Lic.

Marisol Cabrera Solano

Materia: Administración de RRHH (Adm - 351)

Integrantes: María José Taborga Sandoval – 218084358

Mariana Arled Cuellar Echalar - 220094586
Laura Rodríguez Santelices – 219199663
Marian Andrea Cabrera Bozo – 219183376
Leonela Sosa Abrego – 218161417
Eduat Faustino Figueroa Calla – 219019509
Paula Andrea Choque Antelo – 219013055
1.HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
La seguridad e higiene laboral son el conjunto de normas y procedimientos que
tienen como finalidad proteger la integridad física y mental de los trabajadores,
al resguardarlo de accidentes laborales y al fomentar la prevención de
enfermedades ocupacionales. Estas medidas también tienden a eliminar
condiciones inseguras del ambiente, prevenir accidentes y disminuir riesgos
laborales.
¿Qué son las condiciones ambientales de trabajo?
Sabiendo qué es seguridad e higiene laboral, podemos ahora entender que
las adecuadas condiciones ambientales de trabajo son aquellas que van a
permitir la conservación de la salud ocupacional de los trabajadores. Estas
pueden dividirse en tres grupos, tales como:
o Condiciones ambientales: se refiere a las circunstancias físicas que
envuelven al trabajador en su jornada, tales como iluminación, ruido e
infraestructura adecuada.
o Condiciones de tiempo: se refiere a la duración de la jornada, períodos
adecuados de descanso y horas extras justas.
o Condiciones sociales: se refiere al ambiente y clima laboral resultante de
la interacción y posicionamiento social en referencia a los otros
trabajadores. Un factor social que podría afectar las condiciones laborales
podría ser la discriminación, por ejemplo. Las condiciones sociales
adecuadas en el trabajo se logran a través de la comunicación, respeto y
el trabajo en equipo.
Todos estos factores, afectarán o no la salud del trabajador, definida como el
completo bienestar físico, mental y social, y no solo como la ausencia de alguna
enfermedad visible. En definitiva, gracias a lo que es seguridad e higiene
laboral, podemos evitar procesos peligrosos y prevenir accidentes en
cualquier ámbito laboral.
¿Qué organizaciones se encargan de velar por la salud laboral?
Aunque el Estado es el principal responsable de velar por la salud ocupacional y
la seguridad en el trabajo, existen organizaciones internacionales como OIT
(Organización Internacional del Trabajo) que se ocupa de la prevención de
daños a la salud en el trabajo. La misma está integrada por 187 estados y
organizaciones de trabajadores y empleadores, que se encargan de generar
acuerdos entre las distintas partes, sirviendo como un espacio neutral, igualitario
y justo.
La OIT se concentra en convenios orientados a abolir el trabajo infantil, eliminar
la discriminación en el trabajo, libertad sindical y así generar condiciones dignas
laborales.
2.HIGIENE EN EL TRABAJO
La Higiene en el Trabajo está dirigida al conocimiento, evaluación y control de
factores en el lugar de trabajo que puedan causar enfermedades o lesiones. Para
ello, previamente se deben clasificar los contaminantes, establecer unas
unidades de medida y, finalmente, unos valores límite de referencia.
A lo largo de la especialización se ha intentado seguir este esquema, sin perder
de vista el marco regulatorio; en particular, los principios de la acción preventiva
y el deber general de protección por parte del empresario.
A Quién va dirigido
La metodología de formación propuesta, sumada a la claridad, amplitud y
didáctica del diseño de los contenidos, permite dirigir el programa en Higiene en
el Trabajo a todos aquellos técnicos en prevención que necesiten profundizar en
muestreos o bien desarrollen su actividad en un laboratorio químico realizando
análisis de contaminantes, o estén sometidos a condiciones ambientales de
generación de polvo, ruido, vibraciones, campos electromagnéticos o
radiaciones ópticas
Por su especificidad y carácter técnico, es muy recomendable que las personas
que quieran realizar este Programa posean una base científica y tengan
conocimientos previos en materia de higiene industrial.
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
1) Un plan organizado: involucra la presentación no solo de servicios médicos,
sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial,
según el tamaño de la empresa.
2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y
primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:
- Exámenes médicos de admisión
- Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por
- Incomodidades profesionales
- Primeros auxilios
- Eliminación y control de áreas insalubres
- Registros médicos adecuados
- Supervisión en cuanto a higiene y salud
- Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo
- Utilización de hospitales de buena categoría
- Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.
3) Sobre los diferentes riesgos:
- Riesgos químicos (Intoxicaciones, dermatosis industriales)
- Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)
- Riesgos Biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.)
4) Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud
del empleado y de la comunidad, incluyen:
- Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos
de higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas.
-Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su
trabajo regular.
- Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la
prestación de servicio de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc.
2.1. OBJETIVOS DE LA HIGIENE DE TRABAJO
Los objetivos de la higiene industrial son la protección y promoción de la salud
de los trabajadores, la protección del medio ambiente y la contribución a un
desarrollo seguro y sostenible.
La necesidad de la higiene industrial para proteger la salud de los trabajadores
no debe subestimarse. Incluso cuando se puede diagnosticar y tratar una
enfermedad profesional, no podrá evitarse que ésta se repita en el futuro si no
cesa la exposición al agente etiológico. Mientras no se modifique un medio
ambiente de trabajo insano, seguirá teniendo el potencial de dañar la salud. Sólo
si se controlan los riesgos para la salud podrá romperse el círculo vicioso que se
ilustra en la Figura siguiente
Higiene del Trabajo

