UNIDAD IV: DESARROLLO DE PLANES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SEMESTRE: 2017 - II

CURSO: GESTION DE EMPRESAS

TEMA: UNIDAD 04:

SALUD EN EL TRABAJO
NORMAS PARA CUIDAR LA SALUD EN EL TRABAJO

DOCENTE: ING. MARIA CHUQUILIN

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QUE ES SALUD OCUPACIONAL?

Es la actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores,

mediante la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo, así como la eliminación de
los factores o condiciones de riesgo que ponen en peligro su salud.

La salud de los trabajadores, además de ser una obligación legal y un factor de armonía laboral
y de justicia social, es uno de los factores más importantes que contribuyen al desempeño
productivo de la empresa.

Como parte de las acciones de mejora continua en materia de Salud en el trabajo, se ha

desarrollado el Subsistema de administración de salud en el trabajo (SAST) con un enfoque
integral, que permita el cumplimiento de las disposiciones establecidas en materia de
prevención de riesgos y enfermedades de trabajo.

Salud laboral es el estado de normalidad en el ejercicio de las funciones laborales. El concepto

de salud laboral desde el punto de vista legal se refiere a la integridad de la trabajadora o del
trabajador en su aspecto físico y mental y, para el mantenimiento de su estabilidad abarca un
amplio ámbito de control dentro de la prestación de trabajo con motivo y con ocasión de tal
prestación, protegiendo a los individuos de todas las enfermedades, patologías o lesiones
sufridas en su relación laboral y como consecuencia de la misma.

Hablamos por tanto de la integridad del trabajador o de la trabajadora en el puesto de trabajo,

respecto de las tareas a desempeñar y en un adecuado ambiente psicosocial.

El primer paso conducente al estado normal y estable de salud en el trabajo es, la prevención
de los riesgos entendidos como, la posibilidad de un peligro que puede traer un daño, un
accidente o una enfermedad y, que deben evitarse mediante su control previo al inicio de
cualquier actividad, durante la realización de la misma y siempre que se modifiquen las
circunstancias de prestación de las tareas o se produzca un cambio de puesto de trabajo.

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Son factores elementales a tener en cuenta para una adecuada estabilidad en el ejercicio de las
funciones laborales; las personas vistas colectiva e individualmente; el puesto y las tareas; las
condiciones ambientales; los riesgos y su adecuada protección.

La salud es un derecho consagrado por la Constitución y en el trabajo la salud ha de ser protegida

por el empresario quien como parte del contrato viene obligado a garantizarla y sobre quien
recae la responsabilidad administrativa, penal, civil, laboral y de Seguridad Social.

Salvo mejor parecer

SALUD LABORAL-DEFINICION

La salud laboral se preocupa de la búsqueda del máximo bienestar posible en el trabajo, tanto
en la realización del trabajo como en las consecuencias de éste, en todos los planos, físico,
mental y social.

Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las

personas en su vida de trabajo individual y colectiva

La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también
se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo
al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.

OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

"Promover y Mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todas sus profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de
trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes
nocivos para la salud; colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes
fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su
trabajo."

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POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL

“Garantizar a los docentes, empleados y trabajadores, un ambiente de trabajo seguro y los

medios necesarios para proteger y conservar su salud”

¿EN QUE CONSISTE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?

El programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y

evaluación de las actividades de Higiene y Seguridad y Medicina Preventiva, que tienen como
objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su ambiente laboral.

Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la salud ocupacional.
Una empresa que tiene a sus trabajadores en negro (es decir, que no cuentan con cobertura
médica) y que presenta un espacio físico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud de
la gente.

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CONDICIONES DE FUNCIONAMIENTOS

El Funcionamiento de los servicios básicos de salud ocupacional, deberá estar regido por los
parámetros legislativos de la localidad en la cual vaya a desarrollar sus actividades. Los servicios
tendrán características multidisciplinarias y en todos los casos colaborarán con las diferentes
áreas de la organización en cumplimiento de sus objetivos. Las actividades relacionadas con la
protección del trabajador, deben considerarse como parte de sus obligaciones básicas laborales
y por tanto no representarán ningún costo para el trabajador.

El conocimiento de los factores de riesgo presentes en el medio de trabajo debe ser obligatorio
para todas las partes (empleador, trabajadores y servicio de salud ocupacional), con el propósito
de potencializar las medidas preventivas, reconocer precozmente los peligros y diagnosticar
oportunamente las enfermedades de origen profesional.

Para garantizar la calidad de los servicios, éstos deben estar sometidos a parámetros de control
y auditoria periódicos, que alerten posibles alteraciones y permitan implementar nuevas
condiciones de mejoramiento continuo.

APLICACIONES DE LA SALUD OCUPACIONAL

Ingeniería: (especialistas en prevención de riesgos e higiene del trabajo). Cuenta con

capacidades y conocimientos para adoptar medidas técnicas y organizacionales que reduzcan o
eliminen el riesgo de enfermedades profesionales y accidentes del trabajo

Medicina: (especialistas en salud ocupacional y en medicina del trabajo). Posee la capacidad de

detectar enfermedades y proponer medidas preventivas para las enfermedades causadas
directamente o agravadas por el trabajo.

Psicología: (especialistas en psicología social, laboral y organizacional). Puede proponer medidas

organizacionales que reduzcan riesgos para la salud física y mental causados por el trabajo.

