Ambientes de trabajo saludables

Actividad 2

ERIKA HERNANDEZ LOPEZ

SUSTENTABILIDAD DE AMBIENTES DE T
¿Existe un sentido de satisfacción laboral y personal por parte de los trabajadores? ¿Por
qué?
No, por que su trabajo es muy demadante y estresante, esto causa que no tengan tiempo
personal para distraer su mente

¿Cuáles son las condiciones económicas de los trabajadores? Precarias, no se respetan las
prestaciones de ley.

¿A qué se debe el daño psicológico que sufre el protagonista de la película? Al estrés que
ocaciono su carga de trabajo

¿Cómo se refleja el daño mental del protagonista en su rendimiento laboral? A nivel

psicologico, ya que después de su ataque de nervios su mente sufre un daño traumatico
por el cual se altera toda la persepcion de la realikdad, causando alteraciones fisicas.

¿Existían condiciones de trabajo negativas? Si ¿Cuáles son? Largas joranadas laborales,

bajos sueldos, trato inhumano.

¿Cómo era la comunicación en la organización? Era mala ya que era unilateral, no se

consideraba la parte de la fuerza laboral

¿Recibía algún tipo de estímulo la base trabajadora? No, ninguno

¿Cómo eran las reacciones de los trabajadores ante las situaciones laborales? No habia
una respuesta favorable ya que por la situación economica de la epoca no tenian
alternativa

La ergonomía establece que debe existir una constante interacción entre: el hombre, la
máquina, la tarea y el entorno, ¿se aplicaba adecuadamente esto en la película? Explica
por qué. No, por que solo se satisfacian las necesidades de los empresarios, sin ver el
bienestar de los trabajadores

¿Existe adecuación entre la tecnología, las capacidades y aptitudes de los trabajadores?

¿Por qué? No, ya que la deficiencia era que no tenian relación las capcidades de los
trabajadores con el puesto que tenian, la tecnologia se aplicaba pero no se veían para el
puesto asignado.

Desde tu punto de vista ¿Cuál es la importancia de asegurar ambientes de trabajo

saludables en las organizaciones y qué beneficios obtienen los trabajadores y la
organización?
Asegurar ambientes de trabajo saludables en las organizaciones es de suma importancia,
ya que tiene múltiples beneficios tanto para los trabajadores como para la propia
organización. Aquí hay algunas razones clave:
Beneficios para los trabajadores:
 1. Salud y Bienestar:
 La principal ventaja es la salud y bienestar de los empleados. Un entorno de
trabajo saludable contribuye a la prevención de enfermedades y lesiones
laborales, lo que se traduce en empleados más saludables y felices.
2. Productividad:
 Un ambiente de trabajo saludable fomenta la productividad. Los empleados
que se sienten bien física y mentalmente tienden a ser más productivos y
comprometidos con sus tareas.
3. Reducción del Estrés:
 Un entorno de trabajo que aborda factores estresantes contribuye a la
reducción del estrés entre los empleados. Menos estrés se asocia con una
mayor satisfacción laboral y una menor rotación de personal.
4. Mejor Equilibrio entre Trabajo y Vida:
 Políticas que promueven un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida
personal tienen un impacto positivo en la salud mental y en la satisfacción
general de los empleados.
Beneficios para la Organización:
1. Retención de Talento:
 Ofrecer un ambiente de trabajo saludable es un atractivo importante para
atraer y retener talento. Los empleados valoran las organizaciones que se
preocupan por su bienestar.
2. Reducción del Ausentismo:
 Ambientes de trabajo saludables tienden a estar asociados con una menor
tasa de ausentismo debido a enfermedades relacionadas con el trabajo.
Esto contribuye a la continuidad operativa.
3. Mayor Productividad y Eficiencia:
 Empleados saludables y felices son más propensos a ser productivos y
eficientes en sus funciones, lo que beneficia directamente a los objetivos
organizativos.
4. Clima Organizacional Positivo:
 Un ambiente de trabajo saludable contribuye a un clima organizacional
positivo. Esto puede mejorar la colaboración, la comunicación y la cohesión
dentro del equipo.
5. Cumplimiento Normativo:
 Asegurar ambientes de trabajo saludables también garantiza que la
organización cumpla con las normativas y regulaciones laborales, evitando
sanciones y problemas legales.