La salud en el trabajo requiere un enfoque interdisciplinario con la participación

de disciplinas fundamentales, una de las cuales es la higiene industrial, además
de otras como la medicina y la enfermería del trabajo, la ergonomía y la
psicología del trabajo.
Objetivos de la higiene del trabajo
•La higiene industrial tiene un carácter eminentemente preventivo, ya que tiene
por objeto la salud y el confort del trabajador y evita que se enferme o se ausente
transitoria o definitivamente del trabajo.

Principales objetivos de la Higiene del Trabajo:

• Eliminación de las causas de enfermedades profesionales
• Reducción de los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en
personas enfermas o portadoras de defectos físicos.
• Prevención del empeoramiento de enfermedades o de lesiones
• Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la productividad,
por medio del control del ambiente de trabajo.
2.2. CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO
Las condiciones ambientales de trabajo son las circunstancias físicas en las que
el empleado se encuentra cuando ocupa un cargo en la organización. Es el
ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña un cargo.
Espacio Físico
El ambiente físico comprende todos los aspectos posibles, desde el
estacionamiento situado a la salida de la fábrica hasta la ubicación y el diseño
del edificio, sin mencionar otros como la luminosidad y el ruido que llegan hasta
el lugar de trabajo de cada trabajo.
Y en el propio lugar de trabajo otros aspectos físicos pueden ocasionar malestar
y frustración. En un estudio realizado, se consideraron en orden de importancia
la ventilación, la calefacción y el sistema de aire acondicionado.
Otra causa frecuente de malestar la constituyen el número, la ubicación y las
condiciones de los servicios sanitarios.
De estos factores, ninguno de ellos relacionado directamente con el trabajo,
merman la productividad. En un edificio mal planeado o situado, la actitud y
dedicación de los empleados ya son negativas antes de iniciarse la jornada.
La planta de una oficina influye en las comunicaciones entre los departamentos
y en su interior, el flujo de trabajo entre varios grupos, las relaciones del líder y
los seguidores y la cohesión del grupo.
Un concepto diferente en el diseño de oficina lo representa la oficina panorámica,
que tiene una enorme área abierta; no hay paredes que dividan al espacio en
cubículos. Por el contrario, todos los empleados están agrupados en unidades
funcionales, separadas entre sí por medio de ornatos como árboles y plantas,
biombos bajos y estantes.
Iluminación
El sentido común nos dice que la calidad del trabajo disminuye cuando no hay
luz suficiente. Por otra parte, se sabe que si una iluminación defectuosa se
prolonga largo tiempo, el sujeto puede sufrir trastornos visuales.
Al tratar este tema se debe atender a varios factores muy importantes:
intensidad, distribución, resplandor y la naturaleza de la fuente luminosa.
La intensidad, o grado de brillantez, es el factor que más a menudo se relaciona
con la iluminación. No obstante, aún no se sabe hasta qué punto una buena
iluminación contribuye al rendimiento. Sin duda el nivel óptimo depende de la
índole de la tarea que va a ejecutarse.
La magnitud del contraste entre el objeto y el ambiente general influye en la
intensidad luminosa que se necesita. Mientras menor sea el contraste, mayor
deberá ser la brillantez. El resplandor es otro factor que se combina con la
intensidad, lo mismo que el tipo de iluminación.
Otro factor es la distribución de la luz en la sala o en el área de trabajo. Lo ideal
es que la luz se distribuya de manera uniforme en todo el campo visual. La
iluminación de un área de trabajo a una intensidad mucho mayor que la del área
circundante, con el tiempo causará fatiga ocular.
Ruido
El ruido se considera un sonido o barullo indeseable. Todavía no se sabe con
certeza si merma la eficiencia del empleado, pues los datos son contradictorios.
La unidad básica para medir el ruido es el decibel [db]. Desde el punto de vista
psicológico, es la medida de la intensidad subjetiva del sonido.
Se sabe que ciertas intensidades pueden dañar el oído. Así, si un trabajador
diariamente oye sonidos de cierto nivel de decibeles durante largo tiempo, sin
duda terminará por sufrir pérdida de la audición.
El control de los ruidos busca la eliminación o, al menos, la reducción de los
sonidos indeseables. Los ruidos industriales pueden ser:
• Continuos [máquinas, motores o ventiladores]
• Intermitentes [prensas, herramientas neumáticas, forjas]
• Variables [personas que hablan, manejo de herramientas o materiales]
El ruido demasiado intenso ocasiona otros daños fisiológicos. Al ser sometido a
un ruido de 95 a 110 decibeles se constriñen los vasos sanguíneos, se alteran la
frecuencia cardiaca y el riego sanguíneo. Se ha mencionado la posibilidad de
que el ruido constante aumente la presión arterial. Con ruidos fuertes también se
eleva la tensión muscular.
Color
Se afirma que el color eleva la producción, aminora accidentes y errores, mejora
la moral.
El color puede crear un ambiente laboral más agradable y mejorar la seguridad
industrial.
Con el color también se evita la fatiga visual, puesto que cada matiz tiene
diferentes propiedades de reflexión.
Los calores pueden crear ilusiones ópticas de tamaño y temperatura. Las
paredes pintadas de colores claros comunican la sensación de mayor amplitud
