importancia de la Higiene y Seguridad Laboral. La importancia de la higiene y

seguridad laboral no reside sólo en el impacto que tiene en los empleados sino también en la
reducción de gastos para la empresa así como evitar demandas laborales por accidentes de
trabajo y  falta de higiene.  Para la empresa los recursos utilizados para mantener y controlar la
higiene y la seguridad laboral, no es un gasto es una inversión, ya que haciendo esa inversión se
evitan gastos futuros por accidentes de trabajo y multas impuestas por el Estado. 

Bibliografía:
Lectura del libro de texto del autor: Chiavenato Idalberto. (2008). Gestión del Talento Humano.
Mexico: Editora McGraw-Hill Educación.
https://www.academia.edu/35952063/CHIAVENATO_Idalberto._Gesti
%C3%B3n_del_talento_humano._3ra_Edici%C3%B3n._McGraw_Hill