Seguridad Y Salud En Las Empresas

Integrantes Grupo #3
 Melba Rosales
 Nahomy Romero
 Omar Larios
 Marvin Cruz
 Samuel Salvador
 Jared Arevalo
 Seguridad
 Un plan de seguridad es la
estrategia global que se
implementa para proteger los
activos y el personal de tu
empresa.
 Por eso, incluye acciones que se
llevan a cabo a diario, a corto,
mediano y largo plazo.
Para que un plan de seguridad sea efectivo, es necesario que se incluyan en
él los siguientes cinco elementos:
1. Variables a considerar en asesoramiento de riesgos
2. Protocolos detallados en situaciones de emergencia
3. Protocolos preventivos
4. Procedimientos de seguridad física
5. Procesos de auditoría/supervisión
En síntesis, tu plan de seguridad debe responder a estas
cinco preguntas para considerarse exitoso:
 ¿Qué es lo que consideras peligroso para tu empresa?

 ¿Cuáles son los pasos a seguir en caso de encontrarse

en una situación de riesgo?
 ¿Cómo previenes riesgos en tu negocio?

 Entre tus activos tangibles, ¿cuáles son aquellos que se

encuentran en riesgo y qué personal se encarga de
ellos?
 ¿Cómo puedes evaluar que tu plan de seguridad se
está efectuando de forma clara?
 Razones para implementar un Sistema de
Seguridad
 1. Generar rentabilidad y ahorro
 2. Pre Ingreso de Nuevos colaboradores
 3. Ingreso de Nuevos colaboradores
 4. Identifica riesgos y disminuye accidentes
 La empresa debe realizar una evaluación completa y óptima de
todos los riesgos que pueden ocurrir en el lugar de trabajo. La
finalidad principal de la seguridad en la empresa es la de prevenir
cualquier posible accidente de trabajo que pueda tener lugar durante
las actividades de los trabajadores.

 Riesgos físicos
 Riesgos ambientales
 Riesgos mecánicos
 Riesgos químicos
 Riesgos psicosociales
 Medidas de seguridad para los colaboradores

 Estar consciente del entorno e identificar posibles riesgos.

 Dar orientación y capacitación para el trabajo.
 Cuida la Postura.
 Toma de descansos regulares.
 Supervisar las actividades de los trabajadores.
 Mantener accesibles las salidas de emergencia.
 Informar al supervisor sobre condiciones de riesgo.
Normas de seguridad para los colaboradores

 Sigue las instrucciones de la seguridad en todo

momento.
 La información y formación son claves en tu
seguridad.
 Usa equipo de protección individual.
 Mantén limpio y ordenado tu lugar de trabajo.
 Evita las prisas y excesos de confianza.
 Vigila tu salud.
 Ante una emergencia mejor estar preparado.
DEFINICIÓN DESALUD

La Salud es la condición de todo ser vivo que goza de un

absoluto bienestar tanto a nivel físico como a nivel mental y social, es
decir, el concepto de salud no sólo da cuenta de la no aparición de
enfermedades o afecciones, sino que va más allá de eso. En otras
palabras, la idea de salud puede ser explicada como el grado de
eficiencia del metabolismo y las funciones de un ser vivo a escala
micro (celular) y macro (social).
 PUNTOS CLAVES EN LA SALUD
▪ La salud puede dividirse en dos perspectivas: salud física y salud mental, aunque
ambas están relacionadas e influyen en la calidad de vida.
▪ Los hábitos saludables, como una dieta equilibrada y la práctica de deportes, son
fundamentales para mantener una buena salud física y mental.
▪ La ansiedad, la depresión y el estrés pueden generar trastornos alimentarios o
adicciones que afectan la salud física.
▪ La salud reproductiva es un componente importante del bienestar del ser
humano, incluyendo la anticoncepción, prevención de ETS y tratamientos de
infertilidad.
▪ El Estado tiene un rol fundamental en garantizar la salud como un derecho
humano, ofreciendo acceso a servicios sanitarios y promoviendo hábitos
saludables y prevención de enfermedades.
LA SALUD LABORAL

 Se define a la salud ocupacional o salud en el trabajo

como una actividad eminentemente multidisciplinaria
dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores
mediante la prevención y el control de enfermedades y
accidentes. esta labor es realizada a través de la gestión de
los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y
la seguridad en el trabajo, pudiendo minimizar el riesgo a
niveles tolerables o, idealmente, hasta erradicarlos
completamente.
 Cuando un trabajador no
se siente a gusto,
valorado o su salud no es
la mejor, es muy probable
que su rendimiento se
vea afectado, mermando
su productividad y su
capacidad de
concentración; incluso
puede sufrir de
padecimientos como el
síndrome de burnout.
Síntomas del Síndrome de Bornout

 Agotamiento físico y emocional

 Despersonalización

 Disminución del rendimiento laboral

 Cambios en el estado de ánimo

 Dificultades en las relaciones interpersonales

 Problemas de concentración y memoria

 Cambios en los hábitos de sueño y alimentación

Estrategias que se pueden implementar para la salud
de los colaboradores

 Ergonomía

 Reconocimiento

 Horarios flexibles

 Snacks saludables

 Profesionales de la salud

 Promover los buenos hábitos 

Beneficios de la salud en los colaboradores

 Se aumenta la productividad y rentabilidad de las empresas.

 Se disminuye el absentismo laboral.

 Mejora no sólo de la salud, sino también del bienestar y satisfacción de los trabajadores.

 Se fomentan los vínculos y la fidelidad entre el trabajador y su empresa.

 Se mejora el clima laboral, la motivación y la participación.

Beneficios de la salud en los colaboradores

 Se mejora la imagen corporativa de la empresa tanto a nivel interno

(entre los propios trabajadores) como externo (entre los clientes y la
sociedad en general).

 La sociedad en su conjunto se beneficia con una disminución de los

costes sociales, sanitarios y de seguridad social.
 Desventajas de no cuidar la salud de los
colaboradores
En Lo Emocional:

 Aumenta la hipocondría (tendencia a exagerar los sufrimientos).

 Cambios en la expresión de la personalidad.
 Disminución del autocontrol personal.
 Incremento en los niveles de ansiedad.
 Se ve afectada la capacidad de autocontrol.
 Susceptibilidad ante los compañeros de trabajo.
 Desventajas de no cuidar la salud de los
colaboradores
En La Conducta:

• Disminuyen los intereses.

• Aumenta la ausencia en las organizaciones.
• Abuso de sustancias como las drogas.
• Disminuyen los niveles de energía.
• Se alteran los patrones del sueño.
 Desventajas de no cuidar la salud de los
colaboradores
En la salud:

 Problemas para respirar

 Problemas en el aprendizaje
 Alergias por estrés
 Derrames por estrés
conclusiones

 Como conclusión sobre los implementos de la seguridad recordemos que todo trabajo por
fácil que sea o que se vea tiene su riesgo y peligroso por lo tanto se hace necesario cubrir
con todas las reglas de seguridad elaborando normas donde cuiden y respeten la vida del
colaborador.
 La importancia por el bienestar de la salud de los colaboradores hace que la empleado y el
empresario tengan éxito tanto interno como externo de la empresa.