y apertura.
Los decoradores dicen que los matices de azul y verde son colores fríos,
mientras que el rojo y anaranjado son colores cálidos. También sostienen que el
ser humano se muestra más excitable y animado en un cuarto de tono cálido, y
más relajado y tranquilo, en uno de tono fresco.
Si un local tiene aspecto sucio y triste, el estado de ánimo de los empleados
mejorará al pintarlo de nuevo. Sin embargo, es poco lo que se puede afirmar con
seguridad sobre los efectos que el color tiene en la conducta laboral.
Música
Al parecer carece de confirmación la hipótesis de que con música se eleva la
productividad en todo tipo de trabajo. El efecto de ella depende de la índole de
las labores. Según datos de investigación, con la música se incrementa la
productividad en tareas bastante sencillas, repetidas y que no requieran
unidades de corta duración, en consecuencia, posiblemente la música se
convierte en el foco de atención y hace que la jornada transcurra en forma más
rápida y grata.
Las cosas cambian cuando se trata de una labor compleja que exija mucho
esfuerzo. No está demostrado que la música eleve la producción de los trabajos
difíciles porque se requiere de plena concentración.
La eficacia de la música depende igualmente del tipo de música. Se dan
diferencias individuales respecto a las preferencias musicales.
El efecto de la música en la producción constituye un campo en el cual hacen
falta investigaciones científicas y rigurosas.
Temperatura y Humedad
Una de las condiciones ambientales importantes es la temperatura. Por otro lado,
la humedad es consecuencia del alto grado de contenido higrométrico del aire.
Todos hemos sentido los efectos que la temperatura y humedad tienen en
nuestro estado de ánimo, nuestra capacidad de trabajo e incluso en nuestro
bienestar físico y mental. El estado del tiempo y la temperatura nos afectan en
forma diferente.
Cuando se realiza trabajo bajo techo la temperatura y humedad se controlan
bien, si es que la empresa está dispuesta a invertir bastante dinero y si las
instalaciones se prestan a ello.
El cuerpo humano se adapta a muchas circunstancias. Podemos soportar
temperaturas extremadamente altas y mantenemos la capacidad de trabajo en
días calurosos y húmedos durante largos períodos.
La investigación en cuanto a que si el rendimiento es igual en condiciones
cómodas se complica con la presencia de dos circunstancias más, que producen
lo que se llama temperatura real [la del termómetro recibe el nombre de
temperatura absoluta]
Contaminación en lugares cerrados
Muchos edificios son lugares completamente cerrados, diseñados para impedir
que penetre aire. No pueden abrirse las ventanas y los empleados sólo respiran
aire filtrado, frío o caliente. Estos edificios constituyen un peligro para la salud.
En algunas investigaciones se ha comprobado que esta situación trae consigo
enfermedades como cefaleas, problemas de sinusitis, reacciones cutáneas
alérgicas y malestar general. También mareos y estupor.
Como son ambientes cerrados herméticamente, las substancias no se diluyen
en el aire. Los disolventes, adhesivos, líquidos de limpieza, substancias químicas
amortiguadoras de incendios, los aditivos para pinturas, el asbesto y
formaldehído en el aislamiento y otros agentes dañinos abundan en las
alfombras, paredes, tapices, persianas y mobiliario.
Las copiadoras despiden ozono, sustancia que puede ocasionar cefaleas e
infecciones de las vías respiratorias superiores.
Higiene
La higiene en el trabajo se refiere a un conjunto de normas y procedimientos
tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador,
preservándolos de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al
ambiente físico donde se ejecutan. La higiene en trabajo está relacionada con el
diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio
y el control de dos variables: El hombre y su ambiente de trabajo.
Condiciones Psicológicas
Los puestos tan sencillos que no exigen mucho al empleado ni apelan a su
necesidad de logro y ni siquiera a su atención producen tedio, monotonía, fatiga
y, naturalmente, merma de la productividad.
Esta situación no tarda en causarle frustración, aburrirle y parecerle monótono.
Poco a poco se vuelve apático y desinteresado, su estado de ánimo se deteriora;
tal actitud se acompaña de disminución de la calidad y cantidad de su
producción.
Aburrimiento y Monotonía
El aburrimiento, llamado también fatiga mental, suele deberse a la realización de
actividades repetitivas, monótonas y sin atractivo. A veces ocasiona inquietud,
tristeza, fastidio que nos deja sin energía ni motivación ninguna.
Lo que a una persona le produce tedio y fastidio a otra puede parecerle
emocionante y llamativo.
Investigaciones indican que el aburrimiento disminuye la eficiencia y crece la
variabilidad en el ritmo de trabajo.
El problema más evidente es la manera de contrarrestar, prevenir o atenuar el
aburrimiento. Este se evita con una adecuada selección y asignación de
personal.
Una segunda manera de atenuarlo consiste en ampliar las tareas y exigencias
del puesto mediante un programa de enriquecimiento del trabajo.
Fatiga y Cansancio
Los efectos de la fatiga dependen directamente del aburrimiento. Hay dos tipos:
• Fatiga psicológica. Se parece al aburrimiento
• Fatiga fisiológica. Se debe al excesivo uso de los músculos
Los dos tipos pueden mermar el rendimiento y aumentar los errores, el
ausentismo, la rotación de personal y los accidentes.