Sociología: (especialistas en organizaciones). Puede proponer cambios en los aspectos

organizacionales para reducir el riesgo derivado de los “factores sociales”.

Enfermería: mediante un enfoque basado en la salud pública y ocupacional puede realizar una
importante labor de promoción y educación para una mejor salud en trabajo.

Ergonomía: especialidad que tiene como propósito adecuar las condiciones del trabajo a las
personas, de modo que se reduzcan los riesgos derivados del trabajo. Desde diversos campos
profesionales se ha ido constituyendo como una disciplina integradora de las anteriores

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NIVELES DE PARTICIPACION EN SALUD OCUPACIONAL

Participación de la Gerencia

Motivar al personal por la Salud Ocupacional

Dar prioridad a la Salud Ocupacional

La Gerencia debe asumir la responsabilidad del accidente.

Participación de los trabajadores

Seguimiento estricto de las Normas de Salud Ocupacional

Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional

Información a los superiores

Participar en las charlas y capacitaciones de Salud Ocupacional

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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Son todas aquellas actividades que se realizan para promover y mejorar la
salud.
Por ello efectuamos:

 Exámenes médicos de ingreso

 Exámenes médicos periódicos
 Semana de la salud Galanista
 También ofrecemos:
 Servicio de Primeros Auxilios
 Botiquines en oficinas
 Y como tareas tenemos:
 Investigación y análisis de enfermedades, determinando causas y
 estableciendo medidas preventivas.
 Elaboración de estadísticas de morbilidad

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CLASIFICACIÒN DE LOS FACTORES

DE RIESGOS OCUPACIONALES
Factores de Riesgos Físicos

 Ruido,
 Vibración,
 Iluminación,
 Temperaturas extremas,
 Radiaciones ionizantes
 Radiaciones no ionizantes, etc.

Factores de Riesgos Químicos

 Polvos,
 Humos,
 Gases,
 Vapores.

Factores de Riesgos Biológicos

 Virus,
 Bacterias,
 Hongos,
 Parásitos
 Microorganismos aleros mesó filos

Factores de Riesgos Ergonómicos

 Posturas,
 Esfuerzos
 Movimientos repetitivos
 Manipulación de cargas.
 Ritmo de trabajo.

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Factores de Riesgos Psicosociales

 Contenido de la tarea
 Relaciones Humanas,
 Carga trabajo mental, etc.

ACCIDENTES DE TRABAJO
Es un acontecimiento violento, repentino, prevenible y no deseado, que interrumpe un proceso
normal de trabajo ocasionando secuela.

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES:

♦CONDICIONES INSEGURAS

- Cualquier condición del ambiente que contribuye a un accidente

- Falta de Orden y Limpieza

- Instalaciones inadecuadas.

- Operación de maquinarias con defectos.

♦ACTOS INSEGUROS

- Violación de un procedimiento o reglamento aceptado como seguro

- Falta de información y capacitación

- Inadecuada operación de equipos y maquinarias

- Falta de experiencia, etc.

ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Son alteraciones de la salud de los trabajadores que se producen como consecuencia de la
exposición a distintos factores de riesgo existentes en los ambientes de trabajo; que evoluciona
de forma aguda o crónica.

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DERMATITIS IRRITATIVA DE CONTACTO

MEDIDAS DE PROTECCION
PREVENCIÓN

 Uso de equipos de protección personal: ropas impermeables, guantes, mascarillas,

equipo de protección respiratoria, lentes, etc. ™No comer, no fumar, no jugar durante
la jornada laboral.
 Higiene corporal al terminar la jornada. ™Ambientes de trabajo señalizados y con
extintores.
 Evaluación periódica de equipos, maquinas instalaciones, etc. ™Capacitación y
entrenamiento periódicos. ™Orden y Limpieza.

EVITAR LOS ACCIDENTES Y LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL ES:

o UNA RESPONSABILIDAD TRIPARTITA: GOBIERNO, EMPLEADORES Y TRABAJADORES

o UNA RESPONSABILIDAD SOCIAL o UNA OBLIGACION LEGAL o UN DEBER MORAL

o UNA RESPONSABILIDAD ETICA o UNA VENTAJA COMPETITIVA

o EL MEJOR COSTO-BENEFICIO PARA LAS LA EMPRESAS Y LOS TRABAJADORES.

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BIBLIOGRAFIA

https://es.slideshare.net/edferchito/salud-ocupacional-8962969

https://es.slideshare.net/paulabohorquez123/salud-ocupacional-15690151

https://es.slideshare.net/BRILLO01/salud-ocupacional-para-recordar

http://www.gas.pemex.com/PGPB/Responsabilidad+Social/Salud+ocupacional/

http://blogs.periodistadigital.com/baldoblog.php/2007/03/14/la-salud-en-el-trabajo

https://es.slideshare.net/BRILLO01/salud-ocupacional-para-recordar

http://www.digesa.minsa.gob.pe/DSO/SALUD%20OCUPACIONAL%20TRIPTICOS/triptico_que_
es_salud_ocupacional.pdf

http://www.digesa.minsa.gob.pe/DSO/SALUD%20OCUPACIONAL%20TRIPTICOS/triptico_que_
es_salud_ocupacional.pdf

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