Durante el cansancio los procesos orgánicos, como la frecuencia cardíaca, el

consumo de oxígeno y la tensión muscular, operan a niveles diferentes.
Seguridad
La seguridad en el trabajo es el conjunto de medidas, técnicas, educativas,
médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes y eliminar las
condiciones inseguras del ambiente, y para instruir o convencer a las personas
acerca de la necesidad de implantar prácticas preventivas. Su empleo es
indispensable para el desarrollo satisfactorio del trabajo.
La seguridad en el trabajo contempla tres áreas principales de actividad:
• Prevención de accidentes
• Prevención de robos
• Prevención de incendios

3.SEGURIDAD DEL TRABAJO

Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicos
empleados para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones
inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la
necesidad de implementación de prácticas preventivas.

Según el esquema de organización de la empresa, los servicios de seguridad

tienen el objetivo de establecer normas y procedimientos, poniendo en práctica
los recursos posibles para conseguir la prevención de accidentes y controlando
los resultados obtenidos.
El programa debe ser establecido mediante la aplicación de medidas de
seguridad adecuadas, llevadas a cabo por medio del trabajo en equipo.

La seguridad es responsabilidad de Línea y una función de staff. Cada supervisor

es responsable de los asuntos de seguridad de su área, aunque exista en la
organización un organismo de seguridad para asesorar a todas las áreas.

La seguridad del trabajo contempla tres áreas principales de actividad:

● Prevención de robos
● prevención de accidentes
● Prevención de incendios.

La seguridad en el trabajo es algo muy importante que debes tener en cuenta en

tu empresa o negocio. Sobre todo, porque la salud de tus trabajadores es lo
principal.
La seguridad en el trabajo es una disciplina que se encuadra dentro de la
Prevención de Riesgos Laborales. Consiste en un conjunto de técnicas y
procedimientos cuyo resultado se enfoca en eliminar o disminuir el riesgo de
accidentes laborales.
Es decir, el objetivo de la seguridad en el trabajo es la aplicación de una serie de
medidas y el desarrollo de actividades necesarias para prevenir los riesgos que
derivan de la actividad laboral.
Por ello, las empresas o negocios deben tener unas condiciones óptimas para
que sus empleados puedan desarrollar la actividad con la mayor seguridad
posible.
Observando las estadísticas de los últimos años, podemos ver que los
accidentes más graves se han producido por accidentes de tráfico,
enfermedades cardiovasculares, caídas desde alturas, contactos eléctricos,
golpes y caída de cargas en actividades logísticas y por el acceso a espacios
confinados sin las adecuadas medidas de seguridad.
Así que para combatir dichos accidentes laborales, exceptuando aquellos
derivados de problemas de salud como las enfermedades cardiovasculares,
hacen falta herramientas como la formación, la información o la aplicación de
procedimientos de trabajo que ayuden a minimizar el riesgo para los
trabajadores.

¿Qué normativa rige la seguridad en el trabajo?

Como hemos dicho, la seguridad en el trabajo se engloba dentro de la
Prevención de Riesgos Laborales que está enmarcada en la Ley 31/1995, de 8
de noviembre de 1995.
Dicha ley, contempla en el artículo 14, el derecho de los trabajadores a tener una
protección eficaz tanto en aspecto de salud como en el de seguridad en su
puesto de trabajo.
Esto supone el compromiso permanente de la empresa o negocio con sus
trabajadores frente a cualquier riesgo laboral existente.

¿Cómo mejorar la seguridad en el trabajo?

Para poder mejorar la seguridad en el trabajo es importante conocer ciertas
cosas cómo:

● Información, derechos y responsabilidades: En España existe una

normativa de Seguridad y Salud Laboral que establece las normas a
seguir, así como la ley mencionada antes. Conocer los procedimientos de
seguridad necesarios, estar informados de los cambios que se efectúen
en las regulaciones, así como involucrar a los trabajadores en su propia
seguridad favorece el ambiente laboral y la seguridad en el trabajo.
● Identificación de posibles riesgos en el puesto de trabajo: Es importante
identificar los posibles riesgos potenciales en el puesto de trabajo. Así
como conocer los procedimientos de reporte y comunicación ante
posibles riesgos laborales. Las regulaciones y normativas establecen
normas para poder realizar este tipo de labores de forma que se garantice
la seguridad.
● Proporcionar orientación laboral y formación: La formación de los
trabajadores en salud y seguridad es algo esencial para garantizar que
tengan los conocimientos adecuados a la hora de desarrollar su trabajo
de forma segura y eficaz. Además, más de la mitad de los accidentes
laborales se producen dentro de los 6 primeros meses de trabajo, por eso
es importante la orientación y formación laboral específica para prevenir
posibles riesgos y accidentes.
● Contar con el equipo de protección individual específico (EPI): En caso de
ser necesario, la normativa europea establece las disposiciones mínimas
de seguridad y de salud para la utilización en el trabajo de equipos de
protección individual. Por ello, es obligación de la empresa proporcionar
el equipamiento adecuado y obligación del trabajador exigir las
herramientas y el buen uso de estas.
¿Por qué es tan importante la seguridad en el trabajo?
La seguridad en el trabajo es muy importante porque ayudamos a mantener un
ambiente tranquilo, seguro y de calidad para nuestros empleados y nosotros
mismos.
Y es que sufrir un accidente laboral puede cambiar la vida del trabajador, su
familia, amigos y compañeros de trabajo.
Cuando todos salimos de nuestras casas hacia el trabajo esperamos volver bien
y, sobre todo, asegurarnos de no hacer “esperar” a nadie. Esta es la razón más
importante para crear ese ambiente seguro y sano.
Pero además de esta, hay otras razones como:

● Trabajadores seguros son empleados más leales y felices.

● La seguridad en el trabajo mejora la calidad.
● Reducir lesiones de trabajo reduce los costes del negocio.

3.1. PREVENCIÓN DE ACCIDENTES

Un accidente de trabajo Corresponde a “todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se consideran accidentes de trabajo aquellos que se produzcan:
Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe
por cuenta o en representación del empleador.
 Porque la prevención y la
seguridad siempre es lo
primero

3.2. IDENTIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE ACCIDENTES

Causas de los accidentes laborales
La Organización Internacional del Trabajo reconoce 4 grandes grupos de causas
de accidentes:
A. Acto inseguro
Es la violación de un procedimiento que se considera seguro, es decir, es la
negligencia de una persona lo que produce el principal factor de inseguridad.
Ejemplos:
Distraer o molestar a otras personas que están realizando su trabajo.
Hacer trabajos de mantenimiento con la máquina en marcha.
Realizar operaciones sin estar autorizado.
No utilizar los equipos de seguridad.
Adoptar posturas o posiciones peligrosas.
No trabajar a la velocidad adecuada.
Emplear equipos inseguros.
redes de construcción
B. Condición insegura
Es aquella condición que forma parte del objeto que ha estado directamente
ligada al accidente y que podría haber sido protegida o evitada.
Ejemplos:
Condiciones ambientales que suponen un determinado riesgo.
Protecciones inadecuadas o defectuosas.
Ventilación defectuosa de los lugares de trabajo.
Ausencia de protecciones.
Iluminación inadecuada en los centros de trabajo.
Instalaciones mal concebidas o construidas.
Herramientas o equipos defectuosos.
C. Causas personales
Son causas internas al propio trabajador y causan gran parte de los accidentes.
Ejemplos:
Hábitos inseguros.
Defectos físicos.
Desconocimiento del trabajo.
D. Tipo de accidente
Forma o modo de contacto entre el agente del accidente y el accidentado, o el
resultado de este contacto como golpes, caídas etc.
3.3. PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
PREVENCIÓN DE ROBOS (VIGILANCIA)
El servicio de vigilancia de cada empresa tiene características propias. Además,
las medidas preventivas deben revisarse con frecuencia para evitar la rutina, que
vuelve obsoletos los planes. En general, un plan de prevención de robos
(vigilancia) incluye:
a) Control de entrada y salida de personal. Se lleva a cabo en la portería de
la empresa, cuando entra o sale el personal. Este control puede ser visual o
basarse en la revisión de cada individuo que entra o sale de la fábrica. Puede
ser un control muestral (por sorteo que realiza un aparato electrónico que cada
empleado debe accionar) o total. Este control se limita a los obreros, por estar
revestido de aspectos poco enaltecedores, puesto que se enmarca en la teoría
"X" de McGregor y se asemeja al Sistema 1 -autoritario coercitivo - descrito por
Likert. Se utiliza ampliamente en las fábricas.
b) Control de entrada y salida de vehículos. Muchas empresas ejercen
fiscalización más o menos rígida en cuanto a vehículos principalmente camiones
de su flota de transporte o vehículo que traen o llevan mercancías o materias
primas. Cuando se trata de vehículos de la empresa, como camiones y otros
automotores, la portería anota las horas de entrada y de salida, el contenido, el
nombre del conductor y, a veces, el kilometraje del vehículo.
c) Estacionamiento fuera del área de la fábrica. En general, las empresas
mantienen fuera del área de la fábrica el estacionamiento de los automotores de
sus empleados, con el fin de evitar el transporte clandestino de productos,
componentes o herramientas. Algunas empresas no permiten el acceso de los
empleados a sus automóviles en el estacionamiento durante el horario de
trabajo.
d) Ronda por los terrenos de la fábrica y por el interior de la misma. Es muy
común que se presenten esquemas de ronda en el interior de la fábrica y en sus
alrededores, en especial fuera del horario de trabajo, no sólo para efectos de
vigilancia, sino también para verificar la prevención de incendios.
e) Registro de máquinas, equipos y herramientas. Las máquinas, los equipos
y las herramientas se inventarían con periodicidad. Las herramientas y los
instrumentos utilizados por los obreros se depositan, al final de cada jornada de
trabajo, en el respectivo almacén de herramientas para efectos de control y
prevención de hurtos. Algunas empresas, cuando admiten nuevos obreros,
hacen recibo de entrega de herramientas, y corresponde al obrero la
responsabilidad de su mantenimiento.
f) Controles contables. Ciertos controles contables se efectúan
principalmente en las áreas de compra, almacén de herramientas, expedición y
recibo de mercancías. Estos controles contables son verificados periódicamente
por empresas externas de auditoría. La detección de casos de sobrefacturación
(compra de productos a precios mayores que los estipulados en la nota fiscal);
subfacturación (venta a precios menores del que consta en la factura) o pago de
facturas sin el correspondiente registro hace posible la localización de pérdida
de mercancías.
PREVENCIÓN DE INCENDIOS
1. Establecer zonas de seguridad
En “Condiciones de seguridad-Prevención y protección contra incendios
en los centros de trabajo” se indica que una de las primeras medidas
preventivas consiste en señalar cuáles son las zonas seguras para que
las personas que habitan un inmueble puedan resguardarse, en caso de
alarma o de evacuación por la presencia de fuego.
De igual manera, es obligatorio que en los inmuebles usados como
centros de trabajo se elabore un mapa en el que se muestren las áreas
clasificadas con riesgo de incendio ordinario y las de riesgo alto con la
finalidad de que los trabajadores qué instrucciones de seguridad son
válidas en cada zona.

2. Instalar equipo contra incendio

Otro de los consejos para prevenir un incendio es la instalación de equipos
contra incendio, por ejemplo, los extintores. Estos aparatos deben estar
siempre disponibles para controlar y combatir el fuego, en una buena
ubicación y con su respectivo señalamiento de seguridad para que
cualquier persona pueda identificarlos por medio de su representación
gráfica.

3. Despejar las salidas de emergencia

La prevención involucra acciones que en los hogares o en los centros de
trabajo deben de cumplirse sin excepciones, una de ellas es mantener
despejadas las salidas de emergencia y las rutas de evacuación para que
todos los ocupantes de un inmueble puedan salir en el menor tiempo
posible y colocarse en zonas más seguras. Es importante que las rutas
de evacuación se encuentren “libres de obstáculos que impidan la
circulación de los trabajadores y demás ocupantes, que dispongan de
dispositivos de iluminación y que los niveles o escalones en los pasillos
de las salidas de emergencia estén señalizados”.

4. Contar con instalaciones resistentes al fuego

En sitios como hospitales, bodegas, centros comerciales, escuelas y
oficinas, lo mejor es que se instalen puertas que puedan resistir la
presencia del fuego, ya que esto da la oportunidad a los ocupantes de
resguardarse, o bien, de salir por las vías de evacuación de manera ágil.
Las puertas deben ser “de materiales resistentes al fuego y capaces de
impedir el paso del humo entre áreas de trabajo, en caso de quedar
clasificados el área o centro de trabajo como de riesgo de incendio alto, y
se requiera impedir la propagación de un incendio hacia una ruta de
evacuación o áreas contiguas por presencia de materiales inflamables o
explosivos”.

5. Realizar simulacros de emergencia

Hace referencia a los simulacros, ya que al desarrollar estas actividades
por lo menos una vez al año se ponen a prueba las capacidades de
respuesta frente a un incendio u otro tipo de emergencia, para mejorar los
planes de seguridad que se hayan establecido previamente.

6. Revisar tanques y accesorios de gas

También se encuentra la revisión periódica de las mangueras, los
tanques, las tuberías y los accesorios de gas, una medida recomendada
por la Secretaría de Gestión Integral de Riesgos y Protección Civil. El
objetivo es comprobar que todos los accesorios se encuentran en buenas
condiciones, una manera segura de verificar que no haya fugas de gas es
colocando agua con jabón en las uniones de las tuberías y mangueras,
en caso de que exista alguna se tiene que reportar inmediatamente a los
servicios de emergencia.

7. No fumar en zonas de riesgo

En los centros de trabajo es común que haya materiales peligrosos, por
eso es importante colocar señalamientos que prohíban fumar para evitar
que se generen flamas o chispas que den comienzo al fuego en áreas
donde se almacenen o utilicen materiales inflamables o explosivos.
 En caso de que existan zonas especiales para fumar, se tienen que tirar
las colillas en los recipientes designados para este tipo de residuos, y es
necesario verificar que el cigarro quedó bien apagado.

8. No sobrecargar los enchufes

Otra recomendación de Protección Civil para prevenir un incendio es no
conectar varios aparatos eléctricos en un mismo enchufe o contacto, ya
que esto puede provocar un sobrecalentamiento. Además, se tiene que
revisar periódicamente que las instalaciones eléctricas se encuentran en
buen estado, y en caso de fallas, solicitar el apoyo de un experto en
reparaciones de este tipo.

9. Mantener limpias las instalaciones

La limpieza es un aspecto fundamental para prevenir desastres
relacionados con el fuego, se tiene que evitar la acumulación de papel y
cartón en áreas cercanas a productos inflamables, ya que este tipo de
materiales generan llamas con facilidad y podrían contribuir a que el fuego
se propague de manera más rápida.
En caso de que se derramen líquidos susceptibles de generar llamas se
tiene que hacer una limpieza inmediata, con esto se evitan accidentes
entre los trabajadores y ante una emergencia, permite una evacuación
ordenada y en el menor tiempo posible.

10. Manejar de forma segura los materiales inflamables

Cualquier empresa que trabaje con materiales inflamables tiene que
establecer un manejo y almacenamiento seguro, a partir de factores como
las propiedades y características de dichos materiales y su riesgo por
reactividad.
En las áreas donde se almacenen sustancias peligrosas, tienen que existir
controles de acceso para los trabajadores y señalamientos de precaución,
“Colores y señales de seguridad e higiene, e identificación de riesgos por
fluidos conducidos en tuberías”.
Los señalamientos para este caso son los que contienen la imagen de
una flama para indicar la presencia de materiales inflamables y
combustibles; mientras que la imagen de una corona circular con una
flama advierte sobre el riesgo por materiales oxidantes y comburentes.

• CLASES DE FUEGO
− Clase “A”: Son fuegos provocados por materiales sólidos y tiene
como características la producción de brasas (madera, papel,
cartones etc.)
− Clase "B": Son fuegos provocados por líquidos inflamables,
combustibles y gases (gasolina, diésel, gas butano, metano,
propano, etc.), y sólidos fácilmente fundibles por acción del calor
(sólidos licuables)
 − Clase "C": Son fuegos provocados por equipos energizados, tales
como los electrodomésticos, los interruptores, cajas de fusibles etc.
− Clase "D": Son fuegos provocados por metales alcalinos y
alcalinos térreos en calidad de virutas y partículas (magnesio,
sodio, titanio, circonio, polvo de aluminio, etc.)
− Clase “K”: Son fuegos provocados por grasas y aceites derivados
de animales y vegetales.
MÉTODOS DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS
Como sabemos, el fuego es el resultado de la combustión, que requiere de una
combinación de combustible y oxígeno, así como también necesita una fuente
de ignición. En nuestros días existen diferentes métodos que se pueden utilizar
para extinguir incendios. Estos de forma general implican la extracción de calor
por enfriamiento del material en combustión, corte de combustible o adición de
sustancias químicas.
o Enfriamiento del material en llamas: Es el método más común
para extinguir el fuego. Con este se busca el uso extenso de agua como
agente de refrigeración en los fuegos de materiales sólidos. El vapor de
agua al contactar con el fuego cubre el incendio y corta también el
suministro de oxígeno. Aunque es bastante recomendado que no se
utilice en incendios que impliquen aceite o grasa ya que el agua puede
permitir la extensión de estos.
o Excluir el oxígeno del fuego: Este método utiliza diversos agentes para
cortar el suministro de oxígeno y con ello, apagar el fuego. La espuma,
contenido de algunos extintores, puede ayudar a enfriar y aislar la
superficie del combustible desde el aire, eliminando la combustión y ser
capaz de resistir al viento e interrumpir la corriente.
o Extracción de combustible del fuego: Con este método se busca
eliminar el suministro de combustible al desconectar energía eléctrica,
aislando el flujo de los líquidos inflamables o extraer combustibles sólidos
como la madera o textiles.
o Uso de un inhibidor de llama: Estas son sustancias que reaccionan
químicamente con el material en llamas, por lo que extingue estas llamas.
Los extintores químicos secos trabajan de esta manera.
BIBLIOGRAFIA
➢ https://www.euroinnova.bo/blog/que-es-seguridad-e-higiene-laboral
➢ https://www.funiber.org/higiene-en-el-trabajo
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➢ https://puertasasturmex.com/top-10-consejos-prevencion-de-incendios/
➢ http://degestionempresarial.blogspot.com/2017/10/prevencion-de-robos-
vigilancia.html?m=1
➢ https://www.cepb.org.bo/wp-content/uploads/2021/04/REG-03-
SIPPCI.pdf
 ➢ https://www.euroinnova.bo/blog/que-metodos-de-extincion-de-incendios-
existen
ANEXOS
CONSEJOS DE PREVENCION DE INCENDIOS
1. Establecer zonas de seguridad

2. Instalar equipo contra incendio

3. Despejar las salidas de emergencia

4. Contar con instalaciones resistentes al fuego

5. Realizar simulacros de emergencia

6. Revisar tanques y accesorios de gas

7. No fumar en zonas de riesgo

8. No sobrecargar los enchufes

9. Mantener limpias las instalaciones

10. Manejar de forma segura los materiales inflamables